人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源副總監的基本職責說明書篇一
1、配合部門負責人優化公司制度和機制;
2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監督管控;
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、根據公司發展規劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;
5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;
6. 協助人資負責人開展其他管理工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;
2、5年以上行政人事管理經驗;
3、資深人力資源規劃、培訓、績效模塊的實際操作經驗，掌握最新專業知識和行業實踐，準確理解企業戰略發展方向和各部門運作機制;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策規;
5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優，具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源副總監的基本職責說明書篇二
職責：
1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;
2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;
3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;
5、建立研發、生產、營銷系統規范的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;
7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;
8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;
4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;
6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。
人力資源副總監的基本職責說明書篇三
職責：
1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;
2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。
4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;
5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;
6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;
7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;
8、完成上級交代臨時性工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業，碩士學歷、持人力資源一級證書優先考慮;
2、8年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經驗;
3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關政策、法規;
4、具有良好的職業素質、敬業負責，思維敏捷，反應快，有很好的執行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節奏環境中工作;
5、有在互聯網、游戲公司有it行業人力資源從業經驗者優先考慮。
人力資源副總監的基本職責說明書篇四
工作職責:
1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;
2、負責海洋館公司企業文件的建設工作;
3、負責統籌人事管理和員工激勵發展各項工作;
4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;
5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;
6、負責協調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突;
7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;
8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡;
9、負責勞資關系投訴和爭議的協調、處理。
任職資格:
1、人力資源、旅游管理等相關專業，本科學歷;
2、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區相關人力資源工作經驗。
3、具有一定的溝通協調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業精神。
4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關政策。
5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。
人力資源副總監的基本職責說明書篇五
職責：
1、全面負責人力資源部的各項工作;
2、負責建立健全公司人力資源管理制度并監督執行;
3、負責組織進行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責、崗位設置和人員編制計劃;
4、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓體系;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、負責人力資源基本情況統計和分析，制定人工成本預算，并進行控制;
8、組織部門內部的員工培訓、考核，并指導和監督下屬工作;
9、協助企業文化建設;
10、完成上級領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，全日制本科及以上學歷，中大型連鎖企業全盤人力管理經驗;
2、熟悉人力資源相關政策法規，企業人力資源管理六大模塊知識;
3、能夠獨立處理員工勞動關系和其他人事管理問題，有較強的應變能力;
4、具備豐富的企業績效管理體系的建立、執行和完善等工作經驗;
4、有較強的組織管理能力和溝通協調能力;
5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;
6、善于思考，抗壓能力強，口才好。
人力資源副總監的基本職責說明書篇六
職責:
1、根據公司業務戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動企業文化建設與傳播等人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化。
任職資格：
1、人力資源專業全日制本科或以上學歷。
2、五年以上人力資源管理經驗，500強/大型地產/大型互聯網公司人力資源同等崗位經驗優先考慮。
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有組織架構搭建經驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經驗，有良好的人際交往、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;
5、有親和力，很強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。
人力資源副總監的基本職責說明書篇七
1. 1. 統籌規劃公司人力資源戰略、行政部署，組織建設規劃方案;
2. 2. 負責公司人力資源行政管理模式設計與研究，完善各項制度;
3. 3. 指導監督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;
4. 4. 負責部門人才搭建，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;
5. 5. 負責公司組織變革、定崗定編工作;
6. 6. 負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;
7. 7. 建立并完善公司績效管理體系;
8. 8. 負責組織開展公司企業文化建設;
管理職責：
1. 1. 負責本部門的日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進度;
2. 2. 貫徹執行公司的有關工作部署和決定;
3. 3. 輔助ceo及分管副總統籌協調公司以及各部門的工作;
4. 4. 掌握本部門員工的思想動態，做好引導工作;
5. 5. 負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監督，以及各類評優的組織、執行、監督;
6. 6. 負責分公司人事行政各個模塊的管理指導或具體執行工作，包括人事行政的總體 規劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執行、監督;
7. 7. 負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;
8. 8. 能夠建立服務意識強、高績效的團隊，能夠進行各類資源的配置、管理和協調;
9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核;
10. 10.按照預算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;
其他：
1. 1. 及時反饋工作中碰到的問題和突發事件
2. 2. 定期提交上級領導所需的各類人力資源及行政報表
3. 完成上級領導安排的其他臨時工作
人力資源副總監的基本職責說明書篇八
職責：
1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;
2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的實施;
4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;
5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;
6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;
7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。
8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;
2、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;
3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;
4、20xx年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;
人力資源副總監的基本職責說明書篇九
工作職責：
1、根據公司發展戰略，完成公司級人力資源發展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;
2、根據公司戰略規劃與年度經營計劃要求，及時規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。
3、負責公司績效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結果負責。
4、根據公司行業特征，負責拓展并構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業發展各層次人才的需求。
5、負責企業文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關系，規避勞動風險;
6、負責人力資源發展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
崗位要求：
1、國家統招全日制人力資源、企業管理等相關專業大學本科及以上學歷。
2、具有20xx年以上人力資源管理工作經歷，有大型上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮。
3、精通人力資源6大模塊的專業理論，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、精通流程管理與項目管理，對企業管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經驗;
5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，抗壓能力強。
人力資源副總監的基本職責說明書篇十
崗位職責：
1.根據公司發展戰略，制定并落實人力資源發展戰略;
2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;
3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關系), 制定人力資源預算并監督執行;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.完成ceo交辦的各項工作任務。
任職要求
1、 本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;
2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗 ;
3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;
4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;
5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。
人力資源副總監的基本職責說明書篇十一
職責:
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督并實施;
2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;
3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標;
4、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并解決。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，具有5年以上大型企業人力資源管理經驗，其中2年以上同類崗位工作經驗;
2、對hr各模塊經驗豐富，熟悉國家相關的政策、法律法規，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經驗;
3、具有較強的計劃性和執行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規劃落地;
5、有環保工程公司經驗的優先。
人力資源副總監的基本職責說明書篇十二
職責：
1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2. 建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督負責。
3. 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發揮員工的積極性和創造性。
4. 組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。
5. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃。
6. 負責指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀監控各部門的人力成本費用支出。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，本科以上學歷。
2、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優先。
3、8年以上人力資源管理工作經驗。
4、擅長溝通，辦事穩重、細致、思路清晰、處事靈活。
5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。
6、熟悉國家、上海地區相關的勞動法律法規及政策。
人力資源副總監的基本職責說明書篇十三
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施。
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。
4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施。
5、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8、加強與公司外同行之間的聯系。
人力資源副總監的基本職責說明書篇十四
職責：
1、負責集團各事業部及子公司人力資源統籌、管理工作;
2、根據公司發展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施;
3、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，合理控制人力成本與費用‘
4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;
5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;
7、對人才與組織發展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;
8、簡歷與完善員工關系基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業畢業;
2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，有消費品公司工作經驗、有上市公司、集團企業工作經驗優先;
3、具有豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立健全的公司人力資源管理體系;
4、精通現代企業人力資源管理模式;
5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
