每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇一

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；

2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作；

3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行；

4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；

5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn)；

6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；

8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。

1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理，開展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作，提升集團(tuán)的企業(yè)形象；

2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的.編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇二

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；

8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

9、擬訂部門工作目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作；

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識；

7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的.工作；

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇三

:

1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的.激勵機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

4.身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇四

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；

6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇五

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行；

2.塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力；

3.根據(jù)公司發(fā)展不同時期，制訂科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學(xué)、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用；

5.負(fù)責(zé)中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

6.設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高公司管理水平；

7.負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)方案，保證組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的`一致性；

8.定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；

9.參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇六

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；

2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的最優(yōu)配置；

3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。

6、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果；

7、擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵、人才發(fā)展；

8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的'專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供信息支持；

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事"工作計劃。

2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。

3、根據(jù)國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務(wù)工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。

6、負(fù)責(zé)組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。

7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。

8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。

9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。

12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。

13、負(fù)責(zé)獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準(zhǔn)各部門獎懲方案的實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎懲決定。

14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。

15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的`審核。

18、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。

19、負(fù)責(zé)定期組織例會。

20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。

21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇八

1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)管理戰(zhàn)略；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度；

3、制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計劃，監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；

4、企業(yè)文化建設(shè)，重要會議、重大活動的組織籌備；

5、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績效考評、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理使用；

6、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源和行政類問題；

7、與政府部門保持良好聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)公司的人事工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。

2、協(xié)助各區(qū)域人事相關(guān)工作的開展。

3、制定部門人員架構(gòu)，崗位設(shè)置及流程；并針對各區(qū)域的人員架構(gòu)情況給予相關(guān)建議。

4、對部門的工作進(jìn)行安排，監(jiān)督，跟進(jìn)、給予支持和指導(dǎo)、反饋；

5、定期組織部門會議及培訓(xùn)。

6、掌握各區(qū)域人員現(xiàn)狀，并對招聘的`工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進(jìn)行跟進(jìn)和指導(dǎo)。

7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進(jìn)行調(diào)查及了解，為制定薪酬制度提供依據(jù)。

8、對各區(qū)域工資進(jìn)行審核并作工資分析。

9、負(fù)責(zé)公司人事管理制度、薪酬福利、培訓(xùn)等相關(guān)制度規(guī)定的修訂和完善。

10、對各區(qū)域勞動合同的簽訂進(jìn)行審核和檢查。

11、對各區(qū)域的入職/離職流程進(jìn)行檢查并指導(dǎo)完善。

12、配合各區(qū)域組織員工活動的開展。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇十

1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項(xiàng)工作;

2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄，必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù);

6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的'人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設(shè)計績效考核制度，制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

1、人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35-45歲左右;

2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法，精通薪酬考核體系建設(shè);

4、精通國家勞動法規(guī)，地方法規(guī)，并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動政策方針。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇十一

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

3、監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團(tuán)隊(duì)評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；

4、強(qiáng)化企業(yè)核心價值觀認(rèn)同；

5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)及部分外聯(lián)；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇十二

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

2、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

3、內(nèi)部監(jiān)控：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營，督促規(guī)范公司運(yùn)作管理；

4、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，優(yōu)化各部門職能人員，對選育用留有獨(dú)特的建議跟有效執(zhí)行力；

5、負(fù)責(zé)公司薪資核算及勞動風(fēng)險規(guī)避，處理公司勞資糾紛；

6、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，并能夠?qū)θ肆Y源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的`薪酬管理體系；

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇十三

1、全面負(fù)責(zé)公司人事部工作，對人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成；

3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

5、培訓(xùn)與發(fā)展：加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，組織公司內(nèi)、外部培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)效果進(jìn)行匯總和分析；與部門負(fù)責(zé)人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃)；

6、員工人事信息管理與員工檔案的`維護(hù)；

7、參與績效管理：建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

8、精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織；

9、新員工入職培訓(xùn)及其他人事日常工作。