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人力資源總監崗位職責描述 人力資源總監崗位職責任職要求篇一

1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的實施;

4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;

7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。

8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。

1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;

2、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;

3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;

4、20xx年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;

人力資源總監崗位職責描述 人力資源總監崗位職責任職要求篇二

1.全面了解公司運營情況，配合公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;

2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發展等體系建設);

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監督人事規章制度的執行;

5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;

6.公司企業文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;

7.深入基層進行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發現人才，及時提出調整意見;

人力資源總監崗位職責描述 人力資源總監崗位職責任職要求篇三

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團及各子公司人力資源發展的規劃，并監督各項計劃的實施;

4、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關系、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經理交待的其它工作事項。

1、40歲以下，人力資源相關專業專科以上學歷;

2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監工作經驗;

3、熟悉國家人事管理法律法規，掌握現代企業人力資源管理流程;

4、系統了解現代企業人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力。

人力資源總監崗位職責描述 人力資源總監崗位職責任職要求篇四

1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;

2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，并監督各項計劃的實施工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;

6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要;

7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、管理類等相關專業;

2、5年以上it互聯網行業人力資源經驗(特別是招聘經驗);

3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;

4、有較好的文字功底，具備優秀的溝通、協調、領導、組織能力，具有親和力，執行力強;

5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數據處理與分析

人力資源總監崗位職責描述 人力資源總監崗位職責任職要求篇五

1、根據公司業務發展戰略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；

2、搭建適應公司發展需要的人力資源管理體系（包括人才發展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關系等），并負責管理、執行、監督和完善；

3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；

4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、負責公司的整體企業文化建設、提升和傳承，以及公司員工關系的溝通協調等；

6、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監崗位職責描述 人力資源總監崗位職責任職要求篇六

1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;

2、負責公司人力資源管控的使命,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;

3、參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

4、協調公司績效管理的實施工作;

5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設,塑造、傳播企業文化。

7、在人力資源總監的領導下完成人力相關工作;

人力資源總監崗位職責描述 人力資源總監崗位職責任職要求篇七

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;

4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

5、搭建公司文化體系，建設企業雇主品牌，保證組織健康持續發展;

6、統籌高效使用人力成本。

1、本科及以上學歷，3年以上it行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監崗位職責描述 人力資源總監崗位職責任職要求篇八

工作職責：

1、根據公司的變化發展情況，協助hrd推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；

2、協助hrd監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；

3、根據hrd工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監反饋；

4、hrd交辦的其他項目性或臨時性工作。

任職資格：

1、男性，29歲以下，統招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；

2、兩年以上人力資源從業經驗或咨詢行業2年左右hr項目經驗者；

3、熟悉相關政策、法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；

4、出色的溝通、協調能力，干練工作效率高；

5、較強團隊協作精神，責任意識強烈。

人力資源總監崗位職責描述 人力資源總監崗位職責任職要求篇九

職責：

1、負責建立公司規章制度并組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；

2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；

3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系；

4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行；

5、負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

任職要求：

1、大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深hr；

2、有零售行業或上市公司hrd管理經驗優先，有招聘經驗及績效管理經驗者優先；

3、熟悉國家相關法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案；

4、熟悉現代企業人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業生涯設計等有一定的管理經驗；

5、熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。

人力資源總監崗位職責描述 人力資源總監崗位職責任職要求篇十

1、主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優化、完善集團人力資源管控體系和各專業模塊，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務；

2、熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業競爭力；

3、根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展；

4、負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；

5、負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；

6、推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；

7、負責集團員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構優化。

8、上級領導交代的'其他工作。

人力資源總監崗位職責描述 人力資源總監崗位職責任職要求篇十一

職責：

1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施；

2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議；

3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施；

4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求；

5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實；

6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作；

7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作；

9、其他人力資源相關工作事項。

任職資格：

1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業；

2、8年及以上大型醫養行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年；

3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用；

4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力；

5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例；

6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

人力資源總監崗位職責描述 人力資源總監崗位職責任職要求篇十二

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；

5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；

6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；

7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；

8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；

9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；

10.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；

11、負責部門管理工作及人員工作指導；

12、完成公司領導安排的其它工作

1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；

2、具有人力資源管理師職業資格；

3、8年以上人力資源從業經驗，5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷，3年以上本崗位工作經驗，it行業背景優先考慮。

4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案；

6、熟悉國家、地方政策、法律法規；

7、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。