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人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇一

負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲(chǔ)備生的招聘工作;

負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;

負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);

負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;

負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作;

負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;

負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)的組織與安排工作;

承擔(dān)hrbp的部分職責(zé)，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇二

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

協(xié)助員工薪酬福利管理;

協(xié)助員工績(jī)效考核管理;

跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇三

1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

3、辦理各類職稱評(píng)定;

4、辦理勞動(dòng)年檢;

5、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)，

8、服從上級(jí)安排，按時(shí)完成上級(jí)交待的工作。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的溝通及落地;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);

5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇五

職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇六

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇七

1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

5.對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

6.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

7.組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點(diǎn)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

6、 公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、 處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上人力全盤負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

4、 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇九

1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)全面主導(dǎo)人事行政工作;

2. 配合研究院領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)研究院各項(xiàng)人事管理制度，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營(yíng)成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實(shí)，實(shí)施研究院人力資源管理;

3. 根據(jù)上級(jí)管理單位要求，結(jié)合實(shí)際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，完善招聘渠道、手段和程序;

5. 審核薪酬計(jì)劃，提出薪酬控制方案，申報(bào)工資總額和計(jì)劃，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報(bào)表;

6. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算 、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的評(píng)估和篩選;

7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

8. 進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)，組織、落實(shí)架構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;

9. 根據(jù)研究院對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，不斷完善績(jī)效管理體系，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

10. 各種重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、全程管控，企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù)，新聞通稿編寫，領(lǐng)導(dǎo)文件的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù);

13. 研發(fā)中心建立時(shí)辦公室裝修、驗(yàn)收等工作。

人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)助理崗位職責(zé)篇十

1、運(yùn)營(yíng)人力資源專業(yè)工具助力業(yè)務(wù)發(fā)展，配合醫(yī)院總經(jīng)理、院長(zhǎng)開展人力管理工作;

2、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，人資糾紛的處理和預(yù)防等工作;

3、推動(dòng)組織架構(gòu)變革、梯隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè);

4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為人力資源中心及集團(tuán)決策層提供數(shù)據(jù)支持;

5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;

6、醫(yī)院人力團(tuán)隊(duì)管理。