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人力資源副總監的基本工作職責是篇一
1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。
2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
【任職要求】
1、40周歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業。
2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團隊管理經歷。
3、掌握現代人力資源管理理念和技術方法，熟悉企業運營管理、企業文化建設等現代企業管理知識。
4、能夠勝任企業中高層崗位招聘、團隊組建工作，有獵頭經驗經驗者優先。
5、具備高度的責任心，能承擔較大的工作壓力，適應外省出差，品行優良、作風端正，并且具有較高的保密自覺性。
人力資源副總監的基本工作職責是篇二
【職責】：
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督
2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;
3、負責會議的準備和通知
4、協助管理所轄范圍的人員形象問題，衛生監督;
5、負責公司的招聘以及安排面試
6、上傳下達公司的發文
【任職資格】：
1、全日制大專或以上學歷，且畢業;有過半年以上工作經驗。
2、做事情嚴謹，細心;
3、熟練運用office等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;
5、形象好，氣質佳。
人力資源副總監的基本工作職責是篇三
職責
1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、完成員工工作考核、激勵等工作;
8、配合組織企業文化活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職資格
1、30-40歲，人力資源管理、心理學、企業管理、法學類等相關專業本科及以上學歷;
2、8年以上人力資源管理工作經驗， 3-5年房地產人力資源經理以上崗位工作經驗;
3、熟練掌握人力資源規劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區勞動政策法規、法律知識;
4、具備優秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協調能力及計劃管理能力;
5、有強烈的責任心和主動性。
人力資源副總監的基本工作職責是篇四
工作職責:
1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;
2、負責海洋館公司企業文件的建設工作;
3、負責統籌人事管理和員工激勵發展各項工作;
4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;
5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;
6、負責協調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突;
7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;
8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡;
9、負責勞資關系投訴和爭議的協調、處理。
任職資格:
1、人力資源、旅游管理等相關專業，本科學歷;
2、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區相關人力資源工作經驗。
3、具有一定的溝通協調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業精神。
4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關政策。
5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。
人力資源副總監的基本工作職責是篇五
職責:
1) 協助集團人力資源總監分管國內人力資源工作以配合業務的發展，進行適度改革
2) 協助計劃國內公司管理體系建設，擬定公司各部門專業標準及管理制度、公司通用規章制度并修改/編寫工作監督規范之執行
3) 執行國內公司年度經營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監督
4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關費用支出
5) 協調公司相關信息的傳達工作
6) 組織制定并完善國內公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施
7) 運用專門知識與各部門經理進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書
8) 負責國內公司薪資、福利體系的審批工作
9) 維護公司員工關系、了解員工動態、樹立良好的企業文化和工作氛圍
10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調配、薪酬、獎懲方面的建議
11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執行情況并向集團人力資源總監匯報
12) 領導或上級交辦的其它工作
任職資格:
教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關專業
工作經驗：八年以上人力資源管理經驗，擔任管理層職務二年以上經驗者優先
能力要求：
1) 具備人力資源方面的專業知識;持資訊科技專業更佳
2) 熟悉國家及當地人力資源相關法律法規、政策，能正確應用于管理
3) 具備優秀組織協調能力、良好的表達能力和溝通協調能力
4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力
人力資源副總監的基本工作職責是篇六
職責：
(1)全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃并督進執行;
(2)根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;
(5)充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
(6)搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;
(7)對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;
(8)負責公司的整體企業文化建設，發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。
任職資格：
(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先考慮;
(2)20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監工作經驗，有上市公司、集團企業工作經驗者優先;
(3)具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系;
(4)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作;
(5)熟悉企業文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議并實施;
(6) 負責公司行政部門各項對內對外事務;
(7)負責處理公司日常事務管理;
(8)參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程;
(9)具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
人力資源副總監的基本工作職責是篇七
職責:
1、根據公司業務戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動企業文化建設與傳播等人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化。
任職資格：
1、人力資源專業全日制本科或以上學歷。
2、五年以上人力資源管理經驗，500強/大型地產/大型互聯網公司人力資源同等崗位經驗優先考慮。
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有組織架構搭建經驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經驗，有良好的人際交往、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;
5、有親和力，很強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。
人力資源副總監的基本工作職責是篇八
職責:
1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃;
2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司領導交付的其他工作。
任職資格:
1、8-20xx年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗;
2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性;
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。
人力資源副總監的基本工作職責是篇九
職責：
1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作;
2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善;
3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執行情況;
4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;
5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先;
2、對現代企業人力資源管理有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作;
3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃并組織實施，確保企業發展所需的各類人才;
4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。
人力資源副總監的基本工作職責是篇十
職責：
1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;
2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的實施;
4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;
5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;
6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;
7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。
8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;
2、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;
3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;
4、20xx年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;
人力資源副總監的基本工作職責是篇十一
崗位職責
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源副總監的基本工作職責是篇十二
崗位職責：
1、依據公司發展戰略，協助組織人力資源領域內短期及中長期的決策和戰略，進行目標計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，健全人力資源的各項規章制度，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規劃職業生涯，確保人才隊伍的穩定性，進而進行有效持續的人才培養;
4、負責組織策劃企業年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業文化，增強凝聚力;
5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;
2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源總監管理經驗;
3、具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強;
4、熟悉商場運營管理模式和運營流程;掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能;具有優秀的規劃、統籌、溝通協調能力;
5、熟悉國家地區勞動政策法規，具有突發事件的應對處理能力;
人力資源副總監的基本工作職責是篇十三
職責：
1、全面負責人力資源部的各項工作;
2、負責建立健全公司人力資源管理制度并監督執行;
3、負責組織進行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責、崗位設置和人員編制計劃;
4、負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓體系;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、負責人力資源基本情況統計和分析，制定人工成本預算，并進行控制;
8、組織部門內部的員工培訓、考核，并指導和監督下屬工作;
9、協助企業文化建設;
10、完成上級領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，全日制本科及以上學歷，中大型連鎖企業全盤人力管理經驗;
2、熟悉人力資源相關政策法規，企業人力資源管理六大模塊知識;
3、能夠獨立處理員工勞動關系和其他人事管理問題，有較強的應變能力;
4、具備豐富的企業績效管理體系的建立、執行和完善等工作經驗;
4、有較強的組織管理能力和溝通協調能力;
5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;
6、善于思考，抗壓能力強，口才好。
人力資源副總監的基本工作職責是篇十四
職責：
1、負責集團各事業部及子公司人力資源統籌、管理工作;
2、根據公司發展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施;
3、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，合理控制人力成本與費用‘
4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;
5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;
7、對人才與組織發展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;
8、簡歷與完善員工關系基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業畢業;
2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，有消費品公司工作經驗、有上市公司、集團企業工作經驗優先;
3、具有豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立健全的公司人力資源管理體系;
4、精通現代企業人力資源管理模式;
5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
