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基層工會管理制度 酒店工會管理制度篇一

1、維護教職工的民主權(quán)利

（1）確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權(quán)力，確保會員對學校的知情權(quán)、參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)。

（2）工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

（3）學校成立民主調(diào)解小組、“校務(wù)公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權(quán)力與義務(wù)。

2、確保會員物質(zhì)利益

（1）學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務(wù)學習、進修的權(quán)益。

（2）工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權(quán)益，積極關(guān)心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關(guān)心、慰問。

（3）工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。

（4）成立民主調(diào)解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。

（5）建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。

（6）為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院；對長病假、待退休的教職員工及時給予關(guān)心。

（7）建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。

1、完善教代會制度

（1）貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

（2）組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權(quán)益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

（3）學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

（4）學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權(quán)益得到維護。

（5）學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

2、完善“校務(wù)公開”工作

（1）落實《關(guān)于推行校務(wù)公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務(wù)公開”工作。

（2）“校務(wù)公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人；行政為第一執(zhí)行人；工會為第一監(jiān)督人的職責。

（3）制定“校務(wù)公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務(wù)公開欄的公開工作；采用各種形式進行定期或不定期的校務(wù)公開的匯報。

1、積極參與教育教學工作

工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業(yè)務(wù)技能的活動競賽。

2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動

（1）工會每年年初制定校“學習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。

（2）工會不定期的檢查，學期結(jié)束時進行小結(jié)，在評選出校先進班組的基礎(chǔ)上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。

（3）工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

3、文化宣傳工作

（1）積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

（2）抓好師德建設(shè)，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。

（3）工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

（4）工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

（5）工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

4、確保完成義務(wù)獻血的工作

1、健全的工會組織

（1）工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學習，以發(fā)揮工會一班人的作用。

（2）工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

2、完善工會財務(wù)管理

（1）在工會經(jīng)費使用中，嚴格按照財務(wù)規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。

（2）做好2%的經(jīng)費撥交工作

（3）每季度的工會財務(wù)按時填寫、上交財務(wù)報表。

3、日常工作

（1）按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

（2）工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

（3）工會認真填寫好各種報表及其有關(guān)材料，準時上交。

1、組織落實

（1）工會確保專人負責學校退管會工作。

（2）及時做好全體退休教職員工的登記工作。

（3）積極協(xié)助退休網(wǎng)絡(luò)小組的活動。

（4）定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

2、活動落實

（1）每年制定退管工作計劃，年底做好小結(jié)。

（2）確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。

（3）確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。

（4）組織安排退休教師的返校“回娘家”活動，做好70歲教師的慰問活動。

3、為退休教職工辦事實、辦好事

（1）督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。

（2）每年公布經(jīng)費的使用情況。

（3）及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關(guān)心。

（4）認真做好退休教師的來訪、信訪工作。

基層工會管理制度 酒店工會管理制度篇二

總則

第一條為切實維護職工得合法權(quán)益，認真履行工會職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定得勞動關(guān)系，提高員工隊伍素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展與社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》與有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本制度。

第二條本制度適用于本公司。

第三條工會就是職工自愿結(jié)合得群眾組織，就是公司得重要組成部分；工會就是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》與《勞動法》得規(guī)定建立，獨立自主地開展工作。

第四條

工會得基本職責就是代表與維護職工得合法權(quán)益。

工會組織

第五條公司依法建立工會組織，并接受上級工會組織監(jiān)督與領(lǐng)導。公司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、工會小組。

第六條工會主席、工會委員、經(jīng)費審查委員由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，選舉產(chǎn)生得人選需上報上級工會組織批準。

第七條工會委員會下設(shè)得各機構(gòu)小組或工會小組，由工會委員會召開會議討論推薦，接受公司工會得領(lǐng)導與管理。

1、經(jīng)費審查委員會主任由工會副主席擔任，委員由會員代表大會選舉產(chǎn)生；2、女職工委員會主任由女工委員擔任，委員由工會委員會推薦；3、勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席擔任，委員由工會委員會推薦；4、各工會小組組長由工會委員會推薦。

第八條工會主席任期為五年，任期未滿不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應事先征得公司黨支部同意與書面征得上級工會同意，并按程序免去其職務(wù)。

工會得權(quán)利與義務(wù)

第九條工會必須遵守憲法，認真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作得法律、法規(guī)、規(guī)章與政策，以公司發(fā)展與建設(shè)為中心，堅持黨得領(lǐng)導，依照《工會法》與《工會章程》獨立自主地開展工作。

第十條通過會員代表大會或其她形式，組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監(jiān)督。

第十一條通過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高職工的。思想道德素質(zhì)與科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律得職工隊伍。

第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設(shè)中得主力軍作用。

第十三條維護職工得合法權(quán)益就是工會得基本職責，工會通過平等協(xié)商、與公司簽訂集體合同等形式，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)與諧穩(wěn)定。

第十四條開展群眾性宣傳教育活動，組織有益于身心健康得文化體育活動，用先進文化引導、教育職工。

第十五條發(fā)揮工會會員作用，推進人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好職工集體福利事業(yè)。

第十六條參與公司ehs管理，協(xié)助公司行政領(lǐng)導改善勞動條件，參與安全檢查，認真做好勞動保護工作。

第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。

工會主席、各委員及工會小組職責

第十八條工會主席職責

1、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，在上級工會組織及公司黨支部得指導下，按照工會職責，組織開展各項工會工作。

2、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

3、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題得會議，反映職工得意愿與要求，

4、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

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6、代表與組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，

7、擔任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員

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9、負責管理工會資產(chǎn)與經(jīng)費，負責工會經(jīng)費開支得審批。

10、組織完善工會得各項規(guī)章制度。

11、組織制定工會年度工作計劃，按計劃抓好落實總結(jié)工作。

12、完成公司黨支部書記交辦得其她工作。

第十九條工會副主席職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作。

2、負責會員入會申請得保管工作。

3、建立健全并保管工會組織得檔案資料（會員檔案、困難職工檔案、工會報告、會議記錄、活動記錄等）。

4、負責工會所有證照、印章得辦理、變更與保管。

5、負責工會組織召開得各類會議得記錄工作。

6、在工會主席出差時，負責主持工會得日常工作。

7、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十條生活委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作。

2、關(guān)心工會會員生活，經(jīng)常了解會員生活狀況，為會員辦實事，改善會員得工作與生活條件。

3、組織發(fā)放工會福利（三節(jié)福利、防暑降溫物品、各類活動禮品、員工生日禮物等）。

4、為困難職工排憂解難，協(xié)助工會主席做好一線員工、困難職工得慰問工作。

5、組織開展職工體檢活動。

6、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

7、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十一條組織委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作。

2、做好工會各項活動得組織與協(xié)調(diào)工作。

3、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干。

4、負責組織召開工會委員會與會員代表大會。

5、負責工會各項福利、活動物品得采辦工作。

6、協(xié)助工會主席加強工會組織得建設(shè)，做好會員發(fā)展得工作。

7、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十二條女工委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作。

2、維護女職工得合法權(quán)益，針對女職工得特殊情況，做好“經(jīng)、孕、產(chǎn)、乳四期”得勞動保護監(jiān)督工作。

3、關(guān)心女職工得工作環(huán)境，負責組織公司開展得婦女衛(wèi)生健康檢查工作，維護女職工得身體健康。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、開展有益于婦女身心健康得文化娛樂活動及有關(guān)講座。

6、組織女職工積極參加工會組織得各項活動，聽取女職工得意見，對有效建議積極予以實施。

7、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十二條宣傳委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作。

2、圍繞公司中心工作，做好相關(guān)法律、法規(guī)得宣傳。

3、宣傳與職工利益與國家經(jīng)濟社會發(fā)展有關(guān)得國家重要文件、上級與公司得重要政策。

4、深入一線調(diào)查研究，隨時了解職工得思想動態(tài)，結(jié)合公司實際，有計劃地組織開展有針對性得宣傳教育活動，及時化解矛盾，消除思想障礙，維護公司穩(wěn)定。

5、大力宣傳好人好事、先進人物與先進事跡，弘揚正氣。

6、負責做好向上級有關(guān)部門得宣傳報道工作。

7、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十三條安全委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作。

2、負責建立、健全公司ehs體系。

3、協(xié)同公司開展各種形式得安全生產(chǎn)競賽與安全教育活動。

4、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面得合法權(quán)益。

5、協(xié)助公司做好日常安全檢查，及時組織對安全隱患得整改，確保公司生產(chǎn)安全、財產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。

6、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

7、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十四條工會經(jīng)費審查委員會職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作。

2、管理與監(jiān)督工會得各項收入、支出款項。

3、妥善保管現(xiàn)金與一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料，工會得各項支出及時登記賬目，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。

4、每年向工會會員通報有關(guān)經(jīng)費得收支使用情況。

5、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

6、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十五條女職工委員會職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作。

2、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動、社會與家庭等方面得合法權(quán)益與特殊利益，參與公司制定保護女職工權(quán)益得制度。

3、督促、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律、法規(guī)、條例與文件得貫徹落實情況，協(xié)助工會委員會妥善處理侵犯女職工合法權(quán)益得行為。

4、調(diào)查了解女職工中存在得帶有普遍性得問題，及時向工會委員會反映，并提出可行性建議。

5、針對女職工得思想、特點與文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開展具有特色得教育活動，提高女職工得素質(zhì)。

6、組織女職工開展有利于身心健康得文體活動。

7、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十六條勞動爭議調(diào)解委員會職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作。

2、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生得勞動爭議。

3、認真貫徹“預防為主、防調(diào)結(jié)合”得勞動爭議處理得方針，通過宣傳教育、做職工思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式，開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局得目得。

4、加強勞動爭議調(diào)解委員會自身得組織建設(shè)與制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力。

5、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

6、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十七條工會小組長職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內(nèi)得工作。

2、組織本小組會員參加工會組織得各項活動。

3、主動了解、掌握本小組會員得思想、工作、生活等情況，并及時向工會委員會反饋。

4、負責本小組會員各種福利、物品得領(lǐng)取與發(fā)放。

5、負責本小組范圍內(nèi)得發(fā)展會員工作，并在會員加入工會得申請上，提出就是否同意入會得意見。

6、協(xié)助公司及工會開展各項活動。

7、完成工會主席交辦得其她工作。

工會經(jīng)費管理

第二十八條

公司工會經(jīng)費來源

1、工會總經(jīng)費來源由公司根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額得2%計提，再由上級工會返還（比例為計提得57%）。

2、其她收入。

3、員工加入工會采取“免費制”，不收取任何費用。

第二十九條工會經(jīng)費使用管理

1、工會經(jīng)費支出主要包括：（1）員工或會員得活動費：（2）會員得福利費；（3）工會業(yè)務(wù)費；（4）工會慰問費；（5）其她支出等。

2、經(jīng)費得申請使用：申請人需按照公司財務(wù)制度，填寫《借款審批單》，經(jīng)工會副主席、工會主席審批，申請人到經(jīng)費審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費。單次使用金額超過500元以上得借支，需報備公司黨支部書記同意。

第三十條工會經(jīng)費報銷管理

1、經(jīng)費申請人報銷工會經(jīng)費時，需提供正規(guī)發(fā)票作為報銷憑證，發(fā)票抬頭應開具：xxx公司工會委員會，如無法提供正規(guī)發(fā)票，則需就經(jīng)費開支情況作書面用途說明，提交工會副主席、工會主席

簽字作為報銷憑證附件。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字。

2、經(jīng)費報銷時，使用人需按照公司財務(wù)制度，填寫《費用報銷單》，工會慰問費報銷時，需有工會領(lǐng)導批示得“員工關(guān)愛標準請示單”、慰問對象得身份證復印件與市級以上醫(yī)院開具得書面證明材料得復印件做附件；通過經(jīng)費審查委員初審后，依次交工會副主席、工會主席審批，到經(jīng)費審查委員處報賬或沖賬。

第三十一條工會經(jīng)費賬務(wù)公開管理

工會經(jīng)費審查委員會應在每年元月份，編制出上年度工會經(jīng)費財務(wù)收支報表，做到數(shù)據(jù)準確、內(nèi)容完整，交工會委員會與公司領(lǐng)導審閱。

工會會員管理

第三十二條員工入會管理

1、員工加入工會得條件（1）擁護中國共產(chǎn)黨得領(lǐng)導，熱愛公司，無違法犯罪記錄；（2）公司所有正式聘用得員工；（3）認同《中國工會章程》，自愿加入工會組織。

2、員工加入工會得流程（1）員工本人填寫《入會申請表》；（2）員工所在工會小組組長審核；（3）工會主席審批；

（4）《入會申請表》交工會副主席蓋章、存檔；（5）員工正式入會，入會時間以工會主席審批時間為準。

第三十三條員工退會管理1、出現(xiàn)下述情況之一者，員工退出工會組織：（1）員工與公司解除勞動關(guān)系（公司辭退、員工辭職等）；

（2）嚴重違反公司與工會得規(guī)章制度；（3）員工自行提出退會申請；2、員工退出工會組織，工會副主席應及時注銷其會籍。

工會慰問

第三十四條工會慰問管理（員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。）

類別慰問對象慰問對象在司服務(wù)年限慰問標準說明傷病慰問因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下（含5年）200元1、因公受傷未住院者其治療費由人力部按工傷報銷流程進行報銷；

2、重病范圍：大病得具體病種為：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血病）；腎移植或移植后排斥者；尿毒癥；腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱；工傷致殘不能自理者（工傷等級15級，含5級）；肝硬化腹水嚴重者；精神病；糖尿病合并感染并發(fā)癥；系統(tǒng)性紅斑狼瘡；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級以上）；風濕性心臟病；股骨頭壞死；慢性腎小球腎炎；血友病16種疾病。（參照南昌市總工會關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：員工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問上級工會評定為困難員工者上級工會發(fā)放得慰問金，全部交由困難員工本人節(jié)假日慰問全體工會會員距節(jié)日當月入會一年以上得會員。全額發(fā)放（春節(jié)400元、端午100元、中秋100元）慰問時：不足一個季度按1個季度計算。距節(jié)日當月入會未滿一年得會員。按季度發(fā)放（春節(jié)100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）

說明：

1、慰問對象僅針對工會會員，服務(wù)年限按會員加入我司工會時間計算；

2、上述慰問標準為頂格標準，特殊情況得慰問標準由工會與黨支部共同協(xié)商確定。

以上所列得工會慰問對象均為加入工會得會員。

工會活動

第三十五條工會活動得主要內(nèi)容

1、開展有益于員工身心健康得文娛、體育活動；2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專業(yè)知識與操作技能得活動；3、開展各項學習、教育與培訓活動；4、聽取與反映員工得意見與要求，維護員工合法權(quán)益。

第三十六條工會活動管理流程

工會活動得開展須以年度工會工作計劃為依據(jù)，具體活動方案審批流程如下：

1、擬開展活動得部門起草活動方案，包括：活動項目名稱、目得、擬召開得時間、地點、人員、實施安排、實施過程中得安全防護、意外情況得應急措施、經(jīng)費預算等，提交工會委員會商討。

2、根據(jù)工會委員會討論意見，由工會組織委員協(xié)同活動發(fā)起人對方案進行修改與完善，并由發(fā)起人在oa中走“工會事務(wù)審批流程”（將活動方案作為附件呈閱）。

3、活動方案經(jīng)組織委員——工會副主席——工會主席——黨支部書記批準同意后實施。

4、工會組織開展得提升員工專業(yè)知識與操作技能得勞動競賽活動獲獎人員獎勵標準為：10人以上參與時：一等獎200元/人，二等獎100元/人，三等獎50元/人，參與獎10元/人。10人以下參與時：一等獎200元/人，二等獎100元/人，參與獎10元/人。參與人不得少于5人。開展活動時，必須有經(jīng)過批準同意得活動方案，有活動得照片，取得得成果等。

第三十七條工會活動應本著就近、安全、方便、節(jié)省得原則選擇活動場所，工會活動經(jīng)費要嚴格服從工會年度預算開支。

工會印件、檔案管理

第三十八條工會印章、證照管理

1、印件保管

（1）工會法人章由工會主席負責保管；工會公章由工會副主席負責保管；工會財務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負責保管。

（2）工會證照由工會副主席負責保管。

2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，由工會副主席負責辦理。

3、印件使用

（1）申請人填寫《蓋章申請單》或《證照使用審批表》，經(jīng)工會副主席、工會主席簽字同意后，申請人憑《蓋章申請單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續(xù)。

（2）《蓋章申請單》或《證照使用審批表》交工會副主席處存檔。

第三十九條工會檔案管理

1、工會檔案包括：員工入會檔案、工會公文、工會活動資料、困難職工檔案。

2、工會檔案由工會副主席負責管理，按照公司《檔案管理制度》單獨立卷建檔。

工會會議

第四十條工會會議管理

1、工會委員會會議由工會主席主持召開，全體工會委員參加。

2、工會委員會每半年召開一次例會，遇重大事項或工會主席認為必要，可以臨時召開。

3、工會委員會會議參加者應遵守保密紀律，屬保密范圍得事項不得外傳。

4、工會委員會會議由工會副主席負責記錄，對會議形成得重要決議應提報公司黨支部審批，再以工會得名義向下屬各工會小組正式發(fā)文。

5、會議得所有資料及會議紀要參照《檔案管理制度》做好存檔。

附則

第四十一條本制度由xx公司工會委員會負責解釋，自下發(fā)之日起實行。

中華人民共和國工會

基層工會管理制度 酒店工會管理制度篇三

為規(guī)范和加強基層工會經(jīng)費的收支管理，充分發(fā)揮基層工會為職工服務(wù)、為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

1、遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀律。

2、經(jīng)費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設(shè)銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

3、預算管理原則。工會經(jīng)費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執(zhí)行。

4、依法收繳原則。基層工會應依法收繳工會經(jīng)費，并按規(guī)定留成上繳。

5、服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費使用要突出重點，保證維護職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

6、勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。

工會經(jīng)費收入包括：

1、會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。

2、撥繳經(jīng)費收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經(jīng)費，或上級工會委托稅務(wù)代收后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)拔基層工會的經(jīng)費。

3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。

4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補助款項。

5、事業(yè)收入。指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

6、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。

7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的。工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)文件精神，應當由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經(jīng)費開支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經(jīng)費分成比例，及時足額上解經(jīng)費。留成經(jīng)費支出包括：

1、職工活動支出。

指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。

用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等。

文體活動方面。

用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。

用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

其他活動方面。

除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。

2、維權(quán)支出。

指工會直接用于維護職工權(quán)益的支出。

包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權(quán)支出。

3、業(yè)務(wù)支出。

指工會培訓工會干部、加強自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審專用經(jīng)費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務(wù)的支出。

4、資本性支出。

指工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會有經(jīng)費結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

5、事業(yè)支出。

指對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

6、其他支出。

指工會以上支出項目以外的各項開支：

如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經(jīng)費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務(wù)和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。