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行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇一

2、全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監(jiān)督實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善行政管理制度;

4、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力;

7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

8、負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理。

9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實(shí)實(shí)施。

行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇二

1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;

2、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成，滿足日常用人需求;

3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險(xiǎn)一金繳納;

4、組織開展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;

6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);

7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動，密切關(guān)注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;

8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;

9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇三

一、嚴(yán)格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細(xì)則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。

二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的'年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。

三、代表公司與政府相關(guān)職能部門、社會團(tuán)體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調(diào)處理一般性社會關(guān)系。

四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設(shè)施，保全公司財(cái)產(chǎn)。

五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機(jī)制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。

七、完善績效考核與激勵機(jī)制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

八、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和秩序，倡導(dǎo)良好風(fēng)氣，宣揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。

九、負(fù)責(zé)黨務(wù)和工會相關(guān)工作，協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。

十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇四

1、建立完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

2、組織實(shí)施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實(shí)施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整;

3、負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

4、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;

5、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

6、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

7、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

9、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);

10、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。

行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

2、主持公司活動(員工培訓(xùn)、年會、項(xiàng)目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計(jì)劃，篩選簡歷，邀約面試;

4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

6、 完成經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇六

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施;

3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;

4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;

5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報(bào)銷，登記分配事宜;

7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);

8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;

9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計(jì)量工作;

11、組織公司早會，例會，員工培訓(xùn)，員工活動等;

12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;

13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇七

1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;

2.開展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、協(xié)作;

3.協(xié)助建立培訓(xùn)工作、對企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣;

4.協(xié)助開展人力資源管理，建立健全人力開發(fā)與人力資源管理體系;

5.內(nèi)部活動、商務(wù)活動組織策劃和實(shí)施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來訪接待、商務(wù)隨行等工作;

6.協(xié)助總監(jiān)促進(jìn)與政府相關(guān)部門、社會機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，開展對外公共事務(wù);

7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

8.負(fù)責(zé)會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要以及總經(jīng)理會議資料的發(fā)放和收集，做好大事記錄;

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。

行政經(jīng)理工作職責(zé)簡短 行政經(jīng)理的職責(zé)篇八

對公司總經(jīng)理及董事會負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)日常管理工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣;

傳承集團(tuán)企業(yè)文化，弘揚(yáng)正確的價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長;

建立人才發(fā)展體系，做好人才儲備與培養(yǎng)，保證核心骨干力量的穩(wěn)定;

根據(jù)公司戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內(nèi)部溝通渠道;

在業(yè)務(wù)版塊內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率。