無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政經理的工作職責及工作內容篇一
1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區內部人事基礎信息進行定期檢查。
2、負責所在物業項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。
3、做好職能部門與片區各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。
4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂。
5、負責杭州區域各項目的勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。
6、負責制作杭州區域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及oa操作方面培訓工作，。
7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。
行政經理的工作職責及工作內容篇二
2、健全并執行各項人事行政類規章制度等文件;
3、根據發展需求，確定好各部門的招聘需求，統籌負責招聘工作(主要為技術崗位);
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員數據統計;
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、負責健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
12、積極做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
13、統籌負責公司文化建設，積極落實公司形象布置及各類員工活動;
14、制定本部門工作總結和計劃，不斷優化部門內工作，保證各項工作任務能及時完成;
15、負責環保、安全、勞動監察、物業等外聯工作;
16、統籌負責公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產等行政后勤類工作。
行政經理的工作職責及工作內容篇三
2、執行辦公室行政事務及招聘工作;
3、維護客戶微信群，適當處理服務的故障和客戶的投訴處理;
4、客戶相關信息的錄入管理，建立客戶檔案;會制作ppt ;
5、負責微信公眾號后臺的管理與操作;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
行政經理的工作職責及工作內容篇四
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;
6、對接政府機構外聯工作;
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
行政經理的工作職責及工作內容篇五
2、 負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知;
3、 負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作;
4、 負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神;
5、 負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理;
6、 負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督;
8、 負責辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;協調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。
9、 負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;
10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等;
11、 負責員工宿舍的租賃與日常管理。
行政經理的工作職責及工作內容篇六
2、店面日常工作對接;
3、負責管轄區域行政的分工與配置，監督和管理所屬人員管轄區域的各項工作;
4、負責管轄區域的的日常事務管理工作，完成本區域行政人員的工作考核;
5、行政團隊建設，人員招聘及培訓，日常工作指導
6、會議籌備與會務管理
行政經理的工作職責及工作內容篇七
根據公司業務發展計劃，做好人力資源規劃。
負責人員招聘工作，滿足公司人力需求。
建立和完善培訓管理流程與制度，實施新員工培訓并跟進各部門培訓執行情況及培訓的效果。
建立并不斷完善公司的績效管理制度，通過績效考評，不斷提升員工的潛能和工作績效。
建立并適時調整公司的薪資管理制度以適應公司發展要求，并負責工資核算。
熟悉國家勞動法和地方政府相關勞動法律法規，規避用工風險，能妥善處理員工關系，建立和維護完善的員工溝通渠道，建立和諧、健康的勞資關系。
制訂公司各項管理制度，并做好執行監督工作。
負責公司的企業文化建設，做好企業文化宣傳，組織開展各類員工活動，提高員工滿意度。
熟悉iso9001和iso14001管理體系，能主導認證及日常維護工作。
負責公司的行政管理，加強對各項工作的監督及檢查，促進公司各項工作的規范化管理。
有消防安全管理、職業病管理經驗，能對接政府部門各項檢查。
負責政府各種項目申報、補貼申請等工作。
領導安排的其他工作。
行政經理的工作職責及工作內容篇八
2、為業務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;
4、協助業務部門制定薪資績效考核方案，組織并執行薪資的核算發放;
5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;
6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;
8、維護本地消防、城管、派出所、車管所、勞動人事等部門關系，為公司經營提供方便。
行政經理的工作職責及工作內容篇九
2、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，做好部門和其他部門的協調工作。
行政經理的工作職責及工作內容篇十
2、負責公司規章制度、業務規范和流程等的修訂和完善;
3、負責企業文化的設計(包括價值觀、理念、企業內刊等)，組織開展企業文化建設;
4、團隊管理、外部協調及其他事項;
5、維護公司員工及中高層家屬婚喪嫁娶、生育、住院事宜慰問;
6、負責公司行政事宜管理;
7、根據公司戰略目標和經營計劃，擬定部門各階段工作計劃;
8、督促和激勵員工認真完成各自計劃任務，共同完成部門任務;
9、完成領導交辦的其他臨時性工作;
行政經理的工作職責及工作內容篇十一
動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企
業文化推廣計劃、方案，維護企業內外文化形象;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊
管理、辦公用品管理等;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
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