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人力資源主管崗位職責描述篇一

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

4、制訂相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；

6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力；

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管崗位職責描述篇二

1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2.負責協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進行招聘、員工關(guān)系等工作。

3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃。

4.負責人事制度的編制修改等。

5.負責員工績效考核的制定。

6.協(xié)調(diào)部門管理。

人力資源主管崗位職責描述篇三

1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點，制定hr工作規(guī)劃，確保hr工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致。

2、負責招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效。

3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度。

4、主導(dǎo)hr政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地。

5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行。

6、分析相關(guān)資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

人力資源主管崗位職責描述篇四

1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個環(huán)節(jié)；

2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預(yù)算；

3、設(shè)計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；

4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；

7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進。

人力資源主管崗位職責描述篇五

1、負責公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行；

2、精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計劃；

3、開發(fā)并維護招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、負責公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)；根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建；

5、完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施；

6、管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護同事之間的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性工作。

人力資源主管崗位職責描述篇六

1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務(wù)分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。

6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

7、負責每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

10、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責描述篇七

1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；

3、協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；

4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

5、負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理；

6、負責協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等；

7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責描述篇八

1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略；

2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的`高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求；

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理；

4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

6、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關(guān)人員培訓，考核培訓結(jié)果；

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系；

8、有效規(guī)避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜；

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情；

人力資源主管崗位職責描述篇九

1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織；

8、負責處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述篇十

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。