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人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇一
2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇二
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;
6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇三
1、 聯系各方安排船員調派等相關工作;
2、 處理體系相關報表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時訪船;
6、 船員協議的簽署和存檔;
7、 有關船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經驗者優先;
9、 其他領導交代的日常事務處理。
人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇四
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。
4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。
5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。
6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。
人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇五
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇六
1、負責招聘工作
2、負責入職辦理，檔案管理
3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)
4、公司活動的策劃、組織
5、負責培訓管理
6、負責員工績效考核
人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇七
職責
1. 根據招生計劃結合各學科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準后向上級主管部門申報招聘計劃;
2. 協調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計劃進行面試，確定應聘者名單并簽署三方協議;
3. 辦理應聘教師的入職手續;
4. 辦理教職工社保公積金;
5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;
6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過后實施;
7. 協助學術委員會進行職稱評審工作。
任職資格
1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業，全日制本科以上學歷;
2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經驗;
3.具有較強的溝通、協調能力，高度的敬業精神，工作態度積極樂觀，熱愛教育事業，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。
人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇八
【職責】
1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;
2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施;
3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;
4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;
5.完成上級領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;
2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;
3.工作認真、負責，善于處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;
4.根據公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內為主。
人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇九
1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6. 負責門店eas系統的信息維護工作。
7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。
8. 負責日常行政接待工作。
10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。
13. 按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十
職責：
1. 負責聯系招聘網站、發布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;
3. 參與制定公司績效考核制度，設計并執行績效考核計劃方案;
4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;
5. 負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6 .負責管理企業人事檔案及公司各項合同等事務性工作。
7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;
8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;
9. 策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;
2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十一
職責：
1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐并完成招聘需求;
2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案;
6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理，并進行培訓工作的考核與評估。
任職資格 ：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源主管工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十二
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;
2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;
3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。
任職要求:
1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;
2、2年以上招聘工作經驗;
3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;
4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;
6、能夠熟練使用office辦公軟件。
人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十三
職責:
1、負責公司人力資源規劃，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。
2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。
4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監督、控制各項計劃的實施。
5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。
6 、負責erp(金蝶k3)系統軟硬件正常運行及網絡維護;
7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網絡設備正常運行;
8、完成公司安排的其他工作任務。
任職條件
1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業，至少3年以上人事行政管理工作經驗;
2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經驗，能夠獨當一面;
3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策。
5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力。
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強。
7、能承受壓力，執行力強。
8、有it公司、高科技公司工作經驗優先。
人力資源主管崗位職責描述怎么填 人力資源管理主管崗位職責篇十四
職責：
1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。
2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。
3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。
4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。
5、協助各部門提取員工績效數據，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化;負責企業培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動
7、有效指導公司部門相關人員關于人力資源執行方面的各項工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業;
2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先;
3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關實操經驗;
4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;
5、細致、沉穩、積極的工作作風;
