在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責及任職要求篇一
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責及任職要求篇二
職責：
1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐并完成招聘需求;
2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案;
6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理，并進行培訓工作的考核與評估。
任職資格 ：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源主管工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責及任職要求篇三
職責：
1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監督實施;
2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;
3、負責員工關系管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;
4、負責五險一金的辦理;
5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;
6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;
7、公司員工職稱的評定管理工作;
8、負責集團報表的統計工作;
9、領導交待的其他人資工作。
崗位要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、3-5年企業人力資源管理工作經驗;
3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;
人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責及任職要求篇四
1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;
2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統計、分析、和人才儲備庫等工作;
3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執行員工入職、離職、調任、升職等工作;
4、負責新員工入職培訓，組織協調業務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋;
5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監督執行;
6、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
7、配合行政人力總監完成其他工作。
人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責及任職要求篇五
1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;
2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;
3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
4、推行員工幫助計劃(eap)，排解員工壓力，提高員工積極性;
5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;
6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;
7、完成領導交給的其他任務。
人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責及任職要求篇六
1、負責各部門組織架構更新、編制審核及人員合理配置;
2、負責人力資源招聘、員工關系等模塊管理;
3、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘;
4、統籌各分子公司年度校園招聘;
5、負責員工勞動合同管理、離職管理等工作;
6、部門臨時性事務處理。
人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責及任職要求篇七
職責：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;
3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關系等方面的工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優秀銷售團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司員工進行職業生涯規劃設計;
6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,組織和推動企業文化建設;
7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;
任職要求:
1、人力資源管理或文秘專業相關專業大專以上學歷;
2、年齡:25至35歲;
3、hr科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。
4、了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。
5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責及任職要求篇八
1. 參與制定公司戰略和部門年度預算;
2. 參與公司制度的修訂和完善;
3. 建立健全培訓體系，規劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;
4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業文化，并嚴格監督運行;
5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;
6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;
7. 完成公司領導安排的其他工作;
人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責及任職要求篇九
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;
2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;
3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。
任職要求:
1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;
2、2年以上招聘工作經驗;
3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;
4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;
6、能夠熟練使用office辦公軟件。
人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責及任職要求篇十
1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。
6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。
8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。
2、有良好的溝通協調能力和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的職業素養。
4、熟練使用excle、ppt等辦公管理軟件。
5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先
人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責及任職要求篇十一
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;
6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責及任職要求篇十二
1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;
2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定，更新和實施;
3)各部門人員編制和招聘計劃的規劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;
4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;
5)門店薪資預算的編制，薪資發放的流程管理;
6)各崗位kpi的設定與更新，保證績效管理的有效性;
7)參與總部的各項hr項目;
8)門店行政管理;
人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責及任職要求篇十三
一、人員能力管理：
1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣
2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書
二、招聘管理：
1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理
2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘
三、培訓管理：
1.制定培訓相關管理規定
2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃
3.年度培訓預算的編制，并進行管控
四、勞動關系管理：
1.制定公司的人事規章制度，規范員工調、離、入、轉、升的辦理并做好相關記錄
2.做好kpi數據的更新及維護
3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部
4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案
5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。
五、薪資與績效管理：
1.每月考勤的核算，并建立年休假與調休臺賬，根據各部門績效核算薪資
2.核算人工，每月提交人工成本匯總表
3.核算產品成本并進行分析，每月提交至財務及制造
4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資
人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責及任職要求篇十四
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負責企業的各種活動以及會議工作;
10.完成領導交給的其他工作。
