通過總結，我們可以更清楚地認識到自己的優勢和不足。如何培養良好的學習習慣是寫一篇完美總結的關鍵。希望大家通過閱讀這些范文，能夠提高自己的總結寫作水平。

招聘專員的工作職責篇一

3、負責操作人員面試及后續跟蹤;。

4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;。

5、負責公司離職人員管理;。

6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;。

7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;。

8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;。

9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員的工作職責篇二

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;。

8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

10.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;。

11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

12.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理。

招聘專員的工作職責篇三

1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

2、通過線上線下方式，qq群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發布招聘信息，獲得崗位目標候選人。

3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。

4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。

5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文檔。

6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。

招聘專員的工作職責篇四

簡歷。

按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的工作職責。

職責：

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1.協助顧問與客戶對接，及時發現并了解客戶的崗位需求;。

2.在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;。

3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;。

4.協助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;。

崗位要求：

2.溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;。

3.做事有條理性，有一定的時間管理能力;。

有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;。

4.職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知;。

職責：

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1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;。

2.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;。

4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;。

2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;。

3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

職責：

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負責修訂招聘制度。

負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等。

負責建立及維護公司人才資料庫。

負責人員編制管控。

負責關鍵崗位的背景調查工作。

負責新入職人員資料的收集、審核、及。

勞動合同。

簽訂。

跟進完成政府項目申報。

任職要求：

3.熟知各種面試技巧及方法;。

4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力。

5.印刷包裝行業工作經驗優先。

7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;。

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;。

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數，擅長數據分析;。

11.具備分析、解決問題的能力;。

12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理。

職責：

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1.負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;。

2.負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;。

3.負責招聘工作的組織、實施與管理;。

4.負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;。

5.負責總結招聘工作成果，定期提交招聘。

工作總結。

報告;。

6.完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1.大專及以上學歷，有人力資源相關專業或hr訴求優先考慮;。

2.年齡20—30歲;。

3.可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;。

4.誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

職責：

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1.協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;。

2.根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;。

4.組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;。

5.負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

6.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗;。

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;。

3.優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;。

4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的工作職責篇五

3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;。

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;。

5、及時總結改進招聘效果;。

6、領導安排的其他事宜。

3

1、分析崗位需求，確定關鍵招聘條件;。

2、協助全國各片區政委招聘工作(ssc模式);。

3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業規劃;。

4、維護人才庫。

招聘專員的工作職責篇六

3、適時優化招聘流程與系統招聘管理與控制，提高招聘效率;。

4、搜集行業的市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;。

5、協調員工關系，積極參與公司企業文化建設;。

6、積極融入業務團隊，參與各業務部門的內部團隊建設;。

7、積極幫助公司從外部市場招聘并發掘公司內部具備領導力培養可能性的高潛質顧問或經理。

招聘專員的工作職責篇七

4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案;。

5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作;。

6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;。

7、協助行政采購工作、供應商的管理;。

8、年度體檢的管理工作;。

招聘專員的工作職責篇八

職責：

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1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;。

2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;。

4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;。

5、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;。

4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。

招聘專員的工作職責篇九

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;。

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;。

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;。

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;。

7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

招聘專員的工作職責篇十

2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試。

3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認。

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理。

5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;。

6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

招聘專員的工作職責篇十一

職責：

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1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;。

2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發布及更新招聘職位;。

3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;。

4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護;。

5、完成領導安排的其他臨時性工作。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;。

3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;。

招聘專員的工作職責篇十二

總崗位需求數目及人員需求數目，制定并執行招聘計劃;。

3.對招聘渠道規劃，開發維護;。

4.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

5.負責招聘網站管理，日常刷新，招聘信息發布，簡歷搜集;。

6.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，電話溝通，面試邀約，組織安排應聘人員的面試;。

7.初試復試結果跟進，通知應聘人員具體報到時間及后續結果跟進到崗;。

8.對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

招聘專員的工作職責篇十三

職責：

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1、 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；

3、 負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

4、 參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目；

5、 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項目。

崗位要求：

1、 專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先；

2、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；

5、有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員的工作職責篇十四

職責：

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1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

崗位要求：

1、高中及以上學歷。

2、熟練使用辦公軟件。

3、個性開朗，性格外向，男女不限。

招聘專員的工作職責篇十五

3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、1年以上招聘相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的工作職責篇十六

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔并跟進;。

4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;。

5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;。

6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;。

招聘專員的工作職責篇十七

1，負責公司招聘計劃的執行和設置，統計。

2，負責公司對外招聘網站的使用，發布，招聘，邀約，初試，復試，培訓等相關工作。

3，每月能夠完成或者超額完成既定的公司更新招聘人數要求。

4，有培訓相關經驗的，安排相關培訓崗位職業規劃。

5，招聘后，人員的維護，談心，跟進成長記錄。

6，其他人事相關面議。

招聘專員的工作職責篇十八

職責：

出自 m.xunshida.cn

1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的.招聘渠道；

2、 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃；

3、 負責招聘工作的組織、實施與管理；

4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；

5、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告；

6、 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1、 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或hr訴求優先考慮；

2、 年齡20―30歲；

3、 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先；

4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

招聘專員的工作職責篇十九

職責：

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2、 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定；

3、 負責招聘項目的具體執行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；

4、 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5、 協助項目經理完成招聘工作。

任職要求：

1、 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳；

2、 普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；

3、 強烈的'時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務；

4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；

5、 良好的抗壓性，

6、 良好的成就動機與進取意識；

招聘專員的工作職責篇二十

3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;。

4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;。

5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;。

6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

招聘專員的工作職責篇二十一

職責：

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1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交；

2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道；

4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合；

5、完成直屬上司交辦的各項工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限；

2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷；

4、個人性格及素質：具備較強的'溝通、表達能力，文案功底較強，認真細致，責任心強。