在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

招聘專員的職責描述篇一

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、具有較好的學習能力和適應(yīng)能力，團隊合作意識佳;

5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘專員的職責描述篇二

職責：

1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳;

2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;

3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務(wù);

4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動機與進取意識;

招聘專員的職責描述篇三

職責：

1、全面負責公司的招聘工作，;

2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告;

5、公司安排的其他任務(wù)。.

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷;接受實習生;

2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧;

4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界;

招聘專員的職責描述篇四

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。

招聘專員的職責描述篇五

職責：

1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負責建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。

工作職責：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職責描述篇六

1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

4. 負責統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;

5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關(guān)資料;

6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

招聘專員的職責描述篇七

1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評價意見。

5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

7、招聘費用的申請、控制和報銷。

8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。

10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。

招聘專員的職責描述篇八

1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

2.協(xié)助rpo項目執(zhí)行主任或?qū)T，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;

4.負責公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

6.協(xié)助與配合其他部門的工作。

招聘專員的職責描述篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

招聘專員的職責描述篇十

職責：

1.負責公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;

2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。