在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

招聘專員的職位描述篇一

1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計(jì)劃發(fā)展目標(biāo)，制定行業(yè)線招聘計(jì)劃和策略，利用各種招聘渠道實(shí)施招聘，達(dá)成招聘目標(biāo)，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強(qiáng)大的渠道體系、提高招聘效率;

2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析，對(duì)招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;

3、作為行業(yè)線hrbp，負(fù)責(zé)其他模塊工作，如績(jī)效、員工關(guān)系等;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職條件：

1.本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2.對(duì)it技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉it企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

招聘專員的職位描述篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);

4、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)銷售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;

3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

4、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動(dòng)式辦公。

招聘專員的職位描述篇三

職責(zé)：

1、 篩選簡(jiǎn)歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);

2、 對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔;

3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);

4、 負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;

5、 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

6、 根據(jù)要求按時(shí)提供各類招聘報(bào)表;

7、 負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;

8、 配合前端銷售進(jìn)行客戶溝通、回款等商務(wù)工作

9、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

任職資格：

1、專科及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的it招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉招聘全過(guò)程，對(duì)人才的測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道多元化;

4、具備良好書面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，性格活潑開朗;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職位描述篇四

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;

2、發(fā)布職位信息，收集下載簡(jiǎn)歷，做好電話邀約面試;

3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備;

5、配合部門的工作，完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。

【崗位要求】

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、男女不限，形象氣質(zhì)佳，良好的親和力及溝通表達(dá)能力;

3、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)。

招聘專員的職位描述篇五

職責(zé)

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職位描述篇六

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

招聘專員的職位描述篇七

1、根據(jù)客戶公司需求，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、制作推薦報(bào)告;

5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;

7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

招聘專員的職位描述篇八

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率;

5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

招聘專員的職位描述篇九

1、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運(yùn)營(yíng)各類招聘渠道、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運(yùn)行機(jī)制;

4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能hr團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議;

5、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行mapping項(xiàng)目管理;

6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

招聘專員的職位描述篇十

1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

招聘專員的職位描述篇十一

職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷;

2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

招聘專員的職位描述篇十二

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對(duì)人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時(shí)間的需求。

6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作。