無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

招聘專員的崗位職責說明書篇一

職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

4、協助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

4、協助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責說明書篇二

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪；

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理；

8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率；

9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作；

招聘專員的崗位職責說明書篇三

職責：

2、發布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;。

3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;。

4、協助相關部門人員完成復試工作的及時開展;。

5、負責招聘相關的報表制作及招聘數據的分析;。

6、公司各類考核數據的收集與匯總。

任職資格：

1、人力資源、管理學等相關專業;。

2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;。

3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;。

4、對自己有清晰的職業規劃，對待工作敬業，認真負責。

招聘專員的崗位職責說明書篇四

1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、培訓、人事調動、等手續，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續

3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責說明書篇五

4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據

7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理

8.具備較強的組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業

9.負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。

招聘專員的崗位職責說明書篇六

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

招聘專員的崗位職責說明書篇七

1、招標規劃管理：根據運營節點編制工程類各專業年度招標計劃、月度招標計劃。

任職要求：

教育水平本科及以上，最適合專業：房地產建設管理、招投標管理。

可接受專業：土建、安裝、精裝、園林。

工作經驗2年以上相關經驗。

專業知識/技能：

1)房地產管理。

2)工程造價。

3)工程招投標。

招聘專員的崗位職責說明書篇八

培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓專員。

歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注崗位。

說明書。

欄目!

2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。

4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;。

5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。

7、完成上司交辦的其它工作。

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;。

3、建立、維護、拓展招聘渠道;。

4、協助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況;。

6、建立、更新員工培訓檔案;。

7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新;。

2、根據各部門提出的用人需求，發布招聘信息;。

3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;。

4、及時建立、維護、更新員工檔案;。

5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作;。

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;。

7、協助組織培訓和開展新員工培訓;。

8、上級交辦的其他工作。

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;。

負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;。

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;。

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;。

負責員工試用、轉正的考核登記工作;。

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;。

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;。

負責制定員工職業生涯發展規劃;。

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;。

負責對各部門的內部培訓給予指導;。

負責辦理員工長短期教育的相關手續;。

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;。

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;。

負責培訓、教育費用的審核與控制;。

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;。

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;。

負責收集外部培訓、教育的各種信息;。

配合同事做好。

勞動合同。

管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需;。

3、求數目，制定并執行招聘計劃;。

4、協助上級完成需求崗位的職務說明書;。

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

9、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

10、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

11、招聘費用的申請、控制和報銷;。

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;。

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;。

18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系;。

19、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室;。

21、組織員工開展各種活動，營造企業文化;。

23、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

招聘專員的崗位職責說明書篇九

4、審核人力招聘需求，有效管控編制;

5、開發設計招聘面試課程，持續提升面試官人才評價與選拔能力;

8、統籌管理公司招聘渠道，包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

9、負責統籌管理校園招聘項目。

任職要求:

1、全日制本科或以上學歷;

2、5年以上大型公司hr工作經驗，至少3年招聘經驗，有招聘項目成功案例;

3、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊;

4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

5、優秀的項目管理能力。

招聘專員的崗位職責說明書篇十

社會保險是指社會養老保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險；公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，員工工傷的報銷；現當地區域購買社保人員為__人，管理中心__人，會所__人；社保購買人員其中當地__人，非當地住戶__人。到現在止有__人購買員工意外險，直我入職以來還未發生一次案例；在購買意外險人員中，離職人員為__人；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理；本年度辦理居住證人數為__人；就業登記的辦理；公司每次組織的培訓需與本人簽定培訓協議，每月整理扣款明細給到薪資計算人員，給培訓協議到期人員退款；會所員工培訓費用退還事宜：收到需退培訓費員工的收款收據，找出對應培訓協議，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務會計。未做滿20個月離職的，培訓費用要全額從工資中扣除。

三、oa系統的整理。

人力資源部oa的管理（流程設定、更新）擁有oa帳號的人員為：管理中心、分公司所有辦公人員，全國各會所經理與行政人員；本年度擁有oa帳號人為__人。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公司集團短號本年度加短號人員為__人；職位變動表的制作：根據職位變動表統計員工職位變動。住房公積金的辦理：現本公司已辦理完單位立戶與員工設立帳號，離職人員的封存，入職人員的轉移與啟封，但直今還未正式運轉，待望明年正常運行。現我公司當地區域總人數為__人，管理中心__人，會所__人，學校學員__人。明細與異動表的制作，會所花名冊的統計。

述職人：

20__年__月__日。

招聘專員的崗位職責說明書篇十一

5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;。

6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;。

7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;。

8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

1.通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護;。

2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;。

3.通過網絡，發展供應商尋求長期合作;。

4.對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作;。

5.負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋;。

6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息;。

2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位;。

3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知;。

4、負責面試人員面試情況跟蹤確認;。

5、提交工作日報;。

6、領導交辦的其他事情。

招聘專員的崗位職責說明書篇十二

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員有什么職業要求。

招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點：

1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；

2.組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；

3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移；

4.員工檔案管理并及時更新；

5.維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

招聘專員的職業要求：

教育培訓：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（aci）的注冊人力資源專家（phr）和高級人力資源專家（sphr）、美國國際人力資源管理研究院ihri的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

2、維護拓展招聘渠道；

3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4、負責辦理員工入職離職等調配事務；

5、組織新員工入職培訓，業務培訓；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

任職資格。

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、一年以上相關工作經驗；

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

一般月薪范圍在1500-6000元左右。在一般的民營企業，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。

向招聘經理、人力資源經理乃至總監發展。