心得體會是對所經歷的事物的理解和領悟的一種表達方式，是對自身成長和發展的一種反思和總結。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

大反思大討論心得體會篇一

近年來，保密工作在我國的各個領域日益重要，信息泄露和數據泄露的事件頻頻發生，嚴重威脅了國家安全和社會穩定。為此，各級政府和各大企事業單位都在持續加強保密工作力度，進行保密大討論和大反思，在總結經驗的同時尋找問題并加以解決。本文將從參與保密大討論的意義、保密經驗的總結、保密工作的反思、提升保密安全意識和加強保密組織建設等五個方面展開連貫的探討，以期為今后的保密工作提供借鑒和經驗。

首先，參與保密大討論的意義重大且不可忽視。保密大討論是一種集中思想、解決問題的方式，這種方式可以有效地加強保密工作的宣傳和意識形態的塑造。通過保密大討論，我們可以加強與干部職工之間的溝通交流，了解他們對保密工作的看法和需求，并根據這些需求進行相應的改進和升級。此外，保密大討論還可以促進各部門之間的協作和合作，形成合力來應對保密風險和威脅。綜上所述，保密大討論的意義在于激發活力，增強團隊凝聚力和凝聚力。

其次，保密大討論過程中的經驗總結是非常重要的。通過總結各個單位在保密工作中取得的成績和問題，我們可以找到規律，提取出有價值的經驗和機制，以便今后能更好地推動保密工作的開展。比如，我們需要總結那些保密成功的案例，找出其中有助于提升保密能力的因素，增強我們對保密環境和保密工作中的敏感度。此外，還需要找出那些導致信息泄露的原因和薄弱環節，及時進行補救和整改。通過這樣的總結和分析，我們可以不斷提高保密工作的針對性和實效性，避免類似的問題再次發生。

然后，保密工作的反思是推動保密工作改進的關鍵。在保密大討論中，我們需要對保密工作進行全面的深入反思，找到制約保密工作發展的原因和問題，并及時提出相應的解決方案。例如，我們需要探討保密文化建設的不足，并提出改進的方案，從而加強員工的保密安全意識和能力。此外，還需要深入探討保密法律法規的實施情況，解決保密工作所面臨的挑戰和困境。通過反思，我們可以不斷優化保密工作的措施和方式，提高保密工作的整體效能和質量。

再次，提升保密安全意識是保密大討論的重要目標之一。保密安全意識的提升是保密工作的首要任務，因為只有人們具備了一定的保密安全意識，才能避免一些意外事件的發生。在保密大討論中，我們可以通過組織培訓、宣傳和討論等形式，加強保密安全意識的教育與提高。此外，還可以利用模擬演練、防范常見風險的案例研究等方式，增強員工對保密工作的實際操作能力。通過這樣的努力，我們可以提高員工的保密安全意識和水平，實現保密工作的長足進步。

最后，加強保密組織建設是保密大討論的根本目標。保密組織是保密工作的重要支撐，只有建立了一支高效、協作的保密組織才能確保保密工作的順利進行。在保密大討論中，我們需要積極探討保密組織建設的問題和優化方案，提出如何建立科學的保密組織結構、嚴格的保密內部管理和有效的保密工作機制等建議。此外，還需要加強保密組織的培訓與引進，提升保密人才隊伍的整體素質和能力。通過這樣的努力，我們可以實現保密組織的良性發展，為保密工作的順利進行提供堅實的保障。

綜上所述，保密大討論和大反思是一種有益的工作方式和方法，通過這種方式，我們可以積極參與保密工作的探討和決策，提取有價值的經驗與機制，提高保密安全意識和水平，加強保密組織建設。只有不斷完善保密工作的各個環節和方面，才能更好地應對保密風險和威脅，確保國家安全和社會穩定。因此，我們應當重視保密大討論和大反思，不斷總結經驗，找出問題，加強保密工作的改進和提升，為國家的發展和安全做出更大的貢獻。

大反思大討論心得體會篇二

今年以來xx公司的安全形勢格外緊張，4月6日裕興煤業地面筒倉墜落事故、9月25日店上煤業掛鉤斷裂傷人事故和10月19日南河煤業片幫傷人三起事故，每起事故都造成了人員傷亡和不同程度的經濟損失，在煤炭行業里造成惡劣影響。

當事故發生后，我們總是在反思，總是在思索下次如何才能避免這種事故的發生，從每一起事故的發生我們可以看出，事故之所以發生，它與違章作業、責任不到位、從業人員安全意識不高、現場管理有漏洞都有直接關系；我們要做的就是要接受教訓，把心里的壓力轉變成我們工作執行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。

作為煤礦的一把手，我應該深刻反思，要深刻汲取事故教訓，認識到本礦本質安全方面的薄弱環節和安全責任方面的不足之處。身邊的事故告誡我們，堅決將安全隱患扼殺在萌芽狀態，是一個值得深思的問題。

搞好煤礦安全生產是我們每個干部、職工應盡的責任和義務，我們要把安全工作作為我礦生產管理的頭等大事來抓，認真履行職責，把安全管理工作切實做好，確保我礦安全生產的平穩發展與健康發展。

首先要將"安全就是命"的根本理念真正讓大家共知、共享，要喚起我們每名員工"違章就是事故、事故意味死亡"的意識，做到干一輩子煤礦、謹慎一輩子，時刻如履薄冰、時刻如臨深淵；還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行為；真正做到本質安全，不能麻痹大意憑僥幸；我們煤礦不能出事故，也出不起事故，我們要改變傳統思維，做到安全工作精細求細，如果稍有大意、必然出事，而且事故殘酷，一旦發生不可原諒、不可挽回，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到"預測、預報、預知、預警、預防"。

二是要提高我們每名煤礦從業人員的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。要想不被安全否定，我們的管理就要有高度，要嚴格落實"安全發展"的要求，抓好"人、機、物、環"四種隱患的排查，打擊不安全的行為。

三是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。要把無事當有事，無中找有，小題大做。排查隱患很重要的是要細致，一定要有細之又細、慎之又慎的心，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發現的問題解決不了。我們安全生產是動態的，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，解決"不得病"的問題。

四是一定要抓好本質安全和本質質量要求的落實。本質安全講究內在的本質安全，首要的是人的本質安全，這就要求對員工要一手抓教育，實行正面引導，樹立正確的防范意識，一手抓制度約束，嚴格執行各項制度規定，目的是解決保護自我的問題；本質質量就是要干標準活，高標準干活，規范操作，不糊弄自己、不糊弄別人。要抓好各項工作的規范，設計標準、操作過程、人的行為都要依照標準去規范。要對照檢查一下自己的工作，哪些還沒有標準，先把標準明確了，再按照標準去做，就是規范。我們要追求的就是凡事有標準，凡事按標準去做，這是一個長期的、動態的、習慣糾正的過程。

五是要重點工程重點抓。區隊、班組、現場都有不同的重點，自己分管范圍的重點自己最有數，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來，做到自己的事情自己辦，保證重點工程管控到位。目前我們礦井季節性的一通三防、頂板管理同樣也都是安全管理重點，都要牢牢掌控。

六是要關鍵人物關鍵抓。哪些是關鍵人物，首先是我們的班組長。最近從國家安監總局層層下文，要求煤礦企業要全面開展班組建設工作。為此我們一定要認識到班組、班組長這個層面工作的重要性，班組長與現場工作結合最緊密，班組長履職能力很大程度就是一個單位履職程度的體現，抓好了班組長這一層面就抓住了現場、抓住了管理、抓住了規范。對班組長要使用更要培養，要有工作標準、要有培養標準，要使班組長層面與我們的管理順勢并道，形成認同，并通過班組長將我們的管理有效的輻射放大。再就是我們的新工人、老工人和骨干員工。員工安全意識和安全操作技能低，存在冒險主義；老工人憑著老經驗、老習慣違章作業根深蒂固；而有些骨干既起到了積極作用，同進也經常性的違章，破壞安全環境，我們要通過正確引導、教育使之改正。

七是要職能部門職能抓。技術業務保安很重要，職能部門是做標準、出規程、定規矩的，每個部門都有各自的職能重點，各個部門的職能首先要放在業務保安上，安監科就是要查隱患、抓規范、不斷揭示問題；調度指揮中心要全面調度指揮，合理組織生產，更重要的是要做好事故的應急防范、應急處置；工會就是要圍繞民主管理、班組建設來進一步發揮安全保障作用，其他部門同樣要結合各自的職能特點把業務保安放在第一位置，動態地保證生產過程中的安全。

總之，我們要用血的教訓喚起每名員工保護生命、珍惜健康的意識，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸、怕麻煩，要按照標準、按照規范，實實在在地抓好自己的安全。安全就是命，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工，形成大家的廣泛認同，做到全員共知共享。我們要通過培育、引領、滲透使大家切實認識到，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，知道為什么要這么做，怎么做才是安全的，促使員工發自內心地提升自我保護意識。我們要學習事故，也要把兄弟單位的事故當作自己的教訓，變成我們的日常教材，做到警鐘常鳴，警示高懸，圍繞本質安全的管理做到認知高、工作細、落實嚴，不斷推進礦井的安全發展。

大反思大討論心得體會篇三

在當今信息高度發達的時代，保密工作顯得尤為重要。為此，進行保密大討論并進行大反思是必要的。在這次保密大討論中，我從中獲得了許多啟示和體會，認識到保密意識的重要性以及保密工作中存在的問題。接下來，我將通過五段文章來分別闡述這些心得體會。

首先，在保密大討論中，我意識到保密意識不僅僅是保守秘密，更是要防止信息泄露。過去我們常常只把保密和不外傳聯系在了一起，忽視了信息泄露的可能性。然而，在討論中，我們了解到即使是微小的信息泄露也可能會造成嚴重后果。因此，我們應該養成保密的習慣，從小事做起，嚴守秘密，避免信息泄露。

其次，在大反思中，我們發現保密工作中存在一些問題。其中一個問題就是缺乏對員工的保密教育培訓。保密意識的培養不能只靠上級的要求，而應該通過系統的培訓來提高員工的保密意識。另外，保密管理體系也有待完善。我們應該建立科學的保密制度，明確保密責任，落實保密措施，確保信息的安全。

第三，保密大討論還揭示了員工對保密政策的理解不足。在討論中，我們發現有些員工對保密政策的內容和要求并不了解。因此，我們應該加強對保密政策的宣傳和培訓，讓員工全面了解保密政策的重要性和具體要求。只有將保密政策融入到員工的日常工作中，才能形成良好的保密環境。

第四，保密大討論還反映了保密工作中的信息化挑戰。隨著信息技術的迅猛發展，信息泄露的風險也不斷增加。為此，我們需要借助現代技術手段加強信息安全保密。例如，加密技術和防火墻的應用可以有效防止外部信息的侵入和泄露。除此之外，我們還應該加強對網絡安全的監控和管理，及時發現和處置存在的安全隱患。

最后，在保密大討論中，我們認識到保密工作是一個綜合性系統工程，需要各部門的共同努力。保密工作涉及到各個環節和層面，需要各個部門的密切配合和協作。在今后的工作中，我們應該加強部門之間的溝通和合作，形成保密工作的合力，共同打造一個安全穩定的信息環境。

綜上所述，保密大討論和大反思是非常有意義和必要的。通過討論和反思，我們深刻認識到保密意識的重要性以及保密工作中存在的問題。我們將以此為契機，加強保密意識的培養，完善保密管理體系，加強對保密政策的宣傳和培訓，借助現代技術加強信息安全保密，并加強部門之間的合作與協作。相信在我們的共同努力下，我們能夠建設一個安全穩定的信息環境，為企業的發展和國家的安全做出應有的貢獻。

大反思大討論心得體會篇四

對學生的愛、教育的智慧、必要的教學技巧等是最基本的要素.此外，好的教師應該有五個特點：

作為老師，我們應該把這份工作當作一份職業.無論你教了多少年書，在什么年齡，你都必須對自己有一些要求，要求自己不要墮落，不要平庸，在平凡的崗位上不斷創造新的成就.

這條路并不容易，你需要忍受孤獨，幾年的埋沒，專業的技能，不會有什么成功.如果有一天你提到某個領域的教育，你自然會提到你，或者當你看到它的時候，你自然會想到某個領域的教育，你就會擁有自己的專屬教育品牌.擁有獨家教育品牌的最大優勢是教師工作中的成就感和幸福感.至于名利，他們總是成功的.

教師不再僅僅是一種職業，事實上，它是世界上最復雜、最困難和最復雜的工作之一.那么，它給我們帶來的靈感是，在教育工作中，有無數的領域需要探索和擴大，自然也有無數的機會和空間來發展自己.這使我們相信，總會有一些未知的、新的、無疑值得探索的東西.因此，當你不斷突破自我去發現和擴展這些領域時，你會發現教育工作中最吸引人的部分.

一些教師抱怨他們的環境差，條件一般，資源有限，缺乏領導的贊賞，缺乏能力，同事.他們認為在這種情況下他們沒有發展的機會.然而，在許多情況下，機遇不是等待，而是自己創造的.如果沒有機會，我們應該盡一切可能為自己創造機會.我們要審時度勢，結合自己的實際，利用現有條件，尋求發展空間.這些"發展空間"在哪里?事實上，每個老師都很容易得到.

有人說，教師是一項要求特別高的工作，年復一年地消耗著我們的身心，直到有一天兩座寺廟都被霜凍弄臟了，整個人生的事業就結束了.事實上，如果老師的生活只包括準備課程、上課、修正作業和輔導學生，如果你不能從這些瑣碎的工作中找到創造的價值和樂趣，而在你的生活世界里找不到教育以外的好東西，并試圖追求和創造，并感到天空在面對一點挫折時已經崩壞，那么老師的工作就在下降.這工作真的很辛苦.在現實生活中，有許多教師將他們的全部身心都奉獻給了教育.他們的生活中除了教育什么都沒有——要么他們沒有時間去關注它，要么他們對它不感興趣.相反，一些教師則關注他們的家庭.教育只是他為了得到那么低的薪水而必須完成的一項任務.他期待著課的結束和學校的結束.他一離開學校，就成了另一個世界的人.教育似乎與他無關.事實上，我不認為這兩種類型的老師都很優秀.對于這樣的老師，我經常想問他們很多問題，比如：你喜歡看電影嗎?你喜歡聽音樂嗎?你喜歡做美味的食物嗎?你喜歡旅行嗎?你有喜歡讀的書嗎?你喜歡買新衣服嗎?如果你的“喜歡”很少，或者你沒有“喜歡”，那么我基本上可以判斷你不可能成為一個真正好的老師.因為教師從來不是一個簡單的工作，我們工作的教室和學校從來不是封閉的空間，我們面對的學生，包括他們的父母，從來不是統一的.我們必須開闊眼界，拓寬視野，擴大自己的結構，把教育放在一個更廣闊、更高的層次上，以便直接理解、體驗和參與.我們應該把更多美麗的東西帶入我們的生活，進入我們的視野，并且把我們的注意力放在那些美麗的東西上很長一段時間.只有這樣，我們的生活才能凝聚活力，充滿活力，更好地應對世界給我們帶來的挑戰和教育.

大反思大討論心得體會篇五

近年來，隨著互聯網的高速發展和信息化的普及，信息泄露和保密問題日益引起人們的關注。為了引起廣大群眾對保密意識的重視，保密局舉行了一場以“保密大討論，大反思”為主題的活動，讓我們深入思考保密意識的重要性。在這一活動中，我深有感觸，在此分享我的心得體會。

首先，在參與保密大討論的過程中，我意識到保密不僅僅是政府或企業的責任，而是關系到每個個體的行為準則。無論是保密工作中的工作人員，還是普通民眾，都應當時刻將保密意識貫穿于自己的工作和生活中。比如，在日常工作中，我們應當嚴守崗位保密紀律，嚴格遵守保密制度，不泄露任何涉及國家機密或企業商業機密的信息。在日常生活中，我們應當保護好自己的個人隱私，不隨意泄露自己的身份信息和隱私照片等。只有每個個體都能保持高度的保密意識，才能夠構建一個更加安全的社會。

其次，在大反思中，我深刻認識到信息安全是保密工作的重中之重。隨著科技的發展，信息技術應用于各行各業，數據安全問題成為一個亟待解決的難題。在這個信息爆炸的時代，各種信息泄露事件層出不窮，給社會帶來了巨大的損失。因此，我們應當加強對信息安全的重視，增強保密技術和保密管理的力度。只有構建起科學合理的信息安全體系，才能真正保障國家機密和企業商業機密的安全，維護國家安全和社會穩定。

第三，從保密大討論中，我也深感保密工作不僅僅是技術層面的問題，還需要加強法律法規的建設和執行。法律是約束和規范行為的重要工具，也是保障保密工作落實的重要保證。我們應當加強對保密法律法規的宣傳和培訓，提升公眾對保密意識和法律意識的認知。同時，也要嚴格落實保密相關法規的執行，對泄露國家機密和企業商業機密的行為依法追究責任。只有保密法律法規得以充分執行，才能夠構建起一個法治化的保密環境。

第四，保密大討論也讓我們深入思考了信息公開和保密之間的平衡。信息公開是現代民主社會的基本要求，有利于促進政府透明、企業公正和社會誠信。但是，在一些特定的情況下，信息公開也會對國家安全和社會穩定造成一定的威脅。因此，構建一個信息公開和保密之間平衡的機制變得尤為重要。我們需要在信息公開的基礎上建立起一套有效的保密機制，確保信息公開的同時保護好國家安全和企業商業利益。同時，也要加強對公眾的信息素養和辨析能力的培養，讓他們能夠正確理解和利用信息。

最后，保密大討論意義深遠，為我們指明了方向。保密工作不僅僅是任務，更是一種責任和使命。作為每個人，我們應當時刻保持高度警惕，增強保密意識，不斷提升自己的保密能力。只有這樣，我們才能夠為國家的安全和經濟的發展做出更大的貢獻。

綜上所述，保密大討論大反思心得體會，讓我深刻認識到保密工作不僅僅是政府或企業的責任，更是每個人的行為準則。加強對信息安全的重視，健全保密法律法規，平衡信息公開和保密的關系，是未來保密工作的重要任務。只有全社會都能夠形成良好的保密氛圍，才能夠構建起一個更加安全和穩定的社會環境。

大反思大討論心得體會篇六

首先，大討論大反思是一項非常重要的活動，可以幫助我們更好地了解自己和周圍的世界。在電力這個主題下，我深深地感受到電力對我們生活的重要性。在日常生活中，電力滲透在我們的生活的各個角落，使我們的生活變得更加便捷和舒適。電力在工業、交通、醫療等各個領域都扮演著不可替代的角色。正是因為電力的重要性，我們更需要關注其資源的可持續性和環境保護問題。

其次，通過大討論大反思的活動，我對電力的發展歷程有了更深入的了解。從最初的蠟燭、煤油燈，到后來的電弧燈、白熾燈、光管燈和LED燈，再到如今的太陽能、風能、水電等新能源的開發利用，電力的發展歷程跌宕起伏，不斷創新。這些創新不僅改善我們生活質量，而且對環境、資源的保護也起到了積極的作用。然而，在電力發展的過程中，我們也要看到其可能帶來的負面影響，如能源消耗、環境污染等問題，因此，需要加強環境保護，推動電力可持續發展。

第三，大討論大反思的活動讓我認識到，電力行業面臨的問題和挑戰不容忽視。電力需求的不斷增加，能源的短缺和環境污染等問題，讓電力行業需要更多的創新和改革。隨著技術的提高和新能源的發展，電力行業的發展前景也越來越廣闊。關鍵在于，我們需要引入新技術、新理念，轉變發展觀念，打造綠色的電力生態鏈。

第四，通過大討論大反思的活動，我認識到，作為普通民眾，我們也有很多參與電力發展的方式和方法。我們可以采用節能環保的生活方式，提高能源利用效率，更好地保護環境。我們也可以參與公益事業，支持電力行業的發展。如今，越來越多的公益組織和志愿者投身于可持續發展和綠色環保事業，推動電力行業的發展和改革。

最后，大討論大反思的活動讓我深刻認識到，電力的發展離不開大家的關注和參與。只有全社會共同發揮各自優勢，共同推進電力行業的可持續發展，才能走上更加綠色、健康、可持續的發展道路。讓我們繼續關注這個重要的領域，共同促進電力行業更好的發展和繁榮。

大反思大討論心得體會篇七

在礦黨政的正確領導下，我隊全年高度重視 “安全大反思、大討論活動”，不斷歸納、總結、整改，營造了濃厚的安全討論交流氛圍。全隊職工安全理念根本轉變，干部作風切實改進，安全制度更加健全完善，員工行為更加規范，逐步實現本質安全型隊組。

(一)安全理念根本轉變。 經過多次討論以及深刻反思，我隊上下人員的安全理念進一步轉變，不再盲目追求產量，徹底清除了“多出煤就是英雄”、“大錯不犯、小錯無妨”的錯誤觀念。牢固樹立了“安全第一”的理念、“質量是生命，安全是保證”的理念及“安全促進生產，生產必須安全”的理念。全員增強了搞好安全生產的使命感,增強打好安全仗的決心。認真落實了安全生產責任制，認真貫徹了崗位責任制，切實做到了自保、連保、互保。

驗收，務必公正評分，公平分配。

（三）安全制度保障有效。 認真學習上級各項安全管理制度，堅決貫徹落實安全紅線30條、安全問責30條。根據上級文件精神進一步修改完善了《綜采二隊安全管理制度》、《綜采二隊‘五化’制度》，重新制定了《操作安全質量標準》，凡事做到有章可循，凡事有人負責。堅決維護了安全制度的嚴肅性，反違章、除隱患，發現違章不留情面，發現隱患不留死角。

（四）員工行為更加規范。 縱觀造成各類事故的原因，人的不安全因素是罪魁禍首。我隊強化員工安全素質培訓，提高員工自保互保能力。培訓對象以現場操作人員為重點。培訓內容以新設備、新工藝為重點。在本次活動中加強了《三大規程》的學習，在班前會前有組織性地觀看安全培訓視頻，有計劃性地進行避災演習，有針對性地進行工種考試，努力提高干部職工安全技術操作能力、危害因素辨識能力和避災搶險應急處置能力，做到上標準崗，干標準活。通過安全大反思、大討論活動，職工安全意識明顯提高，尤其是青年職工在老師傅的引導下，行為逐步規范。在頂板壓力大、滾幫大的嚴峻安全形勢下，我隊未發生一起人身事故。通過兩次緊急事故避災演習，增強了廣大職工的避災搶險應急處置能力。在活動氛圍的熏陶下職工們主動書寫了“安全生產大反思、大討論活動”心得體會。

使廣大干部職工深刻認識開展“繼續引深安全生產大反思、大討論活動”的緊迫性、重要性和必要性，積極投身到活動中。霍京杰隊長要求大家認真領會山西焦煤集團、西山煤電集團、西山晉興能源公司和礦的安全1號文件精神、學習上級領導的重要講話精神，多次強調本次活動的重大意義，要求全體員工必須結合工作實際響應“安全生產大反思、大討論活動”，落實安全規章制度，強化安全防范措施，努力實現安全工作根本好轉。

在此期間我們集思廣益，提出好建議、好意見。四次進行“安全隱患排查調問”共提出可行性建議28條。

通過宣傳教育，逐步喚醒大家的安全意識、憂患意識、責任意識、將高度的危機感貫穿于工作的始終，不能僅限于活動期間。我們豐富班前會內容，要求職工提前到會議室，觀看《煤礦工人安全培訓》視頻或由老工人講述經歷過的事故，通過以身說法，以事實的震撼效果敲響警鐘。在班前會中除了安排當班生產任務或檢修任務，必須結合近期井下實際情況有針對性地進行安全教育，有預防地安排安全工作要點。班后會要總結工作中的不足，剖析存在隱患的原因，通過討論拿出最佳整改措施。

1.管理方面

揮表率作用和監督作用，配合跟班干部與工長，形成一個立體的安全監督網。

2.井下現場方面

針對近期工作面壓力凸顯，針對兩巷底鼓嚴重的現象，我們積極組織人員進行劈幫拉底，加強兩巷超前支護、加打錨索，保證采煤工作的正常推進，保證兩巷安全出口暢通。

在檢修采機時我們采取措施，提前移架，采用破板護幫護頂，避免滾幫造成各類事故。加強機電設備檢修力度，提前準備、提前預防、提前處理，減小機電設備事故發生率，保證開機率和現場安全狀態。瓦斯探頭由各班班長負責拉移，隔爆水棚必須完好，噴霧裝置能正常使用，霧化效果要好。轉載機、膠帶輸送機行人通過處必須設行人過橋。

大反思大討論心得體會篇八

在安全大檢查、大整治活動中，自己認真學習了成車安電【20xx】50《關于開展勞動安全專項整治活動的通知》、成車安【20xx】67《關于立即開展“嚴標準、嚴管理、滅兩違、滅事故、保安全、提效率、增效益”安全專項整治活動的緊急通知》、成車安【20x】70號《關于開展安全大檢查活動的緊急通知》，特別是看到7.23甬溫線高鐵特大事故和近期事故案例幾起事故，教訓深刻后果沉痛。按照“高標準、講科學、不懈怠”，“立說立行、守土有責、說一不二、一抓到底”的要求，與自己平日的安全意識、工作責任、管理思路相衡量，自己感到非常慚愧離要求相差太遠。因此我決心把自己所存在的問題全部暴露出來，從思想根源上刷新自己。從零開始，居安思危，勤奮工作，不斷提高自己的技術業務水平和管理能力。現在就從以下幾個方面深刻剖析自己的工作、學習及管理中存在的問題。

1、對當前活動的展開認識不清，甚至產生抵觸情緒。原因分析：由于當前的各項活動一個接著一個，甚至多個活動同步進行，自己覺得壓力太大，把大部分精力都集中到了臺帳上，對活動產生抵觸情緒。而沒有從真正意義上認識到，每一個活動都有目的、意義和深刻內涵。也沒有認識到，上級看到的問題是一線，活動是處于大局觀，而自己所看到的只是點，并且看問題非常狹隘，所以在思想上存在這樣或那樣的問題。整改措施：加強自我學習和自身的修養，努力改造自己的世界觀，提高自己的理論水平和理解上級政策的能力，牢固樹立大局觀念和憂患意識，正確認識活動與安全生產的關系。

2、事故出在其他單位與己無關。原因分析：自己錯誤地認為，出事故的單位應該徹底的進行整頓，并對事故責任者應當嚴肅處理，而沒有正確地認識到，要保證安全生產和安全周期的延長，安全管理、安全教育、安全卡控、安全互控等工作，應該做在事故發生前，才有可能確保安全生產的持續穩定，常言道：“愚者以血的代價去吸取事故教訓，智者以事故教訓去遏制血的代價”，產生這樣的思維，都是盲目樂觀，搖搖欲墜的心態所致。整改措施：切實吸取其他單位的事故教訓，結合本單位的實際，認真加以分析和剖析，加強職工的安全教育，提高職工的自我防范能力，把存在的安全隱患消滅在萌芽狀態之中，確保車站乃至車務段的安全周期的延長。

1、規章制度制定的多，監控落實到實處的少。原因分析：在平時的日常檢查和夜查中，發現職工一般的違章違紀問題，采取批評教育為主，按照制度處罰為輔。車站絕大部分職工每月平均工資為一、二千元，部分職工家屬沒有工作單位并且還有病、子女上學，一家三口就靠這一、二千元生活，所以在處理過程中，總是思前顧后。沒有從真正意義上去理解，“違章就是犯法”的深刻內涵。關心職工、愛護職工，在工作上體現一個“嚴”字，在學習和進步上體現一個“幫”字，在生活上體現一個愛字。整改措施：加強職工法律法規的教育，提高職工的法紀意識，幫助職工樹立遵章守紀的理念，做到管理規范化、制度化、常態化。

2、管理粗放。原因分析：在作業過程中，職工的違章違紀行為，不進行調查研究，也不進行分析，首先進行一通嚴厲的批評，甚至信口開河，遇問題時，總是責怪職工這樣或那樣沒有做好，從不在自己身上查找原因，正如我們常說的一句話“知道違章的違章不可怕，要求嚴格了就不違章了，甚至出了問題可以應對，而不知道違章的違章可怕”，要求嚴格而職工不知道是違章，出了問題不知如何應對，如果職工不知道的作業標準而違章，難道與自己沒有責任嗎?整改措施：加強自我約束，凡是都要多問自己幾個是什么?為什么，怎么辦，克服簡單粗放的管理模式。

1、施工或維修作業現場卡控不嚴格。原因分析：自己總認為，有值班員在操作，也不可能發生事故，而按照個別值班員的說法，“你們到現場卡控，我的心里有些緊張，作業起來不自然”，所以，造成作業現場有登記不規范、值班員作業不標準等問題。整改措施：嚴格執行上級的有關規定到崗進行卡控，認真按“施工八不準”進行監控。

2、接發列車標準化作業，現場卡控有些走形式。原因分析：自己也是從車站值班員走過來的，如每一趟列車都嚴格執行標準化作業，一天下來會感到口干舌燥，精神疲憊。加之，只要嚴格按照作業程序辦理接發列車，就能夠保證安全生產，如果有領導檢查時能夠做得來就行了，所以自己在發現類似的問題時，總批評了事沒有指出危害性。整改措施：正確認識標準化作業的目地和內涵，標準化作業既不是好聽，也不是好看，而是作業的準則，是相互提醒、相互監督，確保接發列車作業程序不漏項，進而保證安全生產的重要手段。

3、防洪安全方面。今年防洪以來，站區防洪工作總體比較平穩，沒有較長較大的降雨量，在防洪工作上放松了安全警惕。原因分析：日常對防洪相關處所檢查較少，月度防洪會對問題分析不深刻、質量不高。整改措施：加強日常的安全巡視，做到心中有數，隨時做好防洪搶險工作。

4、勞動安全方面。因我站只辦理接發列車作業，因此在勞動安全方面主要針對助理值班員接發列車時的檢查較多，忽略了日常職工工作、班前間休、單崗上道、上下班職工使用乘坐交通工具等方面的安全教育。整過措施：除在班中加強安全檢查外，還應利用各種會對職工進行勞動安全、人生安全的教育，要使每位職工牢牢記住勞動安全關乎自身和家庭幸福，才能保持企業的穩定。

大反思大討論心得體會篇九

作為一個處在電力行業的從業者，我深感到參加“大討論大反思”活動對于我們行業來說是至關重要的。在這個行業中，我們需要在不斷地技術創新和服務質量保障之間取得平衡。我在這次活動中，從不同的角度和同事們的討論中，收獲了很多感悟和啟示。

第一段：了解新技術帶來的挑戰和機遇

我們討論了很多有關新技術的話題，讓我深刻認識到，新技術雖然充滿了未知和不確定性，但是我們也不能將其放棄在不管。我們需要擁抱新技術，抓住它所帶來的機遇，迎接挑戰。在我們電力行業中，新技術可以幫助我們提升服務水平、降低運營成本，因此我們需要加強對新技術的研發和應用，讓其發揮更大的潛力。

第二段：加強員工的培訓和教育

在行業快速變化的背景下，我們也需要加強員工的培訓和教育，讓他們能夠適應新環境和新的技術。培訓與教育不僅僅是簡單的產品使用技巧介紹，更是關于價值觀的傳遞和信仰的確立。這可不是一朝一夕的事情，需要我們持續地關注和投入，才能夠取得良好的效果。

第三段：提高企業文化的意識

企業文化的意識在我們的行業中顯示得異常重要，在這方面，需要明確企業的核心理念，做到以人為本，服務社會。在企業文化的建設中，我們需要在不斷的實踐中不斷地培育，讓團隊中每一位成員都能自覺地意識到企業文化的意義，從而能夠建立企業良好的形象。同時，這也能夠引導企業朝著更好的方向發展。

第四段：積極參與和諧發展

我們的行業不僅僅是關于技術的，還需要在企業的社會責任方面發揮作用。在這方面，我們應該主動加入到行業的協會組織中，積極參與到規則和標準的制定過程當中，這樣我們才能有更多的話語權和影響力。同時，我們還需要積極投身到社區和公益事業當中，讓我們的企業，展現出更為出色的社會形象。

第五段：堅持可持續發展的理念

作為電力行業的從業者，我們也要始終堅持可持續發展的理念，不斷探索和創新，推動電力行業的發展進步。同時，我們需要加強資源整合和利用，降低能源的消耗，提高能源效率。這樣一來，我們才能打造出一個可持續的電力行業，讓其繁榮發展，為未來的發展提供堅實的基礎。

總之，參加“大討論大反思”活動讓我受益良多，更讓我明確了作為電力行業從業者的責任和擔當。我們需要以科技創新為動力，以服務社會為宗旨，為電力行業的可持續發展貢獻自己的一份力量。

大反思大討論心得體會篇十

近年來，越來越多的學校和教師開始意識到課堂大反思大討論的重要性，這一模式成為了現代教育的一種重要組成部分。課堂大反思大討論的實施可以有效促進學生的學習興趣和學習效果，使學生變得更加自主、有效地掌握知識。在這樣的課堂里，學生不僅可以接觸到更多的知識，還能夠更加深入地思考問題，提高思維能力和綜合素質。

第二段：課堂大反思的實施

要想實現課堂大反思的目標，教師需要注意一些關鍵的步驟。首先，教師需要在教學過程中定期進行“大反思”，即對學生的知識掌握情況進行全面的檢查，問一些針對性的問題，引導學生對自己的學習進行反思。其次，教師需要提供一些策略和方法，幫助學生彌補自身的不足之處，并在課堂上對他們進行指導和激勵。最后，教師需要培養一個良好的課堂氛圍，讓學生感到舒適和信任，在這樣的氛圍中更加愿意參與討論和交流。

第三段：課堂大討論的實施

課堂大討論是另一種促進學生學習和思考的模式。在這個過程中，學生可以多方面地分享他們對知識的理解和想法，從而更好地掌握和消化所學的知識。教師在這個過程中起著指導和引導的作用，鼓勵學生進行思考和交流。這種模式可以激發學生的思維，使他們更加積極地投入到學習當中，并提高課堂效率。

第四段：心得體會

通過這樣一段時間的學習和實踐，我對課堂大反思大討論有了更深刻的理解和體會。首先，要想實現這樣的目標，必須建立一個良好的課堂氛圍，讓學生感到放心和愉快。其次，教師需要有足夠的耐心和經驗，通過引導和鼓勵，幫助學生克服自己的不足之處。最后，學生需要有良好的態度和學習習慣，對知識思考和掌握有一種持續的熱情。

第五段：總結

總之，課堂大反思大討論是一種非常重要的教育模式，它可以讓學生更加深入的思考和學習，提高學生的素質和能力。通過這種模式，教師可以提高課堂效率，提高學生的學習效果。而學生也從中獲得了更多的知識和經驗，促進了自己的成長和發展。我們應該在日常教學的實踐中不斷完善和提高這樣的模式，努力讓更多的學生可以從中受益。

大反思大討論心得體會篇十一

美國《財富》雜志指出：“未來最成功的公司，將是那些基于學習型組織的公司。”殼牌石油公司企劃總監德格認為：“唯一持久的競爭優勢，或許是具備比你的競爭對手學習得更快的能力。”學習型銀行是建行未來發展的趨勢，一個銀行只有當他是學習型組織的時候，才能保證有源源不斷的創新的出現，才能具備快速應變市場的能力，才能充分發揮員工人力資本和知識資本的作用，也才能實現銀行滿意、客戶滿意、員工滿意、投資者和社會滿意的最終目標。未來成功的銀行必定是學習型的銀行。自去年總行提出構建學習型銀行以來，建行正在逐步向這一目標邁進。筆者認為營造學習型銀行應重在創新，即學后要有新行為，改變傳統的工作與學習相分離的狀態，在工作中學習、在學習中工作，學習是為了更好地工作；學習型銀行應營造“三好”（工作好、學習好、生活好）氛圍，立足本職、善于學習、健康生活。本文擬結合學習型組織的特征和建行實際，聊談筆者個人的一些粗淺看法。

學習型組織發起于西方管理學界和企業界，近年來我國不少企業對此充滿興趣，但真正演練的企業并不太多；企業的經驗表明，開展學習型組織的演練是提高企業活力的有效辦法，是應對知識經濟的必然選擇。立足本職、努力工作是學習型銀行構建的基礎，由于知識的更新和企業的發展，員工原有的知識和技能隨著時間的推移和年齡的增長將變得越來越不相適應。特別是處于轉型期的建設銀行尤其需要工作的學習化，這比任何時候都顯得重要。立足本職也即工作好，就是要腳踏實地、敬業愛崗、崗位成才。毛澤東同志說過，“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習”。他老人家主張不但從書本中學，還要善于在實際工作中學；所謂“實踐出真知，工作長才干”。學用結合、急用先學，要求我們結合工作實際、帶著問題去學，把學習轉化為創造力，學習速度必須大于或等于變化速度，“學后要有新行為”，做到有彈性與不斷創新的結合。安德魯?卡內基說得好，“帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們就會有更好的工廠”。因此在工作中學習，工作與學習融為一體，既需要有高素質的員工、更需要管理者提高認識。

美國教育學博士珍妮特?沃斯和新西蘭資深記者、著名的播音員、節目主持人戈登?德萊頓合著的《學習的革命》是具有時代特征的力作，作者們認為每一個國家的財富特點是一個國家人民的技能，而技能又依賴于該國家人民學習技能的能力。因此銀行競爭最終是學習力的競爭，提升學習力是學習型組織的真諦之一。古人云，讀書須知出入法，既要入得書本（提高學習深度）、又要出得書本（活學活用）。“讀書而不能運用，則所讀書等于廢紙。”（華成頓語）從閱讀心理角度分析，一個人要進入閱讀，須有一定的閱讀準備期，這所謂閱讀角色的進入即是。提升學習力最主要的是通過開發右腦、縮短閱讀準備期、改善心智模式，提高認知水平。所謂心智模式是指那些深深固結于人們心中，影響人們如何認識周圍世界，以及如何采取行動的許多假設、陳見和印象；心智模式影響人們如何看待問題和采取行動。可以這樣說，從心智模式來診視我行將成為一個新的視角，這有助于克服國有銀行易滋生的自滿、保守、自大等特有思維模式。知識經濟時代實質上就是加速心智模式改善的新時代。愛因斯坦曾經說過，“智慧并不產生于學歷，而是來自于對知識的終生不渝地追求”。學習型銀行就是要營造終生學習的氛圍，通過員工個人的自主性學習和分層次、多渠道的學術大師報告或各類講座來啟迪思維、改善心智。從人的生命周期和記憶規律來分析，年齡的增長并不意味學習的退化和工作能力的減弱，而是學習方式的調整和工作條件的相應要求；有的工作需要知識積累和經驗評判，有的工作需要沖殺和拼搏，而有的則二者兼而有之；以此相適應，要求老、青、中各就各位。因此學習型銀行要求我們正確認識學歷與學力、文憑與水平、職稱與能力的關系，辯證分析并正確處理全日制學歷與非全日制學歷以及年老與年青等各種并非“非此即彼”的問題，激勵“學習力”的不斷提升，這也是學習型銀行走向成熟的主要標志。

生命是人世間最可寶貴的，健康生活是現代家庭和現代人的理想目標，健康包括生理健康和心理健康，也即身心健康。根據馬斯洛的需求層次理論，我們要將個人的理想目標與建行人職業價值的提升結合起來，通過家園文化，培養銀行內部的親和力，從而使員工將工作當作一種樂趣；運用潛意識，使員工內心真正關注的目標清晰地展現在人們的腦海；通過自我超越這項修煉，使員工成為積極主動地從事創造性的知識型工作者，不僅被賦予權力，而且直接獲得工作的內在熱情。這樣當入世過渡期結束的時候，建行人職業價值的認同就成為全體員工的共同原望，并升華為愛國熱情；“中國建設銀行，建設現代生活”，這一富有人性化和充滿哲理的企業理念的融入，必將形成建行特色的企業文化，進而不斷提升建行的企業“文化力”和“執行力”；這方面聯想的“鴕鳥理論”（只有比別人有非常明顯的優勢時，才具有競爭優勢）值得我們借鑒。這不禁使我想起原建行行長、現北京市代市長王歧山同志曾向建行新員工提出的人生三大課題，即“你有什么？你需要得到什么？你準備為此付出什么？”這實際上也是我們每一個建行人應當思考的人生課題。哲學家說過，“思考可以構成一座橋梁，讓我們通向新知識”。健康生活應是人性的自然回歸和員工精神家園的著力點，學習型家庭、學習型城市和人文生態住宅的創建無不體現著一座城市深刻而豐富的歷史文化底蘊；而此次嘉興建行工會開展的迎中秋、慶國慶“十個一”活動，可以說向這方面作了一些有益的嘗試。我們期待著并一直努力著。

大反思大討論心得體會篇十二

今年以來公司的安全形勢格外緊張，4月6日裕興煤業地面筒倉墜落事故、9月25日店上煤業掛鉤斷裂傷人事故和10月19日南河煤業片幫傷人三起事故，每起事故都造成了人員傷亡和不同程度的經濟損失，在煤炭行業里造成惡劣影響。

當事故發生后，我們總是在反思，總是在思索下次如何才能避免這種事故的發生，從每一起事故的發生我們可以看出，事故之所以發生，它與違章作業、責任不到位、從業人員安全意識不高、現場管理有漏洞都有直接關系；我們要做的就是要接受教訓，把心里的壓力轉變成我們工作執行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。

作為煤礦的一把手，我應該深刻反思，要深刻汲取事故教訓，認識到本礦本質安全方面的薄弱環節和安全責任方面的不足之處。身邊的事故告誡我們，堅決將安全隱患扼殺在萌芽狀態，是一個值得深思的問題。

搞好煤礦安全生產是我們每個干部、職工應盡的責任和義務，我們要把安全工作作為我礦生產管理的頭等大事來抓，認真履行職責，把安全管理工作切實做好，確保我礦安全生產的平穩發展與健康發展。

首先要將安全就是命的根本理念真正讓大家共知、共享，要喚起我們每名員工違章就是事故、事故意味死亡的意識，做到干一輩子煤礦、謹慎一輩子，時刻如履薄冰、時刻如臨深淵；還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名員工的思想、意識、操控、行為；真正做到本質安全，不能麻痹大意憑僥幸；我們煤礦不能出事故，也出不起事故，我們要改變傳統思維，做到安全工作精細求細，如果稍有大意、必然出事，而且事故殘酷，一旦發生不可原諒、不可挽回，我們就是要在提高安全保證程度的基礎上做到預測、預報、預知、預警、預防.

二是要提高我們每名煤礦從業人員的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性，認識到安全工作一票否決、否決一切的極端重要性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。要想不被安全否定，我們的管理就要有高度，要嚴格落實安全發展的要求，抓好人、機、物、環四種隱患的排查，打擊不安全的行為。

三是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。要把無事當有事，無中找有，小題大做。排查隱患很重要的是要細致，一定要有細之又細、慎之又慎的心，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發現的問題解決不了。我們安全生產是動態的，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，解決不得病的問題。

四是一定要抓好本質安全和本質質量要求的落實。本質安全講究內在的本質安全，首要的是人的本質安全，這就要求對員工要一手抓教育，實行正面引導，樹立正確的防范意識，一手抓制度約束，嚴格執行各項制度規定，目的是解決保護自我的問題；本質質量就是要干標準活，高標準干活，規范操作，不糊弄自己、不糊弄別人。要抓好各項工作的規范，設計標準、操作過程、人的行為都要依照標準去規范。要對照檢查一下自己的工作，哪些還沒有標準，先把標準明確了，再按照標準去做，就是規范。我們要追求的就是凡事有標準，凡事按標準去做，這是一個長期的、動態的、習慣糾正的過程。

五是要重點工程重點抓。區隊、班組、現場都有不同的重點，自己分管范圍的重點自己最有數，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來，做到自己的事情自己辦，保證重點工程管控到位。目前我們礦井季節性的一通三防、頂板管理同樣也都是安全管理重點，都要牢牢掌控。

六是要關鍵人物關鍵抓。哪些是關鍵人物，首先是我們的班組長。最近從國家安監總局層層下文，要求煤礦企業要全面開展班組建設工作。為此我們一定要認識到班組、班組長這個層面工作的重要性，班組長與現場工作結合最緊密，班組長履職能力很大程度就是一個單位履職程度的體現，抓好了班組長這一層面就抓住了現場、抓住了管理、抓住了規范。對班組長要使用更要培養，要有工作標準、要有培養標準，要使班組長層面與我們的管理順勢并道，形成認同，并通過班組長將我們的管理有效的輻射放大。再就是我們的新工人、老工人和骨干員工。員工安全意識和安全操作技能低，存在冒險主義；老工人憑著老經驗、老習慣違章作業根深蒂固；而有些骨干既起到了積極作用，同進也經常性的違章，破壞安全環境，我們要通過正確引導、教育使之改正。

七是要職能部門職能抓。技術業務保安很重要，職能部門是做標準、出規程、定規矩的，每個部門都有各自的職能重點，各個部門的職能首先要放在業務保安上，安監科就是要查隱患、抓規范、不斷揭示問題；調度指揮中心要全面調度指揮，合理組織生產，更重要的是要做好事故的應急防范、應急處置；工會就是要圍繞民主管理、班組建設來進一步發揮安全保障作用，其他部門同樣要結合各自的職能特點把業務保安放在第一位置，動態地保證生產過程中的安全。

總之，我們要用血的教訓喚起每名員工保護生命、珍惜健康的意識，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸、怕麻煩，要按照標準、按照規范，實實在在地抓好自己的安全。安全就是命，我們要將安全文化理念滲透作用于每一名員工，形成大家的廣泛認同，做到全員共知共享。我們要通過培育、引領、滲透使大家切實認識到，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，知道為什么要這么做，怎么做才是安全的，促使員工發自內心地提升自我保護意識。我們要學習事故，也要把兄弟單位的事故當作自己的教訓，變成我們的日常教材，做到警鐘常鳴，警示高懸，圍繞本質安全的管理做到認知高、工作細、落實嚴，不斷推進礦井的安全發展。