范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

領導的條優點和缺點篇一

1、進取向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。

2、進取開展批評與自我批評，尊重領導團結同志。

3、能吃苦耐勞，適應本事強對生活不挑剔。我對生活和環境的適應本事很強，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。

4、真誠。在我的生活工作中，真誠是一種生活方式，也是我做人做事的一個準則。真誠的去和別人相處，不僅僅能得到別人的尊重理解，并且在自我或別人犯錯的時候也能經過真誠的交流去理解包容。

5、進取響應黨的號召，與黨中央堅持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。

6、不重名利，一個淡泊名利的人能夠生活得很踏實，我愿意靠我的實力獲取財富，并不斷地為之拼搏。

7、努力學習業務，吃苦耐勞勇挑重擔，能向不良現象作斗爭。

8、有骨氣能堅持原則，有情有義講究職責。性格隨和心態良好。有活力舍得付出。我是一個從不乏活力的人，舍得花費時間和精力為自我的目標去不斷奮斗與努力。

9、不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自我。

10、為人正直心地善良。能夠在別人遇到困難時進取幫忙他人，盡自我的所能去為別人服務。

領導的條優點和缺點篇二

命令型風格對于高效執行任務非常有益。

劣：命令型管理風格會打壓員工的自我思考，讓員工覺得領導對他缺乏尊重，長此以往，員工會缺乏對于團隊的參與感，只關注眼前而沒有長遠規劃。如果一直采用很強硬的命令型領導風格，請考慮一下這種風格在目前的情境下是否合適，你是否只需要員工無條件地執行你的命令，還是除執行力之外還需要員工的創新思維。如果你希望團隊成員跟你一起創新，思考問題、發現問題和解決問題，就需要謹慎使用命令型風格，否則會對團隊成長帶來一定的負面影響。

愿景型領導風格的好處在于可以讓成員有方向、有憧憬，引導大家意識到自身在整個團隊中的價值，這樣他們就自然而然擁有了責任心。

劣：愿景的尺度需要拿捏好，不能是不切實際的，也不能紙上談兵，讓成員覺得無法實現。所以，在采用愿景型領導風格時，需要把宏觀愿景和微觀可實現的里程碑結合起來，既有偉大的愿景，又在不同的時間點可以取得一個個階段性的成績，并用這些成績不斷地鼓舞團隊成員，這才是愿景型領導風格比較好的執行方式。同時，愿景型風格對領導者要求很高，需要掌握講故事的能力，自己也要對愿景深信不疑并把這個種子植入到每個人心目當中，讓大家覺得只要跟著你就能夠實現偉大的夢想。

一些公司的創始人，性格比較內向，不大愿意公開溝通和發言，這就會對他們提出挑戰，尤其是初創企業管理者，更需要提升和改變自己。

親和型的領導風格有助于建立整個團隊協作，調節整個團隊的融洽氣氛，幫助建立互相信任的關系。他們不會對員工如何完成任務做出具體的指令，會給員工比較大的自由度去創新，摸索和選擇做事的方式。在提升員工士氣、讓員工感受團隊人性化的氛圍時非常強效。

劣：親和型的領導風格不適用于單獨使用，因為他們的第一關注點在人和人之間情緒和情感的維系，并不關注業績的提升與否，需結合其他的領導風格一起使用才更能發揮效用。

民主型的領導風格可以讓員工感覺到自身的價值，更容易讓員工有參與感，在團隊中彼此建立信任。

劣：民主型領導風格易導致效率受影響，他們會多次為達成項目共識而討論，舉辦開不完的會議，最終也很難形成決定。尤其在領導者缺乏判斷，員工能力有限的情況下，執行效率就會非常低。民主型領導和命令型領導是兩個不同的極端。

標桿型的領導風格可以促進團隊達成極高的工作效率，短時期就可以大幅度提升業績，他們有很好的工作方法和目標，如果團隊成員能力出眾，那整個團隊的績效就會成長得非常快，因為大家目標清晰，有著比較好的工作方式，效率高是意料之中的。

劣：標桿型領導風格優勢顯著，缺點也非常明顯，他們要求非常高，一旦達不到要求，就很難得到認可，因此，一方面員工的壓力非常大，經常會士氣下降；另一方面標桿型的領導者并不信任員工，工作完全任務導向，不關注人，只關注事情的完成結果，跟親和型領導風格完全不同。標桿型領導風格還有一個缺點，領導在時，大家方向明確，一旦領導不在，團隊成員就會丟失方向感，缺乏目標，停滯不前。標桿型風格適合的使用場景要求員工都有比較強的自主工作能力和很強的個人能力，不需要很多的指導，只要領導定好標準和目標，就可以獨立做好。標桿型風格存在的缺點，也導致其不能單獨使用，否則會使整個團隊缺乏親和力和凝聚力，這種風格對實現短期目標和任務有幫助，但對團隊持久的運營是有影響的。

教練型領導風格的優點就是以短期的失敗換取了長期的成績，領導對員工的成長充滿了耐心，允許員工試錯，會長期培養員工的能力，所以對于培養團隊向心力很有幫助。

劣：教練型領導風格的不足在于，它的使用對教練本人要求很高，畢竟旨在長期目標的實現，需要他們能看得非常長遠，而一旦沒有執行好這種方式，可能會功虧一簣。同樣，它對下屬的要求也很高，需要下屬具備比較好的潛質和很好的學習成長意愿。另外，如果采用此種風格，在管理過程中就需要花更多的時間與精力，對員工有更多的、全方位的輔導，才會讓團隊成員有更快更好的成長。不同管理風格的優缺點對團隊成員的積極性以及團隊成長的影響是不同的，這是不同的領導風格所呈現的不同特點和適用的情境，對于不同的管理風格，關鍵點是：每一個管理者都有自身傾向的管理風格，但是優秀的管理者就像高爾夫球高手，懂得在不同的場地與環境下用不同的球桿。在不同的情境下靈活運用不同的管理風格，至少在三種以上的管理風格之間切換，這才是團隊管理中的最佳風格。

領導的條優點和缺點篇三

1、該同事良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益。

2、工作熱情高;人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司研究，能夠虛心理解同事給予的提議并改正;學習提高較快受到大多數客戶的好評。

3、工作業績好。該同志聯系方面工作部門的干部群眾反映都很好，分管的調研工作被市上評為調研組織工作先進單位調研信息工作先進單位稱號，全年刊發篇調研文章，被省市采用篇，為縣委決策發揮了必須的參謀作用。具體承擔的大型會議材料，如慶七·一講話十屆八次全委會報告等材料還受到縣委領導的好評。

4、該同志在思想上堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，進取參加單位組織的各項政治學習，努力提高自我的思想政治覺悟，嚴格遵守單位的各項規章制度。在工作中，該同志具有強烈的事業心和高度的職責感，工作勤勤懇懇任勞任怨。勇于開拓銳意創新，能夠虛心向老教師學習，認真鉆研教材，進取參與教研，努力提高自身的業務素質，取得了顯著的工作效果。在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結同志，樂于助人，注重提高個人修養，在搞好本職工作的同時，進取參加各種團體活動，認真完成組織交給的各項工作任務，受到了學校領導和家長的一致好評。

5、該同志謙虛謹慎，勤奮好學。能夠進取主動地學習政治業務知識，勤于鉆研，注重理論和實踐相結合，將理論有效地運用于實際工作中。

6、該同志綜合素質好，業務本事強，學習本事強。能比較全面地掌握xxxx知識和我單位主要職能和重點工作，有較強的溝通本事，能夠勝任自身的本職工作。

7、該同事工作認真刻苦，服務態度十分好，使經理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作進取，熱情周到，有必須的領導本事，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

8、工作認真負責，進取主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。

9、該員工平時進取向上，不僅僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自我的工作。

10、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，進取主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事進取工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

11、該同志愛崗敬業，認真負責。在單位組織的各項業務學習考核中均取得了不錯的成績。能保質保量完成工作任務，在力所能及的范圍內還能夠協助其他同志開展各項工作。

12、該同事工作認真負責，進取主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。

13、工作成績提高大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自我，注重個人成長，能有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

15、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，進取主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事進取工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

領導的條優點和缺點篇四

1.該同志人生目的明確，信念堅定執著，工作敬業積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。

同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路 方法清晰得當，廉潔 自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現出不少新的亮點。

4.同志努力生活上學習業務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節把握的不夠。

5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想; 在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。

6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創新的力度不夠。今后還需繼續加強有關政策法規的學習，不斷補充新的知識，多為企業改制工作出謀劃策。

7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。

8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業務科室工作經驗略顯不足; 性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。

9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些; 不太善于協調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。

10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。

11.不太注重與同志們的交流和溝通，有時顯得比較清高; 忙于具體業務工作多，對工作經驗的不夠及時。

12.工作中開拓創新不夠，有時放不開手腳; 本職工作業務學得多，理論學習鉆研得少; 性格有點靦腆，平時不太愛說話。

13.對待下屬過于嚴厲，工作中批評人直言直語，有時發脾氣，使人感到難堪; 政治理論學習相對少一些。

14.工作有時放不開手腳，開拓創新能力有待進一步提高; 工作中還需進一步加強對文化系統業務的全面了解。

15.長期在邊遠單位從事業務工作，堅持理論學習不夠，面對新形勢的發展變化，工作創新的力度還不夠，需進一步解放思想，勇于大膽開拓。

16.工作中有時魄力不足，有些放不開手腳; 文字材料有時略顯粗糙，不夠嚴細。

17.說話直言直語，批評下屬方法簡單，過于嚴厲，不注意做耐心細致的思想政治工作，有時讓人難以接受。

18.文字寫作能力相對弱一些; 工作中有時顯得不夠深入細致。

19.性格內向，脾氣有點倔強，在工作的具體做法上有時欠考慮，缺少耐心。

20.性情溫和，開展批評少，有時管理不夠大膽，工作魄力顯得小些。

21.有時對下屬要求過于嚴厲，批評同志方式方法欠妥; 工作中聽取同志意見有時耐心不夠，顯得有些傲氣。

22.個性較強，有時處事不夠靈活; 性格有些急躁，批評同志不注意方式方法，讓人難以接受。

23.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少; 改革創新意識不夠強。

24.性格內向，平時言語較少，公關能力、對外交往方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學畢業后直接分配到機關，沒有基層工作經歷。

25.注重業務知識的學習，政治理論學習的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創新意識還有待進一步加強。

26.性子比較直，工作方法有點簡單，說話有時不注意場合和分寸。有時對下級的工作不太放心，管得過于細。

27.工作中有時拘謹放不開，不夠大膽; 處理工作親歷親為多，在充分調動其他干部的積極性方面略顯不足。

28.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少; 改革創新意識不夠強。

30.性格比較內向，平時言語不多，不善于交流。工作中有時在處理緊急上靈活性不夠。

31.工作魄力略顯不足，任務繁重時有些工作細節考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強鍛煉、大膽改進。

32.性格溫和，有時礙于情面，開展批評不夠; 工作有時放不開手腳，魄力小些。

32.忙于事務性工作較多，系統的理論學習不夠，文字能力有一定欠缺。

33.畢業分配到林業部門工作至今，工作經歷比較單一，需進一步加強基層工作磨練，提高綜合素質，以更好地適應工作角色的轉換。

34.性格有些內向，不善言談，有時與同志間溝通不夠。擔任高一層次職務，應在鍛煉自身的語言表達和與人溝通的能力上下功夫，進一步提高領導藝術。

35.文字表達能力有些欠缺，需進一步加強對林業、公安政策和法規的系統性學習，提高林業和公安業務有機結合的工作能力。

36.性格比較內向，與同事交流溝通少些，在工作中有時略顯拘謹，放不開手腳。長期從事文字工作，組織協調能力有待進一步提高。

37.長期從事文字工作，主動擠時間深入基層調查研究不夠。在管理方面，有時還不夠大膽。

38.個性較強，在工作任務比較緊迫的情況下，有時顯得比較急躁; 工作經歷單一，對紀檢系統整體工作的認識有待于進一步提高。

39.開拓創新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應新形勢發展要求，今后仍需在組織教學課題研究、建立內部激勵機制等工作中大膽創新，加以改進。

領導的條優點和缺點篇五

1．優點：樂于助人，善于團結，吃苦耐勞，平易近人。

缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽

2．優點：尊敬師長，團結同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。

缺點：思想不夠成熟，理論聯系實際能力較弱。

3．優點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能干，個性穩重，積極主動。

缺點：平時做事太注重于細節，有可能忽視了對整體的把握。

4．優點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質。

缺點：在為人處事方面經驗不夠。

5．優點：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。

缺點：理論學習需要進一步深化。

6．優點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。

缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛煉。

7．優點：有積極的工作態度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作;公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。

缺點：有時對有的事情想得過多。

1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。

?2、不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。

3、積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。

4、努力學習業務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作斗爭。

5、積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。

缺點：

對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。

按照這個思路給以加減即可。

我們在工作中，經常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價，干著平凡的工作。我們在評價這種人時，往往會說：他們沒有什么可值得宣揚的。所以就不會過于看重這些人，說重一點就是抹殺了他們的成績。

所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。

注意發現一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。

襟懷坦白舍己為人舍生忘死舍生取義

人品質的常用積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能愿意在壓力下工作，并具領導素質。

領導的條優點和缺點篇六

１、更進一步謀劃勞山鄉發展思路的定位。比如，繼續做大做強雞業品牌如何做大做好勞山品牌；加快勞山雞業轉型步伐，提升勞山對外知名度。

2、扭轉勞山基層村干部思想意識，樹立政府的新形象。比如，勞山個別村級干部不作為，不發揮職能作用，不服從黨委、政府的領導，工作落實不力，甚至唱對臺戲，嚴重影響勞山全鄉對外形象。

3、堅持民主集中制，健全領導班子議事規則和決策程序，完善領導體制、工作機制和運行方式。比如，要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善領導班子內部的工作分工、議事規則、決策程序，建立用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

1、注重工作安排，考核落實工作沒有跟上，致使工作效率低，同時涉及具體工作獎罰不明。比如，在養老保險、合作醫療等需要在時限范圍內完成的工作，責任分工-1-明確，獎罰措施制定到位，時限要求具體，但由于照顧個別干部情緒、家庭實際情況或者這樣那樣的原因，致使考核驗收工作滯后，久而久之，干部心理養成時限模糊，責任不清，拖拉觀望的工作作風，干不干一樣，完不完一樣，反正就這樣，把我能怎樣。

2、按照班子成員工作分工，責任和權力不配套，應大膽給班子成員放權，充分調動班子成員的工作積極性和主動性。比如，作為黨委書記由于權力集中，什么工作都強調一把手親自抓、負總責，導致一把手忙不過來，其他人不敢忙。

3、工作犯有急躁情緒，導致事無具綱，工作推動不力。比如，有些需要一定時間完成的工作，過問過多，導致副職和干部不敢見主要領導，見主要領導就躲的現象。

4、注重工作方法，細化干部管理機制，以制度管人，以機制增效。

李先鋒同志：1、基層工作時間短，經驗不豐富。比如，該同志是2013年11月份任勞山鄉鄉長，之前一直在縣委農工部、縣委組織部、縣委辦公室等縣級部門工作，沒有在基層過，對涉及三農的農業農村實際工作更是毫無接觸，沒有基層工作經驗。

2、工作方式方法簡單，不會做群眾工作。比如，沒-2-有在基層工作的經驗，具體的農村工作處理起來感覺無從下手，尤其是矛盾糾紛調處方面，找不到突破口。

3、責任心不強，有老好人思想。比如，剛到基層工作，人生地不熟，加之勞山地域特殊，鄉情復雜，工作難度相對較大，工作起來有阻力，自己為了在同事和群眾跟前樹立好的形象，怕熱人的老好人思想就隨之而生。

郭熙強同志：1、積極探索，創造性的開展工作。比如，該同志年輕、學歷高、科班出身、干過教育、也有縣級部門工作的經驗，頭腦靈活，觀點特先見，肯吃苦，所以更應該發揮自己的優點，腳踏實地創造性的開展工作。

2、加大工作力度，敢想敢干。比如，剛到勞山，對地域風情了解比較少，或者因為估計這樣那樣的原因，在工作落實方面表現出縮手縮腳的情況，不敢大刀闊斧的開展。

3、發揮自身優勢，加大對干部的指導幫助。

李曉勇同志：1、工作中應耐心的對待群眾，多幫助群眾多辦好事。

比如，在實際工作中，說的多，牢騷多，具體的有效的落實少。

2、加強學習有自己的創新。比如，身為副書記，分管工作多，業務忙，經常處于超長忙碌狀態，但只見忙工-3-作具體效果不明顯，所以應該多學習，尤其是向經驗豐富的、資深的前輩學習具體的工作方法和經驗。

秦海平同志：1、政策理論水平不高，學習意識不強。比如，認為自己年齡偏大，資格老，安于現狀，學習不主動甚至不學習。

2、老好人思想嚴重，工作中有困難，存在拖拉逃避現象。比如，基層工作時間長，認為自己資歷深資格老，有些工作可干可不干。

3、對待工作有應付現象，缺乏創新爭優意識。比如，工作具體落實是認為車到山前必有路，船到橋頭自然直。

薛開元同志：1、認為群眾覺悟低，素質差，無理取鬧，不能深入了解民情民意，不能和群眾交心。

比如，在石油協調方面，事情復雜棘手，處理難度太大，加之個別群眾的確動機不純、胡攪蠻纏，加之自己接觸和處理的類似問題太多，時間長了產生厭煩工作的情緒，將罪過和原因都推在群眾沒文化不可理喻的身上。

2、忙于務虛，抓軟件，做臺賬應付檢查。比如，農業綜合技術服務工作方面，只在辦公室填填數據造造軟件表冊就行，沒有具體落實的必要也不落實。

3、不能正視自身存在的問題，避重就輕，不能觸及-4-思想靈魂。

李三祥同志：1、對后勤干部管理不到位。比如，對餐廳的衛生，時間觀念的要求、辦公室工作人員的值班守崗、日常接待、迎來送往、會議室和領導辦公室的日常管理、鄉政府大院的衛生等情況幾乎不聞不問。

2、老好人思想嚴重。比如，認為后勤工作人員背景復雜，怕得罪怕惹人，不敢說不敢管。

3、工作安于現狀，不進步，不創新，回城心切。比如，自己身體原因，不適合基層工作，回城是遲早的事，慢慢拖慢慢等。

馬騰同志：1、上進心不強，安于現狀。比如，年輕，工作時間短，缺乏經驗，開展工作找不到入手，觀望等待，拖磨時間。

2、老好人思想嚴重，遇到困難繞道走。比如，不管干部也不敢管干部，遇到工作尤其是矛盾糾紛方面以電話代替落實，以程序環節代替結果，不能真正的深入了解，從根源上化解。

3、與群眾關心不密切，工作落實不到位。

路來運同志：1、老好人思想嚴重，對村干部管理不到位。比如，-5-村主任馬繼海情況特殊不作為，支部書記膽小怕事不敢作為，監委會主任想作為可是單身權小力不從心。

2、農村工作經驗要不斷加強。比如，任何工作，紙上談兵，三套方案，說個沒完，等于沒干。

3、要多學習各方面的知識。比如，涉及農業農村農民的具體事情，特別是矛盾糾紛，處理起來抓不住重點，打不到要害，工作落實拖泥帶水。

4、普法宣傳不到位。比如，普法工作應該采取趣味性的、多種形式的、行之有效的方法進行宣傳。

左海泉同志：1、油嘴滑舌，善于紙上談兵，具體落實不力。比如，任何事情說的多，干的少，嘴上硬，手上軟。

2、好表功，小工作表大功。比如，按要求在正常范圍和時限要求內該完成的工作，也認為是自己立功的表現。

領導的條優點和缺點篇七

一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。

二、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業為重，對自己的家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。

三、工作缺乏魄力。領導決策太過于謹慎，特別是決策重大問題時，總是反復調查論證，多方征求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰速決的魄力和膽識。

四、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。

五、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，堅持要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節，想請領導吃頓飯根本請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產都被拒之門外。

六、不注意單位形象。領導對單位經費管的太嚴太死，經常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公設備沒有別人的先進、齊全。

七、心太軟。領導始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當機立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。

八、處事不公。對自己嚴，對別人寬;對自己緊，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚別人多，自我表揚少。

九、不遵守規章制度。領導經常提早上班，推遲下班，甚至節假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動紀律。

十、不關心女同志。領導(指男領導)對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關系不夠密切。

領導的條優點和缺點篇八

1、進取向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。

2、不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自我。

3、進取響應黨的號召，與黨中央堅持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。

4、努力學習業務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作斗爭。

5、進取開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。

缺點：

對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。

領導的條優點和缺點篇九

優點：

善良，對真心朋友真誠以待。對別人的優點和技能能夠虛心學習。有

計劃

缺點：

不注意鍛煉身體。面對誘惑的時候，意志力薄弱。人太善良，戒備心不強。

優點：對人熱情，對工作認真，勤奮，具有同情心。

缺點：有時候比較倔強，不善于表達，學習力不夠。

其實人無完人，只要自己發揮自己的長處，改掉自己的短處，多向周圍的人學習，謙虛好學，工作、生活就會快樂!

優點就是在任何時候都很慶祝自己要做什么，自己該做什么，要怎樣做。

做大的缺點就是不會拒絕，往往做些不情愿，不喜歡的事情。

缺點：英語很差，語言表達能力欠缺

優點：誠實守信，做事認真負責，待人接物彬彬有禮.積極向上，不干與落后!

缺點：有時候意志力不是很堅強

優點，認真

缺點，認真。因為認真會活的比別人累。

優點，思考。

缺點，結交廣泛。有時卻因為朋友的事搞得自己很累

優點：熱愛生活，勤奮，具有同情心。

缺點：有時候比較固執

優點：誠實守信，狂妄自大。

缺點：誠實守信，狂妄自大。

優點：

有責任感，善良，善于接受新事物，學習能力強、隨和、做事有分寸

缺點：

優柔寡斷、不太自信、表達能力不好

優點：做事情認真負責、堅持原則、有一定的團隊精神，有股不達目的誓不罷休的勁頭。更喜歡以自己的方式做事，權威本身不能強制自己，只有認為這些規則對自己的目標有用時，才會去遵守。具有獨立精神。

缺點：可以制定

計劃

優點：性格樂觀隨和，初次相處的人一般對我印象都好

缺點：直言直語常得罪人，而且心情都寫在臉上。還有不果斷

優點：比較善良

缺點：不太善于溝通，感覺上是這個樣子的。現在還加上一個就是定力不夠

優點:善良、直率、能說會道、有一顆真誠的心

缺點：有點魯莽、做事情要求太高，所以總是后悔

為了讓我自信，我也來答一下這個話題：10條一組。