每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
招商運營部職責篇一
1、 負責各區域空白市場的開發、梳理、跟蹤以及加盟初期的幫扶，完成區域招商任務;
2、 做好市場調研、客戶分析，及時反應市場信息，定期提交分析調查報告;
3、 做好客戶信息登記及管理，以便隨時跟進客戶;
4、 定期走訪市場，做到對所負責區域空白市場各方面情況的了解。
崗位要求：
1、22-35歲，大專及以上學歷，適應出差;
2、有強烈的事業心和責任感，具備良好的人際交往、社會活動能力及公關談判能力;
3、對工作有激情、執著、敬業, 思維清晰、活躍。
招商運營部職責篇二
職責：
1. 根據部門總體工作計劃，制定區域市場銷售計劃并實施，確保完成銷售目標;
2. 空白市場開發,中小連鎖、基層診療、商業公司、空白地級市等，提高產品市場占有率;
3. 空白產品(睡眠產品)盤活，提高單個產品的市場覆蓋率，
4. 建立平等、共贏、共投、共享的客戶關系，保證廠商持續合作，發揮橋梁和紐帶作用;
5. 實施客戶分級管理，優化客戶結構，提高客戶質量，提升客戶業績;
6. 制定市場推廣活動計劃并監督實施(客戶投入);
7. 公司各項市場活動宣貫和執行;
8. 營銷會議有效組織和召開;
9. 負責本區域招標、醫保目錄等銷售資格工作;
任職要求：
1、有醫學、藥學、生命科學/生物學/化學背景，相關管理類專業全日制大專及以上學歷;
2、兩年以上醫藥行業臨床或第三終端招商的銷售工作經驗，有知名醫藥企業同等職位一年以上經驗，并有良好的工作業績與工作記錄;
3、熟悉產品市場發展現狀，對本領域發展有深刻理解，熟悉現代企業經營管理模式和運作流程;
4、具備敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力，優秀的營銷管理、市場拓展、大客戶談判能力;
5、良好的溝通協調、組織領導、計劃決策能力，高度的工作熱情和事業心;
招商運營部職責篇三
職責：
1、負責本公司產品所轄區域的招商推廣工作，完成集團分配的任務指標，根據所轄區域市場情況，制定工作計劃并實施;
2、積極維護老客戶關系，大力開發新客戶，及時處理客戶反饋意見，提高客戶服務質量和水平;
3、定期參加部門業務例會，分析總結問題，討論銷售政策，根據市場的實際情況，制定相應的營銷策略;
4、積極配合市場學術部產品專員醫院科室會、學術年會、城市會等學術推廣活動;
5、定期向上級領導匯報日常工作情況;
6、完成上級領導交辦的其他項目性工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，有2年以上招商經驗;
2、有自主開展學術活動能力優先;
3、熟悉呼吸、骨科、抗生素優先。
招商運營部職責篇四
職責：
1、根據公司年度營運計劃制定銷售策略，達成業務目標;
2、制定轄區市場拓展與銷售計劃，有效開發各類銷售渠道，鞏固渠道合作;
3、對負責區域內的各個渠道的銷售進行跟蹤、評估及管理，制定有效策略，采取行動，解決實際業務挑戰，完成銷售目標;
4、策劃區域內的各類促銷推廣方案，配合完成總部制定的推廣方案，并跟蹤執行;
5、收集各類市場信息，評估市場動態，提出新品開發建議;
6、其他與職責相關的工作;
任職資格：
1、大專以上學歷，工商管理或市場營銷優先;
2、3年以上家居、建材等銷售渠道開拓和維護或市場經驗;
3、具有一定的渠道開發經驗，善于交際，具有優秀渠道資源優先考慮;
4、市場敏感度高，具備較強的相關市場信息分析能力和相關企業拓展能力;
5、善于組織、溝通，擁有較強的執行能力。
6、擁有創新和較強的團隊合作精神，學歷能力強。
招商運營部職責篇五
1、根據集團招商管理中心發展規劃，結合集團、大區招商相關要求，細化本區域招商相關業務管理制度與流程，制定品牌引進、布局調整等實施方案;
2、指導、支持下轄商場招商工作，負責招商業務相關的市調調研，維護工廠、經銷商關系，并做好跨區域協調和上下級單位溝通;
3、結合區域所轄項目調研，協助擬定租金定價，會同各商場總經理，結合各商場預算收入要求，細化區域商場定位;
4、根據集團招商管理中心相關要求，優化本區域家具、建材、軟裝、新業態、進口類品牌，審核下轄商場品牌引進，監督商場各項招商流程的合規性;
5、根據集團及大區相關要求，牽頭組織、實施本區域下轄商場新開商場的招商工作，宣導集團招商管理中心新項目管理要求，組織新項目招商流程培訓;
6、掌握下轄商場的招商定位、品牌結構及重點經銷商的銷售情況，協助上級指導、監督商場的調整規劃、品牌進撤場等相關工作;
7、定期組織市場調研，了解家具、建材、地產等行業市場動態，研究品牌發展趨勢，分析市場發展動態，關注競爭賣場動態，形成初步市調分析報告并及時報告上級領導;
8、根據集團相關標準，指導、審核商場制定的續約方案，并及時上報大區、集團，過程監督，完成所轄商場續簽工作;
9、根據區域及本部門相關要求，檢查審核、維護和完善所轄商場系統數據，定期按時按要求完成各項基礎報表的制作、收集整理、檢查及匯總上報工作;
10、監督、跟進下轄商場日常招商條線管理工作(如日常管理、招商系統維護、信息更新及各項報表上報等);
11、根據集團招商管理中心相關要求，協助上級領導宣導互聯交融，協助區域所轄商場品牌推廣;
12、新聞發布會前1個月組織系統化培訓，梳理各崗位工作重點方向，組織協調各商場關鍵崗位的互動溝通交流，在發現問題中解決問題，同步提升招商專業知識及招商系統操作技能。
招商運營部職責篇六
職責：
1. 負責本區域運營全面工作，及時傳達公司各類會議精神及要求;負責督促會議決議和領導指示的貫徹執行和信息反饋;
2. 整合區域基礎設施運營資源，了解專業人才，并提出資源整合方案;
3. 獎懲激勵機制建議：依據現場巡查報告，定期考核計劃等，提出獎懲、服務級別升降意見報批;
4、客戶關系維護和評價：走訪項目業主，項目經理，運維人員等。保持良好關系，并形成評價報告;
5. 市場拓展：負責本區域潛在客戶的挖掘、溝通，并提供完整解決方案，最終達成服務合同;
6. 優化和整改落實的跟蹤：依據質量分析報告，匯同項目經理等相關方擬定優化、整改方案，并督辦落實;
7. 參與標準制定及執行：參與基礎設置運營標準化規范的制定，現場推動標準化規范的執行;
任職要求：
1、熟悉工程部管理工作，有深刻理解并有所創新，有5年以上管理工作經驗;
1.1、能保障寫基礎設施的水、電、暖、空調、電梯等工程系統的正常運行;
1.2、能獨立制定、執行能源控制措施，節能降消，降低費用，提高經濟效益;
1.3、能參與公司工程施工技術、質量、安全、資料、文明施工等方面管理制度的研究和制訂，并能組織團隊執行;
2、具有水電暖等機電設備等有專業背景;管理能力強者此條和適當放寬;
3、有客戶服務理念，客戶評價良好，能獨立處理協調好客戶關系。有良好客戶溝通能力者優先考慮;
4、具建筑工程類相關專業背景，大專及以上學歷;
5、 具5年相關工作經驗，3年以上甲級寫字樓或高檔物業同職管理工作經驗;
6、 具備建筑工程、戶服務、物業管理、政策法規等方面的知識;
7、 良好的計劃、組織、控制、溝通、協調能力;
8、 具備本行業扎實的理論知識、豐富的實踐經驗，很強的責任心，有很好的組織管理能力和團結協調能力;
9、 能熟練掌握office辦公軟件和售樓軟件;
10、具備互聯網+項目經驗者優先;
11、培訓經驗要求：參加過專業物業管理培訓(可放寬)
招商運營部職責篇七
職責：
1、直接對渠道部總監負責 ;
2、遵守公司和渠道部制定的各項規章制度;
3、全面負責所轄區域的業務工作，制定月度、季度和全年計劃及實施方案，負責落實和執行，并對結果負責;
4、獨立或協助完成地級市以上空白市場的渠道建設和經銷體系布局，按計劃完成銷售任務及回款;
5、協助轄區經銷商終端門店快速建店(協調相關部門店面展示設計、生產發貨、施工跟進等)，協助策劃開業活動方案等;
6、負責指導經銷商進行市場開拓、分銷拓展、終端運營等一系列工作推進與執行，并獨立完成經銷商的產品培訓和銷售指導工作;
7、全力配合指導協助地級市以上經銷商快速開拓下級經銷商，快速建立分銷渠道;
8、經銷商終端門店經營指導，并定期歸納總結成功的營銷運營案例，形成可復制的終端營銷模式;
9、協助經銷商洽談公關轄區內大型工程治理項目，并協調公司支持幫扶部門資源完成治理施工;
10、協調渠道部與市場部、內務部、生產部等其它部門的關系;
11、定期匯報業務工作情況提交工作總結，及時調整方向，及時提交相關業績和數據報表;
12、定期提交區域內市場分析報告和競品分析報告，并結合市場現狀提出針對性解決方案;
13、完成渠道部總監等領導交辦的其他工作。
14、遵守國家法律法規以及公司管理規定，協助渠道部總監完成公司制定的所轄區域各項銷售業績指標和任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷或工商管理相關專業;
2、具有室內空氣治理或相關環保產業從業經驗者可優先考慮;
3、具有敏銳的市場洞察力和判斷力，出色的人際交往和社會活動能力，擁有豐富的客戶開發與客情關系維護服務經驗;
4、能承受一定工作壓力，有耐心，工作仔細、認真，責任心及團隊協作意識強，適應挑戰性工作;
5、有良好的敬業精神和職業道德操守。
招商運營部職責篇八
1、針對不同國家地區制定新產品上市策略，跟蹤產品發布運營過程，保持與用戶、關聯部門的溝通，完善產品
2、根據產品的運營國特點，制定游戲內活動并跟進效果
3、對產品數據進行科學分析，并根據結論優化游戲粘性、提高用戶的體驗感、提升產品收入
4、協助進行產品包裝、針對不同國家與地域特點，制定行之有效營銷推廣方案
5、定期收集各國市場競爭產品信息，并進行數據分析，借鑒，學習
6、定期地向開發部門針對不同國家特點，提供產品后續內容的更新意見
7、團隊管理，需要跨國公司運營團隊綜合管理能力，需要協助管理多國人員日常運營工作
招商運營部職責篇九
職責：
1、負責公司加盟商的培訓;
2、負責研發部新上線茶飲項目或新開發的產品的教材編輯、更新;
3、負責內部培訓團隊的建設，管理日常工作;
4、根據公司制定的戰略指標，做好部門耗材成本和部門人力成本管控。
【任職資格】
1、3年以上餐飲行業培訓工作經驗，有課程設計及授課經驗，有飲品行業或餐飲行業培訓經驗優先;
2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具;
3、熟練使用office軟件及辦公設備 ，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗;
4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力;
5、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神。
招商運營部職責篇十
1、負責區域公司多種經營、增值服務業務流程、業務合同、實施方案的擬定、管理;
2、負責項目多種經營、增值服務業務的規劃、研發和拓展并參與重要業務的洽談、簽約工作;
3、負責充分利用各區域項目資源，開展形式多樣的經營項目，積極開發新產品，接洽新的項目;
4、負責推薦引進合作單位或組織人員進行自營，編制年度多種經營預算;
5、負責根據統計數據，對各項目多種經營業務進行盈利分析，并據此調整業務方向;
6、負責策劃落實多種經營服務項目，并制定相關收費標準;
7、負責整合策劃社區大型促銷活動及公關活動。
招商運營部職責篇十一
職責：
1、掌握大區/分部區域所在區域平臺基本信息，營造良好的區域總分協同氛圍，并能與區域及平臺保持密切聯系，收集區域公司相關信息、意見及建議，并及時向中心反饋
2、根據總部統一部署，負責中心所規劃區域運營管理事宜，對區域數據跟蹤收集及分析溝通，日常異動信息反饋及行動落實，總部政令宣貫并及時跟進，區域日常運維的確保落地;
3、根據公司統一部署，推動公司重大項目及重大活動在區域平臺公司的執行與落實;
4、協助區域運營部，開展分部各項區域運營管理工作，管理區域團隊，加強團隊建設，全方位提升整體團隊能力
5、接受部門的工作安排和平臺運營中心工作指導、檢查和督促
任職要求
1、學歷、專業(兩項必填)：大專以上學歷
"2、專業技能：
a、有三年以上連鎖營運管理工作經驗者優先，有區域或分部經驗者尤佳;
b、有一定舒適家居、暖通行業工作經驗者優先;
c、熟悉基礎的excel運用公式"
"3、其他：
a、有較強溝通能力、表達能力，善于團隊協作，能夠保持良好的人際關系;
b、有承擔壓力及執行力、樂于奉獻，團隊協同，能夠保持積極心態的工作作風;
c、能適應經常出差、責任心強，接受外派"
招商運營部職責篇十二
職責：
1、向總經理負責，參與企業銷售戰略制定，負責湖南省的業務開展。根據市場情況提出的銷售戰略目標，制定年度運營計劃、實施策略，進行銷售目標分解;
2、負責團隊建設，貫徹企業制度化、規范化管理，監督公司各項指標和計劃的實施及完成;
3、做好客戶網絡、渠道網絡的開發與建設，統籌安排各項經營活動，營銷計劃、推廣實施，并準確反饋效果信息;
4、對市場競品進行分析，增強企業產品競爭力;
5、負責協調與各部門之間的協作關系;
6、處理重大突發事件。
【任職要求】：
1、具有酒水或快消行業銷售工作經驗，有團隊資源者優先;
2、熟悉酒水業務和運營流程，對酒水營銷和文化推廣有興趣，熟悉市場行情;
3、具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力，具有戰略前瞻性思維并樂于接受年輕文化;
4、具備優秀溝通能力、商務談判能力，有一定的的管理、判斷和決策能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;
5、為人正直、誠實，有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
招商運營部職責篇十三
職責：
1、負責公司直營店運營管理工作，協助部門總監協調股東單位、分(子)公司及其它區域合作聯營店的運營管理工作，工作向部門總監匯報;
2、根據公司運營目標，制定運營工作計劃、運營模式、策略，組織落地實施并持續跟進監督執行情況;
3、負責門店經營管理團隊的建設、培訓、管理工作;
4、負責門店運營標準化管理體系的建設，組織落地實施并持續優化;
5、負責分析和監督門店運營狀況，針對運營出現的問題，提出解決方案并監督執行;
6、完成上級安排的其它工作。
崗位要求：
1、5年以上工作經驗，3年以上中高層管理經驗;
2、有成功的連鎖門店經營管理案例;具有互聯網思維，了解新零售;
3、出色的溝通協調能力，分析思考能力，談判能力，執行能力、解決突發事件的能力;
4、為人誠實、責任心強、很強的團隊意識與自我約束力;
5、接受和領悟能力強、有主觀能動性、有服務意識、合作精神。
招商運營部職責篇十四
職責：
1、協助總監制定管理區域市場發展計劃和全面的銷售策略;
2、協助總監制定管理區域門店營銷策劃、業務拓展及售后服務等各個環節管理，并不斷完善;
3、協助總監制定管理區域年度銷售目標、促銷計劃，制定銷售預測、成本預算和相關人力規劃;
4、協助總監制定管理區域店面的日常經營和管理工作，參與設定、規范運營模式與經營方針;
5、協助總監制定管理區域門店的運營日常事務及管理工作的掌控;
6、協助總監制定管理區域門店的銷售業績、成本控制、服務提升和人員流失;
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，市場營銷、企業管理、工商管理等相關專業;
2、具備3年以上消費品品牌中型以上連鎖營銷終端(8家以上門店)工作經驗;
3、對品牌運營模式和連鎖運營營管理各環節的運作流程較熟悉;
4、具有豐富的商務談判技巧，較好溝通應變能力，敏銳聽說洞察分析能力，項目篩選能力和開發統籌組織能力，擁有廣泛的人脈資源;
5、具有責任心，能承受壓力和接受挑戰;
6、有酒類行業連鎖經驗者優先。
招商運營部職責篇十五
職責：
1.項目籌建、籌開全過程運營管理，對接樂轉小店加盟商、城市合伙人及品牌供應商;
2.實現商業各業態整體招商完成;
3.督導及管理項目招商、運營、等各項工作，編制各項工作計劃及報表;
4.項目招商工作，談判及合同簽訂、老客戶關系維護、市場調研及運營統計、分析等;
5.對年度招商完成率、尾款催收率等指標負責。
任職資格:
1.專科及以上學歷，經濟管理類專業;
2.3年以上招商運營工作經驗，可獨立撰寫完成研究報告、項目定位報告等;
3.具有較好的客戶溝通、商務談判能力、抗壓力，有一定的產業、商業客戶資源及社會資源;
4.形象氣質佳，熟練運用各項辦公軟件。
招商運營部職責篇十六
職責：
1、 制定運營制度和執行標準，推動區域業務目標的實現
2、 領導區域及分公司運營團隊建設，內部管理機制及部門架構的完善
3、 協調各區域、各城市之間的關系，保證信息暢通，分享和傳播優秀的運營方法、運 營知識和技能;
4、 全面主持區域的日常運營工作，具體包括制定運營的內部流程，聽取合理化建議，及時調整和修訂流程，提高工作效率;
5、 協助把控分公司預算，審核及批復分公司的銷售管理制度及其他激勵政策;
6、 主持區域營運營會議及分公司運營會議，協調推動區域及城市的日常業務運作;
7、 分公司日常業務的處理與支持。
8、 進區域運營負責人及分公司運營負責人的選拔、配備和考核工作
9、 指導員工制定階段工作計劃并督促執行
10、 組織對員工的培訓
11、 區域運營、分公司運營人員績效考核體系的建立、執行、評價與反饋
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上工作經驗及3年以上銷售運營管理經驗
2、熟悉銷售管理業務，了解運營發展趨勢、運營管理模式和工作流程;有良好的運營規劃、統籌分析能力和邏輯思維能力
3、良好的溝通、協調和組織能力，內部資源整合調配能力;優秀的執行能力和推動能力;
4、責任心與目標感強，能承受壓力和挑戰; 有hr及銷售管理經驗者優先考慮
招商運營部職責篇十七
職責：
1、 制定營運目標與營運流程兼項目招商工作;
2、 執行公司的指令、方針，完成公司的營運指標;
3、 對賣場不定時檢查，確保提供安全、舒適、優美的購物環境;
4、 對賣場布局的規劃和調整;
5、 公司的財產安全的監督;
6、 配合企劃部制定促銷活動方案，并跟進執行以及對活動結果進行評估與檢討;
7、 對重大突發事件的處理;
8、 識別樓層經理、主管等的培訓需求制定培訓計劃;
9、 與商戶定期進行溝通、協調，確保公司的制度得到商戶的支持;
10、顧客滿意度調查與報告;
11、每月對營運部工作進行總結上報分管領導，并提出合理改進意見;
12、商品質量監督與控制;
13、對商戶的各項費用的收取;
14、商場服務質量的提升;
15、上級交辦的其他工作任務。
崗位要求：
1、五年以上商業企業工作經驗;其中至少三年以上購物中心或百貨業營運負責人經驗，有店長經驗者優先;
2、熟悉現代商業企業經營管理模式及業務流程，熟悉國內外知名品牌，具有良好的社會資源;具有商業地產經驗者優先;
3、具良好管理能力和領導能力，出色的談判技能及決斷能力，具財務管理和人力資源管理技能;
招商運營部職責篇十八
職責：
1、管理店鋪的日常運營管理工作及銷售目標達成;
2、帶領店鋪團隊成員完成公司下達的各項工作任務;
3、維護店鋪營運標準，確保店鋪陳列、環境、衛生符合公司的要求;
4、熟悉店鋪開店和閉店的工作流程，按照要求執行店鋪的運營流程;
5、店鋪的員工管理、帶教、激勵和員工發展，打造積極、健康的團隊氛圍，同時做好模范作用;
6、完成上級下發的工作任務，同時做好店鋪問題反饋和跟進工作;
任職資格：
1、大專及以上學歷;
2、2年以上零售/服裝/生活體驗館等行業相關店長崗位工作經驗;
3、工作業績突出，性格開朗，較強責任心及團隊管理經驗;
4、具有較強的執行力、良好的溝通能力和工作跟進力度。
招商運營部職責篇十九
1.根據門店部經理制定的門店發展管理計劃，全面具體地負責管理指定地區的門店發展管理工作;
2.掌握所轄地區的市場動態和發展趨勢，并根據市場變化情況，提出具體的區域營銷計劃方案，以及具體營銷工作流程和細則;
3.負責所轄區域門店的管理，與該地區主要社區建立長期、穩定的合作關系，并負責該地區空白市場的開發工作;
4.重點負責所轄地區的市場調研與分析預測工作;
5.負責對所轄區域店員的管理，負責業務培訓、績效考核和監督、檢查，并根據對業代和其他營銷資源進行動態優化分配;
6.負責所轄區域各種突發性事件的協調、處理;
7.負責協調公司整體銷售策略與所轄地區營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策。
招商運營部職責篇二十
職責：
1、支持加盟中心的運營管理工作，不斷提升區域中心的經營能力;
2、支持加盟中心運營銷售指標的完成;
3、支持加盟中心培訓、政策及項目到中心的落地與質量監控;
4、定期進行各類數據分析并匯報，根據績效現狀進行政策調整，并提出建議跟進落實;
5、支持加盟中心的運營監控及管理，確保中心業績指標的達成;
(包括但不限于：1、遠程復試;2、線上及線下培訓;3、現場管理;4、給予中心相應指導)
6、負責現有公司策略的調整、梳理和完善，經批準確認后落實執行于區域加盟中心;
7、根據業務需要，梳理并完善加盟中心運營相關的各項流程和政策;
8、配合上級安排的其他工作事項。
崗位要求：
1、本科及以上學歷;
2、有豐富的綜合運營管理或銷售管理工作經驗;
3、熟悉教育培訓行業，有豐富的教育培訓行業從業經驗;
4、有較強的分析能力、判斷力和決策力;
5、優秀的語言表達及溝通能力;
6、有責任心、耐心，工作態度積極主動，做事細心;
7、能熟練使用ppt及其他相關辦公軟件;
