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招商運營工作職責篇一

1、負責商業(yè)市場調查，預測市場發(fā)展趨勢，提出應對策略;

2、統(tǒng)籌項目所轄區(qū)域整體規(guī)劃和業(yè)態(tài)布局，確定項目招商定位和經營業(yè)態(tài)類別;

2、組織協(xié)調各部門完成開業(yè)前所有商業(yè)運營有關的規(guī)劃、商戶裝修，現場籌備工作，確保項目成功開業(yè);

3、制定商業(yè)中心管理、服務、運營等標準及整體業(yè)務流程規(guī)范和制度;

4、制定商業(yè)中心各項經營管理指標，協(xié)調管理信息系統(tǒng)、運營管理流程規(guī)劃、物業(yè)及安防等各系統(tǒng)的建設;

5、建立公司服務體系的規(guī)范管理;

6、負責后期整體商業(yè)中心運營管理工作;

7、負責商業(yè)綜合體在運營過程中的各種活動的組織，促進商業(yè)氛圍的提高;

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，5年以上大型商業(yè)地產招商運營工作經驗;

2、有較強的應變能力和敏銳的的市場洞擦力，及時了解行業(yè)發(fā)展趨勢;

3、具備全面把控商業(yè)運營目標及計劃的能力，能夠有效制定運營方針、策略及階段性運營計劃及目標并跟蹤落實;

4、精通商業(yè)運作流程，能夠及時、準確評估及分析商業(yè)經營情況，制定運營計劃，培養(yǎng)考核運營團隊，能夠定期收集和分析運營數據，為產品和運營策略的制定提供有效的數據支持。

5、具有豐富客戶資源，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調及團隊管理能力、具有優(yōu)秀的商務談判技巧、較強的溝通協(xié)調能力、具有高度的目標感和責任感。

招商運營工作職責篇二

職責：

1、全面負責各街區(qū)商鋪租賃管理及運作，協(xié)助門店進行品牌品類規(guī)劃、品牌引進、合理定位、優(yōu)化結構;

2、根據市場相關情況及街區(qū)定位等制定招商計劃，提出門店品牌汰換建議和品類提升要求;

3、進行街區(qū)整體布局及品牌設定，匯總并分析各街區(qū)的各項招商營運數據;

4、嚴審商務合同，督進門店執(zhí)行品牌品類調改方案;

5、領導交辦的其他工作。

任職條件：

1、大專以上學歷，市場營銷相關專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉百貨涉及的合同管理、市場調研等工作。

3、具有數據敏感度，熟練使用表格。

招商運營工作職責篇三

職責：

1、 負責區(qū)域內代理商的開發(fā)、管理、完成業(yè)績指標和各項任務，分析評估經營目標達成情況，組織落實調整方案;

2、 負責市場的機構開拓、評估、調研工作，開發(fā)拓展客戶;

3、 負責市場的合作與宣傳，提高公司品牌在當地的知名度和信譽度，收集同行業(yè)信息數據;

4、 負責組織招商大會，并能做代理商招商大會演講，表達公司產品，形成市場認知，促成銷售;

任職要求

1、 敢于在創(chuàng)業(yè)公司挑戰(zhàn)高薪，具備自我約束、勇于承擔壓力，能在一定的壓力下勝任工作;

2、 全日制專科或本科以上學歷，財富公司、銀行、基金公司、保險公司工作經驗，有客戶資源者優(yōu)先;

3、 5年以上金融業(yè)工作經驗，3年以上渠道或銷售經驗，有一定團隊管理經驗;

4、 具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源;

5、 有廣泛的社會關系網絡和客戶人脈資源，具有開發(fā)代理商、渠道商、機構的經驗者優(yōu)先;

6、 熟悉金融行業(yè)發(fā)展及相關法律文件等;

招商運營工作職責篇四

職責：

1、負責公司直營店運營管理工作，協(xié)助部門總監(jiān)協(xié)調股東單位、分(子)公司及其它區(qū)域合作聯(lián)營店的運營管理工作，工作向部門總監(jiān)匯報;

2、根據公司運營目標，制定運營工作計劃、運營模式、策略，組織落地實施并持續(xù)跟進監(jiān)督執(zhí)行情況;

3、負責門店經營管理團隊的建設、培訓、管理工作;

4、負責門店運營標準化管理體系的建設，組織落地實施并持續(xù)優(yōu)化;

5、負責分析和監(jiān)督門店運營狀況，針對運營出現的問題，提出解決方案并監(jiān)督執(zhí)行;

6、完成上級安排的其它工作。

崗位要求：

1、5年以上工作經驗，3年以上中高層管理經驗;

2、有成功的連鎖門店經營管理案例;具有互聯(lián)網思維，了解新零售;

3、出色的溝通協(xié)調能力，分析思考能力，談判能力，執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;

4、為人誠實、責任心強、很強的團隊意識與自我約束力;

5、接受和領悟能力強、有主觀能動性、有服務意識、合作精神。

招商運營工作職責篇五

職責：

1、根據分公司下達的各項經營管理目標制定部門全年工作計劃，分配各區(qū)域銷售任務、收費任務、形象展示位招商任務等;定期做好經營管理分析，并根據分析的問題提出合理化建議。

2、協(xié)助店長做好全店經營布局的規(guī)劃和日常異動攤位的招商調整工作。

3、做好團隊管理工作，監(jiān)督落實下屬的日常銷售、收費、廣告牌招商及日常管理等各項工作。

4、做好部門員工的工作流程及企業(yè)文化的培訓，提高部門員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

5、組織制定各種形式多樣的促銷方案并監(jiān)督實施;與商戶溝通，整合商場、小區(qū)資源及其自身資源，協(xié)助商戶提升銷售并保持穩(wěn)定;完成公司下達的各項經營管理目標。

6、處理本部門的疑難投訴并做好案例分析，做好對顧客、商戶等群體的各項服務工作。

任職條件：

1、本科以上學歷(須持有學士學位證書)。

2、三年以上家居建材行業(yè)、百貨或零售服務行業(yè)中層以上管理經驗。

3、具有商業(yè)敏感性與良好的營銷策略，以及較強的領導力和團隊協(xié)作精神。

4、具備較強的文字寫作能力、口頭表達能力和公關能力。

5、具備良好的職業(yè)道德操守和良好的個人口碑，無不良職業(yè)記錄;

6、可接受工作地點的變化。

招商運營工作職責篇六

職責：

1、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域市場發(fā)展計劃和全面的銷售策略;

2、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店營銷策劃、業(yè)務拓展及售后服務等各個環(huán)節(jié)管理，并不斷完善;

3、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域年度銷售目標、促銷計劃，制定銷售預測、成本預算和相關人力規(guī)劃;

4、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域店面的日常經營和管理工作，參與設定、規(guī)范運營模式與經營方針;

5、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店的運營日常事務及管理工作的掌控;

6、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店的銷售業(yè)績、成本控制、服務提升和人員流失;

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，市場營銷、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);

2、具備3年以上消費品品牌中型以上連鎖營銷終端(8家以上門店)工作經驗;

3、對品牌運營模式和連鎖運營營管理各環(huán)節(jié)的運作流程較熟悉;

4、具有豐富的商務談判技巧，較好溝通應變能力，敏銳聽說洞察分析能力，項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力，擁有廣泛的人脈資源;

5、具有責任心，能承受壓力和接受挑戰(zhàn);

6、有酒類行業(yè)連鎖經驗者優(yōu)先。

招商運營工作職責篇七

職責：

1、掌握大區(qū)/分部區(qū)域所在區(qū)域平臺基本信息，營造良好的區(qū)域總分協(xié)同氛圍，并能與區(qū)域及平臺保持密切聯(lián)系，收集區(qū)域公司相關信息、意見及建議，并及時向中心反饋

2、根據總部統(tǒng)一部署，負責中心所規(guī)劃區(qū)域運營管理事宜，對區(qū)域數據跟蹤收集及分析溝通，日常異動信息反饋及行動落實，總部政令宣貫并及時跟進，區(qū)域日常運維的確保落地;

3、根據公司統(tǒng)一部署，推動公司重大項目及重大活動在區(qū)域平臺公司的執(zhí)行與落實;

4、協(xié)助區(qū)域運營部，開展分部各項區(qū)域運營管理工作，管理區(qū)域團隊，加強團隊建設，全方位提升整體團隊能力

5、接受部門的工作安排和平臺運營中心工作指導、檢查和督促

任職要求

1、學歷、專業(yè)(兩項必填)：大專以上學歷

"2、專業(yè)技能：

a、有三年以上連鎖營運管理工作經驗者優(yōu)先，有區(qū)域或分部經驗者尤佳;

b、有一定舒適家居、暖通行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

c、熟悉基礎的excel運用公式"

"3、其他：

a、有較強溝通能力、表達能力，善于團隊協(xié)作，能夠保持良好的人際關系;

b、有承擔壓力及執(zhí)行力、樂于奉獻，團隊協(xié)同，能夠保持積極心態(tài)的工作作風;

c、能適應經常出差、責任心強，接受外派"

招商運營工作職責篇八

1、負責智能科技產品在南京區(qū)域內的開拓、跟進及銷售，負責客戶信息的收集、整理及分析;

2、負責收集、匯總、挖掘客戶的潛在需求;

3、負責拓展新的商務渠道，并跟蹤協(xié)調執(zhí)行;

崗位要求：

1、熟悉商務拓展流程，擅于抓住客戶需求，有較強公關能力;

2、1-3年信息安全或it產品銷售經驗優(yōu)先，熟悉江蘇地區(qū)某些區(qū)域或者行業(yè)者優(yōu)先。

3、具備敏銳的市場意識、創(chuàng)新意識及開拓能力，富有職業(yè)素養(yǎng)及客戶服務理念;

4、計算機相關專業(yè)優(yōu)先;

招商運營工作職責篇九

職責：

1. 負責組建并管理招商運營團隊;

2. 負責建立系統(tǒng)、規(guī)范的招商運營管理體系和規(guī)范制度;

3.根據項目情況，制定招商計劃，并進行目標分解;推動團隊實現招商，完成招商各項指標;

4. 負責組織、策劃、實施項目商業(yè)空間(會議室、展館等)運營;

5. 負責招商渠道拓展，重點客戶關系的開拓和維護;

6.負責配合項目的市場調研、市場定位、業(yè)態(tài)布局與規(guī)劃組合，適時調整項目招商品牌落位及租賃政策;

7. 負責與設計、工程、物業(yè)、租戶等對接工作。

任職要求

1、40歲以下，全日制本科及以上學歷，至少5年以上甲級寫字樓、大型商業(yè)地產企業(yè)的招商管理、項目運營和實操工作經驗;

2、精通商業(yè)地產類合同擬定、談判及項目的整體運作;

3、具備良好的商業(yè)意識，擁有廣泛寫字樓和各類商業(yè)資源、卓越的市場開拓能力及談判能力;

4、熟練使用office、ppt、cad等軟件;

5、具備良好的職業(yè)操守和團隊精神。

招商運營工作職責篇十

職責：

1、支持加盟中心的運營管理工作，不斷提升區(qū)域中心的經營能力;

2、支持加盟中心運營銷售指標的完成;

3、支持加盟中心培訓、政策及項目到中心的落地與質量監(jiān)控;

4、定期進行各類數據分析并匯報，根據績效現狀進行政策調整，并提出建議跟進落實;

5、支持加盟中心的運營監(jiān)控及管理，確保中心業(yè)績指標的達成;

(包括但不限于：1、遠程復試;2、線上及線下培訓;3、現場管理;4、給予中心相應指導)

6、負責現有公司策略的調整、梳理和完善，經批準確認后落實執(zhí)行于區(qū)域加盟中心;

7、根據業(yè)務需要，梳理并完善加盟中心運營相關的各項流程和政策;

8、配合上級安排的其他工作事項。

崗位要求：

1、本科及以上學歷;

2、有豐富的綜合運營管理或銷售管理工作經驗;

3、熟悉教育培訓行業(yè)，有豐富的教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗;

4、有較強的分析能力、判斷力和決策力;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;

6、有責任心、耐心，工作態(tài)度積極主動，做事細心;

7、能熟練使用ppt及其他相關辦公軟件;

招商運營工作職責篇十一

職責：

1、根據直營及加盟年度業(yè)績計劃，確定現有店鋪業(yè)績提升計劃和新店(加盟、直營)拓展計劃

2、根據直營現有店鋪業(yè)績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規(guī)劃方案

3、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況，發(fā)現異常及時處理

4、店鋪促銷方案制定與跟進實施

5、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化，優(yōu)化公司貨品管理

6、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施

7、各類銷售報表數據的收集、統(tǒng)計、分析，制定各類銷售報表。

8、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;

任職要求：

1.年齡在24-45之間，市場營銷、工商管理等大專及以上學歷

2.五年以上珠寶品牌同崗位工作經歷，業(yè)績提升，團隊建設及營運統(tǒng)籌管理能力強，或5年連鎖經營管理(經理、總監(jiān))工作經驗。

3.熟悉店鋪運營、銷售管理、庫存管理、人員管理、具良好的數據分析能力;

4.制定銷售策略與實施、具有商圈競爭分析和經營效益分析能力;

5.具有培訓意識和能力，懂得提升店鋪人員整體銷售技巧、服務技能、貨品及陳列等各方面的能力;

6.統(tǒng)籌協(xié)調及溝通能力良好，心態(tài)積極樂觀、執(zhí)行力強。

招商運營工作職責篇十二

職責:

1. 按照公司既定的目標，及時掌握周邊市場動態(tài)，定期分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢

2. 搜集和整理現在客戶資料，并妥善分類、保管和存檔，每月填寫統(tǒng)計及分析報表，呈送上級領導

3. 對局部經營狀況不佳的經營區(qū)域開展調整、定位調研，并及時向上級領導呈報，擬調整意見及建議

4. 擬定區(qū)域調整招商方案并組織實施

5. 根據公司整體工作計劃，負責制定本部門各階段工作計劃，并按計劃開展各項工作

6. 客戶引進、洽談、簽約工作，選擇品牌商及品牌

7. 制定招商部各項規(guī)章管理制度，組織和推動各項計劃實施，制定工作流程及考核標準

8. 合理調配使用部門內部人員，調動員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業(yè)務水平，利用案例庫及相關資料對本部門員工進行專業(yè)知識培訓，提高員工整體業(yè)務素質

9. 完成上級交辦的其他任務

任職資格:

1. 大專及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)，40歲以下;

2. 有較強的品牌認知能力，較好的業(yè)務談判、交涉能力和一定的管理經驗;

3. 4年以上商業(yè)管理公司招商、工作經驗;3年以上同崗位工作經驗; 熟悉蘇州商業(yè)項目招商、運營管理流程及重點;

4. 有責任心，事業(yè)心;能承受較大的工作壓力，為人正直，可靠，品行端正。

招商運營工作職責篇十三

職責：

1、負責籌開前期的招商并負責后期開業(yè)后運營及招商調整工作;

1、全面負責所管轄區(qū)域內的運營工作，處理突發(fā)狀況;

2、協(xié)助制定及完成所管轄區(qū)域的銷售指標;

3、協(xié)助制定所管轄區(qū)域的費用預算及運營過程中的成本控制;

4、協(xié)助完成所管轄區(qū)域的人員招聘及帶訓工作;

5、負責區(qū)域的活動推廣、落地支持以及活動的效果分析。

任職資格

1、大專以上學歷;

2、三年以上團隊管理、項目管理、項目協(xié)調經驗或二年以上復雜項目銷售經驗;

3、有能力分析并挖掘市場需求，尋找合作資源;

4、能善于與團隊成員溝通，激發(fā)團隊的工作熱情，并勇于承受工作責任和壓力。

招商運營工作職責篇十四

職責：

1、根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責公司經營管理工作，包括團隊組建及營銷活動的開展，對公司業(yè)務進行指導和管控;

2、全面負責各項業(yè)績指標的完成;負責公司市場營銷、業(yè)務拓展管理與規(guī)劃等統(tǒng)籌管理;

3、負責建立維護公司內外的公共關系，應急事物的處理及長期規(guī)劃工作;

4、負責公司的整體運營管控與指導。

任職要求：

1、本科及以上學歷，年齡35歲-45歲;

2、具有豐富的市場規(guī)劃、銷售管理方面工作經驗，具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具有較強的商業(yè)敏銳度，良好的談判能力、經營分析能力及較強的抗壓能力;

3、具有汽車易損件行業(yè)運營管理經驗，熟悉汽車后市場、渠道資源豐富;具備良好的社會背景資源和影響力優(yōu)先。