隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)范文，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇1

1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇2

1、負(fù)責(zé)公司干部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;

2、負(fù)責(zé)組織員工活動;

3、負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工及事跡的宣導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化，提高組織效率

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇3

1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。

2、制定每年校招培訓(xùn)計劃，開展校招培養(yǎng)提升項目，并組織實施。

3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，組織安排，并做培訓(xùn)評估。

4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇4

1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2. 執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);

4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇5

1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)

6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇6

1、組織工作分析并編寫、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;

3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇7

職責(zé)：

1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

3、招聘渠道的建立、評估與管理;

4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

5、匯總分析相關(guān)招聘報表;

6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進(jìn);

7、公司安排的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年專職招聘工作經(jīng)驗;

3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，成承受較大的工作壓力;

4、工作踏實認(rèn)真，高效，執(zhí)行力佳;

5、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé) 篇8

1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實;

2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);

4、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;

5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實

7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計劃

8、未來能擔(dān)任集團(tuán)工廠HRBP角色

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

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