每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源助理職責內容 人力資源助理工作內容篇一
1、協助人事主管落實人力資源各項工作：
2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;
3、檔案管理：員工人離職檔案整理;
4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;
5、其它各項事務性工作管理;
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用excel;
3、有良好溝通及學習能力;
4、應屆畢業生優先。
人力資源助理職責內容 人力資源助理工作內容篇二
職責：
1、根據人力資源需求計劃，協助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;
2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發布招聘信息;
3、協助制定并完善公司招聘管理制度，并根據需要及時進行調整修改;
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
5、完成領導交辦的其他事情。
崗位要求：
1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;
3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;
人力資源助理職責內容 人力資源助理工作內容篇三
職責：
1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時錄入，并定期整理數據;
5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;
2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。
人力資源助理職責內容 人力資源助理工作內容篇四
1.熟練使用office辦公軟件excel表操作， 薪酬實操經驗，績效實操經驗
2.根據公司戰略和人力資源規劃，建立與完善公司、門店的績效管理體系，梳理、優化績效管理相關制度及工作流程
3.根據公司戰略，編制人力資源預算，建立各崗位考核指標及薪酬方案
4.負責推動績效管理、目標管理方案的具體落地實施，組織開展績效考核，包括目標分解、績效計劃制訂、過程輔導、考核評價及績效結果應用
5.負責公司薪資體系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 協助實施員工培訓活動
8.根據公司發展需要匯總崗位需求和人員需求，執行公司招聘計劃，保證招聘效果
人力資源助理職責內容 人力資源助理工作內容篇五
1.協助完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
人力資源助理職責內容 人力資源助理工作內容篇六
◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。
◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。
◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領導的其他臨時性工作安排
人力資源助理職責內容 人力資源助理工作內容篇七
職責：
1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;
3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。
任職資格：
1、對企業人力資源管理模式有了解;
2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;
4、招收應屆大學生。
