每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

隊(duì)伍建設(shè)管理方面存在的問題篇一

（一）在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實(shí)、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)習(xí)成效難于保證；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時(shí)間和效果得不到保證；對于８小時(shí)之外的工余時(shí)間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時(shí)以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。

存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守?cái)傋印⑾砬甯＃瑒?chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗(yàn)；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機(jī)感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。

（二）在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時(shí)沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。

（四）在謀事要實(shí)方面：

深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報(bào)來了解部門工作和項(xiàng)目進(jìn)展，沒有沉下心來進(jìn)行深入分析。布置工作時(shí)有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實(shí)際困難，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。在管理工作中，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。

（五）在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計(jì)成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計(jì)成果不能達(dá)到業(yè)主的期望，甚至個(gè)別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實(shí)施較為被動。有些干部在遇到難點(diǎn)和問題時(shí)，怕?lián)隆⒉粨?dān)事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時(shí)間炒股票、逛淘寶。有的對急難險(xiǎn)重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，關(guān)鍵時(shí)刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關(guān)系，瞻前顧后，不敢亮劍。監(jiān)督落實(shí)力度不夠。因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁雜、項(xiàng)目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置，而在落實(shí)環(huán)節(jié)上，推進(jìn)、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問題。

（六）在做人要實(shí)方面：

“三嚴(yán)三實(shí)”的核心思想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風(fēng)使舵、“打小報(bào)告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個(gè)人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機(jī)制漏洞、外在約束不強(qiáng)的原因。但深究起來，根源上還是個(gè)人理想信念滑坡，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個(gè)“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個(gè)人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；對我院而言，“不嚴(yán)不實(shí)”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。整改措施：

（一）補(bǔ)足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提，是加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。習(xí)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好８小時(shí)外的時(shí)間，每天都堅(jiān)持學(xué)文件、讀書、看報(bào)、看電視，既重點(diǎn)充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學(xué)以致用，也會厚積薄發(fā)。

當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育平臺，領(lǐng)會核心要義，掌握精神實(shí)質(zhì)，做政治上的“明白人”；二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運(yùn)用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展；三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強(qiáng)我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，拓寬視野，拓展渠道，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平，增強(qiáng)服務(wù)首都的本領(lǐng)。

（二）修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今，我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人，從政德為先。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個(gè)“主心骨”，把好思想和行動的“總開關(guān)”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時(shí)刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，帶頭弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅(jiān)守廉潔底線，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán)、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)，在貫徹執(zhí)行上見成果作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私、情與法、權(quán)與利的分界線，嚴(yán)守各項(xiàng)政策、法規(guī)，強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實(shí)，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。

在我們的日常工作中，項(xiàng)目眾多、業(yè)務(wù)繁雜，工作的推進(jìn)往往要與上級部門、業(yè)主單位、主管科所多方面進(jìn)行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實(shí)，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項(xiàng)目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強(qiáng)化過程控制和流程管理。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項(xiàng)溝通協(xié)調(diào)工作，全力確保項(xiàng)目落地和各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補(bǔ)不足，切實(shí)發(fā)揮考核的激勵(lì)保障作用，讓職工切實(shí)感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。如何正確行使權(quán)力？首先是出于公心，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。陽光是最好的防腐劑，要加快實(shí)現(xiàn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開的常態(tài)化、全覆蓋。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅(jiān)決防止公權(quán)濫用。

（四）干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率 實(shí)干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。我們在貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的過程中，真抓實(shí)干，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗(yàn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的成效。一是要堅(jiān)持實(shí)事求是。我們要在做決策、抓工作時(shí)，吃透相關(guān)政策和文件精神，緊密結(jié)合國情市情，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、問題導(dǎo)向，對癥施策；二是要勇于擔(dān)當(dāng)。應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部，我們在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)前，關(guān)鍵時(shí)刻要不講條件、不計(jì)得失、敢于承擔(dān)、敢于負(fù)責(zé)；三是要真抓實(shí)干。對事關(guān)發(fā)展的大項(xiàng)目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出篇二：不嚴(yán)不實(shí)問題具體表現(xiàn)、成因和整改措施4篇 不嚴(yán)不實(shí)的具體表現(xiàn)及整改措施4篇 第一篇:

（一）在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實(shí)、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)習(xí)成效難于保證；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時(shí)間和效果得不到保證；對于８小時(shí)之外的工余時(shí)間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時(shí)以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。

存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守?cái)傋印⑾砬甯＃瑒?chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗(yàn)；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機(jī)感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。

（二）在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時(shí)沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。

（四）在謀事要實(shí)方面：深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報(bào)來了解部門工作和項(xiàng)目進(jìn)展，沒有沉下心來進(jìn)行深入分析。布置工作時(shí)有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實(shí)際困難，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。在管理工作中，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。

（五）在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計(jì)成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計(jì)成果不能達(dá)到業(yè)主的期望，甚至個(gè)別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實(shí)施較為被動。有些干部在遇到難點(diǎn)和問題時(shí)，怕?lián)隆⒉粨?dān)事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時(shí)間炒股票、逛淘寶。有的對急難險(xiǎn)重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，關(guān)鍵時(shí)刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關(guān)系，瞻前顧后，不敢亮劍。監(jiān)督落實(shí)力度不夠。因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁雜、項(xiàng)目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置，而在落實(shí)環(huán)節(jié)上，推進(jìn)、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問題。

（六）在做人要實(shí)方面：

“三嚴(yán)三實(shí)”的核心思想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風(fēng)使舵、“打小報(bào)告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個(gè)人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機(jī)制漏洞、外在約束不強(qiáng)的原因。但深究起來，根源上還是個(gè)人理想信念滑坡，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個(gè)“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個(gè)人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；對我院而言，“不嚴(yán)不實(shí)”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。整改措施：

（一）補(bǔ)足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功

當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育平臺，領(lǐng)會核心要義，掌握精神實(shí)質(zhì)，做政治上的“明白人”；二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運(yùn)用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展；三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強(qiáng)我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，拓寬視野，拓展渠道，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平，增強(qiáng)服務(wù)首都的本領(lǐng)。篇三：2015不嚴(yán)不實(shí)問題清單及整改措施

2015不嚴(yán)不實(shí)問題清單及整改措施

“三嚴(yán)三實(shí)”簡潔凝練、內(nèi)涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機(jī)統(tǒng)

一、內(nèi)在自律和外在約束的有機(jī)統(tǒng)一，為黨員干部修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。下面是關(guān)于不嚴(yán)不實(shí)問題清單及整改措施優(yōu)秀范文，歡迎大家閱讀借鑒。不嚴(yán)不實(shí)問題清單：(一)在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實(shí)、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)習(xí)成效難于保證;對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時(shí)間和效果得不到保證;對于8小時(shí)之外的工余時(shí)間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時(shí)以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。

存在安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守?cái)傋印⑾砬甯＃瑒?chuàng)新意識、進(jìn)取精神消退。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗(yàn);有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機(jī)感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負(fù)責(zé)、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。(二)在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時(shí)沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負(fù)責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。(三)在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進(jìn)一步提升，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計(jì)服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。(四)在謀事要實(shí)方面：

深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報(bào)來了解部門工作和項(xiàng)目進(jìn)展，沒有沉下心來進(jìn)行深入分析。布置工作時(shí)有強(qiáng)行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實(shí)際困難，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。在管理工作中，需進(jìn)一步加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。(五)在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計(jì)成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計(jì)成果不能達(dá)到業(yè)主的期望，甚至個(gè)別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實(shí)施較為被動。有些干部在遇到難點(diǎn)和問題時(shí)，怕?lián)隆⒉粨?dān)事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時(shí)間炒股票、逛淘寶。有的對急難險(xiǎn)重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，關(guān)鍵時(shí)刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關(guān)系，瞻前顧后，不敢亮劍。監(jiān)督落實(shí)力度不夠。因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作繁雜、項(xiàng)目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進(jìn)行布置，而在落實(shí)環(huán)節(jié)上，推進(jìn)、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問題。(六)在做人要實(shí)方面：“三嚴(yán)三實(shí)”的核心思想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風(fēng)使舵、“打小報(bào)告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個(gè)人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機(jī)制漏洞、外在約束不強(qiáng)的原因。但深究起來，根源上還是個(gè)人理想信念滑坡，事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個(gè)“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實(shí)”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個(gè)人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零;對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對我院而言，“不嚴(yán)不實(shí)”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。

不嚴(yán)不實(shí)整改措施：(一)補(bǔ)足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提，是加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補(bǔ)充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。習(xí)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好8小時(shí)外的時(shí)間，每天都堅(jiān)持學(xué)文件、讀書、看報(bào)、看電視，既重點(diǎn)充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學(xué)以致用，也會厚積薄發(fā)。

當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育平臺，領(lǐng)會核心要義，掌握精神實(shí)質(zhì)，做政治上的“明白人”;二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運(yùn)用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展;三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強(qiáng)我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐;四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，拓寬視野，拓展渠道，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平，增強(qiáng)服務(wù)首都的本領(lǐng)。(二)修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今，我們中華民族就強(qiáng)調(diào)做官先做人，從政德為先。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個(gè)“主心骨”，把好思想和行動的“總開關(guān)”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時(shí)刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，帶頭弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅(jiān)守廉潔底線，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，

隊(duì)伍建設(shè)管理方面存在的問題篇二

修身不嚴(yán)及整改措施

【篇1：嚴(yán)以修身方面存在的問題清單及整改措施】

嚴(yán)以修身方面存在的問題清單及整改措施

1、學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，自覺性不高。平時(shí)忙于事務(wù)，沉下心來學(xué)習(xí)有限，不能做到持之以恒、循序漸進(jìn)，不愿鉆研新知識、研究新課題、適應(yīng)新形勢。在學(xué)習(xí)上吃苦精神不足，抓得不緊，不愿花太多力氣去掌握，淺嘗輒止。與同志之間交流學(xué)習(xí)體會少，沒有形成勤學(xué)習(xí)、愛思考、多交流的良好學(xué)習(xí)氛圍。比如在學(xué)習(xí)水利專業(yè)知識、水利法律法規(guī)方面主動性不強(qiáng)，平時(shí)不注意加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)，只是在審閱工程方面材料時(shí)，才開始查找、學(xué)習(xí)一些資料，一些設(shè)計(jì)圖紙、工程造價(jià)看不明白就讓專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行解釋說明，具體的前因后果一知半解，過后也不再進(jìn)行深入系統(tǒng)的鉆研。

2、進(jìn)取意識弱化，存在倦怠情緒。面對水務(wù)工作面廣量大，頭緒繁多的局面，產(chǎn)生了倦怠厭戰(zhàn)情緒，主觀能動性發(fā)揮不好;不能夠及早確立前瞻目標(biāo)，早作打算、未雨綢繆，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當(dāng)前需要，不能根據(jù)時(shí)事發(fā)展，進(jìn)行長遠(yuǎn)打算。隨著工作時(shí)間的增長，思想上時(shí)不時(shí)地產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己工作經(jīng)驗(yàn)豐富，已經(jīng)輕車熟路了，工作上有松懈的跡象，沖勁不足，進(jìn)取意識弱化。比如面對區(qū)財(cái)力緊張，沒有項(xiàng)目配套資金甚至上級補(bǔ)助資金都不到位的問題，產(chǎn)生了爭取的項(xiàng)目無法實(shí)施不如直接放棄的思想，這種情緒影響了其他分管同志積極爭取項(xiàng)目、發(fā)展地方水利事業(yè)的積極性。

3、自律不嚴(yán)，帶頭作用發(fā)揮不好。執(zhí)行單位規(guī)章制度不嚴(yán)，紀(jì)律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虛設(shè)現(xiàn)象。比如，上班

“姍姍來遲”，下班只要沒有事情就早走，工作時(shí)間外出捎帶辦私事，到其他部門或到市里開完會、辦完事情，明明離下班還有一段時(shí)間，干脆回家。這實(shí)際上不僅是對放松了對自己的要求和約束，更重要的是沒有帶頭給單位創(chuàng)造一個(gè)良好的工作紀(jì)律執(zhí)行氛圍。

今后努力方向

嚴(yán)以修身之“嚴(yán)”，就在于它是黨性修養(yǎng)的水準(zhǔn)不斷提升、理想信念之根越筑越牢、思想和行動的總開關(guān)越把越嚴(yán)的過程，需要一輩子的修煉、磨礪和提升，需要在學(xué)習(xí)、工作、生活、實(shí)踐中常修勤修的高度自覺。做到嚴(yán)以修身，對黨忠誠，頭腦清醒。一要心中有黨，對黨忠誠。習(xí)近平總書記曾指出，保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)定理想信念是根本;一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部黨的觀念強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵看他能不能守紀(jì)律、講規(guī)矩，只有做到心中明明白白，牢記紀(jì)律和規(guī)矩，才不會走岔了路、走偏了向。我們要學(xué)習(xí)好黨的歷史、革命先烈和英模人物，真正把理想信念和黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心、外化于行，做到大是大非面前水務(wù)局局長嚴(yán)以修身方面存在的問題清單及整改措施

1、學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，自覺性不高。平時(shí)忙于事務(wù)，沉下心來學(xué)習(xí)有限，不能做到持之以恒、循序漸進(jìn)，不愿鉆研新知識、研究新課題、適應(yīng)新形勢。在學(xué)習(xí)上吃苦精神不足，抓得不緊，不愿花太多力氣去掌握，淺嘗輒止。與同志之間交流學(xué)習(xí)體會少，沒有形成勤學(xué)習(xí)、愛思考、多交流的良好學(xué)習(xí)氛圍。比如在學(xué)習(xí)水利專業(yè)知識、水利法律法規(guī)方面主動性不強(qiáng)，平時(shí)不注意加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)，只是在審閱工程方面材料時(shí)，才開始查找、學(xué)習(xí)一些資料，一些設(shè)計(jì)圖紙、工程造

價(jià)看不明白就讓專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行解釋說明，具體的前因后果一知半解，過后也不再進(jìn)行深入系統(tǒng)的鉆研。

2、進(jìn)取意識弱化，存在倦怠情緒。面對水務(wù)工作面廣量大，頭緒繁多的局面，產(chǎn)生了倦怠厭戰(zhàn)情緒，主觀能動性發(fā)揮不好;不能夠及早確立前瞻目標(biāo)，早作打算、未雨綢繆，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當(dāng)前需要，不能根據(jù)時(shí)事發(fā)展，進(jìn)行長遠(yuǎn)打算。隨著工作時(shí)間的增長，思想上時(shí)不時(shí)地產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺得自己工作經(jīng)驗(yàn)豐富，已經(jīng)輕車熟路了，工作上有松懈的跡象，沖勁不足，進(jìn)取意識弱化。比如面對區(qū)財(cái)力緊張，沒有項(xiàng)目配套資金甚至上級補(bǔ)助資金都不到位的問題，產(chǎn)生了爭取的項(xiàng)目無法實(shí)施不如直接放棄的思想，這種情緒影響了其他分管同志積極爭取項(xiàng)目、發(fā)展地方水利事業(yè)的積極性。

3、自律不嚴(yán)，帶頭作用發(fā)揮不好。執(zhí)行單位規(guī)章制度不嚴(yán)，紀(jì)律松懈，存在有令不行、有禁不止、制度形同虛設(shè)現(xiàn)象。比如，上班“姍姍來遲”，下班只要沒有事情就早走，工作時(shí)間外出捎帶辦私事，到其他部門或到市里開完會、辦完事情，明明離下班還有一段時(shí)間，干脆回家。這實(shí)際上不僅是對放松了對自己的要求和約束，更重要的是沒有帶頭給單位創(chuàng)造一個(gè)良好的工作紀(jì)律執(zhí)行氛圍。

【篇2：“不嚴(yán)不實(shí)”問題清單及整改措施】

“不嚴(yán)不實(shí)”問題清單及整改措施

按照省局和大隊(duì)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育方案，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺，認(rèn)真查擺本人存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題，問題清單及整改措施如下： 一、存在問題

（一）“嚴(yán)以修身”方面存在的問題

1、理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，黨性修養(yǎng)和理論學(xué)習(xí)不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強(qiáng)。堅(jiān)守信念、追求理想，謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí)，虛懷若谷、大氣包容，誠實(shí)守信、表里如一，嚴(yán)于律己、堅(jiān)持原則的道德品質(zhì)追求還需進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。

（二）“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在的問題

1、法治思維的自覺性還不夠強(qiáng)，權(quán)為民所用的政治覺悟需進(jìn)一步提高。把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事、解難事的力度不夠，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式比較單一，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還需進(jìn)一步健全完善。

2、對違反作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)象監(jiān)管還不到位，對分管范圍內(nèi)科級干部的監(jiān)督管理仍需加強(qiáng)。少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感，對一些慵、懶、散現(xiàn)象監(jiān)管力度要進(jìn)一步加大。

（三）“嚴(yán)以律己”方面存在的問題

1、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)，堅(jiān)決執(zhí)行上級各項(xiàng)決策部署與自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作還不夠。與分管范圍的干部日常交心少，了解干部廉潔從政和八小時(shí)以外的情況缺乏有效手段。

2、培養(yǎng)健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需進(jìn)一步提高。“生活圈、交際圈”需進(jìn)一步凈化，艱苦樸素、過緊日子的意識需強(qiáng)化。抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，對社會上一些鋪張浪費(fèi)等不良現(xiàn)象的危害性認(rèn)識不到位，警惕性不高。

（四）“謀事要實(shí)”方面存在的問題

1、調(diào)查研究不夠深入細(xì)致，主動調(diào)研的意識不強(qiáng)，沒有做到經(jīng)常性。了解面上工作和一般性情況多、蹲點(diǎn)調(diào)研少。看成績和亮點(diǎn)多、深入矛盾和問題較集中的地方少，與職工面對面交流少。對解決經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題，有些工作措施針對性不夠強(qiáng)、成效不明顯。2、科學(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高。重大決策征求職工意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。指令性、硬性要求多，指導(dǎo)性意見少。對部 門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、生活和家庭關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進(jìn)。

（五）“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”方面存在的問題

1、改革創(chuàng)新、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。推動重點(diǎn)工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，存在一定畏難情緒。對尖銳矛盾問題有時(shí)不敢動真碰硬，有安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。

2、工作中有時(shí)與客觀實(shí)際聯(lián)系不夠緊密，對單位存在的深層次問題還了解不透。深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)職工不夠主動。對職工的實(shí)際困難，被動解決問題較多，幫助職工解決實(shí)際困難還有欠缺。

（六）“做人要實(shí)”方面存在的問題

1、批評與自我批評的意識與氛圍不足。堅(jiān)持原則不能旗幟鮮明，有時(shí)講人情、顧面子。

2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識仍需加強(qiáng)。部分工作部署多、檢查落實(shí)少，存在調(diào)查摸底馬虎草率，開展工作和落實(shí)效果不佳的現(xiàn)象，缺乏深度研究和大膽探索。

二、整改措施

對照自己存在的上述六類12個(gè)方面的問題，按照“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育要求，擬采取以下措施加以整改。

（一）“修身不嚴(yán)”問題的整改措施：“三嚴(yán)三實(shí)”中，“嚴(yán)以修身”居首位，這說明一個(gè)人的思想品德、自身修養(yǎng)在人生價(jià)值取向中起著決定性作用。一是要進(jìn)一步認(rèn)清理論學(xué)習(xí)的重要性，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。增強(qiáng)理論功底，做勤學(xué)善思的表率，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高自己的政治敏銳性和

政治鑒別力。要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果。二要進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)拒腐防變能力。要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，保持清正廉潔，正確對待權(quán)力、金錢、名利，不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝、一團(tuán)和氣，堅(jiān)決抵制庸俗的人際關(guān)系。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求低級趣味，不涉足不健康場所，做到在奢靡之風(fēng)、享樂主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。

（二）“用權(quán)不嚴(yán)”問題的整改措施：作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)以用權(quán)，一要樹立正確的權(quán)力觀。權(quán)力是公器，只能公用不能私用，比如公車不能私用。要樹立“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、權(quán)力就是工具、公仆就是奉獻(xiàn)”的觀念，切實(shí)把權(quán)力用在維護(hù)群眾根本利益上，用在為群眾謀福祉上。二要把權(quán)力當(dāng)作責(zé)任。權(quán)力越大責(zé)任也就越大。權(quán)力是一把雙刃劍，把它當(dāng)責(zé)任，就會感到壓力和負(fù)擔(dān)。因此，黨員干部必須把權(quán)力與責(zé)任統(tǒng)一起來,在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)。三要依法依規(guī)用權(quán)。要強(qiáng)化“依法用權(quán)、規(guī)范用權(quán)”意識，主動把權(quán)力置于“陽光”下，切實(shí)做到按制度、按程序、按規(guī)矩用權(quán)辦事。要始終心存敬畏、言有所戒、行有所止，防止“任性”用權(quán)。四要自覺接受監(jiān)督。事實(shí)證明,沒有監(jiān)督的權(quán)力必然走向腐敗。有力的監(jiān)督是對黨員干部最好的保護(hù)。要主動接受監(jiān)督，自覺養(yǎng)成在眾目睽睽的監(jiān)督下學(xué)習(xí)、工作和生活的習(xí)慣。

（三）“律已不嚴(yán)”問題的整改措施：嚴(yán)以律己是立身之本，更是為政之基。嚴(yán)以律己主要是廉潔自律。首先要嚴(yán)守法紀(jì)界限。

嚴(yán)以律己最起碼的要求，是要知法守法、遵規(guī)守紀(jì)。無論是黨紀(jì)國法還是政治規(guī)矩，領(lǐng)導(dǎo)干部要敬畏黨紀(jì)國法，必須嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行，做遵紀(jì)守法之人，決不能搞變通、搞越位。要把它當(dāng)作帶電的高壓線，心存僥幸、有意觸碰，就會觸電。要把嚴(yán)明政治紀(jì)律和嚴(yán)守政治規(guī)矩作為自己的行為規(guī)范、行動自覺。其次要嚴(yán)守欲望防線。一定要牢記“莫伸手，伸手必被捉”的誡言，千萬不要讓非分之想戰(zhàn)勝理智，自己跳進(jìn)欲望的火坑。要防微杜漸，及時(shí)糾正一些小毛病、小錯(cuò)誤、小問題，從小事做起、從點(diǎn)滴做起，防患于未然。要學(xué)會知足，正確看待當(dāng)干部與發(fā)財(cái)是兩條不相干的路，絕不能通過當(dāng)干部來發(fā)財(cái)，在待遇和生活上知足常樂。要淡泊名利，在思想上始終保持一份清醒，在行動上恪守一份理智，不為名所困，不為利所惑。其三，要嚴(yán)守人情底線。要把握好交友的底線和原則，遠(yuǎn)離別有用心的人。要凈化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，不能什么人都交。要管好身邊人，自己帶頭從嚴(yán)要求，切實(shí)做到自己清、家人清、親屬清、身邊清。

（四）“謀事不實(shí)”問題的整改措施：謀事要實(shí)就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃工作，使思路、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神。一要有“實(shí)心”。要堅(jiān)持執(zhí)政為民，一切從發(fā)展大局著眼，從群眾利益著手，用“實(shí)心”謀事，不好高騖遠(yuǎn)，不急功近利，不貪圖顯績，真正把發(fā)展大事、民生實(shí)事謀成辦好。要樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，以“群眾滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，把工作的出發(fā)點(diǎn)放到為黨盡責(zé)、為民造福上。二要摸“實(shí)情”。

【篇3：嚴(yán)以修身方面存在的問題和整改措施】

嚴(yán)以修身方面存在的問題和整改措施

為進(jìn)一步提升自身的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭當(dāng)一名合格的質(zhì)監(jiān)工作者，在這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和材料，對自身進(jìn)行了認(rèn)真的剖析，深刻感受到自身在學(xué)習(xí)、工作、生活中還存在一定的問題與不足。現(xiàn)結(jié)合自己的工作職責(zé)，在自我對照檢查的基礎(chǔ)上，為接受黨員群眾的評判和監(jiān)督，切實(shí)解決“四風(fēng)”等方面所存在突出問題，確保達(dá)到修正錯(cuò)誤糾正缺點(diǎn)目的，特制定個(gè)人整改措施，請大家監(jiān)督落實(shí)。

一、遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律、貫徹落實(shí)中央改進(jìn)作風(fēng)規(guī)定整改措施

(一)遵守黨的紀(jì)律整改措施

1、存在問題：政治理論學(xué)習(xí)方面還不深入，理論聯(lián)系實(shí)際做的較差，勇于擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)。

2、整改措施：一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，努力提高自身素質(zhì)。除了積極參加市局和站支部組學(xué)習(xí)以外，每周至少抽出半天時(shí)間閱讀馬列主義經(jīng)典著作，學(xué)習(xí)黨的大政方針，特別是要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八屆三中全會以來中央的精神，在工作中貫徹落實(shí)國家關(guān)于交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督的各項(xiàng)舉措。二是注重理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合，用馬克思主義群眾觀，科學(xué)指導(dǎo)工作。三是增強(qiáng)責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，工作中充分發(fā)揮主觀能動性，大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作，加強(qiáng)對質(zhì)監(jiān)工作科學(xué)發(fā)展的調(diào)研和思考，不斷提高監(jiān)督工作勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R和能力。3、整改時(shí)限：立即整改，長期堅(jiān)持。

(二)貫徹中央改進(jìn)作風(fēng)規(guī)定精神整改措施

1、存在問題：對事業(yè)忘我奮斗的熱情、執(zhí)著追求的激情降溫，勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)。

2、整改措施：一是加強(qiáng)對中國共產(chǎn)黨奮斗史的學(xué)習(xí)，特別是要強(qiáng)化對黨的群眾路線的學(xué)習(xí)和認(rèn)識、強(qiáng)化對“焦裕祿”等新時(shí)期先進(jìn)典型人物的學(xué)習(xí)，自覺增強(qiáng)為人民服務(wù)的公仆意識，提升對事業(yè)忘我奮斗的熱情。二是加強(qiáng)對辦公耗材、水電等“細(xì)節(jié)”的管理，養(yǎng)成不浪費(fèi)紙張和隨手關(guān)閉水電的習(xí)慣，不斷增強(qiáng)勤儉節(jié)約意識。3、整改時(shí)限：立即整改，長期堅(jiān)持。

二、“四風(fēng)”方面存在問題的整改措施 (一)形式主義方面存在問題的整改措施 1、存在問題：理論學(xué)習(xí)方面存在形式化、蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止，工作中思想解放、創(chuàng)新意識不強(qiáng)，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、老套路處理問題。2、整改措施：一是把政治理論學(xué)習(xí)作為“硬指標(biāo)”。學(xué)風(fēng)實(shí)際上是一個(gè)黨風(fēng)問題，更是世界觀和黨性修養(yǎng)的問題。堅(jiān)持帶著問題學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、理解性學(xué)，加強(qiáng)群眾觀點(diǎn)學(xué)習(xí)，不斷提高認(rèn)識，通過學(xué)習(xí)解決實(shí)際問題，學(xué)以致用，杜絕學(xué)習(xí)上的形式主義，自覺增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，提升學(xué)習(xí)熱情。二是用科學(xué)理論指導(dǎo)監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，不斷解放思想，積極探索和尋找破解監(jiān)督工作發(fā)展難題的方法，用創(chuàng)新理念思考監(jiān)督工作，不斷提高創(chuàng)新思維能力。

三是拓寬工作思路，創(chuàng)新監(jiān)督工作方式方法，實(shí)事求是的解決工作中遇到的問題，克服經(jīng)驗(yàn)主義，杜絕用經(jīng)驗(yàn)辦事和用慣性思維解決問題。

3、整改時(shí)限：理解整改，長期堅(jiān)持。(二)官僚主義方面存在問題的整改措施

1、存在問題：存在瞻前顧后、不敢抓、不敢管、不敢碰硬思想，對意識形態(tài)等工作有時(shí)存在不推不動、不催不辦思想，與職工交流、溝通少，工作中表揚(yáng)鼓勵(lì)多，批評幫助少。

2、整改措施：一是樹立正確的人生觀、權(quán)力觀，放下思想包袱，堅(jiān)持原則，從質(zhì)量安全事關(guān)黨和政府的形象、事關(guān)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全的高度，去認(rèn)識監(jiān)督工作的重要性。做到敢于碰硬、真抓實(shí)管，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，下大力氣整治農(nóng)村公路監(jiān)督中遇到的建設(shè)管理不到位，執(zhí)行設(shè)計(jì)不嚴(yán)、隨意變更設(shè)計(jì)，施工、監(jiān)理履約差等問題，提升監(jiān)管水平。二是在安排單位工作時(shí)統(tǒng)籌兼顧，一手抓監(jiān)督業(yè)務(wù)工作，一手抓意識形態(tài)工作，在月、季度安排工作時(shí)積極主動過問黨建、精神文明建設(shè)等工作進(jìn)展情況，把務(wù)虛工作抓實(shí)，不走過場。三是加強(qiáng)與單位班子成員和同志們進(jìn)行思想、工作溝通，堅(jiān)持月、季度工作安排前廣泛征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室的意見，耐心聽取不同意見和見解，并將意見融入到工作安排之中;注重傾聽職工的呼聲，經(jīng)常性過問同志們的生活情況，了解大家的文化生活、家庭困難，發(fā)揮工會、婦委會的長處，盡最大努力對職工家庭困難進(jìn)行幫助和解決，并豐富職工文化生活，努力提高職工綜合素質(zhì)，提升單位凝聚力。四是在單位日常管理中，積極開展批評與自我批評，克服畏難情緒，在執(zhí)行工 作紀(jì)律上不做“老好人”，對工作表現(xiàn)突出的進(jìn)行表揚(yáng)鼓勵(lì)，對工作中出現(xiàn)的不足和問題堅(jiān)決進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，弘揚(yáng)正氣，傳遞正能量。

3、整改時(shí)限：立即整改，長期堅(jiān)持。(三)享樂主義方面存在問題的整改措施

1、存在問題：滿足于現(xiàn)有的學(xué)識和見解、滿足于已經(jīng)取得的成績，缺乏新目標(biāo)、新動力。

2、整改措施：牢記黨的宗旨意識，樹立百折不撓、知難而進(jìn)的勇氣，樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)新知識學(xué)習(xí)，解放思想，破除思想顧慮，勇于爭創(chuàng)一流，工作中高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，思想上緊跟形勢，生活上嚴(yán)格要求。堅(jiān)決克服工作上目標(biāo)不高、小進(jìn)則喜的模糊認(rèn)識，切實(shí)解決工作中只求過得去、不求過得硬、滿足于已取得成績的思想，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，提出質(zhì)監(jiān)工作新思路，拿出監(jiān)督工作新舉措，努力開創(chuàng)監(jiān)督工作新局面，適應(yīng)新形勢下交通質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展的需要。3、整改時(shí)限：立即整改，長期堅(jiān)持。(四)奢靡之風(fēng)方面存在問題的整改措施 1、存在問題：節(jié)儉意識不強(qiáng)。

2、整改措施：發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，從細(xì)節(jié)做起、從“小事”做起、從自我做起，嚴(yán)格辦公耗材管理，做到隨手關(guān)閉辦公用水、用電器設(shè)備，自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約習(xí)慣，反對鋪張浪費(fèi)，反對奢靡之風(fēng)。 3、整改時(shí)限：立即整改，長期堅(jiān)持。

三、對群眾所提建議及有關(guān)問題的整改措施