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三嚴三實問題查擺篇一

1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

5、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。 二、存在問題的原因

1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀念;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。 三、今后的努力方向和措施

1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。 2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到 “有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態度。

3、端正學習態度，自覺、主動加強食品安全監督管理理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發展，只有加強食品安全監督管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。

通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。

三嚴三實問題查擺篇二

按照縣委關于“三嚴三實”專題民主生活會的要求，在深入學習理論、廣泛征求意見的基礎上，對照習近平總書記提出的“三嚴三實”自查反省剖析，深入查找自身存在的突出問題和不足，分析問題產生的原因，對癥下藥添措施。現對照檢查如下：

(一)在修身做人方面不嚴不實的表現。一是政治敏銳性不高。認為自己只是一名普通的基層領導干部，黨的部分大政方針與自己太遙遠。對當前世界形勢的發展變化了解不足，對國家方針政策的領會思考不深入，思想上的重視程度顯得被動和滯后。二是政治學習不夠自覺。學習不主動，不深入;思想受束縛，眼界不高。對理論學習上往往是要求學什么就學什么，自覺主動靜下心來學習比較少，經常以工作忙和事務性工作多等理由，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，有時只停留在學過、看過，學得不深不透，缺乏系統性，存在實用主義傾向，常常是需要什么學什么，遇到問題才翻政策、查資料，往往把工作放在第一位，把政治理論學習放松了。三是對世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”把得不牢。受傳統觀念的影響，認為人情世故也需要維持，有些時候也是隨大流，在受追求物質享受等不良風氣的環境影響下，有時產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流，出現講面子、講排場的現象，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，吃苦奉獻的精神較缺乏。

(二)在用權律己方面不嚴不實的表現。一是工作作風不實。下基層了解社情民意少，深入農戶家中怕麻煩，對基層的調查了解不深入。二是在具體工作中執行不力，效果不好。比如在今年的農村環境整治工作中，按照要求每月要進行一次考核，由于沒有嚴格執行，造成工作效果不好。三是節約意識不夠。在朋友、同學交往中存在講排場和浪費的現象，覺得應該“禮尚往來”，在朋友請吃飯后，總是想著什么時候回請才過得去，你來我往中，難免出現浪費現象。

(三)在謀事創業方面不嚴不實的表現。一是缺乏大局意識。思想轉變較為遲緩，缺乏科學發展的眼光和服務大局的意識，沒有很好將社會關注、人民群眾反映強烈的問題同工作實際結合起來;統籌兼顧不夠，思路不清晰，缺乏工作之間的銜接和溝通。比如在精準

扶貧

以上問題的出現，雖然有客觀方面的原因，但主要原因還是放松了個人世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，在理想信念、群眾觀念、黨性修養等方面出現了松懈造成的。一是理想信念不夠堅定。放松了理想信念的追求，放松了主觀世界的改造，放松了對革命先烈堅定信念、敬業精神和崇高品格的學習，在思想認識上出現了錯位。由于經濟發展水平不斷提高，受社會上一些享樂主義、奢靡之風等不良現象的影響，使自己在生活、工作上勤儉節約、艱苦奮斗上堅持不夠，存在浪費現象。二是宗旨意識不夠牢固。學習不夠扎實，理論聯系實際工作不夠緊密。向書本、向同行、向群眾多學習求教的主動性不夠，影響了工作作風的改進和工作水平的提高。工作中為群眾辦實事、為群眾謀利益上還未達到全心全意、做細做實的要求，沒有讀懂“群眾的期待”。三是黨性修養有所放松。自己在政治理論學習上，往往滿足于一知半解，不求甚解，對黨的最新理論、路線、方針、政策的領會不深刻、不全面，因此在實際工作中就與黨的要求形成差距。

通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的原因，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作中我將從以下三方面加以改進和提高。

(一)進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在修身做人的首要位置，重點學習黨的十八屆三中全會以來中央、省、市、縣重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，認真踐行 “三嚴三實”，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

(二)進一步改進工作作風，增強宗旨意識。樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持服從黨的事業。要深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

(三)進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念和工作手段的創新，不斷提高工作成效。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新

方案

請同志們批評指正。

三嚴三實問題查擺篇三

時刻自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規用權，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。并以這些深入查找存在問題，深刻剖析根源，現對照檢查如下：

1.收集群眾意見不主動、不及時、不全面。有些村兩委干部在這一方面做的不是很好，有些懶散，不及時，主動地區收集群眾意見，導致群眾一有問題或者是意見就到村上來鬧，但是村兩委干部給他們解釋后，就主動地道歉，然后離開。這種小吵小鬧的現象其實很少，但是某些群眾看到后，就會覺得村干部辦事不利，導致群眾不信任村干部，使得干群關系不融洽。

2.理解文件不透側，并且對上級政策有未及時宣傳的現象。對于有些文件的理解不全面，不透側，所以就不敢給群眾宣傳，出現對上級政策宣傳不及時。

3.對工作有怠慢現象，對群眾承諾的事情沒有及時處理。某些村兩委干部在對于工作業務這一塊上不積極，只要是不及時需要的資料，就會先放在一邊，等需要的時候才慌慌忙忙的做，導致資料不全或不精。還有就是村兩委干部已經答應了群眾的事沒有及時處理，導致群眾對干部有怨言。

4.個別干部處理事情不按原則執行和說話輕浮。在和群眾說話或給群眾辦事的時候不按照原則辦事，走過場，想著只要能辦成，就可以了，不一定要按規章制度辦事，覺得過程復雜，而且在辦理過程中和群眾說話比較輕浮，認為這樣可以和群眾更親近些，能和群眾打成一片，但是就沒有注意說話過于輕浮。

5.工作不在狀態，做與工作無關的事情。上班的時候有些散漫，做工作三分鐘熱度，做一部分，留一部分，只要不忙，就做其他與工作無關的事情，比如上網、看電視等。

對于以上問題我村支部開展了一次民主生活會議，要求每個村兩委干部自我查找問題，并整改問題，以提升以后的工作質量。

1.加強宣傳力度。我村支部在近日來，開通短信平臺，如有重要的政策或事情，就通過短信平臺給村群眾發送短信通知，這樣既服務了群眾，也方便了群眾得到消息。

2.加強學習、交流，認真學習和理解上級會議政策。以便于給群眾講解，加強與群眾的交流，積極收集群眾意見，要求村兩委干部和社長一起到群眾家收集意見并及時向上級匯報，然后解決群眾問題，取群眾的信任和支持，增強干部與群眾的關系。

3.建立健全制度，嚴格按照制度執行。在民主會議上我村村兩委干部黨員、社員達成一致的意見，建立一個健全的制度，約束村兩委干部的工作懶散，說話輕浮，做與工作無關的事情等不好的行為。支部要求黨員干部加強學習，認真理解和學習上級政策，遵守黨章黨紀，嚴格按照制度執行，要公正辦事，老實做人。

4.加強責任落實到人，完善資料。實施各個村委分工合作，各自管理好和對各自手頭上的工作要精通，哪個負責的方面出了問題，哪個負責的辦法。提高了村干部的工作質量，加強了落實到人的工作。

三嚴三實問題查擺篇四

為認真貫徹落實市紀委、市委組織部關于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知精神，12月初以來，***黨委領導班子緊緊圍繞“三嚴三實”主題扎實做好專題民主生活會各項準備工作，精心制定民主生活會實施

方案

提綱

一年來，我社各項工作取得了新的成效，系統發展活力顯著增強，為更好地履行為農服務職責，擔當“三個力量”重任，加快推進供銷社綜合改革發展打下了堅實的基礎。但是，也要清醒地看到，對照“三嚴三實”要求，我們工作中還存在很多不足，領導班子成員身上還或多或少、或輕或重存在著要求不嚴、作風不實的問題。

一是在“修身不嚴”方面。個別同志對理論學習的重要性認識不夠，雖然按要求進行了學習，但滿足于走過場、搞形式，學得不深不透，讀原著、學原文也僅局限于文字上的表面理解，沒有深入細致地去分析思考、指導實踐。個別同志黨性觀念還需進一步強化，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，甚至以訛傳訛;個別同志宗旨意識有所淡薄，對群眾路線存在應付思想，嘴上說一套，心里想的又是一套，內心與群眾存在距離，缺乏認同感。

二是在“用權不嚴”方面。個別同志權力觀存在偏差，對權力的來源認識不夠，把崗位僅當作組織對自己的肯定，對“權為民所賦，權為民所用”的理解不夠透徹，工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對群眾負責卻往往做的不夠到位;個別同志對權力的用途理解不深刻，還存有特權思想苗頭，沒有真正把堅持民主集中制和依法辦事執行到位;還有個別同志對權力行使不夠主動，不愿擔當、不敢擔當，有時存在“有權不用”的情況。

三是在“律己不嚴”方面。個別同志政治紀律意識還不夠強，對黨的政治紀律認識不夠全面，許多認識仍停留在表面上，特別是對新時期黨的一些路線、方針、政策的深刻內涵把握不夠;雖然對黨的各項方針政策、紀律規定能夠做到態度堅決、嚴格執行，但對于一些具體的制度規矩執行還存在偏差，特別是在廉潔自律方面，個別同志在日常小事和生活細節上仍存在“小節無害”的想法，把自己等同于普通群眾，在工作八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，沒有始終做到以一名合格共產黨員的標準嚴格要求自己。

四是在“謀事不實”方面。總體來看，領導班子存在安于現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，缺少對供銷合作社改革發展總體部署和為農服務發展長遠規劃的系統研究，缺乏創造性地推進系統經濟發展和為農服務工作舉措;個別同志服務全局意識還不強，不能很好地站在全局角度謀劃思考自身工作，也沒有立足自身實際來有效服務全局;個別同志還存在慣性思維、惰性思維，工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況開展工作。

五是在“創業不實”方面。領導班子主動作為意識、創新意識還不強，在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下發展好供銷合作事業的各項要求。個別同志對深入推進綜合改革的認識不深，積極性、主動性不夠，甚至漠不關心，存在觀望態度，缺乏主角的思維;個別同志創新意識不強，奮斗干事的激情不足，平時循規蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇于創新的精氣神和推進供銷合作事業的緊迫感和責任感。

六是在“做人不實”方面。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心里包袱，在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂于充當“老好人”，搞“一團和氣”，放棄原則，隨大流，你好我好大家好;有的同志雙重標準，要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己卻帶頭違反;還有的同志習慣于以自我為中心，缺乏團結協作、拼搏奮斗精神，多干點就叫苦，多做點就抱怨，只顧自己的“一畝三分地”，缺乏一盤棋意識。

針對上述這些“不嚴不實”問題，***黨委領導班子深刻反思，不漠視、不回避、不推卸，緊密聯系思想和工作實際，按照“三嚴三實”要求對問題產生的原因進行了深入剖析。主要是以下四個方面：

一是理想信念有所動搖。理想信念堅定是黨員干部安身立命的主心骨，修身立業的“壓艙石”。部分班子成員平時在具體事務上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放松了自我修養的提高，不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，真正擰緊思想信念這個“總開關”，加之受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，對黨的前途和命運產生過憂慮，對人生追求產生過迷茫，導致思想有所滑坡、信念有所動搖、精神有所缺“鈣”，不嚴不實的問題隨之而來。反面典型充分表明，其腐敗墮落，無不是從理想信念動搖、精神境界滑坡開始的。

二是宗旨意識有所淡薄。通過扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，領導班子進一步深化了群眾觀點、強化了宗旨意識，但現在看來，領導班子深入群眾做得還不夠，群眾觀點樹得還不牢，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢扎根。久而久之，部分班子成員 “為民務實清廉”的思想有所退化，為農服務的宗旨意識有所淡漠，不自覺地又滋生了脫離群眾的不良習氣，對群眾路線的貫徹執行開始走形變樣，導致在為農服務工作中缺乏謀事創業的擔當意識和責任意識，成效也自然打了折扣。

三是紀律觀念有所弱化。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。目前，部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規守紀的意識還不夠強。特別是在法治思維和廉潔自律方面，部分班子成員還沒有真正形成良好的自覺意識，切實形成提高法治素養、堅持依法辦事的習慣，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發生工作松懈、問題反彈回潮。

四是黨性修養有所松懈。一直以來，領導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛煉方面提升不快。部分領導班子成員平時在工作、思想和學習上自我要求過寬、自我約束文秘家園論壇過松，對自覺加強自身黨性鍛煉的重視程度不夠，使得重物質、輕精神，重硬件、輕軟件，追求個人安逸舒適等享樂主義表現有了滋生的溫床，特權思想、等級意識也有所抬頭，以至于把共產黨員謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的優良傳統拋在了腦后，歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊關牢。

針對查擺的問題和原因剖析，***黨委領導班子將按照邊查邊改、立說立行的要求認真抓好問題整改落實，以“三嚴三實”的標準切實履行好為農服務職責，不斷推動系統各項工作再上新臺階。

一是堅定理想信念，不斷提升黨性修養。領導班子成員要自覺加強黨性錘煉，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對中國特色社會主義理論學習，重點學深悟透系列重要講話精神，堅持和完善黨委理論中心組學習制度，***黨委中心組每年集體學習不少于12次，集體學習研討不少于6次，綜合運用個人自學、集體研討、專家輔導、實地調研等多種形式，進一步抓好專題學習和延伸學習，確保學有所思、學有所獲。要進一步認識黨性修養的重要性，把牢政治方向、站穩政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺厘清思想認識上的誤區，切實糾正行動上的偏差，使“在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻”成為領導班子全體成員的行動自覺。

二是踐行嚴于律己，不斷增強規矩意識。領導班子成員要進一步正確對待個人私欲與黨性原則，時刻保持政治定力、守住法紀底線，做到手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，謹記“五個必須”標準，不斷增強政治敏銳性、提升政治鑒別力，準確判斷什么是政治問題，什么是正確的，什么是錯誤的，從而旗幟鮮明地堅持真理、反對錯誤，無論何時何地都能夠堅定不移的堅持黨的路線方針政策，自覺遵守黨的政治紀律，堅決維護黨中央的權威。要嚴格遵守工作紀律和各項法律規章制度，堅持依法行政、按章辦事，特別是“三重一大”制度和為農服務專項資金使用等相關制度，做到堅持原則、恪守底線、經得考驗，決不私下搞變通、弄虛作假、獨斷專行，更不能利用職權損公肥私、貪污腐敗。要嚴格遵守中央“八項規定”、“六項禁令”，堅決做到“三個決不允許”，厲行勤儉節約，自覺遵守廉潔從政有關規定，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員領導干部身份不相符的事情，始終保持共產黨人優秀品質。

三是堅持秉公用權，不斷完善監督機制。領導班子成員要做到正確對待權力，始終敬畏權力，依法依規用權，真正做到心中有戒、謹慎用權，在遵守規矩、規則的前提下用好、用對手中的權力，只要是從農民群眾的根本利益出發、對農民群眾有利的就應該大膽地去干事、去嘗試、去探索。要強化制度約束，堅持規范用權，嚴格執行***思想政治、干部人事、資產管理、民主決策、廉潔自律等方面現有制度，做到議事有規則、決策有依據、執行有要求、檢查有標準，切實形成用制度管權、管人、管事的良好局面。要加強有效監督，堅持陽光用權，按照黨務公開、政務公開、財務公開制度的相關要求，確定公開的內容、范圍、形式、載體和時間，進一步明確權力的幅度和依據，健全權力監督機制，使領導班子成員習慣在監督的環境中工作、在公開透明的條件下行權。下一步，對綜合改革方案要做到民主決策，科學決策，要管理好社有資產投資，建立健全社有資產監管體制機制，要堅持陽光選人，正確行使選人用人權，為綜合改革提供保障。

四是主動謀事創業，不斷強化宗旨意識。***領導班子要切實擔當好為農服務的帶頭人、領路人，充分發揮供銷合作社橋梁紐帶作用，與農民群眾建立起組織上、經濟上的緊密聯系，真正與農民結成利益共同體，使供銷社真正成為農業社會化服務的骨干力量、農村現代流通的主導力量、農民專業合作的帶動力量，以構建農業社會化服務體系為重點，創新服務方式，延伸服務鏈條，拓寬為農服務領域，為農民和各類新型農業經營主體提供覆蓋全程的農業生產經營系列化服務;不斷完善“五位一體”農資綜合服務平臺，大力推廣定制服務、訂單式服務，形成完整、閉合服務鏈，全面提升服務水平，大力培育農產品流通主體，推動多種形式的“產銷對接”，構建“業態多元、聯合抱團”的農產品流通體系，提升農產品銷售的組織化水平;有效整合系統農產品購銷資源，加快農村電子商務平臺建設，構建全市性農產品線上線下電商銷售網絡，與全國總社、省社電子商務平臺對接;積極推進基層社與專業合作社、為農服務社融合發展，與農村集體經濟組織、基層農技推廣機構、龍頭企業等深度合作，不斷增強基層為農服務功能;要認真履行為農服務承諾，定期深入基層調查研究，扎實開展“三解三促”活動，察民情、知不足、受教育，努力以更“嚴”的標準、更“實”的作風全面推進全市供銷合作事業不斷邁向新的階段。

以上就是我代表***黨委領導班子作的對照檢查，請黨委班子成員及其他黨員同志予以批評和指正。

三嚴三實問題查擺篇五

對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，自己重新審視自己，作為一名黨員干部，面對現在自己身邊的環境，自己的思想、對于工作的態度有了什么變化?作為一名黨員干部，對于人民群眾的要求，對于組織的要求，從思想上工作上存在哪些差距?通過教育實踐活動，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決“不嚴不實”問題，通過對照檢查，發現自身存在著以下問題：

第一，工作的主觀能動性較差，工作方式方法簡單，開拓意識不強。自從擔任安監局長職務以來，從思想上認為安全生產工作雖然責任重大，但安全生產工作無論怎么干也出不了轟轟烈烈的政績，只要不發生較大以上安全生產事故就是政績，所以在工作中僅僅滿足于完成上級布置的任務指標，上級業務指導部門讓抓什么自己抓什么，讓干什么自己干什么。在安全生產監督管理上，有的工作尤其是本局直接監管職能以外的工作，沒有根據本市的產業特點，安全生產的監督重點而進行有的放矢的工作，沒有抓出自己的特色工作，沒有自辦節目。在工作方式方法上缺乏創新，有的工作虎頭蛇尾，有部署，無督查，實際工作中存在等靠思想，工作主動性差。比如，上級在安全生產上提出黨政同責，要求盡快拿出意見。作為安監部門和安委會辦公室，應該發揮黨委、政府的參謀助手，盡快拿出意見，但是在工作中，依賴于等地市級以上的文件進行參考，以至遲遲拿不出意見，遲遲沒有動作。

第二，對于基層特別是企業在安全生產管理上指導服務少，不善于到基層發現問題，解決問題。剛到安監局工作時，由于對業務工作情況不熟悉，有時還深入到鄉鎮、深入到企業進行調查研究。但隨著時間的推移，自己從思想上認為對鄉鎮和企業的情況已經掌握的差不多了，只要抓住主要矛盾，對重大危險源、重點部位等重點監管就可以了，所以在監管上，對于本市內的企業，屬于安監系統內有行政許可的企業關注得多，對于系統以外屬于綜合監管的企業監管得少;對于隱患明顯，規模以上企業關注得多，對于一般企業、微型企業關注得少。另外，對于企業的服務上，主動性還存在偏差，主動服務的意識還不強。比如，我市磚瓦企業共有29家，但由于企業建廠時間普遍較長，企業法人幾經變更，加之設有行政許可的不僅僅是一個部門，情況比較復雜，有的沒有工商營業執照，有的沒有采礦許可證，有的沒有安全生產許可證，但是辦理安全生產許可證需要上述前置條件，有的企業法人對辦證的必要性認識不清，有消極抵觸情緒。作為日常監管的企業，我們在企業辦理行政許可上，沒有做到保姆式的服務，辦理前沒有督促、提醒，致使有的想申請延期的企業沒有在有效期內得到辦理，不僅增加了我們的監管難度，也使有的企業受到了損失。后來經與滄市局多次溝通、協調才為企業辦理了延期手續。

第三，在提升隊伍素質，提高安全監管整體戰斗力上尚有欠缺。抓班子，帶隊伍是一把手的職責。我市安監局成立于2002年，成立僅僅十多年的時間，隊伍從建局之初的五六個人發展到三十人，人員大部分從鄉鎮選拔而來，并且都是近幾年才選拔進來的，人員年輕，以前從事安全生產監管崗位的幾乎沒有，所以整個隊伍面臨的就是從事安全生產工作經驗少，專業知識少，業務素質需要提升的空間大。為了提高人們的素質，局機關鼓勵機關人員學習，鼓勵考取注冊安全師。對于考取安全注冊師的人員從差旅、資料費用以及學習考試時間上給予特殊照顧，但是效果不明顯，只有7人考取了安全注冊師。雖然制定了學習制度，但對于全體機關人員政治、法律法規、安全生產專業知識的學習上沒有做到持這以恒，對提升隊伍素質、提高整體戰斗力上重視程度不夠。另外，對于班子成員和股級干部從本質的業務水平提高和進步上關心較少，與班子成員和中層干部溝通少，特別是對于股級干部，有的有基礎，有潛力，但是工作方式、經驗欠缺，工作起來不是游刃有余，得心應手，自己從內心了解每個人的長處與短處，優點與缺點。有的同志可能經過手把手地幫助點撥，給擔子，加壓力，也許是一個好的業務能手，好的后備干部，但是自己與同志們溝通交流少，沒有做到一對一地溝通交流，手把手地幫助提高。

第四，在落實安全生產監管措施上存在形式主義。安全生產工作涉及多個行業、多個部門，安監局既擔負著煙花爆竹、危化、非煤礦山、職業健康等監管職責，同時又發揮著安委會辦公室綜合協調作用。作為一把手，有時鑒于局機關人力、物力情況，總認為安監局的地位較低，和有的科局溝通協調起來難度較大，況且全體機關人員不足30人，與我市3000多家企業相比，監管的力量明顯不足，所以在思想上有畏難情緒，總認為手再大也捂不過天來，所以在有的工作上，縮手縮腳，甚至放任自流，沒有把工作做細做實。對于上級的來文，尤其是安委辦的文件，滿足于當二傳手，照抄照轉，沒有結合泊頭的實際認真研究和安排部署。另外，在安全生產標準化建設上，上級監管部門分配我市的任務量較大，2011至2014三年的時間共有315多家企業通過了二、三級安全生產標準化驗收。雖然這些企業通過了驗收，但是反思我們的創建工作，在創建過程中，有的企業從安全管理、現場管理、作業環境管理等方面雖然分數通過，但是安全生產的總體水平是不是真正全部得到提高?企業管理人員和從業人員的安全意識是不是全部得到了提高?是不是有的企業為達標走了過場?以上這些問題不排除在個別企業存在。

第五，工作紀律執行不嚴。“八項規定”出臺以前，對于上級來人檢查，存在超準接待和捎帶土特產問題，為了工作上的協調和聯系，存在單位與單位之間互相宴請問題。在對于企業的處罰上，有的企業托出親朋好友說情，在罰款上給予照顧，在自由裁量權范圍內，沒有嚴格按照較重、一般和輕微等程度進行處罰，存在倚輕倚重問題。

對于以上問題產生的原因，自己認真嚴肅的思考，究其根源有兩個：第一是思想認識問題。這些年，隨著年齡的增長，工作閱歷的增長，心理上已經有一種滿足感，思想上已經再無進取之心，拼搏之意。作為一名黨員干部，應該不斷加強自身的學習，對世界觀進行改造。習近平同志提出三嚴即嚴以修身，嚴以用權，嚴以律已的要求就是對黨員干部思想認識上提出的最基本的要求。總書記要求我們在教育實踐活動深學、細照、篤行，就是加強修養，以一個黨員的標準嚴格要求自己。由于自身思想的問題，沒有進一步從嚴要求自己，在學習上以為現在所掌握的經驗足以能夠應付既有的工作，放松了學習，以至于對任何事情尤其是新事物、新問題再沒有了激情與斗志，在工作中沒有處理好個人與組織的關系，沒有處理好個人與工作的關系，沒有處理好個人與群眾的關系。第二是工作標準的問題。在工作上滿足于過得去，要求標準不高。對待工作只求過得去，滿足于完成上級交辦的工作，滿足于工作上不出現紕漏，不給領導添麻煩，不給全市的大局工作添麻煩。工作上沒有開拓性、主動性。

下一步整改措施

(一)進一步增強群眾觀念，以群眾滿意不滿意作為衡量安全生產工作的標準和尺度。我們工作的出發點是一切為了群眾。只有對人民群眾有感情，才能時刻裝著群眾，一切為了群眾，才能使我們的工作得到群眾的理解，支持和擁護，所以在以后的工作中要堅持不懈地抓干部作風建設，從密切與人民群眾的血肉聯系入手，不斷強化群眾觀念，要帶著深厚的感情做群眾工作，為了群眾干事創業。在工作中，要深入企業和事業單位及各鄉鎮，了解群眾的急、難、盼、愿。要牢固樹立“以人為本”理念，發揮領導干部表率作用，通過抓作風建設，不斷增強群眾觀念，充分尊重群眾，讓“緊緊依靠群眾，一切為了群眾”成為我們的自覺追求。

(二)不斷研究新形勢下的安全生產工作。安全生產工作面臨著新情況、新問題，尤其是近幾年來，經濟發展十分迅速，如何落實好習總書記提出的“增強紅線意識，發展決不能以犧牲人的生命為代價”這一要求，將立足我市實際，不斷研究新時期安全生產工作的特點和規律，使安全生產工作更體現時代特征，把握其內在規律，在工作中立足創新，不斷提高安全生產監管水平。同時加強自身和全體行政執法人員的業務知識的學習，提高人們的執法水平。在執法過程中增強服務意識，

(三)真正行動起來，深入基層，深入實際，千方百計為企業排憂解難。隨著經濟社會的發展，群眾更注重實實在在的利益，就安全生產工作來講，廣大職工的生命財產權益應該得到保障，但是從企業來講，企業老板的利益也同樣應該得到保障。因此，我們將進一步加強安全生產法律、法規的宣傳與培訓，讓廣大職工懂得安全生產的法律、法規和有關制度規定，崗前培訓到位，上崗期間不違章操作，不違反勞動紀律。對于企業老板來說，進一步提高他們對安全生產工作的認識，在生產經營過程中認真履行國家法律法規和有關制度，不侵害職工的利益，不違章指揮。要改變以往坐辦公室的習慣，深入到基層企業進行調查研究，接地氣，真正與人民群眾打成一片。按照市委提出的“認人、認門、知情、干事”的要求，結合安監工作的實際，把基層當作展示安監工作形象、提高安監工作水平的一個平臺，扎扎實實搞好全市的安全生產工作。

(四) 認真執行八項規定，搞好廉政建設。在工作中，帶頭自覺嚴格執行黨的紀律和八項規定，在用車、住房、辦公用房、接待等方面管住自己，管住班子，管住隊伍。正風肅紀，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該要的不要，不該說的不說，不該用的不用。自覺執行工作紀律，做到勤政、敬業，不推拖庸懶，率先垂范。增強工作的事業心與責任感，樹立擔當意識，樹立正確的政績觀，把工作做實、做細，做活，努力把安監局建設成為一個生機勃勃的機關，一個風生水起的群體，不辜負領導的期望，群眾的寄托。

三嚴三實問題查擺篇六

“三嚴三實”專題教育開展以來,我局黨組根據上級的安排部署和要求,按照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實”的要求, 組織召開了座談會議、集中走訪以及采取面對面的交流的方式, 班子成員深入基層中間廣泛征求基層、相關監管企業以及機關干部等人員對局領導班子的建議以及意見,認真查擺領導班子在作風建設方面存在的問題,重點剖析存在的“不嚴不實”問題及具體表現,深挖根源,提出整改落實的思路和措施。現將有關情況匯報如下：

1、思想觀念相對保守，學習意識不強。主要體現在有些同志眼界胸襟不寬,習慣于自己與自己比,不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高,拿不出實招硬招,創不出特色亮點。有的大局意識不強,想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”,不為全局長遠發展考慮。對于政治理論學習和業務學習不主動、沒有系統規范性,缺乏積極性與自覺性,存在被動學習和應付學習的現象。在學習過程中沒有對經典內容做出筆記整理,沒有及時復習,存在有認為業務工作重于理論學習,從而以工作壓力大,業務繁忙等借口推脫或是拖延政治理論以及業務學習等情況,導致學習型機關建設氛圍不夠。班子成員沒有做好傳幫帶作用,沒有定期開展業務交流學習。

2、工作主觀能動性較差，工作方式方法簡單，開拓意識不強。從思想上認為安全生產工作雖然責任重大，但安全生產工作無論怎么干也出不了轟轟烈烈的政績，只要不發生較大以上安全生產事故就是政績，所以在工作中僅僅滿足于完成上級布置的任務指標，上級業務指導部門讓抓什么自己抓什么，讓干什么自己干什么。在安全生產監督管理上，有的工作尤其是本局直接監管職能以外的工作，沒有根據本市的產業特點，安全生產的監督重點而進行有的放矢的工作，沒有抓出自己的特色工作，沒有自辦節目。在工作方式方法上缺乏創新，有的工作虎頭蛇尾，有部署，無督查，實際工作中存在等靠思想，工作主動性差。比如，上級在安全生產上提出黨政同責，要求盡快拿出意見。作為安監部門和安委會辦公室，應該發揮黨委、政府的參謀助手，盡快拿出意見，但是在工作中，依賴于等地市級以上的文件進行參考，以至遲遲拿不出意見，遲遲沒有動作。

3、對于基層特別是企業在安全生產管理上指導服務少，不善于到基層發現問題，解決問題。從思想上認為對鄉鎮和企業的情況已經掌握的差不多了，只要抓住主要矛盾，對重大危險源、重點部位等重點監管就可以了，所以在監管上，對于本市內的企業，屬于安監系統內有行政許可的企業關注得多，對于系統以外屬于綜合監管的企業監管得少;對于隱患明顯，規模以上企業關注得多，對于一般企業、微型企業關注得少。另外，對于企業的服務上，主動性還存在偏差，主動服務的意識還不強。

4、在提升隊伍素質，提高安全監管整體戰斗力上尚有欠缺。我市安監局成立于2004年，成立僅僅十多年的時間，隊伍從建局之初的五六個人發展到三十人，人員大部分從鄉鎮選拔而來，并且都是近幾年才選拔進來的，人員年輕，以前從事安全生產監管崗位的幾乎沒有，所以整個隊伍面臨的就是從事安全生產工作經驗少，專業知識少，業務素質需要提升的空間大。為了提高人們的素質，局機關鼓勵機關人員學習，鼓勵考取注冊安全師。對于考取安全注冊師的人員從差旅、資料費用以及學習考試時間上給予特殊照顧，但是效果不明顯，只有7人考取了安全注冊師。雖然制定了學習制度，但對于全體機關人員政治、法律法規、安全生產專業知識的學習上沒有做到持這以恒，對提升隊伍素質、提高整體戰斗力上重視程度不夠。另外，對于班子成員和干部從本質的業務水平提高和進步上關心較少，班子成員與普通干部溝通少，特別是對于股級干部，有的有基礎，有潛力，但是工作方式、經驗欠缺，工作起來不是游刃有余，得心應手，自己從內心了解每個人的長處與短處，優點與缺點。有的同志可能經過手把手地幫助點撥，給擔子，加壓力，也許是一個好的業務能手，好的后備干部，但是班子成員與同志們溝通交流少，沒有做到一對一地溝通交流，手把手地幫助提高。

5、在落實安全生產監管措施上存在形式主義。安全生產工作涉及多個行業、多個部門，安監局既擔負著煙花爆竹、危化、非煤礦山、職業健康等監管職責，同時又發揮著安委會辦公室綜合協調作用。有時鑒于局機關人力、物力情況，總認為安監局的地位較低，和有的科局溝通協調起來難度較大，況且全體機關人員不足30人，與我市3000多家企業相比，監管的力量明顯不足，所以在思想上有畏難情緒，總認為手再大也捂不過天來，所以在有的工作上，縮手縮腳，甚至放任自流，沒有把工作做細做實。對于上級的來文，尤其是安委辦的文件，滿足于當二傳手，照抄照轉，沒有結合泊頭的實際認真研究和安排部署。另外，在安全生產標準化建設上，上級監管部門分配我市的任務量較大，2011至2015四年的時間共有316家企業通過了二、三級安全生產標準化驗收。雖然這些企業通過了驗收，但是反思我們的創建工作，在創建過程中，有的企業從安全管理、現場管理、作業環境管理等方面雖然分數通過，但是安全生產的總體水平是不是真正全部得到提高?企業管理人員和從業人員的安全意識是不是全部得到了提高?是不是有的企業為達標走了過場?以上這些問題不排除在個別企業存在。

對于以上問題產生的原因，局黨組進行了深入剖析，嚴肅思考，大家認為,產生“不嚴不實”問題的原因究其根源有三點：第一是思想認識問題。這些年來，班子成員隨著年齡和工作閱歷的增長，心理上已經有一種滿足感，思想上已經再無進取之心，拼搏之意。作為一名黨員干部，應該不斷加強自身的學習，對世界觀進行改造。習近平同志提出三嚴即嚴以修身，嚴以用權，嚴以律已的要求就是對黨員干部思想認識上提出的最基本的要求。總書記要求我們在教育實踐活動深學、細照、篤行，就是加強修養，以一個黨員的標準嚴格要求自己。由于自身思想的問題，沒有進一步從嚴要求自己，在學習上以為現在所掌握的經驗足以能夠應付既有的工作，放松了學習，以至于對任何事情尤其是新事物、新問題再沒有了激情與斗志，在工作中沒有處理好個人與組織的關系，沒有處理好個人與工作的關系，沒有處理好個人與群眾的關系。第二是工作標準的問題。部分班子成員在工作中創新力度不足，存在有簡化工作措施,滿足于過得去，要求標準不高。滿足于完成上級交辦的工作，滿足于工作上不出現紕漏，不給領導添麻煩，不給全市的大局工作添麻煩。工作上沒有開拓性、主動性。未能深入基層實際的問題。在接受和爭取下級以及群眾意見時,主要在通過會議傳達會議,以及相關人員整理的文件等進行工作,沒能夠時間深入實際了解情況,解決問題,造成許多工作的安排達不到落實,并且其還沒有較強的創新意識,不能在工作中總結經驗,吸取教訓,創新舉措,導致監督管理工作效率一直沒能得到提高。第三是奮斗標準問題。班子成員艱苦奮斗意識有所淡化，安于現狀的思想較為嚴重,起到了不良的帶頭作用,使得局內人員的艱苦奮斗的思想淡化,進取心不足。在工作方面,未能投入全部的時間和經歷,沒有吃苦耐勞,勤于奮斗的精神,主動思考工作不夠,研究開展不夠,導致其享樂主義思想較為明顯。

(一)進一步增強群眾觀念，以群眾滿意不滿意作為衡量安全生產工作的標準和尺度。我們工作的出發點是一切為了群眾。只有對人民群眾有感情，才能時刻裝著群眾，一切為了群眾，才能使我們的工作得到群眾的理解，支持和擁護，所以在以后的工作中要堅持不懈地抓干部作風建設，從密切與人民群眾的血肉聯系入手，不斷強化群眾觀念，要帶著深厚的感情做群眾工作，為了群眾干事創業。在工作中，要深入企業和事業單位及各鄉鎮，了解群眾的急、難、盼、愿。要牢固樹立“以人為本”理念，發揮領導干部表率作用，通過抓作風建設，不斷增強群眾觀念，充分尊重群眾，讓“緊緊依靠群眾，一切為了群眾”成為我們的自覺追求。

(二)不斷研究新形勢下的安全生產工作。安全生產工作面臨著新情況、新問題，尤其是近幾年來，經濟發展十分迅速，如何落實好習總書記提出的“增強紅線意識，發展決不能以犧牲人的生命為代價”這一要求，將立足我市實際，不斷研究新時期安全生產工作的特點和規律，使安全生產工作更體現時代特征，把握其內在規律，在工作中立足創新，不斷提高安全生產監管水平。同時加強班子成員自身和全體行政執法人員的業務知識的學習，提高人們的執法水平。在執法過程中增強服務意識，

(三)真正行動起來，深入基層，深入實際，千方百計為企業排憂解難。隨著經濟社會的發展，群眾更注重實實在在的利益，就安全生產工作來講，廣大職工的生命財產權益應該得到保障，但是從企業來講，企業老板的利益也同樣應該得到保障。因此，我們將進一步加強安全生產法律、法規的宣傳與培訓，讓廣大職工懂得安全生產的法律、法規和有關制度規定，崗前培訓到位，上崗期間不違章操作，不違反勞動紀律。對于企業老板來說，進一步提高他們對安全生產工作的認識，在生產經營過程中認真履行國家法律法規和有關制度，不侵害職工的利益，不違章指揮。要改變以往坐辦公室的習慣，深入到基層企業進行調查研究，接地氣，真正與人民群眾打成一片。按照市委提出的“認人、認門、知情、干事”的要求，結合安監工作的實際，把基層當作展示安監工作形象、提高安監工作水平的一個平臺，扎扎實實搞好全市的安全生產工作。

(四) 認真執行八項規定，搞好廉政建設。在工作中，帶頭自覺嚴格執行黨的紀律和八項規定，在用車、住房、辦公用房、接待等方面管住自己，管住班子，管住隊伍。正風肅紀，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該要的不要，不該說的不說，不該用的不用。自覺執行工作紀律，做到勤政、敬業，不推拖庸懶，率先垂范。增強工作的事業心與責任感，樹立擔當意識，樹立正確的政績觀，把工作做實、做細，做活，努力把安監局建設成為一個生機勃勃的機關，一個風生水起的群體，不辜負領導的期望，群眾的寄托。