報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告，那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
政治生態(tài)存在的突出問題個(gè)人剖析報(bào)告篇一
（一）認(rèn)識(shí)程度和重視程度不夠，是形成“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位、遵守黨的政治紀(jì)律方面存在問題的主要原因
一是對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)及“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)缺乏系統(tǒng)性認(rèn)識(shí)，“不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職，抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是不稱職”的理念樹立得還不夠牢固，沒有把反腐倡廉作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的、戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程來(lái)抓，工作安排上一味依賴上級(jí)，上級(jí)要求干什么就干什么，沒有從本單位實(shí)際出發(fā)，工作方式因循守舊、按部就班，缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致工作工作開展得不深入，責(zé)任落實(shí)得不太到位，沒有特色，實(shí)效不高。
二是對(duì)黨建工作重要性和必要性把握不準(zhǔn)、重視程度不夠，沒有正確處理好抓黨建與促業(yè)務(wù)的關(guān)系。
三是對(duì)紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查措施，致使上級(jí)一些規(guī)定和紀(jì)律沒有安全執(zhí)行到位。
四是沒有形成批評(píng)與自我批評(píng)的健康氛圍，唱贊歌的多、唱黑臉的少，講問題遮遮掩掩，做不到坦坦蕩蕩，不能及時(shí)、真正發(fā)現(xiàn)存在的問題。
（二）對(duì)執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定反對(duì)“四風(fēng)”常態(tài)化的適應(yīng)能力不夠，是導(dǎo)致紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)問題出現(xiàn)的主要原因
由于思想上沒有完全實(shí)現(xiàn)“要我改”到“我要改”的真正轉(zhuǎn)變，缺乏持之以恒執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定的決心和勇氣，對(duì)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)沒有實(shí)行常態(tài)化監(jiān)督，有時(shí)會(huì)不自覺地放松督促檢查，致使違反紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)不良現(xiàn)象出現(xiàn)反彈。
（三）用人選人機(jī)制不健全是造成選拔任用干部方面存在問題的主要原因
由于沒有建立對(duì)干部考察、輪崗、考評(píng)、監(jiān)督的長(zhǎng)效機(jī)制，以及選拔任用前征求意見的范圍還不夠廣泛，對(duì)干部的了解不全面，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)選用任用干部不太準(zhǔn)或一名干部長(zhǎng)期在某個(gè)崗位工作，進(jìn)取精神減退，工作激情不高的問題。
（四）制度不完善、制度執(zhí)行不力是造成權(quán)力規(guī)范運(yùn)行方面存在問題的原因
一是對(duì)于政務(wù)公開、黨務(wù)公開工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不充分，沒有形成整體共識(shí)。二是權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制不健全，監(jiān)督力度有限，致使有的制度執(zhí)行力不強(qiáng)。
（五）干部職工業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備更新不足是導(dǎo)致服務(wù)群眾的能力和本領(lǐng)不足的主要原因
近幾年，除市局組織行政執(zhí)法培訓(xùn)、地質(zhì)災(zāi)害防治相關(guān)培訓(xùn)外，我局更多地是加強(qiáng)了對(duì)干部職工的政治理論培訓(xùn)，業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)相對(duì)較少，造成了干部職工知識(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)更新不及時(shí)，服務(wù)群眾的能力相對(duì)不足。
（六）理想信念不牢、黨性意識(shí)淡化，是造成擔(dān)當(dāng)盡職意識(shí)不強(qiáng)的主要原因
理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，主觀世界改造有所放松，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定、黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，思想上出現(xiàn)滑坡、精神空虛，從而工作中產(chǎn)生了“不求有功、但求無(wú)過”思想，主動(dòng)作為、勇于擔(dān)當(dāng)意識(shí)談化。
政治生態(tài)存在的突出問題個(gè)人剖析報(bào)告篇二
正視黨內(nèi)政治生態(tài)存在的突出問題
政治生態(tài)是黨風(fēng)、政風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣的綜合反映，集中體現(xiàn)黨員干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、工作作風(fēng)等。作為政治發(fā)展中的關(guān)鍵因素，政治生態(tài)往往影響和制約著黨員干部的價(jià)值取向和行為方式。政治生態(tài)好，“軟環(huán)境”就好，人心就齊，黨的事業(yè)就能發(fā)展;政治生態(tài)不好，人心就會(huì)渙散，政治生活就會(huì)弊病叢生，黨的事業(yè)就會(huì)遭遇挫折。新形勢(shì)下，我們黨的黨內(nèi)政治生態(tài)總體狀況是好的，但也存在一些亟待解決的突出問題。
從近年來(lái)查處的重大違紀(jì)違法案件來(lái)看，有些地方出現(xiàn)區(qū)域性腐敗、塌方式腐敗，往往是查處一個(gè)案件牽出一窩人，“拔起蘿卜帶出泥”。這充分說明這些地方的政治生態(tài)出了問題。比如，一些地方對(duì)“一把手”的權(quán)力缺乏有效監(jiān)督，“一把手”在行使權(quán)力時(shí)比較任性，甚至凌駕于組織之上，大搞用人“一言堂”、花錢“一支筆”、決策“一張紙”，久而久之就帶壞了班子、搞亂了風(fēng)氣，導(dǎo)致當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài)污濁。再如，一些地方“圈子文化”盛行，給黨內(nèi)政治生態(tài)帶來(lái)極大危害。
政治生活中的“圈子文化”，實(shí)際上是基于人身依附和利益共享而形成的一種“互利共生、抱團(tuán)取暖”的利益聯(lián)盟。近年來(lái)查處的腐敗窩案串案，大都跟“圈子文化”有關(guān)系。“圈子文化”一旦盛行，就會(huì)誘發(fā)山頭主義、宗派主義等，把圈子利益凌駕于黨和人民利益之上，破壞黨紀(jì)國(guó)法，混淆是非對(duì)錯(cuò)，破壞黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。當(dāng)前，“圈子文化”已經(jīng)成為危害黨的肌體健康的一種頑癥和毒瘤，是黨內(nèi)政治生態(tài)的重要“污染源”。全面從嚴(yán)治黨，要求我們正視問題，把凈化黨內(nèi)政治生態(tài)擺在重要位置。
多措并舉凈化黨內(nèi)政治生態(tài)
政治生態(tài)系統(tǒng)是由不同層次的子系統(tǒng)構(gòu)成的，這些子系統(tǒng)又是由多種要素和變量相互轉(zhuǎn)化和交互發(fā)力形成的。因此，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要遵循系統(tǒng)思維，堅(jiān)持多措并舉，形成合力。
消除腐敗這一政治生態(tài)的“污染源”。腐敗是侵蝕政治生態(tài)的致命“污染源”。腐敗盛行，政治生態(tài)就不可能風(fēng)清氣正。只有嚴(yán)厲懲治腐敗，拔爛樹、治病樹、矯歪樹、種新樹，才能保護(hù)好政治生態(tài)的“森林”。這就要求我們以零容忍的態(tài)度持之以恒地懲治腐敗，捍衛(wèi)黨紀(jì)法規(guī)，消除一切有損黨內(nèi)政治生態(tài)的消極腐敗因素。在懲治腐敗方面，既要治標(biāo)，也要治本，加快建立健全不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制。
抓好凈化政治生態(tài)的“關(guān)鍵少數(shù)”。實(shí)踐表明，領(lǐng)導(dǎo)干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”在凈化政治生態(tài)中具有重要示范作用，尤其是“一把手”直接影響一個(gè)地區(qū)和部門政治生態(tài)的優(yōu)劣。作為政治生態(tài)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、推動(dòng)者，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”應(yīng)主動(dòng)擔(dān)責(zé)、以上率下，在修身用權(quán)律己、謀事創(chuàng)業(yè)做人中始終堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣，襟懷坦白、光明磊落，堅(jiān)持原則、恪守規(guī)矩，嚴(yán)肅綱紀(jì)、嫉惡如仇，艱苦奮斗、清正廉潔，通過發(fā)揮表率和示范作用，帶領(lǐng)廣大黨員干部共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
打造過硬政治行為主體。每一名黨員干部都是政治行為主體，都對(duì)營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)負(fù)有責(zé)任。打造過硬的政治行為主體，關(guān)鍵是堅(jiān)持把固本培元的“高線”和嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的“底線”有機(jī)結(jié)合起來(lái)。一方面，把思想政治建設(shè)擺在首位，使廣大黨員干部不忘初心，打牢理想信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。另一方面，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，讓廣大黨員干部明底線、知敬畏，積極主動(dòng)在思想上劃出紅線、在行動(dòng)上明確界限，真正敬畏法紀(jì)、遵守規(guī)矩。通過思想建黨強(qiáng)定力，通過制度治黨立規(guī)矩，一正一反、一柔一剛同向發(fā)力、同時(shí)發(fā)力、持續(xù)發(fā)力，同頻共振、相得益彰，就能有效凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。
政治生態(tài)存在的突出問題個(gè)人剖析報(bào)告篇三
當(dāng)下的政治生態(tài)到底存在哪些問題?十八大之后，邱煒煌即在中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》撰文提出針對(duì)當(dāng)下的政治生態(tài)，應(yīng)根治十大“常見病”。在他看來(lái)，凈化政治生態(tài)，先得找到政治生態(tài)受污染的根源，以便對(duì)癥下藥。
一是“不跑不送，原地不動(dòng)”的潛規(guī)則?！安慌懿凰停夭粍?dòng)；只跑不送，暫緩使用；又跑又送，提拔重用”，已成為一些地方干部升遷的潛規(guī)則，民主范本、組織考察、集體研究等有時(shí)不過是玩程序、走過場(chǎng)。
二是“拼搏不如拼爹”的特權(quán)現(xiàn)象?，F(xiàn)在“官二代”現(xiàn)象比較突出，有的領(lǐng)導(dǎo)干部鉆政策空子曲線調(diào)動(dòng)親屬進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，有的另辟蹊徑通過“黨外路線”安排子女進(jìn)班子。
三是“能力不如關(guān)系”的關(guān)系學(xué)。大到幫派小到“老鄉(xiāng)圈”、“同學(xué)圈”、“麻將圈”，形成各種各樣的利益團(tuán)體。有關(guān)系走遍天下，無(wú)關(guān)系寸步難行。這種“無(wú)人不求人、人人都被求”的“中國(guó)式求人”往往挑戰(zhàn)法律尊嚴(yán)、政府公信力、社會(huì)公平和市場(chǎng)規(guī)則，必然導(dǎo)致權(quán)錢交易、人身依附。
四是“琢磨事不如琢磨人”的投機(jī)鉆營(yíng)。琢磨領(lǐng)導(dǎo)，了解他的喜怒哀樂，投其所好；琢磨對(duì)手，掌握他的弱點(diǎn)軟肋，攻其不備；琢磨派系，打聽誰(shuí)是誰(shuí)的人，誰(shuí)聽誰(shuí)的話，四處討好，八面玲瓏；琢磨自己，無(wú)視缺點(diǎn)，放大優(yōu)點(diǎn)，心生浮躁，盲目攀比，“兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動(dòng)、就想去活動(dòng)”，甚至提拔的位子還沒坐熱，便又想著上臺(tái)階。
五是“干的不如看的”的論資排輩。有些干部不求有功但求無(wú)過，習(xí)慣于當(dāng)看客、評(píng)論員，對(duì)干事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴(yán)重的問題是這種人竟然還很“吃香”，仕途順利。
六是“做事不如作秀”的形式主義。有的地方“打造典型”，把所謂的“農(nóng)業(yè)示范園”、“農(nóng)民別墅群”、“現(xiàn)代養(yǎng)牛場(chǎng)”等集中“秀”到公路邊，以期上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“一目了然”，卻往往因?yàn)椤安季啊?、“道具”穿幫，或“群眾演員”配合不當(dāng)，弄巧成拙，丑態(tài)百出。
七是“擺平就是水平”的偽穩(wěn)定。基層干部中流傳這樣的順口溜：“穩(wěn)定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協(xié)就是和諧”，一些同志把它作為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)說的真諦。
八是“多栽花少栽刺”的好人主義。由于存在片面“以票取人”問題，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學(xué)，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當(dāng)成穩(wěn)重，滋長(zhǎng)庸俗的壞風(fēng)氣。
九是“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰。邱煒煌認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)學(xué)上“劣幣驅(qū)逐良幣”的定律也存在于一些政治生態(tài)不良的地方和單位，有的同志堅(jiān)持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂“你和我過不去，我就讓你出局”。
十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保護(hù)主義。一些地方只怕“出事”不怕犯事，勢(shì)必助長(zhǎng)違法犯罪的僥幸心理，導(dǎo)致攻守同盟的抱團(tuán)現(xiàn)象，產(chǎn)生有案不查的地方保護(hù)主義，形成滋長(zhǎng)腐敗的“政治生態(tài)”。
政治生態(tài)存在的突出問題個(gè)人剖析報(bào)告篇四
當(dāng)下的政治生態(tài)到底存在哪些問題?十八大之后，邱煒煌即在中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》撰文提出針對(duì)當(dāng)下的政治生態(tài)，應(yīng)根治十大“常見病”。在他看來(lái)，凈化政治生態(tài)，先得找到政治生態(tài)受污染的根源，以便對(duì)癥下藥。
一是“不跑不送，原地不動(dòng)”的潛規(guī)則。“不跑不送，原地不動(dòng);只跑不送，暫緩使用;又跑又送，提拔重用”，已成為一些地方干部升遷的潛規(guī)則，民主范本、組織考察、集體研究等有時(shí)不過是玩程序、走過場(chǎng)。
二是“拼搏不如拼爹”的特權(quán)現(xiàn)象。現(xiàn)在“官二代”現(xiàn)象比較突出，有的領(lǐng)導(dǎo)干部鉆政策空子曲線調(diào)動(dòng)親屬進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，有的另辟蹊徑通過“黨外路線”安排子女進(jìn)班子。
三是“能力不如關(guān)系”的關(guān)系學(xué)。大到幫派小到“老鄉(xiāng)圈”、“同學(xué)圈”、“麻將圈”，形成各種各樣的利益團(tuán)體。有關(guān)系走遍天下，無(wú)關(guān)系寸步難行。這種“無(wú)人不求人、人人都被求”的“中國(guó)式求人”往往挑戰(zhàn)法律尊嚴(yán)、政府公信力、社會(huì)公平和市場(chǎng)規(guī)則，必然導(dǎo)致權(quán)錢交易、人身依附。
四是“琢磨事不如琢磨人”的投機(jī)鉆營(yíng)。琢磨領(lǐng)導(dǎo)，了解他的喜怒哀樂，投其所好;琢磨對(duì)手，掌握他的弱點(diǎn)軟肋，攻其不備;琢磨派系，打聽誰(shuí)是誰(shuí)的人，誰(shuí)聽誰(shuí)的話，四處討好，八面玲瓏;琢磨自己，無(wú)視缺點(diǎn)，放大優(yōu)點(diǎn)，心生浮躁，盲目攀比，“兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動(dòng)、就想去活動(dòng)”，甚至提拔的位子還沒坐熱，便又想著上臺(tái)階。
五是“干的不如看的”的論資排輩。有些干部不求有功但求無(wú)過，習(xí)慣于當(dāng)看客、評(píng)論員，對(duì)干事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴(yán)重的問題是這種人竟然還很“吃香”，仕途順利。
六是“做事不如作秀”的形式主義。有的地方“打造典型”，把所謂的“農(nóng)業(yè)示范園”、“農(nóng)民別墅群”、“現(xiàn)代養(yǎng)牛場(chǎng)”等集中“秀”到公路邊，以期上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“一目了然”，卻往往因?yàn)椤安季啊?、“道具”穿幫，或“群眾演員”配合不當(dāng)，弄巧成拙，丑態(tài)百出。
七是“擺平就是水平”的偽穩(wěn)定?；鶎痈刹恐辛鱾鬟@樣的順口溜：“穩(wěn)定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協(xié)就是和諧”，一些同志把它作為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)說的真諦。
八是“多栽花少栽刺”的好人主義。由于存在片面“以票取人”問題，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學(xué)，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當(dāng)成穩(wěn)重，滋長(zhǎng)庸俗的壞風(fēng)氣。
九是“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰。邱煒煌認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)學(xué)上“劣幣驅(qū)逐良幣”的定律也存在于一些政治生態(tài)不良的地方和單位，有的同志堅(jiān)持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂“你和我過不去，我就讓你出局”。
十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保護(hù)主義。一些地方只怕“出事”不怕犯事，勢(shì)必助長(zhǎng)違法犯罪的僥幸心理，導(dǎo)致攻守同盟的抱團(tuán)現(xiàn)象，產(chǎn)生有案不查的地方保護(hù)主義，形成滋長(zhǎng)腐敗的“政治生態(tài)”。
政治生態(tài)存在的突出問題個(gè)人剖析報(bào)告篇五
（一）落實(shí) “兩個(gè)責(zé)任”，遵守黨的政治紀(jì)律方面
1、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”方面
局黨組能夠深刻領(lǐng)會(huì)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的重要意義，牢固樹立“不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職，抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是不稱職的理念”，進(jìn)一步強(qiáng)化主體、主動(dòng)、主責(zé)意識(shí)，把“兩個(gè)責(zé)任”扛在肩上、抓在手上，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、使命感。但是，仍然存在一些問題：
一是對(duì)于“兩個(gè)責(zé)任”的基本內(nèi)涵和具體要求把握得不太全面，思想認(rèn)識(shí)不到位。有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為關(guān)系單位發(fā)展的大局來(lái)抓，造成“催一催，問一問；推一推、動(dòng)一動(dòng)”的局面。雖然逢會(huì)必講黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，口頭上喊得很多，但黨風(fēng)廉政教育形式比較單一，往往是傳達(dá)上級(jí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定、組織干部職工觀看幾次警示教育片，教育效果有限。
有的分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自身執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)要求較高，但對(duì)分管部門及其下屬的要求僅僅停留在口頭上提醒，未進(jìn)行經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查，致使有些干部職工認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)就是班子成員的事，與自己無(wú)關(guān)，沒有形成全局上下齊抓共管的濃厚氛圍。
二是責(zé)任考核不到位。每年考核中，由于考核任務(wù)重、考核時(shí)間短，導(dǎo)致黨風(fēng)廉政考核工作不深入、不細(xì)致，力度不大，黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”不能真正落到實(shí)處，有些制度形同虛設(shè)。
三是責(zé)任追究不到位。在年底評(píng)價(jià)時(shí)，由于種種原因，對(duì)出現(xiàn)的黨風(fēng)廉政問題只是象征性地提一提，批評(píng)批評(píng)，對(duì)有關(guān)問題分析研究不夠，責(zé)任追究避重就輕。這種做法，看似愛護(hù)干部、保護(hù)干部，實(shí)質(zhì)上往往會(huì)給干部隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)帶來(lái)隱患。
2、遵守黨的政治紀(jì)律方面
局黨組能夠堅(jiān)決遵守黨的政治紀(jì)律，政治上始終保持清醒，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，沒有任何背離黨的基本路線的言論和行為。特別是黨的十八大以來(lái)，深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真貫徹黨的十八大和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，切實(shí)增強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信。但還存在以下問題：
一是理論學(xué)習(xí)不夠。重視了業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，而對(duì)理論學(xué)習(xí)存在“實(shí)用主義”，學(xué)講話多，學(xué)業(yè)務(wù)多，臨時(shí)查補(bǔ)多，理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)。
二是政治敏銳性不夠強(qiáng)。在貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策上缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，運(yùn)用理論武裝頭腦、指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力不足，導(dǎo)致對(duì)一些事物的分析存在片面性，形成了理論與實(shí)踐相脫節(jié)的現(xiàn)象。
三是執(zhí)行民主集中制不太到位。表現(xiàn)為班子成員中存在老好人主義，相互批評(píng)不能夠觸及靈魂，一團(tuán)和氣現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
四是黨建工作開展不夠扎實(shí)。對(duì)黨建工作重視程度不夠，存在黨建工作“說起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”思想。仍習(xí)慣于以老眼光看問題、以老辦法抓黨建，在黨內(nèi)組織生活的組織策劃和內(nèi)容設(shè)計(jì)上與黨員干部的實(shí)際需求結(jié)合不夠，找不準(zhǔn)興奮點(diǎn)和突破口，“三會(huì)一課”流于形式。缺乏衡量指標(biāo)，一定程度上造成了黨建工作“虛化”，降低了黨組織的凝聚力和影響力。
（二）執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定反對(duì)“四風(fēng)”方面
目前全局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、反對(duì)“四風(fēng)”方面有了一個(gè)好的開端，但與中央要求相比、與人民群眾的期待愿望相比、與解決作風(fēng)突出問題的現(xiàn)實(shí)緊迫感相比，還有做得不夠好、不徹底的地方。
一是存在思想認(rèn)識(shí)有偏差、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格、長(zhǎng)效機(jī)制不健全、整治效果不平衡等問題。有的措施還不夠硬，有的力度還不夠大。
二是形式主義還不同程度存在。走過場(chǎng)，做樣子的事偶爾還有發(fā)生，工作不踏實(shí)的情況依然存在。
（三）選拔任用干部方面
我局在選拔任用干部工作中，能夠堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t，并廣泛征求班子成員及相關(guān)人員的意見和建議，基本上能夠做到公開、公平、公正。但是，仍有做得不到位的地方：
一是觀念不新，重能力輕品行。選拔干部著重看的是工作，致使有的干部選得不太準(zhǔn)。有時(shí)少數(shù)干部“才強(qiáng)德弱”，大局意識(shí)不強(qiáng)，干工作、辦事情首先考慮的是個(gè)人利益和小集體利益，不能從全局整體利益出發(fā)。未能充分發(fā)揮帶頭人作用，自己忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，而有的科員無(wú)所事事，沒有將自己的干勁轉(zhuǎn)化為全科、全所人員的共同努力。
二是機(jī)制不活，重使用輕培養(yǎng)。在具體工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部覺得某位干部用起來(lái)得心應(yīng)手，往往不愿讓其離開所在崗位，各種輪崗、交流、掛職就此“絕緣”，不利于干部職工的更好成長(zhǎng)。對(duì)年輕干部的選拔任用方面還不夠大膽。有些年輕同志確實(shí)能干事、想干事、會(huì)干事，但沒有被放到重要崗位加以鍛煉，久而久之，沒有調(diào)動(dòng)這些年輕同志的積極性。
三是渠道不暢，重選拔輕追究。受傳統(tǒng)思想觀念和干部考評(píng)機(jī)制不健全等多種因素影響，少數(shù)干部得到提拔后，就覺得進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，捧了“鐵飯碗”，進(jìn)取精神減退，“慢作為”甚至“不作為”。
（四）規(guī)范權(quán)力運(yùn)行方面
一是政務(wù)公開、黨務(wù)公開的及時(shí)性和有效性不強(qiáng)。在土地征收、出讓，土地復(fù)墾整理工程招投標(biāo)，宅基地審批、備案；礦業(yè)權(quán)管理等環(huán)節(jié)，以及執(zhí)法監(jiān)察、公車使用環(huán)節(jié)，透明度不高。由于相關(guān)科室對(duì)政務(wù)、黨務(wù)公開工作重要性認(rèn)識(shí)不足，不能及時(shí)向信息中心提供工作動(dòng)態(tài)相關(guān)信息，造成重信息公開得不太及時(shí)，有效性不強(qiáng)。
二是對(duì)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督有限。雖然我們開展了廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查，劃分了風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，但實(shí)際操作中缺乏對(duì)具體業(yè)務(wù)開展、權(quán)力運(yùn)行的有效監(jiān)督，不能夠完全將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。
（五）服務(wù)人民群眾方面
從整體上看，干部職工服務(wù)群眾的能力和本領(lǐng)不足。由于近兩年對(duì)干部職工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)較少，干部職工現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)能力以及服務(wù)群眾的能力明顯不足，不能很好地適應(yīng)國(guó)土資源管理新形勢(shì)和新要求，特別是遇到棘手問題時(shí)缺乏有效的處置手段和辦法。
（六）擔(dān)當(dāng)盡職的責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)
國(guó)土部門近幾年一直是高危行業(yè)，處在風(fēng)口浪尖?；谶@樣特殊的環(huán)境，全局上下責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)整體不太足，工作滿足于現(xiàn)狀，不求有功、但求無(wú)過思想存在，少了艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、主動(dòng)工作、自我加壓、積極進(jìn)取的精神，危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)會(huì)因政策等方面原因出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。存在有的工作，業(yè)務(wù)科室與基層國(guó)土所之間溝通和協(xié)調(diào)不夠，都怕?lián)?zé)任，都認(rèn)為不是本科、本所的業(yè)務(wù)，互相推諉，致使辦事效率低下。
