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招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇一

1、招聘渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;

2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計(jì)策略方案完成目標(biāo);

3、招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)存提煉與改進(jìn);

4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為bp，完成上級(jí)交辦的其他工作。

1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

3、以事業(yè)心對(duì)待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇二

職責(zé)：

1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo)；

2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，實(shí)施招聘；

3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用；

4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析；

5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；

8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。

任職要求：

1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、法規(guī)；

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先；

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

4、具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施；

2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。

4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動(dòng)率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；

5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；

7、完成上級(jí)安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn)；

3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)；

4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇四

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計(jì)劃實(shí)施，擬定招聘方案;

3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約及面試時(shí)間確定;

4.初面及錄用通知;

5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估，按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告;

6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動(dòng)關(guān)系處理;

7.參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨(dú)立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心極強(qiáng);

4.具有較好的溝通表達(dá)能力，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇五

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;

2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;

4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;

5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇六

1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理;

5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熱情開朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇七

:

1、對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為運(yùn)營(yíng)部門提供管理建議;

2、參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、控制、分析和考核

3、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成

4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作

:

1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的優(yōu)先;

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及流程、熟悉相關(guān)財(cái)稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計(jì)經(jīng)歷的優(yōu)先;

3、具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)、管理思維和領(lǐng)導(dǎo)能力;良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神;

4、認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力。

5、邏輯思維清楚,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇八

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲(chǔ)備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;

1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇九

1、制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷。

4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測(cè)評(píng)手段，確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法，對(duì)招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強(qiáng)的`成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十

1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

3、公司各類通知的發(fā)布;

4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;

5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

7、上級(jí)交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十一

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十二

1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求；

2、獨(dú)立開展招聘實(shí)施，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等；

3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

5、跟蹤評(píng)估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫；

6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十三

1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn)；

2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

4、對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫，做好管理；

招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇十四

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績(jī)效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);