每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

招聘主管的崗位要求十篇一

進行試飛任務和資源分析； 負責試飛任務的初步規(guī)劃和優(yōu)化；

開展試飛總體規(guī)劃前沿技術方面的基礎研究。任職要求：

年以上相關工作經(jīng)驗，工程師及以上職稱，專業(yè)技術優(yōu)秀，科研能力強；

具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件。

開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷相關試飛方

開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關測試參數(shù)的測試需求制定和專項改裝任務書的編制工作，為測試改裝專業(yè)提供輸入。

任職要求：

具有試飛相關專業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

動力、環(huán)控系統(tǒng)試飛技術研究工作；

動力、環(huán)控系統(tǒng)試飛大綱、試飛任務單、試飛報告等文件的編制工作；

碩士研究生及以上學歷，發(fā)動機、飛行器設計、機械

工程師及以上職稱，年以上相關崗位工作經(jīng)驗； 具有型號的動力試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

負責測試系統(tǒng)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌型號測試任務； 組織測試技術攻關；

負責測試項目技術方案策劃及實施。任職要求：

本科及以上學歷；

高級工程師及以上職稱，年及以上相關專業(yè)工作經(jīng)驗； 具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3 / 8 負責測試具體項目安排。任職要求：

本科及以上學歷；

工程師及以上職稱，年及以上機載測試相關專業(yè)工作經(jīng)驗；

具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

本科及以上學歷；

工程師及以上職稱，年及以上飛機改裝相關專業(yè)工作經(jīng)驗；

具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

.崗位名稱：航務工程師

4 / 8 崗位職責：

按實驗試飛工作計劃，確定場務保障部試飛現(xiàn)場工作具體內(nèi)容，并負責場務保障部工作安排、實施、關系協(xié)調(diào)。

任職要求：

本科及以上學歷； 中級及以上職稱；

具有從事民航機場或航空公司簽派席位、分局管調(diào)或大局區(qū)調(diào)等相關工作年及以上經(jīng)驗。或具有從事機場站調(diào)指揮或現(xiàn)場運行指揮等相關工作年及以上經(jīng)驗。部隊相關專業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)軍人可優(yōu)先考慮。

.崗位名稱：臺站信息化工程師

根據(jù)飛行任務和通信導航監(jiān)視業(yè)務、或氣象業(yè)務要求，維護通信導航監(jiān)視、氣象儀器、設備與系統(tǒng)及配套設施。

任職要求：

5 / 8 本科及以上學歷； 中級及以上職稱；

具有從事民航機場通信導航監(jiān)視設施設備建設等相關工作年及以上經(jīng)驗。或具有從事民航機場氣象信息化設施設備建設（包括氣象雷達、氣象系統(tǒng)軟件）等相關工作年及以上經(jīng)驗。

根據(jù)計劃按期完成分管航電系統(tǒng)的生產(chǎn)前技術準備工作；

負責該系統(tǒng)圖紙的會簽、工藝方案編制、組織機械系統(tǒng)工藝技術準備工作，并校對相關工藝文件。

任職要求：

本科及以上學歷，航電專業(yè)教育背景；

能熟練閱讀英文資料，且能進行基本交流；有較強的溝通能力。

6 / 8

.崗位名稱：機務副大隊長

負責組織實施大隊各項飛機維護保障工作質(zhì)量滿足規(guī)定的工程技術標準和要求；協(xié)助工程設計、工藝技術人員對飛機維修事故或事故征候進行技術分析，制訂糾正預防措施。

任職要求：

本科及以上學歷；

中級及以上職稱，具備直接從事年及以上飛機工作經(jīng)驗；

具有個及以上機型機務維護工作經(jīng)驗或檢組織工作，有基礎執(zhí)照者優(yōu)先。

.崗位名稱：信息調(diào)研崗

7 / 8 崗位職責：

負責試飛中心簡報、專報、信息通報的撰寫以及領導重要講話稿的起草；

負責相關政策的研究工作，并完成專項調(diào)研及研究工作；

負責情報收集與整理，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：

本科及以上學歷；

年齡在歲以內(nèi)，黨員優(yōu)先。

8 / 8

招聘主管的崗位要求十篇二

職位描述:

主要職責：

（2）參與各職能中心、經(jīng)營公司崗位定責文檔的匯編、更新；

（3）負責招聘工作的具體實施；

（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；

（8）參與組織、實施集團內(nèi)部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；

（10）負責建立集團專業(yè)、業(yè)務、項目類人員儲備資料庫；

（12）參與集團內(nèi)部崗位競聘的實施工作；

（13）參與集團內(nèi)部輪崗的實施工作；

（14）上級領導部署的其他工作。

應聘條件：

（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業(yè)；

（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關的人脈資源；

（6）獨立、務實的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件；

（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創(chuàng)新精神；

（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；

（9）強烈的責任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力；

（10）擅長文字編輯；

（11）具有誠實正直的品質(zhì)，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團隊。

招聘主管的崗位要求十篇三

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

招聘主管的崗位要求十篇四

工作目的：

對進料、生產(chǎn)制程與成品檢驗測試的質(zhì)量監(jiān)控及異常處理。

工作要點：

各段產(chǎn)品質(zhì)量檢驗；

聽從主管的工作分配與管理；

接受主管的監(jiān)督與指導；

對品質(zhì)檢驗中出現(xiàn)的異常及時進行匯報處理；

工作職責：

每天對進料、成品出貨的質(zhì)量檢驗測試及制程產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控；

每日各種檢驗報表的及時填寫整理上交；

不良品的判定，標識、區(qū)隔及協(xié)助相關單位異常處理；

工作經(jīng)驗：有1年以上電子廠質(zhì)量檢驗驗工作經(jīng)驗，并有從事電子廠 生產(chǎn)作業(yè)2年時間，熟悉電子材料，五金，塑膠和耳機的相關檢驗 標準及要求者優(yōu)先。

素質(zhì)能力：工作認真仔細、負責、不怕吃苦、有上進心。

需招聘人數(shù)5-7人

招聘主管的崗位要求十篇五

職責：

3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

4、隨時關注新員工的思想動態(tài)，員工關系的維護，進行離職面談;

5、完成領導交代的其他事項。

崗位要求：

1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

4、熟練運用結(jié)構化面試及行為面試法;

5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

職責：

1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;

3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

職責：

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

8、負責公司員工關系模塊。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷;

2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業(yè);

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2、有2年以上招聘實務經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強;

4、有較強的抗壓能力。

職責

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設。

6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。

崗位要求

1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

4、較好的親和力及執(zhí)行力。 招聘主管的崗位職責簡述

招聘主管的崗位要求十篇六

聘的有效實施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項規(guī)章制度。

【職責與任務】

職責一：建立和完善公司招聘體系及流程

2)監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行招聘流程。

職責二：制定招聘計劃

2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；

3)合理配置各部門人員。

3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。

職責四：人才儲備情況管理

2)根據(jù)各部門人員異動情況調(diào)整招聘計劃，做好人才儲備情況。

工作任務： 1)負責根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

調(diào)查；

5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。

6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實施。

職責六：其它事務性工作

工作任務： 1)負責協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責；

2)負責部門發(fā)文等文件的起草工作；

3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。