在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘主管崗位職責要求篇一

2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

招聘主管崗位職責要求篇二

進行試飛任務和資源分析； 負責試飛任務的初步規劃和優化；

開展試飛總體規劃前沿技術方面的基礎研究。任職要求：

年以上相關工作經驗，工程師及以上職稱，專業技術優秀，科研能力強；

具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件。

開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷相關試飛方

開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關測試參數的測試需求制定和專項改裝任務書的編制工作，為測試改裝專業提供輸入。

任職要求：

具有試飛相關專業工作經歷者優先考慮。

動力、環控系統試飛技術研究工作；

動力、環控系統試飛大綱、試飛任務單、試飛報告等文件的編制工作；

碩士研究生及以上學歷，發動機、飛行器設計、機械

工程師及以上職稱，年以上相關崗位工作經驗； 具有型號的動力試飛經驗者優先考慮。

負責測試系統總體規劃，統籌型號測試任務； 組織測試技術攻關；

負責測試項目技術方案策劃及實施。任職要求：

本科及以上學歷；

高級工程師及以上職稱，年及以上相關專業工作經驗； 具有型號的試飛經驗者優先考慮。

3 / 8 負責測試具體項目安排。任職要求：

本科及以上學歷；

工程師及以上職稱，年及以上機載測試相關專業工作經驗；

具有型號的試飛經驗者優先考慮。

本科及以上學歷；

工程師及以上職稱，年及以上飛機改裝相關專業工作經驗；

具有型號的試飛經驗者優先考慮。

.崗位名稱：航務工程師

4 / 8 崗位職責：

按實驗試飛工作計劃，確定場務保障部試飛現場工作具體內容，并負責場務保障部工作安排、實施、關系協調。

任職要求：

本科及以上學歷； 中級及以上職稱；

具有從事民航機場或航空公司簽派席位、分局管調或大局區調等相關工作年及以上經驗。或具有從事機場站調指揮或現場運行指揮等相關工作年及以上經驗。部隊相關專業的轉業軍人可優先考慮。

.崗位名稱：臺站信息化工程師

根據飛行任務和通信導航監視業務、或氣象業務要求，維護通信導航監視、氣象儀器、設備與系統及配套設施。

任職要求：

5 / 8 本科及以上學歷； 中級及以上職稱；

具有從事民航機場通信導航監視設施設備建設等相關工作年及以上經驗。或具有從事民航機場氣象信息化設施設備建設（包括氣象雷達、氣象系統軟件）等相關工作年及以上經驗。

根據計劃按期完成分管航電系統的生產前技術準備工作；

負責該系統圖紙的會簽、工藝方案編制、組織機械系統工藝技術準備工作，并校對相關工藝文件。

任職要求：

本科及以上學歷，航電專業教育背景；

能熟練閱讀英文資料，且能進行基本交流；有較強的溝通能力。

6 / 8

.崗位名稱：機務副大隊長

負責組織實施大隊各項飛機維護保障工作質量滿足規定的工程技術標準和要求；協助工程設計、工藝技術人員對飛機維修事故或事故征候進行技術分析，制訂糾正預防措施。

任職要求：

本科及以上學歷；

中級及以上職稱，具備直接從事年及以上飛機工作經驗；

具有個及以上機型機務維護工作經驗或檢組織工作，有基礎執照者優先。

.崗位名稱：信息調研崗

7 / 8 崗位職責：

負責試飛中心簡報、專報、信息通報的撰寫以及領導重要講話稿的起草；

負責相關政策的研究工作，并完成專項調研及研究工作；

負責情報收集與整理，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：

本科及以上學歷；

年齡在歲以內，黨員優先。

8 / 8

招聘主管崗位職責要求篇三

職位描述:

主要職責：

（2）參與各職能中心、經營公司崗位定責文檔的匯編、更新；

（3）負責招聘工作的具體實施；

（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；

（8）參與組織、實施集團內部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；

（10）負責建立集團專業、業務、項目類人員儲備資料庫；

（12）參與集團內部崗位競聘的實施工作；

（13）參與集團內部輪崗的實施工作；

（14）上級領導部署的其他工作。

應聘條件：

（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業；

（5）具備招聘渠道開發能力和相關的人脈資源；

（6）獨立、務實的執行力，善于處理突發事件；

（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創新精神；

（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；

（9）強烈的責任心與積極的工作態度，高度的抗壓能力；

（10）擅長文字編輯；

（11）具有誠實正直的品質，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業團隊。

招聘主管崗位職責要求篇四

（1）進行試飛任務和資源分析；（2）負責試飛任務的初步規劃和優化；

（3）開展試飛總體規劃前沿技術方面的基礎研究。任職要求：

（3）具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件。

（2）開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷相關試飛謝謝觀賞

（3）開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關測試參數的測試需求制定和專項改裝任務書的編制工作，為測試改裝專業提供輸入。

任職要求：

（3）具有試飛相關專業工作經歷者優先考慮。

（1）動力、環控系統試飛技術研究工作；

（1）碩士研究生及以上學歷，發動機、飛行器設計、機謝謝觀賞

（2）工程師及以上職稱，8年以上相關崗位工作經驗；（3）具有型號的動力試飛經驗者優先考慮。

（3）負責測試項目技術方案策劃及實施。任職要求：

（1）本科及以上學歷；

（2）高級工程師及以上職稱，10年及以上相關專業工作經驗；

（3）具有型號的試飛經驗者優先考慮。

（1）負責機載測試技術策劃及發難試試；

（1）本科及以上學歷；

（2）工程師及以上職稱，8年及以上機載測試相關專業工作經驗；

（3）具有型號的試飛經驗者優先考慮。

（1）本科及以上學歷；

（2）工程師及以上職稱，8年及以上飛機改裝相關專業工作經驗；

（3）具有型號的試飛經驗者優先考慮。

7.崗位名稱：航務工程師

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心 招錄部門：場務保障部

（3）按試驗試飛工作計劃，確定場務保障部試飛現場工作具體內容，并負責場務保障部工作安排、實施、關系協調。

任職要求：

（1）本科及以上學歷；（2）中級及以上職稱；

（3）具有從事民航機場或航空公司簽派席位、分局管調或大局區調等相關工作5年及以上經驗。或具有從事機場站調指揮或現場運行指揮等相關工作5年及以上經驗。部隊相關專業的轉業軍人可優先考慮。

8.崗位名稱：臺站信息化工程師

（2）根據飛行任務和通信導航監視業務、或氣象業務要求，維護通信導航監視、氣象儀器、設備與系統及配套設施。

任職要求：

（1）本科及以上學歷；（2）中級及以上職稱；

（3）具有從事民航機場通信導航監視設施設備建設等相關工作5年及以上經驗。或具有從事民航機場氣象信息化設施設備建設（包括氣象雷達、氣象系統軟件）等相關工作5年及以上經驗。

（1）根據計劃按期完成分管航電系統的生產前技術準備工作；

（3）負責該系統圖紙的會簽、工藝方案編制、組織機械系統工藝技術準備工作，并校對相關工藝文件。

任職要求：

（1）本科及以上學歷，航電專業教育背景；

（3）能熟練閱讀英文資料，且能進行基本交流；有較強謝謝觀賞

謝謝觀賞的溝通能力。

10.崗位名稱：機務副大隊長

（3）負責組織實施大隊各項飛機維護保障工作質量滿足規定的工程技術標準和要求；協助工程設計、工藝技術人員對飛機維修事故或事故征候進行技術分析，制訂糾正/預防措施。

任職要求：

（1）本科及以上學歷；

（2）中級及以上職稱，具備直接從事5年及以上飛機工作經驗；

（3）具有2個及以上機型機務維護工作經驗或d檢組織工作，有基礎執照者優先。

11.崗位名稱：信息調研崗

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心 招錄部門：辦公室

（2）負責相關政策的研究工作，并完成專項調研及研究工作；

（3）負責情報收集與整理，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：

（1）本科及以上學歷；

（3）年齡在35歲以內，黨員優先。

招聘主管崗位職責要求篇五

1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負責統計分析招聘數據，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計劃與實施。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。

招聘主管崗位職責要求篇六

1、全面負責公司的人才招聘工作;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;

崗位要求：

1、1年以上同崗位相關工作經驗;

2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管崗位職責要求篇七

聘的有效實施；協助人事經理制定完善公司各項規章制度。

【職責與任務】

職責一：建立和完善公司招聘體系及流程

2)監督各部門嚴格執行招聘流程。

2)根據公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；

3)合理配置各部門人員。

3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。

職責四：人才儲備情況管理

2)根據各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。

工作任務： 1)負責根據不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

調查；

5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。

6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協調部門人員，有效配合招聘的整體實施。

職責六：其它事務性工作

工作任務： 1)負責協助人事經理完善公司各職位的崗位職責；

2)負責部門發文等文件的起草工作；

3)完成人事經理交代的其他工作。