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員工轉正談話內容篇一

干部提拔工作不是領導一個人的事，也要看下屬的具體意愿。有些下屬對提拔比較感興趣，有些下屬不一定想提拔之類的事情。領導準備提拔下屬，前提條件是領導對這個下屬有了正向的認可，如果下屬本身有自己的想法，特別是下屬覺得當前的工作能撈取更多的好處，不一定想提拔到新的崗位，或者下屬對提拔的具體崗位有自己獨特的想法，這些都需要領導跟下屬面談來了解，只有詳細了解了下屬的意愿，領導才能做出比較合適的考量。

每個領導都很在乎下屬的忠誠。下屬是不是對領導忠誠，只有下屬自己親口說出來，才會得到領導的真正認可。因為一般的情況下，每個人都不會違背自己親口做出的承諾，一把手正是摸清了人性的這個特點，在準備提拔下屬之前，都會當面確認一下下屬對自己的忠誠度。比較聰明的下屬，只要一把手找自己單獨面談，無論是不是職位提拔，都會想辦法表達忠誠，這種方式是拉近關系的最佳方式，也會在很大程度上讓一把手更加認同。

領導提拔下屬，絕對不是權力和好出的簡單施舍。每個領導都很在乎決策的價值，提拔一個人，領導真正需要的是這個人的價值。領導找下屬面談，也有可能對下屬的價值不太了解，想進一步了解一下，到底能夠得到多少有用的價值。如果面談中發現這個下屬并沒有價值預期，很可能改變領導的提拔打算，或者改變原來的職位安排，安排比較差的崗位。

級別越高、權力越大的崗位，領導越會重視面談工作。權力意味著責任，如果把不勝任的人調整到崗位上，工作出了問題，領導也需要承擔用人失察的責任。如果這個人本身貪圖好處，吃相難看，把領導的信任當成撈取好處的資本，這樣的下屬是非常糟糕的，即使安排到領導崗位上，也會把領導拉下水。

人人都有落幕的時候。領導提拔下屬，既是一種人事安排活動，也是一種事業規劃和打算。領導的意圖需要下屬領會，領導的事業需要下屬繼承完成，領導要確保選擇可靠的人，把自己的事業繼續干下去，這也是領導重點考慮的問題。

總的來說，提拔之前的面談工作，每個領導都非常重視，這既是確認價值觀認同的重要時機，也是深入了解下屬的一次絕佳機會，選好一個人，成就事業和夢想，選錯一個人，毀掉事業和前提，對于每一個領導來說，這是非常嚴肅和慎重的一道程序。

員工轉正談話內容篇二

被談人：*****

問題一：預備黨員這一年來，你覺得你有哪些提高？

答：預備黨員這一年來，我覺得各個方面都有了很大的提高，在思想上政治信念更加堅定了，對黨的最新理論有了重新的認識和思考，2010年12月，參加了云南大學黨校組織的預備黨員培訓，世界觀、人生觀、價值觀也有了很大的提高；在學習上更加刻苦努力，成績也有所提高，得到了教師和同學們的一致贊賞；在生活上也更加自律，在同學們有困難需要幫忙時主動幫忙，能夠做到團結友愛、互幫互助。問題二：你覺得正式入黨后，身上應當肩負哪些職責與義務？

答：職責是每一個公民應盡的義務，作為一名共.產.黨員更應當明白自我身上所肩負的職責與義務，近期，我認真地學習了關于楊善洲同志的先進事跡，所以我對黨員應當有的職責和義務有了更深刻的認識，我覺得有以下職責與義務：要貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策；自覺遵守黨的紀律、維護黨的團結和統一；切實開展批評和自我批評；參加黨的有關會議，閱讀黨的有關文件，理解黨的教育和培訓等。

問題三：結合實際，談談自我還有哪些不足？

答：從自身的角度來看，我覺得作為一名預備黨員我自身的自信心還不夠充足，在有些事情上處事不夠果斷，另外就是在學習上不能夠持之以恒，應當做到永久學習的理念。另外，有時對某些事情還不能做出理性的分析和思考，可是這些我都會認真反思，爭取早日克服這些缺點和不足，并請黨組織繼續考驗我。

問題四：正式入黨后，你打算怎樣做以求做一個優秀的中.國.共.產.黨黨員？

答：假如我成為一名正式黨員后，我將更加嚴格地要求自我，主要從以下幾個方面來做：

①認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識，努力提高為人民服務的本領。

②自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，進取完成黨的任務。③切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。

④發揚社會主義新風尚，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。

員工轉正談話內容篇三

根據新員工試用期的表現，作出是否轉正的建議意見。

系建議同意轉正的，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望；系不同意轉正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。

對于考核和談話的內容，要從“知識、技能、態度、需提高”四個角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。

1.試用期間對工作的適應與否？

2.試用期間對公司經營理念的認識？（本崗位的職責？）3.試用期間自己主要工作成績？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學到什么？感觸如何？

6.和同事關系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨立工作還是協作？）

7.你對公司相關制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）9.以后準備怎么把工作做好？

10.對公司（崗位）的憧憬？三、談話結果：

根據表現作出評估結果，形成部門意見。

員工轉正談話內容篇四

張芳：一年來，有了進步，辦事盡心盡力，經受住了考驗，在整個系統內算是比較優秀啊。但是學習要提升，業務要鉆進去，事事處處要為公，要注重自己政治、道德方面的進一步提高。李少興：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層，調查研究，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來，要正確處理好家庭與工作的關系。三是注意身體。

吳春生：從一個農民家庭出身到現在，應該說個人的滿意的，組織是認可的。這次不管能否通過，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學習，工作的提升。如果通過轉正，更應該嚴格要求自己，作為新起點，而不是終點。年齡不大不小，要修品德，一個人的品德決定了他的成長和成敗，要注意和注重，勤學習，提高自身思想和道德水平。無論在哪個崗位，都要樹新風，揚正氣。對于損害集體單位利益的事情是不能去做，

黨的利益和事業高于一切，要樹立大局觀念。在工作中要做好表率，影響他人，對于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明。人的學習是無止境的，要多加強學習，文化基礎，學習先進的觀念和管理方法，為未來充電。

劉紅櫻：2年以來，在不斷的進步，尤其是在職務轉正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學習。學政治、業務和修養、以及為人處世。知識要與年齡、職務同步增長，工作怎么融洽、要寫出好的材料，需要有載體，要通過調研、文件等方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻。不計較個人得失，不畏難怕苦，服務做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻自己。三是言行舉止要謹慎。要以一個干部嚴格要求自己，語言、行動上都更加嚴格。

王蓉：工作中要以一個優秀共產黨員的身份要求自己，加強自身修養，提高自身素質，加強學習，端正工作態度，講究工作方法、改變工作作風。

陳麗君：工作有激情、有熱情、有進取心，也很有原則性。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠。

蔡春明：德能勤績嚴格要求自己。

自己一定要深刻領會，，領導和同事對我的意見，不管改進自己，完善自己和超越自己。

員工轉正談話內容篇五

時間：

地點：xxx

談話人：xxx素材范文網

談話資料：

問：上了黨課后，對中國共產黨的了解進一步加深了嗎？

當然，這也是我為什么正在看有關黨的書籍原因了。以前小時候就背“沒有共產黨就沒有新中國”，但當時總是稀里糊涂地。說真的，到此時我才真正對這句話有了更深層次的了解。

問：覺得入黨真的能對你的人生有影響嗎？

當然，中國的歷史，尤其是現代歷史的發展就是中國共產黨的發展的歷史，在其中所表現出來的不僅僅僅是時間的問題，更有一種精神貫穿在其中。這是一種奮斗，奉獻，是一種不斷的發展精神。而人這一生能不斷的奮斗，不僅僅為自己而且為別人而活，這是一種令人興奮的事。

對，入黨我們要知其然根要知其所以然，這樣在自己的人生道路上才能走得正，走得直。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。你能簡單的談一談學習《黨章》以后，自己對黨員標準的理解嗎？

首先，共產黨員務必是工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士。我覺得，這一規定反映了黨員條件的本質，明確規定了黨員就應是什么樣的人。其次，共產黨員務必全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。第三，共產黨員永久是勞動人民的普通一員。這是由黨的性質決定的。

問：看來你對《黨章》比較了解，能告訴我作為一個要求入黨的新時代工人，平時就應怎樣做嗎？能理論聯系實際的說一下嗎？

作為一個要求入黨的新時代工人，不應成為空談者——講起來頭頭是道，口若懸河，行動中卻很少動真格，而應成為一個鄧小平理論指導下的實踐者。社會的發展需要實踐，油田的發展也需要實踐，自己綜合素質水平的提高更需要實踐，更需要自己一步一個腳印的實干。

我國正處在社會主義初級階段，有些同志認為：共產黨員也是人，與群眾一樣，生活在同一個社會環境中，只要做好本職的工作就不錯了。既然我國正處于社會主義初級階段，對黨員的標準也只能是“初級階段的”，不能太高。請談一下你對以上觀點持何態度，并請闡明理由。

黨員標準是由黨的性質決定的。中國共產黨是中國工人階級先鋒隊，擔負歷史重任，要求每位黨員無論在哪個階段都堅持黨的指導思想、宗旨等，決不能機械地把社會生產力水平與黨員標準間劃等號。

問：在改革開放的社會主義市場經濟條件下，有些人個人主義、利已主義、拜金主義膨脹，背離了黨的宗旨。請您談談如何處理好堅持黨的宗旨與發展市場經濟的關系。

堅持黨的宗旨與發展社會主義市場經濟有內在的統一性，堅持黨的宗旨是使市場經濟健康發展的根本保證，建立市場經濟是在為人民服務的宗旨指導下進行的，是把國家和人民利益放在首要位置上進行的。共產黨員在價值追求多元化的狀況下，要自覺地、毫不動搖地堅持黨的宗旨，一個重要問題是確立崇高價值目標定位。

問：經過一年的學習，對業務技術方面的學習有必須的方法嗎，當初的認為學來沒有用的觀點還在嗎？

還行吧，當初的感覺已沒有這么強烈了，覺的在工作中懂的越多越有利，很多東西都能夠利用的上，給我的工作帶來很多便利。不要認為理論知識沒有什么作用，在實際的工作中它會給我們指引好方向，讓我們少走很多彎路。

總結：行行出狀元，不論什么工作只要你有“專”的精神，都回有回報的。

問：工作中遇到過什么難題嗎？有什么不懂和需要幫忙的能夠隨時聯系我們或者向支部反映。

工作中同事們都很好相處，有很多不懂的問題他們都會主動的幫忙我，而我也有一個共產黨員的自覺，經常幫忙有需要的同事們，能夠很好的和他們融合在一齊，作到互相幫忙，團結友愛。每過一段時間我就會交上一份思想匯報，反映自己的學習體會和工作及思想感受，支部的同志，老黨員同志總是及時地幫忙。還有我周圍的同志，包括申請入黨的用心分子，當我與他們交換意見、交流思想時，他們也給予我鞭策和鼓勵。是組織和大家的共同關心和扶助，使我一年中思想上有了一個飛躍，由幼稚逐漸成熟起來。

總結：該同志能夠在業務學習上努力奮進，將學習到的理論知識充分運用在實際上，在黨的理論知識學習和認識上，能夠有自己獨特的見解，思想上能夠嚴格要求自己，工作中能夠團結群眾，具備一名合格黨員的素質和要求。

員工轉正談話內容篇六

xx：一年來，有了進步，辦事盡心盡力，經受住了考驗，在整個系統內算是比較優秀啊。但是學習要提升，業務要鉆進去，事事處處要為公，要注重自己政治、道德方面的進一步提高。

xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層，調查研究，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來，要正確處理好家庭與工作的關系。三是注意身體。

xxx：從一個農民家庭出身到現在，應該說個人的滿意的，組織是認可的。這次不管能否通過，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學習，工作的提升。如果通過轉正，更應該嚴格要求自己，作為新起點，而不是終點。年齡不大不小，要修品德，一個人的品德決定了他的成長和成敗，要注意和注重，勤學習，提高自身思想和道德水平。無論在哪個崗位，都要樹新風，揚正氣。對于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業高于一切，要樹立大局觀念。在工作中要做好表率，影響他人，對于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明。人的學習是無止境的，要多加強學習，文化基礎，學習先進的觀念和管理方法，為未來充電。

xxx：2年以來，在不斷的進步，尤其是在職務轉正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學習。學政治、業務和修養、以及為人處世。知識要與年齡、職務同步增長，工作怎么融洽、要寫出好的材料，需要有載體，要通過調研、文件等方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻。不計較個人得失，不畏難怕苦，服務做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻自己。三是言行舉止要謹慎。要以一個干部嚴格要求自己，語言、行動上都更加嚴格。

xx：工作中要以一個優秀共產黨員的身份要求自己，加強自身修養，提高自身素質，加強學習，端正工作態度，講究工作方法、改變工作作風。

xxx：工作有激情、有熱情、有進取心，也很有原則性。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠。

xxx：德能勤績嚴格要求自己。

自己一定要深刻領會，，領導和同事對我的意見，不管改進自己，完善自己和超越自己。