人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業(yè)規(guī)劃測試篇一

1、清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？

2、挑戰(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？

3、變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的變化而作調整？

4、一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發(fā)展目標是否一致？

5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？

6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性？

7、全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。

8、具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

9、實際原則：實現(xiàn)生涯目標的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

10、可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據。

一、自我分析對自己進行全方位、多角度的的分析

1、職業(yè)興趣——喜歡干什么；

2、職業(yè)能力——能夠干什么；

3、個人特質——適合干什么；

4、職業(yè)價值觀——最看重什么；

5、勝任能力——優(yōu)劣勢是什么。

自我分析小結：

1、家庭環(huán)境分析。如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響

2、學校環(huán)境分析。如學校特色、專業(yè)學習、實踐經驗等

3、社會環(huán)境分析。如就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手等

4、職業(yè)環(huán)境分析

（1）行業(yè)分析如__行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，人業(yè)匹配分析

（2）職業(yè)分析如__職業(yè)的工作內容、工作要求、發(fā)展前景，人崗匹配分析

（3）企業(yè)分析如__單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等，人企匹配分析

（4）地域分析如__工作城市的發(fā)展前景、文化特點、氣候水土、人際關系等，人城匹配分析

職業(yè)分析小結：

綜合第一部分自我分析及第二部分職業(yè)分析的主要內容得出本人職業(yè)定位的swot分析：內部環(huán)境因素優(yōu)勢因素s弱勢因素w 外部環(huán)境因素機會因素o威脅因素t

結論：

職業(yè)目標將來從事__行業(yè)的__職業(yè)職業(yè)發(fā)展策略舉例：進入__類型的組織到__地區(qū)發(fā)展職業(yè)發(fā)展路徑舉例：走專家路線管理路線等具體路徑舉例：__員——初級__——中級__——高級__

這里所說的去“氣”養(yǎng)“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養(yǎng)自己的和氣。要學會控制自己的情緒，因為要在社會上安身立命，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠，故進入職場我們第一要學習的就是去輕浮之氣，克制狂躁的情緒。

一個公司也類似一個社會，里面是分工的。每個人都要自己負責的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做？那是因為別人一開始也是這樣，不過人家不斷地學習就掌握了。

孔子曰“敏而好學，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學習的精神，并且要虛心地請教。

對于白領階層來說，提高自己的技能是一切的希望！要想提高你的技能就要提高你的基本技術和專業(yè)技術。對于基礎的我們要不斷的積累，而對于自己的專業(yè)技術，要精益求精。

在這信息發(fā)達的社會，現(xiàn)代生活變化迅速，節(jié)奏加快，職場也瞬息萬變的，如果你表現(xiàn)的不佳，隨時也有被炒魷魚的危險，所以進入職場后還是要不斷地給自己充電！如何做好職業(yè)規(guī)劃，先從改變自己開始吧！

職業(yè)規(guī)劃測試篇二

如何準備一份簡歷來吸引企業(yè)的注意力；

要吸引企業(yè)的注意力，只有兩點：

1、教育

2、體驗。

如果你是名牌大學畢業(yè)，盡量突出你畢業(yè)的學校。十年拿到金文憑，一定要充分發(fā)揮他的作用；如果你的專業(yè)和應聘的工作內容匹配，盡量突出你的專業(yè)背景。如果你的學歷沒有優(yōu)勢，想盡一切辦法體驗要比別人優(yōu)秀，要優(yōu)秀挖掘你自己的經歷。體驗從哪里來的？盡量去了解所有的社會實踐、實習、活動、研究課題等。你參與過的，可以證明你體驗信息從何而來。

簡歷中有哪些重要內容？

畢業(yè)學校、專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)系方式等基本信息。必須寫。

其他重要內容：你的學歷（包括所有相關專業(yè)技能培訓等。），與你所應聘的職位和業(yè)務相關的經歷，你所獲得的榮譽和獎項，你的自我評價（優(yōu)勢描述），你對如何開展業(yè)務的想法（不確定的話就不要寫）。

寫簡歷的八大禁忌

具體應特別注意以下八點：

1、不要厚如紙。沒有一個商業(yè)領袖會有耐心讀懂你。專著，要善于抓住要點，建議長度不要超過a4紙三頁。

2、如果申請人沒有特殊要求，不要同時給兩份中英文簡歷，一份就夠了。

3、不要把與你的職位和工作無關的愛好都寫出來，比如旅游，看小說，唱歌，鋼琴九年級等等。愛好不會給自己加分，反而可能起到負面作用。

4、千萬不要附上學校所有科目的成績單。我們應聘的是企業(yè)的工作，不是留學。當然，如果你學習成績特別優(yōu)秀，寫下連續(xù)幾年獲得一等獎學金或者全年獲得第一就足夠了。

5、不要把簡歷設計得太奢侈。這會讓雇主覺得你太會包裝自己，把功夫用在外表上，甚至認為你的簡歷是個特別的藝人裝飾出來吧。

6、簡歷中要把自己的專業(yè)和應聘工作的業(yè)務需求聯(lián)系起來，讓用人單位知道你是否勝任這份工作，這是用人單位決定是否錄用你的關鍵因素。無關工作經驗寧愿不寫。

7、不要在簡歷中展示你各方面的才華，這樣雇主就不會抓住重點，覺得你太浮動不是他們需要的專業(yè)人士。

8、簡歷不要寫明最低工資要求和工作要求，否則可能會失去面試的機會。不要給自己設太高的門檻。

大學生寫簡歷有哪些誤區(qū)？

1、誤區(qū)一：簡歷只準備一份，內容全面。不要閉門造車，也不要描述你的迪卡儂根據用人單位的行業(yè)和具體業(yè)務能力要求，挑出證明用人單位能力的背景資料，寫清楚就夠了。

2、誤區(qū)二：簡歷設計的很華麗。簡歷不是藝術品，不要太花哨，也不要加不必要的封面，否則會分散別人的注意力。申請藝術設計的除外。

3、誤解三：愛好廣泛：唱歌、跳舞、旅游、交朋友哪個雇主喜歡一個喜歡吃喝玩樂的人？

遞交簡歷時，要巧妙運用你的思維

1、根據你的專業(yè)技能、性格特點、愛好、經歷等因素，給自己制定一份職業(yè)規(guī)劃（可以咨詢職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士），按崗位準備幾份側重不同能力的簡歷（如市場營銷、銷售、公關、策劃等。）、

2、學歷證書、學位證書、培訓證書、資深人士推薦信等復印多份。

3、穿職業(yè)裝。穿得太隨便，太隨便，太暴露，不夠干凈，奇裝異服會讓雇主以貌取人。，這樣你就沒有機會展示自己真正的實力了。

4、給對方一份簡歷之前，盡可能提前做好；作業(yè)，要了解自己，了解自己，不要打無準備。必要的時候，你回去查查網上的資料，有針對性的修改簡歷，然后去那個企業(yè)應聘。

5、在給那個企業(yè)投簡歷的時候，你要選擇一個混亂的人不多的時間。你應該試著多和雇主談談，增加對方的印象。最好是讓對方突出你的簡歷或者當時就決定和你預約。什么時候再去公司面試；否則很有可能在招聘會結束后，你的'簡歷就淹沒在一堆競爭對手的簡歷里。

6、懂商務禮儀，在投簡歷或單純交流時給對方留下深刻印象。不要對對方不尊重，不要表現(xiàn)出驕傲，不要心不在焉，注意自己的肢體語言。

7、多準備一些自己覺得滿意的、能體現(xiàn)自己氣質的近照，把照片附在簡歷上，會加深對對方的印象，招聘會結束后可以通過照片回憶，不要因為招聘會上的應聘者太多而忘記自己的與眾不同。

8、選擇你想應聘的崗位，找到最有把握的崗位，不要在同一家公司應聘很多不同的崗位，這樣用人單位會覺得你不是專業(yè)人士。

9、如果有知名企業(yè)、企業(yè)家、職業(yè)經理人、職業(yè)規(guī)劃師，以及你實習過的單位能給你寫推薦信，你就多做幾份，可能比你的畢業(yè)證值錢，也可能正因為如此，你才在眾多應聘者中脫穎而出。

10、在參加招聘會之前，你應該排練一下雇主可能會問的各種問題。你應該如何回答他們？最好能提前找一些有經驗的人給你指路，這樣可以少走很多彎路。

職業(yè)規(guī)劃測試篇三

職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。公務員、經理人、白領麗人、醫(yī)生、教師、工程師、警察等等都可以是你的職業(yè)理想，但這些職業(yè)理想都能成為你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？下面就讓小編帶你去看看制定自身職業(yè)規(guī)劃的實用技巧，希望能幫助到大家！

1、設定職業(yè)目標

良好的職業(yè)規(guī)劃緣于明確的職業(yè)定位和可行的目標。立足于自身的發(fā)展職業(yè)目標大體可以分為總體職業(yè)目標、年度職業(yè)目標，也可從內生涯和外生涯兩個方面進行劃分，內生涯包括工作所需的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括職務目標、工作內容、工作環(huán)境、經濟收入、工作時間、工作地點等。

2、明確行動計劃

行動計劃主要是找出差距及如何彌補，可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標是什么？如果想要實現(xiàn)年度目標，自己該如何行動？需要在哪些方面學習提高，采取怎樣的方式？還要規(guī)定完成時間。

3、加強執(zhí)行能力

目標計劃，不能只是文件，而應該要讓自己行動起來，依照既定的規(guī)劃實施。只有按規(guī)劃去實施了，才有可能接近自己的目標，要知道成功不是從天而降的，付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

4、適時完善計劃

當你非常清楚自己的人生目標、職業(yè)目標時，才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的職業(yè)規(guī)劃，在大方向不變的情況下，適時對中短期計劃進行調整會讓你加速達到目標，少走彎路。

5、評估職業(yè)平臺

現(xiàn)有職位是否能夠讓你體現(xiàn)出自身的價值、獲得成就？如果可以，那就按照規(guī)劃一步一步地開始你全新表現(xiàn)；如果不能，那么你就應該到其他的行業(yè)或者企業(yè)中尋找更加適合你的發(fā)展空間了。

1、正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。

職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實的制約。

社會發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據，凡是符合社會發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實的可行性。大學生的職業(yè)理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。

2、正確進行自我分析和職業(yè)分析。

首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點。

要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等；還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。

3、構建合理的知識結構。

知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數(shù)量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數(shù)量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型兩種。

4、培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。

綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養(yǎng)滿足社會需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。

5、參加有益的職業(yè)訓練。

職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓，對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等?？梢酝ㄟ^“三下鄉(xiāng)”活動、大學生“青年志愿者”活動、畢業(yè)實習、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會兼職、模擬性職業(yè)實踐、職業(yè)意向測評等進行職業(yè)訓練。

1、協(xié)作進行原則：

協(xié)作進行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。

2、公平、公開原則：

在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護管理人員整體積極性的保證。

3、利益整合原則：

利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的；因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。

4、動態(tài)目標原則：

一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的。鵬程萬里肇慶人才網小編提醒您：在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。

5、發(fā)展創(chuàng)新原則：

發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內在質量的變化。

6、時間梯度原則：

由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。

7、全程推動原則：

在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。

8、全面評價原則：

為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。