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委托律師申請勞動仲裁 仲裁 委托律師篇一

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：

1、要求與被申請人____月____日解除勞動合同 。

2、要求被申請人賠償____月9至____月____日期間經濟損失1636元。

3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。事實與理由：被申請人于________年____月____日進入申請人處從事商務經理工作，合同期限自________年____月____日至________年____月2____日，約定工資每月4000元，被申請人于________年____月____日分別向申請人處的總經理喬x、董事長冷某以及人事經理匡x口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，____月____日左右，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜， 此時被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請，并因此與申請人發生爭吵，在此情況下，申請人即表示只要被申請人愿意留下，則繼續留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態無法穩定，對申請人運營管理影響巨大。因此，申請人于____月____日向被申請人發出書面和郵件形式的有關確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復，且申請人明確表示，只要被申請人不辭職，申請人則愿意繼續留用被申請人，并期望被申請人能調整心態，積極，認真的面對工作等。而且申請人在____月____日、1____日先后兩次發郵件催被申請人給予明確回復，而被申請人一直消極對待，置若罔聞，不與予理睬，也不給于明確回復，完全無心工作。基于被申請人入職以來所負責管理的：發貨物流成本控制混亂，系統退貨管理不嚴，無法用心盡職實際做好本部門商超和渠道發貨、退貨，各地發貨的統籌安排，客訴管理和服務等工作均無法達到本崗位的要求，且又發生上述情況，申請人迫于無奈，于____月____日向被申請人發出調崗通知書，工資和職位級別均保持不變，并在____月____日發出調整崗位后的工作內容，工作內容均為被申請人完全有能力擔任的工作，而被申請人無故不服從工作分配，消極怠工。自____月9至____月1____日以來，一直對申請人發出的工作溝通郵件不做任何回復，每天不做任何工作，上班玩手機，玩游戲等，不服從合理的工作分配、不盡職責，經____月____日勸告仍不改正。對被申請人管理工作造成了極大負面影響和一定的經濟損失，此事實，被申請人已經嚴重違反了申請人的勞動紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。而且，被申請人對____月____日申請人發出調崗通知書中交辦

1、請對你原負責商務部工作不足和缺失做出《商務部工作總結報告》，此項工作于元____日18:00下班前向喬x提交書面報告進行審核。

2、《________年商務客服管理的工作計劃》，此項工作于元月1____日18:00之前向喬x提交書面報告進行審核無故拒不完成，此事實，被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款 。因此：申請人向____市勞動人事爭議仲裁委員會請求：根據《勞動合同法》及相關法律法規，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款 ，依法仲裁如下事項：

1、裁定申請人與被申請人____月____日解除勞動合同。

2、裁定被申請人賠償申請人____月9至____月____日期間人工經濟損失1636元（工資；4000元月22天9天）。

3、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。此致_____________勞動爭議仲裁委員會申請人：_________________（簽名或蓋章）________年____月____日風險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；

2、勞動關系相關證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權委托書。證據及證據目錄：證據

一：證據名稱：勞動合同證明內容：證明勞動關系證據

二：書證名稱：____月____日發的通知函及郵件記錄證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據

三：書證名稱：____月1____日、____日催被申請人回復____月____日郵件的記錄證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據

四：書證名稱：錄音材料證明內容：證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的違紀事實

委托律師申請勞動仲裁 仲裁 委托律師篇二

申請人：

被申請人：

法定代表人：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元（月平均工資2600元*2）。

二、裁決被訴人向申請人支付20__年6月至20__年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元；2、休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元。

以上二項合計：x元。

申請人于20__年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20__年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20__年6月至20__年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時15分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元（20__年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，20__年6月至20__年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元（940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年）未付。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

x市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_________年_____月_____日

證據一：

證據名稱：被申訴人的錄用通知

證明內容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。

證據二：

書證名稱：醫療保險手冊

證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關系

……

委托律師申請勞動仲裁 仲裁 委托律師篇三

申請人：_________________省__________縣__________經貿公司

地址：_________________省__________縣__________路__________號

法定代表人：_________________a職務：_________________經理

仲裁代理人：_________________b__________律師事務所律師

被申請人：_________________省__________縣__________有限公司

地址：_________________縣__________路__________號

法定代表人：_________________c職務：_________________經理

案由：_________________貨物買賣糾紛

請求事項：

1.終止合同。

2.賠償因被申請人所交貨物的低質給申請人造成的損失__________萬元人民幣。

事實和理由：

(應詳述，此略。)

基于上述事實，為維護申請人合法權益，根據合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁委員會予以仲裁。

證據和證據來源，證人姓名和地址：_________________

__________年__________月__________日申請人與被申請人簽訂的貨物買賣合同;__________年__________月__________日__________食品研究所的質檢報告。

此致

__________市仲裁委員會

申請人：_________________縣__________經貿公司

法定代表人：_________________a

__________年__________月__________日

附：1.委托律師申請仲裁貨物買賣合同1份;

2.質檢報告1份;

3.本申請書副本_____份。