人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招商主管任職要求篇一
1、根據商業(yè)定位、招商規(guī)劃協助完成各大類的品牌引進合約簽訂，確保購物中心如期開業(yè)。
2、負責品牌或者租戶的商務接洽及相關審批，為租戶順利開業(yè)提供必要的幫助和服務，并與之建立良好的合作關系。
3、關注市場及行業(yè)發(fā)展動態(tài)，收集和了解最新的品牌資訊，為品牌調整積極儲備資源。
4、負責品牌運營中的關系維護、協調，做好品牌運營信息的數據整理、分析。
5、負責部門內部合同及各項招商營運類文件的管理，同時負責各類數據的統計及報表的擬定。
任職資格：
1、大專及以上學歷，經濟、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)。
2、1年以上百貨或者購物中心招商或招商支持類工作經驗，對品類品牌有一定了解。
3、具備嫻熟辦公軟件操作技能，普通話標準，性格開朗，有較強的溝通協調能力，具備一定的文字撰寫能力。
4、品行端正，有良好的職業(yè)操守，自我驅動強能夠嚴格執(zhí)行所制定的工作目標及計劃，有較強的團隊合作精神，能承受較大的工作壓力。
招商主管任職要求篇二
職責：
1.負責招商工作和開發(fā)客戶，完成每月招商部下達的招商任務;
2.負責生活配套、休閑娛樂、特色餐飲業(yè)態(tài)招商工作和開發(fā)客戶;
3.協助部門領導開展主力店、一、二線品牌的招商談判與落位。
5..負責一般商戶的招商談判和落位審核，并負責其關系維護;
6.協助財務部完成客戶的簽約及收款;
任職要求：
1、大專以上學歷，具備1年以上大型商業(yè)購物中心或大型商業(yè)綜合體招商工作經驗;
2、具有良好的市場分析能力以及談判經驗或成功案例，熟悉商業(yè)的工作程序及特點;
3、具備較為豐富的商業(yè)資源及靈活運用的能力;
4、具備吃苦耐勞精神和勤奮的品質，表率性強，責任心強;
招商主管任職要求篇三
職責：
1、 根據招商經理制定的整體工作計劃，制定本組招商計劃及總體任務方案;負責本部門所規(guī)劃業(yè)態(tài)、品類的市場動態(tài)進行調查分析，收集信息資料，向上級遞交分析調查報告;
2、 掌握市場動態(tài)、擴寬招商渠道，積極、有效地開發(fā)新的商戶，積極開展市場調查，分析和預測競爭對手，為上級提供有效的商業(yè)信息;
3、收集、登記目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案并向主管匯報每天客戶情況，定期開展商家的拓展及拜訪計劃，跟進潛在的、意向較強的客戶，負責接待每天的到訪客戶招商洽談及來電咨詢
4、 完成領導安排的其他相關工作;
任職要求：
1、 專科以上學歷，房地產、營銷、招商等相關專業(yè);
2、 具有企業(yè)管理、市場營銷、銷售行業(yè)知識;
3、 5年以招商管理、招商銷售工作經驗;2年以上企業(yè)招商主管工作經驗;
4、具有一定的管理能力和號召力，具有良好的溝通能力及敬業(yè)精神
招商主管任職要求篇四
職責：
1、負責市場信息與行業(yè)競爭狀況調研，為業(yè)態(tài)規(guī)劃與調整提供依據;
2、負責項目所需品牌資源的梳理、拓展和維護;
3、負責品牌商戶篩選、引進、洽談、簽約工作并適時進行調整和優(yōu)化;
4、參與制定招商政策、策略及節(jié)點計劃并確保達成;
5、熟練cad。(優(yōu)秀者可適當放寬要求)
任職資格：
1、1-3年以上購物中心招商經驗;商業(yè)客戶資源和開拓能力;
2、了解商業(yè)業(yè)態(tài)，熟悉品牌開店的標準流程及工程要求;
3、具有較強的招商規(guī)劃、業(yè)務談判和交際能力。
招商主管任職要求篇五
職責：
1、按時完成招商部門制定的招商任務;
2、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作;
3、負責相關的市場調研工作，包括潛在客戶的跟進、電話溝通和走訪工作的具體實施;
4、負責招商工作具體客戶的現場接待、洽談工作以及招商資料準備工作;
5、負責租賃合同的洽談、審批、簽約、繳款、執(zhí)行及整理歸檔工作。
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，具有較強的溝通能力;
2、具有當地的品牌資源、大型商業(yè)地產或購物中心工作經驗者優(yōu)先。
招商主管任職要求篇六
職責
(1)協助運營總監(jiān)做好公司招商管理工作。
(2)完成公司的招商任務和目標。
(3)負責公司新客戶的開發(fā)工作。
(4)負責公司銷售渠道的拓展工作。
(5)負責開發(fā)新的銷售方式。
(6)負責開發(fā)老客戶產品新品種。
(7)負責提升和擴大老客戶業(yè)務和銷售量。
(8)完成運營總監(jiān)交辦的其它工作任務。
任職資格
(1)學歷：大專以上，商業(yè)管理等相關專業(yè)。
(2)工作經驗：三年以上招商工作經驗，有水果行業(yè)經驗和有水果客戶資源優(yōu)先。
(3)專業(yè)技能：熟悉招商流程，具有一定項目的實際招商經驗;具有創(chuàng)新精神，擁有良好的溝通、應變能力，擅長商務談判;具備敏銳的商業(yè)觸覺，能夠及時了解和掌握水果行業(yè)的市場動態(tài)和變化。
(4)綜合素質：能夠吃苦耐勞，開拓進取心強、忍耐力強、自信心強、抗壓性強。電腦操作熟練，能夠使用一般電腦軟件和工具，開展工作和業(yè)務。
招商主管任職要求篇七
職責：
1、負責所轄區(qū)域商戶的開發(fā)、談判及合同簽署，協助招商部門推進招商工作開展;
2、組織進行項目周邊商業(yè)市場調研分析，收集商業(yè)信息，及時反饋，并提出建議方案;
3、協助制定實施長、中、短期的招商計劃，編制招商資料，制定并執(zhí)行長、中、短期招商策略;
4、負責已簽約的商家品牌的進場、籌備、開業(yè)及簽約商家進場前后的協調工作;
5、監(jiān)督并協助執(zhí)行租賃合同，加強合同管理，確保合同切實履行;
6、負責已簽約商戶合同條款變更、經營條件變更等方面的談判協調工作;
7、結合商場實際情況，合理規(guī)劃商業(yè)空間布局，不斷提升所負責品類商戶竟爭力;
8、建立商家品牌檔案，進行購物中心業(yè)態(tài)品牌的調研實施，提交市調方案。
任職資格：
1、25-30周歲，大專以上學歷，市場營銷或企業(yè)類相關專業(yè)
2.有2年以上大型商業(yè)項目工作經驗
3.掌握商務談判技巧，能夠掌握市場發(fā)展趨勢;
4.具有較強的溝通能力、組織協調能力、談判能力。
招商主管任職要求篇八
1. 負責制定招商策略和執(zhí)行計劃;
2. 主動挖掘目標客戶，進行各種招商談判，完成既定招商任務;
3. 對潛在加盟商開展咨詢、跟蹤、洽談與簽約工作;
4. 記錄客戶檔案整理客戶資料，客戶定期走訪回訪客戶等;
5. 調查市場動態(tài)，及時調整品牌，優(yōu)化品牌結構;
6. 完成日常上級下達的任務。
招商主管任職要求篇九
1、負責市場調查與市場分析。
2、負責收集商戶信息，對其經營狀況進行數據分析。
3、配合項目負責人完成項目規(guī)劃、布局、測算、收益分析。
4、對項目招商策略、項目招商執(zhí)行路徑負責(例如物業(yè)整體及各樓層功能、布局、品牌組合)。
5、對項目招商執(zhí)行計劃負責(例如協調完成招商落位、商戶洽談、意向簽約及保證金收繳等工作)。
6、項目負責人交待的其他工作。
招商主管任職要求篇十
職責：
1. 對周邊市場及競爭項目定期進行市場調查分析，撰寫市場分析報告，為企劃提供有效的市場反饋;
2. 通過合理渠道搜集、篩選有效客戶信息，并做好前期招商服務工作;
3. 拓展商家資源，引入優(yōu)質的目標商家客戶;
4. 記錄客戶信息，建立檔案及時反饋有效客戶信息，維護商家良好關系;
5. 收集市場信息，掌握競爭對手市場動態(tài)，為招商部經理招商工作的開展提供建設性意見。
補充說明：
1.熱愛銷售，3年以上商業(yè)地產招商經驗，同等職位1年以上工作經驗;
2.具有豐富的商業(yè)管理經驗，有成功招商、談判經驗或成功案例，熟悉零售商業(yè)的工作程序及特點;
3.具有良好的執(zhí)行能力、管理能力;
4.反應敏捷、表達能力強，具有親和力，具有較強的溝通能力及交際技巧;
5.具備較強的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;
6.有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協作精神，善于挑戰(zhàn)。
招商主管任職要求篇十一
1、為開發(fā)商、代理公司、中介機構、廣告公司、經紀人、提供互聯網新房大數據獲客平臺;
2、意向客戶銷售管理，建立意向客戶開發(fā)漏斗管理表，每周評審意向客戶開發(fā)進程，確保意向客戶開發(fā)成功;
3、維護及開發(fā)客戶、談判、簽約，培訓等事宜;
4、負責銷售區(qū)域內客戶、競爭對手等市場信息收集，合作客戶應收帳款管理、信用等級監(jiān)控及客戶檔案管理;
5、支持公司樹立專業(yè)品牌形象，根據客戶反饋提供信息幫助決策、改良產品并且不斷提供超越客戶預期服務價值;
6、協調資源推動，完成業(yè)績目標;
招商主管任職要求篇十二
1.協助完成室外步行街的整體招商工作。
2.負責提出關于步行街業(yè)態(tài)、品類規(guī)劃和招商策略的建議， 并在獲得審批后貫徹執(zhí)行。
3.負責執(zhí)行服務式招商工作計劃，并進行相應的人員管理。
4.負責組織各類商業(yè)資源的取得、積累與運用。
5.負責關鍵商業(yè)品牌的引入和對接洽談。
6.負責組織招商人員進行室外步行街商戶開業(yè)協調所涉各項工作(進場裝修、證照辦理等)。
7.負責建立室外步行街租賃檔案。
8.完成領導交辦的其他工作
招商主管任職要求篇十三
職責：
1.根據公司招商策略，協助部門主管完成招商銷售各項工作
2.負責按時完成領導下達的各階段任務指標，并對完成情況進行分析說明上報部門領導
3.負責按要求每天拜訪、接待客戶，介紹、講解招商政策，收集客戶信息
4.積極開展市場調查、分析和預測，為上級領導及時提供有效的商業(yè)信息
5.掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案;
6.協助跟進所簽訂合同的付款、收款等相關財務工作事宜
7.負責對客戶進行回訪，并做好相關回訪情況記錄
8.協助配合宣傳發(fā)放招商資料，市場推廣等其他相關活動的執(zhí)行
9.完成上級交辦的其他工作任務
任職要求：
1.1年的招商、銷售經驗
2.熟悉地產項目招商運營流程，掌握房地產行業(yè)國家政策法規(guī)
3.出色的溝通技巧、銷售技巧、邏輯思維
4.大專及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
招商主管任職要求篇十四
職責：
1、 熟悉公司項目品牌知識，能獨立面對客戶進行產品宣講和介紹;
2、 可獨立接聽來訪招商電話，對各招商平臺客戶咨詢的及時回訪與跟蹤;
3、 加盟合作商資格審核、條件談判、合同簽約等事宜的全程跟蹤，完成招商簽約任務;
4、 配合潛在或已簽約客戶進行市場調研;
5、 已簽約客戶實體店開業(yè)前的對接工作;
6、 按時完成招商經理交代的其他任務。
任職要求：
1、兩年以上工作經驗;
2、有網絡營銷或銷售工作經驗優(yōu)先;
3、較強的溝通表達能力;
4、有服務精神，敬業(yè)愛崗，親和力強，有耐心，一定的抗壓能力;
招商主管任職要求篇十五
職責：
1、負責電商平臺的商業(yè)(業(yè)態(tài))定位，整理和調研商業(yè)資源，帶領團隊實施招商具體工作;
2、制定園區(qū)招商入駐政策，制作入駐各類合同、協議范本;
3、整合文創(chuàng)、科技、新商業(yè)、新產業(yè)等外部資源，不斷引入園區(qū)孵化服務體系，為園區(qū)運營提供附加值;
4、關于已入駐園區(qū)企業(yè)發(fā)展狀況，及時發(fā)現問題企業(yè)，并做好調整或補充招商工作;
任職要求：
1、有園區(qū)、寫字樓、商業(yè)招商運營經驗優(yōu)先;
2、有意于服務文創(chuàng)、科技、互聯網+、黑科技等行業(yè)足夠的興趣;
3、思維敏捷，言語豐富，有良好的商務談判能力等;
招商主管任職要求篇十六
職責：
1、負責公司產品oem業(yè)務,以及市場推廣工作，制定產品總體的銷售計劃并進行銷售情況的數據分析工作
2、協調公司各相關部門完成生產計劃，同oem廠商確定定制日期及出貨日期
3、負責對oem生產進行監(jiān)督工作，協同oem廠商生產、控制生產質量
4、控制oem廠商庫存
5、協調生產、銷售、采供方面的溝通協調工作
6、客戶投訴反饋協調
任職要求：
1、大專以上學歷，采購或品質管理相關專業(yè)
2、具有2年以上oem相關工作經驗
3、熟悉oem流程，家電品質、采購管理相關經驗優(yōu)先
4、熟悉廚衛(wèi)電器行業(yè)或衛(wèi)浴潔具行業(yè)，具有強烈的質量和成本意識
5、較強的談判議價和溝通協調能力
6、有專注和敬業(yè)的精神，愿意在家電行業(yè)長期發(fā)展
招商主管任職要求篇十七
1、有流通產品銷售經驗者優(yōu)先;
2、負責本區(qū)域招商工作，銷售渠道的開拓，客情維護和接待等工作;
3、指定階段性工作計劃并有效執(zhí)行。達成區(qū)域銷售目標;
4、月度招商及銷售計劃的分解和提報;
5、市場競品信息收集和反饋;
6、完成招商經理交辦的臨時任務;
招商主管任職要求篇十八
1、 協助部門領導完成招商任務指標;
2、 協助經理進行管理及安排工作，組織具體培訓計劃、落實考核制度;
3、 制定值班人員安排表，監(jiān)督招商現場氣氛和落實小組工作進度;
4、 組織各項例會，分析上周情況、問題、提出建議;
5、 負責統計客戶登記信息、調研搜集信息，整理、匯總、存檔;
6、 參與制定項目規(guī)劃布局和租金政策的過程，及時提出可行性建議;
7、 整理匯總、提報業(yè)務進度，組織小組研討總結，并負責匯總改進建議;
8、 比較、分析行業(yè)信息，找出難點和影響因素，協助經理提出方案和建議;
9、 熟練掌握入駐流程，協助其他部門辦理客戶入駐、裝修、日常投訴、撤場等手續(xù);
10、 負責部門文件、來往表單的登記、存檔、核對。
