在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

招商主管崗位職責要求篇一

(2)、建立品牌資料庫，整理并優化客戶資源，定期優化品牌庫和商場品牌組合;

(3)、根據公司下達的招商業績指標完成招商任務;

(4)、對各項招商業務的'洽談、簽約工作進行起草、修訂、管理、協調、指導、審核各項業務合同;

(5)、根據市場情況對招商規劃布局、營運方案、租金政策等提出可行性工作建議;

(6)負責對公司各下屬項目進行日常招商工作;

(7)、負責開展公司各項目業務的培訓，指導和幫助員工的工作，不斷強化和提高員工的素質;

(8)、實時掌握客戶情況，做好備選客戶儲備工作;

(9)收集比對匯總分析市場招商信息，制定招商策略;

(10)、執行領導安排的各項工作及其他臨時性工作任務。

招商主管崗位職責要求篇二

1、較強的數據分析能力與管理能力;

2、根據公司營銷戰略，制定招商加盟計劃，并進行目標分解，帶領團隊完成每月招商任務;

3、保證加盟店的開拓與合理布局;

4、分析市場動態，提升品牌在市場的占有率和競爭力;

5、對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督;

6、為客戶解決開店疑問、投資分析以及市場分析等問題;

7、維護客戶關系，追蹤潛在客戶，與客戶建立良好關系，促進成交。

1、熱愛銷售；

2、具備商業相關知識，迅速挖掘項目賣點，有較強的`搜尋和聯絡客戶、商業資源的能力;

3、反應敏捷、表達能力強，具有親和力，具有較強的溝通能力及交際技巧;

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

5、有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協作精神，善于挑戰;

招商主管崗位職責要求篇三

1、協助經理完成項目的市場研究、產品定位、招商運營工作;

2、協助經理制定招商方案和各階段招商工作計劃;

3、負責招商具體執行工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、監督、審核各項業務合同;

4、對商家資源的開發、維護和優化;

5、負責對招商合同的管理、建檔、查詢;

6、負責協調本部門同其他部門的`工作，協調階段性營銷活動;

7、負責所屬樓層現場營運管理。

1、全日制大專(含)以上學歷，專業不限;

2、兩年以上商業地產，百貨招商營運工作經驗;

3、具有良好的溝通、團隊協作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正。

招商主管崗位職責要求篇四

1、協助部門領導完成招商任務指標；

2、協助經理進行管理及安排工作，組織具體培訓計劃、落實考核制度；

3、制定值班人員安排表，監督招商現場氣氛和落實小組工作進度；

4、組織各項例會，分析上周情況、問題、提出建議；

5、負責統計客戶登記信息、調研搜集信息，整理、匯總、存檔；

6、參與制定項目規劃布局和租金政策的過程，及時提出可行性建議；

7、 整理匯總、提報業務進度，組織小組研討總結，并負責匯總改進建議；

8、比較、分析行業信息，找出難點和影響因素，協助經理提出方案和建議；

9、熟練掌握入駐流程，協助其他部門辦理客戶入駐、裝修、日常投訴、撤場等手續；

10、負責部門文件、來往表單的'登記、存檔、核對。

招商主管崗位職責要求篇五

1、根據公司招商管理政策和商場經營需要，協助上級領導做好商場經營布局規劃、商鋪的調整計劃、考核方案等；并協助上級領導進行商務洽談；

2、掌握公司加盟、招商政策及流程，負責接受加盟意向、進場意向的來人來電咨詢，妥當應答，并做好相關記錄，協助上級領導完成商場出租率績效指標；

3、負責協調重點廠家進場、裝修等銜接工作；參與市場調研、尋找新的商戶、儲備招商資源，協助上級領導審核商戶合同，并確定合作的主要條款；

4、負責協助上級領導進行市場調研分析，以及與其他部門的溝通協調工作；

5、熟練掌握信息化管理系統（erp系統：sap、ps、oms等），協助部門經理完成相關數據信息的'系統維護工作

6、完成上級領導交辦的其他工作。

招商主管崗位職責要求篇六

(1)協助運營總監做好公司招商管理工作。

(2)完成公司的招商任務和目標。

(3)負責公司新客戶的開發工作。

(4)負責公司銷售渠道的.拓展工作。

(5)負責開發新的銷售方式。

(6)負責開發老客戶產品新品種。

(7)負責提升和擴大老客戶業務和銷售量。

(8)完成運營總監交辦的其它工作任務。

(1)學歷：大專以上，商業管理等相關專業。

(2)工作經驗：三年以上招商工作經驗，有水果行業經驗和有水果客戶資源優先。

(3)專業技能：熟悉招商流程，具有一定項目的實際招商經驗;具有創新精神，擁有良好的溝通、應變能力，擅長商務談判;具備敏銳的商業觸覺，能夠及時了解和掌握水果行業的市場動態和變化。

(4)綜合素質：能夠吃苦耐勞，開拓進取心強、忍耐力強、自信心強、抗壓性強。電腦操作熟練，能夠使用一般電腦軟件和工具，開展工作和業務。

招商主管崗位職責要求篇七

1、維護老客戶，幫助客戶訂貨查貨、讓老客戶升級代理或讓老客戶介紹客戶，維護好老客戶關系。

2、根據客戶所需，為客戶詳細講解公司項目資料及加盟政策，邀約客戶來公司考察，達成合作。

3、協助領導不斷開拓新的合作渠道幫助招商。

4、根據公司提供資源，微信溝通開發新合作客戶

5、熟練掌握公司加盟招商政策及各種合作方式，能熟練講解給客戶。

6、熟練掌握公司項目資料及項目賣點，抓取痛點，能獨立給客戶介紹。

7、遵守公司的'規章制度，嚴守公司的商業保密制度，不得*公司同行、競業的相關行業。

8、熟悉部門招商流程，制定招商任務和計劃，各大節日策劃招商活動，超額完成制定的任務量，引領公司客戶基數的增加。

9、多平臺發布餐飲培訓，加盟相關信息，通過外賣平臺，企查查收集商家信息推公司產品，每天工作微信工作qq發布公司信息、培訓火爆場景、新簽約學員、公司實力等等，引導客戶前來合作。

10、了解同行招商政策，開發客戶方式，好的借鑒過來

招商主管崗位職責要求篇八

1、配合部門經理完成招商運營管理工作，對集團各項目招商規劃、功能布局、品牌設定等提出管理意見;

2、負責管理招商進度，完成招商目標，品牌商家商務談判，合同簽約執行等;

3、及時了解市場品牌的'動態情報;結合項目情況制定工作計劃，適時調整業態及品牌，保持集團各商業項目運營形象，提升項目業績;

4、及時搜集行業信息資料：包括市場、競爭對手經營動向、客戶數據分析等;

5、按照公司政策,完善營運部門的運作模式、規范流程操作;

6、定期向上級提交有關營運工作計劃及報告，并及時匯報各類營運數據，以作為決策工作的有效依據。

1、大專及以上學歷，3年以上商業綜合、百貨中心等招商經驗。

2、具有較強的綜合管理能力，良好的談判技巧及溝通、組織、協調能力;

3、有一定優質商業客戶資源者優先。

招商主管崗位職責要求篇九

1、負責組織市場項目招投標工作。

2、負責公司市場店房租憑的管理工作。

3、在總經理的授權范圍內，努力提高空置房的利用率，增加公司收入。

4、協助物業部催繳出租店房的.租金，并做好帳目登記。

5、建立市場物業、出租房、店房資料檔案。

6、完成公司下達的經營指標，協同財務部做好經營核算工作。

7、完成公司領導交辦的其它工作。

8、制訂階段性招商成果工作計劃。

9、針對市場進行現有市場拜訪、意向統計。

10、針對現在意向客戶進行分析、分析、整理、回訪。

11、對潛在客戶進行挖掘匯總，轉變為意向客戶工作。

12、制定本組招商計劃和總體任務的分解方案，帶領團隊完成每月招商任務；

13、協助招商人員引進客戶加速成交，及時掌握招商人員的客戶情況；

14、保持與招商經理之間的聯絡和傳達工作；

15、處理屬下組員在招商過程中的突發事件及客戶投訴；

16、安排屬下組員的每天工作內容；

17、收集并整理屬下組員的招商數據上交招商經理；

18、負責向經理匯報即時的現場招商情況；

19、負責安排每天的出勤人員；

20、負責監督招商組員的工作；

21、負責編排招商組員當值時間表，如有變動，及時向公司匯報及更改；

22、寫每周招商工作報告，包括招商業績、招商目標、業績顧問、個人評估、招商人員評估市場有待解決問題、成交因素等；

招商主管崗位職責要求篇十

1、協助招商經理做好招商管理工作；

2、協助策劃部經理做好招商宣傳資料的準備，并提供相關的`書面資料；

3、協助招商經理制定招商部管理制度、客戶接待制度以及細則的具體實施；

4、協助主管領導做好與其他部門的溝通工作，協調相關工作實施及做好工作配合；

5、協助策劃部做好項目階段性招商方案的制訂及具體實施工作；

6、協助策劃部做好招商說明會、招商推薦會的召開；

7、協助招商經理根據招商進度及時調整招商政策，制訂招商方案；

8、協助招商經理參與項目總規設計及各種單體設計方案的討論；

9、協助招商經理組織對招商人員的培訓工作；

10、協助招商經理為設計單位提供基礎信息，反饋客戶意見；

11、協助解決客戶提出的設計變更要求。

招商主管崗位職責要求篇十一

1、根據招商計劃與推廣計劃，協助做好項目的宣傳推廣工作;

2、配合招商經理，建立及完善各類租賃擋案，做好租戶在租賃各階段的服務;

3、按招商計劃表完成項目的.招租工作及個人租賃指標，積極開拓客戶，確保招商計劃的完成;

4、負責電話接聽，客戶來訪接待，上門拜訪客戶，建立并保持與客戶之間的密切聯系;

5、切實執行公司租賃價格體系及各項招商規定，執行招商保密制度;

6、完成領導交辦的其他工作。

招商主管崗位職責要求篇十二

1、負責大區業務的數據分析，監控業務指標的運行情況，以日/周/月為單位定期提供運營分析數據圖表，提供預測預警和針對性策略建議;

2、負責大區業務的數據管理，進行業務涉及的客戶、產品、市場、效能等維度的分析并提供合理對策，跟蹤所實施的.市場活動，整理形成定期效果分析報告;

3、建立完善大區與產品、市場、培訓等部門與業務團隊的溝通反饋機制，了解業務相關的各類信息動態，定期收集整理并提供決策指引;

4、參與公司crm、分析工具等平臺和工具的建立和完善，將業務所需要的功能和規則推動到系統中得以實現;

5、定期監控收集競爭對手產品、市場、銷售等情報，并進行調研分析，針對性給出策略建議。

6、負責大區運營團隊組建及人員培養，制定、優化運營團隊管理制度、工作標準、考核標準，確保運營團隊對大區及城市業務的有效推動。

7、輔助大區總制定大區發展規劃及達成策略。