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鄉鎮信訪維穩工作表態發言稿篇一

按照會議安排，我代表xx鄉黨委、政府作表態發言，不妥之處，請指正。

xx鄉在、政府的正確領導下，緊緊圍繞全縣工作大局，力抓平安創建工作、信訪維穩工作，加強矛盾糾紛摸排調處，深化社會綜合治理，突出重點，狠抓落實，為我鄉經濟快速發展創造了穩定的社會環境。主要表現在三個方面：

一是著力加強和完善特殊人群的管理和服務。針對刑釋解教人員、留守兒童、問題青少年、纏訪人員等易誘發違法犯罪和社會矛盾高發的重點群體，鄉黨委、政府建立健全了登記建檔、協議幫教、首次談話、法制宣傳、回訪談心、生產扶持、定期排查、學習培訓、情況匯報、目標管理、責任承包等一系列特殊人群管理制度。

二是堅持以深化“平安觀莊”建設為抓手，確保社會大局穩定

1、突出嚴打整治，加大打擊力度。

結合我鄉社會治安形勢，堅持“嚴打”方針，加大了對社會治安重點區域、治安突出問題場所及校園周邊環境的專項整治力度，加大對違法犯罪行為的打擊處理力度。

2、加大排查力度，認真開展社會矛盾糾紛排查整治工作。

一是認真開展好社會治安重點地區矛盾糾紛排查整治工作。采取重點地區重點排查、一般地區全面排查，逐村、逐組、逐戶、逐人排

查的方式，不放過任何可疑對象，對非煤礦山、中、小學校、衛生院、信用社、水利工作站、街道等重點單位（區域）進行了重點排查，尤其是加強了學校內部管理工作，健全門衛、值班、巡邏等各項內部安全管理制度，強化對校園內安全事故易發、多發環節的管理工作。

3、充分發揮黨員綜治責任區的作用。結合創先爭優活動，充分發揮綜治責任區黨員的“五員作用”，即：“疏導式”調解員、“忠實式”宣講員、“超前式”情報員、“感化式”幫教員和“動真式”服務員，做到以他們的實際行動取信于民，體現黨員的先進性。

三是暢通信息渠道，認真做好來訪接待、來信辦理工作

堅持以人為本，從廣大人民群眾的利益出發，察民情、解民憂，本著以人為本、關注民生、保穩定、促發展的原則，切實做好本職工作。對每位上訪人員堅持做到熱情接待，認真聽取訴求，及時轉辦、交辦、協調群眾反映的熱點、難點問題。

雖然我鄉在綜治維穩工作上取得了一定成績，但與兄弟鄉鎮相比，還存在較大差距，綜治信訪維穩工作還存在一些問題，主要表現在：社會矛盾復雜，遺留問題較多，群眾訴求多樣，新的社會矛盾時常顯現，社會形勢依然嚴峻。

2021年是“十三五”規劃承上啟下的重要一年，更是和-諧富裕新觀莊建設的關鍵之年，做好社會穩定工作，意義深遠。觀莊鄉將深入落實科學發展觀，以打造“和-諧平安鄉”為目標，按照加強和創新社會管理的要求，注重源頭預防，完善工作機制，夯實基層基礎，深入推進社會矛盾糾紛化解，切實維護社會和-諧穩定。

一、強化組織領導，確保組織領導到位、輿-論宣傳到位、責任落實到位、經費保障到位。

二、加強信訪工作，把握狠抓領導接訪下訪、強化初信初訪辦理、注重信訪積案化解、落實重點對象隨訪機制四個環節。

三、創新社會管理，深化鄉村兩級代理機制，搭建便民服務平臺。健全運行機制，深化定期辦公、辦公公開、監督考評等制度，確保鄉村兩級便民服務中心的規范化運行和作用的有效發揮。特別是要把流動人口服務管理、矛盾糾紛登記等事項納入便民服務中心，對苗頭性和潛發性的矛盾糾紛及時上報到鄉綜治辦，切實防止集訪、越級上訪事件發生。

維穩信訪工作責任重大。我鄉將堅持以人為本，統籌兼顧，以更加飽滿的激-情，更加有力的措施，更加務實的作風，深入貫徹落實要求和本次會議的重要文件及領導的講話精神，不斷提高綜合治理的管理水平，進一步加強信訪穩控工作，關愛弱勢群體，切實做好低保戶、優扶對象、困難戶、殘疾人的幫扶工作，為創建一個管理有序、服務完善、治安良好、環境優美、文明祥和的平安觀莊而努力！

謝謝大家！

鄉鎮信訪維穩工作表態發言稿篇二

新建路街道辦事處地處城區，隨著城市的發展，面臨轄區征地拆遷同群眾利益之間的矛盾，轄區居民生活質量提高要求改善民生方面的訴求，市、區重點工程推進協調，居民對社區服務質量的要求，群眾對自身發展的渴望及少數涉法、涉訴案件等遺留問題，信訪矛盾尤為突出。特別是08年長征街西拓工程回遷安置遺留問題，九龍崗森林公園補償問題，匡村、北關、逯家莊轄區內市民、居民要求解決的集中供暖問題，群體性上訪事件隨時都有可能發生。新建路辦事處始終把這些問題作為工作的重點和難點，始終將信訪穩定工作作為工作的第一要務來抓，始終將解決信訪穩定作為做好一切工作的前提來抓。2011年，在區委、區政府的領導下，在區人大、區政協指導下，在有關部門幫助下，特別是通過“雙百行動”，憑借信訪百日攻堅戰解決多年積案，取得了可喜的成績，共受理上訪案件25件，接待46批次，850余人次，已解決20件，協調處理4件，進入復核終結階段1件。在協調市、區重點工程建設中，班子成員多次親臨第一線，直接與群眾溝通、對話，使群眾對政府各項工程的重要性有了深刻的理解和認識，積極支持，主動配合，既支持了重點工程建設，又避免了可能因征地拆遷造成的矛盾糾紛。信訪穩定明顯好轉，各項工作穩步推進。按照區委、政府要求，結合學習文建明工作法，通過加強社會管理綜合服務中心平臺建設，重點打造五個中心，即便民

1服務中心、三資監管中心、計生服務中心、信訪接待中心、矛盾排查調處中心，健全制度、改進方法，提高辦事效率，使信訪穩定工作更上新臺階。

辦事處依托信訪接待中心和矛盾糾紛排查調處中心平臺，啟動信訪服務大廳。信訪接待中心每日由一名領導坐鎮接訪，不等、不推、不靠，對群眾反映的問題做到及時登記，及時安排，及時落實。辦事處信訪領導組每月召集有關人員對接訪情況進行會診，對上訪案件進行分析研究，制定相應的處理解決辦法，使信訪矛盾處置形成自下而上的解決體制，做到小事不出村，大事不出處。

辦事處繼續完善領導信訪接待制度、信訪領導包案制度、信訪信息報送與反饋制度、大規模群體性突出事件應急接返機制、考核辦法、獎懲辦法、責任追究制度、非正常上訪勸返接回穩控制度、建立信訪案件督辦、結案和銷案制度，并制定信訪辦職責，依托信訪工作平臺，建立維護穩定長效機制。通過開展保持黨員純潔性教育活動，引深創先爭優、“三比一樹”活動，轉變工作作風，成立包村包點工作指導組，明確工作職責，要求每月至少三分之一時間到村、到點指導工作，做好筆記，下村尋問題，到點解難題，積極尋找解決經濟發展、基礎設施建設、和諧穩定等方面的途徑，做到強化基層組織建設、了解社情民意動態、督促排解矛盾糾紛、指導協調信訪處置、商討

研究經濟發展、配合重點項目推進。

規范信訪案件管理，信訪接待中心建立信訪事項受理卡、領導接待來訪群眾登記薄、上級交辦案件登記薄和群眾來信來訪記錄薄，對上級交辦、群眾來訪的案件及處理結果進行詳細登記，同時，實行信訪案件包案制，對發生的信訪案件，實行一個案件一套班子，明確責任主體，具體落實到人，要求在規定時間進行答復并作出處理，將上訪案件進行分類管理。對群眾反映的合理訴求，明確責任領導，具體落實到人，限期解決；對涉法涉訴案件，通過引導，走法律渠道解決；對群眾反映的不符合政策規定的，做好解釋和疏導工作；對無理纏訪鬧訪的上訪戶，提請信訪部門按程序依法終結。

辦事處將繼續完善現有工作機制和制度，同時學習和借鑒兄弟鄉鎮好的做法和經驗，使信訪接待機制、調處機制、應急機制更加有效，使信訪接待大廳的調處作用能夠充分發揮，使信訪案件包案制能夠有效實施。結合開展保持共產黨員純潔性教育活動，學習文建明工作法，在全處黨員干部職工中樹立“群眾事無小事”的理念，通過“五抓五促”，提升全處黨員干部自身素質，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，使群眾信訪矛盾在基層能夠得到有效解決，從根本上減少信訪事件，促進各項工作穩步推進，最終達到圍繞落實區委、政府“三五”總要求、“三個20工作任務”、建設轉型跨越示范區、開放和諧首善區的總體目標，實現在全區率先發展目標打下堅實基礎，向區委交一份滿意的答卷。

鄉鎮信訪維穩工作表態發言稿篇三

各位領導，同志們：

為加強信訪穩定工作，有效解決上訪問題，我們﹡﹡﹡鄉黨委、政府把“抓穩定、促發展”作為當前工作的重中之重抓緊抓實，快速轉換工作思路，積極采取措施，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。

一、深入排查，正面接觸，夯實矛盾糾紛基礎工作鄉黨委對信訪穩定工作進行再安排、再部署，把全體干部職工的思想都統一到穩定工作上來。主動下訪、約訪，搞好正面接觸。每個包村干部都要深入到村，召開專題分析會，對影響社會穩定的各類矛盾、民間糾紛、信訪問題和突出社會治安問題進行全面排查，對轄區內不穩定人員進行再摸底、再排查，做到“早發現，早控制、早解決”進一步夯實基礎工作，重點加強對矛盾糾紛隱患突出的村、組的督察管理，及時做好調解穩控工作。

二、落實責任，及時溝通，做好矛盾糾紛化解工作強力落實信訪責任制，堅持“一把手”負總責，分管領導具體負責，班子成員分工負責齊抓共管的大穩定工作格局。實行副科級領導包片制度，嚴格責任追究，誰包片、誰負責。鄉政府對各部門、各村按照“誰主管、誰負責”和“分級負責、限期辦結”原則，努力調處化解社會矛盾和糾紛。嚴格落實包村干部維穩工作責任，將不穩定因素化解在基1

層，解決在當地。對于重大矛盾糾紛包案人員明確職責，做好走訪聯系情況記錄，同時及時上報鄉政府相關部門，及時與領導溝通案件進展情況。

三、分析案件，尋找突破，采取積極措施有效處置對于收集到的各類案件進行歸類梳理，仔細分析，根據事件性質不同將其劃分成一般糾紛、歷史遺留案件和突發事件。對于一般性矛盾糾紛，鄉村干部要把工作做深做細做實，與支部書記一起認真了解、協調，尋找突破點，以說服教育引導的方式及早解決；對近期容易出現的突發事件，則要快速介入爭取主動，盡量將矛盾縮小在最小范圍，消滅在萌芽狀態，避免矛盾激化；對歷史上長期遺留案件，我們要引導走法律程序進行解決。對短期內解決不了難點熱點案件，安排專門信息人員及時掌控案件動態，發現苗頭，及時處置，避免事態擴大。加強對重點人、重點事的控制和防范。對重點人、重點案件，采取強力措施，部署專門力量，做到嚴防死守、盯緊看牢，確保不發生上訪現象發生。

同志們，我們決心以這次會議為契機，從講政治、講大局、講穩定、促發展的戰略高度，多措并舉，齊抓共管，務求實效，迅速轉換工作思路，加強信訪穩定工作，全面開創梁莊鄉經濟振興、事業發展、社會和諧的新局面。

謝謝大家。

鄉鎮信訪維穩工作表態發言稿篇四

據縣委、縣政府及縣信訪局的統一安排，結合園區實際，制定了全年信訪工作方案和相關的文件等，用制度扎實推進信訪工作。現將上半年工作匯報如下：

2月29日全縣信訪工作會議后，園區隨即下發了《關于成立信訪穩定工作領導小組的通知》《關于開展“信訪問題大排、查、大接訪、清積案”活動的通知》，召集各部門、各社區和各企業負責人召開專題會議，深入貫徹落實“信訪問題大排查、大接訪、清積案”工作。共排查出被辭民師重點人員和纏訪戶等信訪重點人員共13人，落實重點人員包案領導、責任人、社區包案負責人和責任人。對重點人員采取以下穩控措施：一是強化穩控責任。二是密切關注其行蹤和動向，確保不脫離視線，發現情況立即匯報處置。三是園區采取定時或不定時督查，發現問題及時整改。四是制定《寧江工業園信訪穩定應急預案》。確保信訪重點人員穩控到位。

按照工作要求，園區及時下發了《關于成立矛盾糾紛調解網格化建設工作領導小組的通知》和《寧江工業園矛盾糾紛調解網格化建設工作實施方案》(寧江委發201913號)，深入落實園區社會矛盾糾紛調解四級網格建設。目前已建立3個三級網格和37個四級網格，并落實各級網格調解員和信息員。加大宣傳力度，健全矛盾糾紛調解網格化機制，嚴格獎懲，確保x大前后不發生有影響的進京赴省到市非正常上訪。

隨著園區的深入發展，信訪工作正在面臨新形勢、新任務、新挑戰。園區信訪工作者深刻體會到了所面臨的壓力和責任，要想做好信訪穩定工作，既要堅定信心，多為群眾辦實事，又要與時俱進，注重方式方法，站在群眾角度開拓工作思路，創新工作方法。園區要求社區做好信訪矛盾糾紛的排查工作，努力把信訪苗頭排查化解在基層。

目前已在全園區3個社區分別建立了調解室和信訪接待站，建立了88個中心戶，培訓上崗專兼職調解員36人。中心戶和調解員主動及時了解情況，發現苗頭及時介入調解，同時上報園區。為了把基層排查工作做實做細，做到情況明、對策實，園區要求社區每周上報信訪矛盾糾紛排查材料，沒有情況也要報正常。如群眾反應景湖安置小區“路難行”、“水難通”、鄰里矛盾等，經過耐心細致工作，都被成功化解在基層。

上半年園區共接待受理矛盾糾紛61件，成功調解59件，調解成功率96.7%，基層信訪矛盾糾紛調處工作扎實有效。園區抓住主要矛盾，落實包案人員責任，做好重點人員的教育監管工作。對有政策規定和確有實際困難的，如老農機人員，園區積極協調，從快解決;對沒有政策規定又沒有實際問題的，如劉保前，通過做思想工作，進行穩定消化。

強化分級負責，歸口辦理，進一步完善事前預防、事中化解、事后監督的排查調處機制，堅持“誰主管，誰負責”的原則，管好自己的人，看好自己的門，做好自己的事。為廣泛宣傳，營造氛圍，園區通過拉橫幅、貼標語和巡邏車廣播等方式深入宣傳《信訪條例》《勞動法》《治安管理處、、罰法》等，強化廣大群眾遵紀守法和依法維權意識，做到未雨綢繆，建立信訪矛盾糾紛調處的第一道防線。

黨的x大即將召開，信訪工作形勢更加嚴峻。園區將認真總結經驗，全面加大信訪工作力度，及時有效解決信訪問題，為人民群眾排憂解難，維護園區和諧穩定。

具體如下：

一、加強形勢任務教育，進一步貫徹落實給職工解決的熱點、難點問題,傳達到每個員工.利用普法學習及班前會等時間組織職工學習了有關法律、法規知識教育。大講做好穩定工作的重要性。

開展了學習中國共產黨第十七次全國代表大會精神，對中國共產黨第十七次全國代表大會的內容加深掌握學習。

二、制定了信訪穩定工作隱患排查和防措聯席會議制度。

工區以班為單位選出兩名事業心、責任心、業務能力強的同志來充實信訪隊伍，以“一崗雙責”作好范圍內的信訪穩定工作，并每周召開一次信訪專業會議，以落實和防止信訪隱患的出現。

三、加強內部市場化管理，以增加收入透明度。

1、制定嚴格的考核制度，要求班長要嚴格按照記分標準進行考分，不允許出現亂獎亂罰現象，每天的記分情況必須上墻公布，避免職工出現誤會。

2、認真填寫一卡通，避免出現不公平的現象的發生。

3、要求核算員嚴格把關，出現問題要及時匯報，日清日結必須天天公布，讓職工每天都清楚自己的收入。

4、工區領導要不定時進行監督檢查。從而徹底杜絕由于工資獎金的分配不合理而引起的矛盾。

四、減輕職工勞動強度，合理安排工人用工的規范化，杜絕延長職工工作時間。工區嚴格按照勞動法規定，不延長職工工作時間，要讓職工快樂的工作，快樂生活。

五、建立工區內部信訪調解辦公室和職工意見箱，對有情緒或對工作，對領導、對家庭不滿或有意見的同志及時進行調解，以解除其內心的矛盾，2月份我區共調解兩起因家庭不和而引起風波，自從而真正保證了我區的穩定工作。

六、認真組織黨員及全體員工學習中國共產黨第十七次全國代表大會

報告

總之，二月份我區始終堅持群眾利益無小事的思想，把信訪穩定工作重心放在解決問題、化解矛盾上，沒有出現一次個人或集體上訪現象，從而確保了我礦穩定的發展。