無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

麻醉科住院醫師崗位職責制度麻醉科總住院醫師職責篇一

1、在科主任領導和主任醫師指導下，負責本科一定范圍的醫療、教學、科研、預防工作。

2、按時查房，具體參加和指導住院醫師進行診斷、治療及特殊診療操作。

3、掌握病員的病情變化，病員發生病危、死亡、醫療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向科主任匯報。

4、參加值班、會診及搶救工作。

5、參加病房的臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫師書寫的醫療文件。

6、樹立良好的醫德醫風，認真執行各項規章制度和技術操作常規，經常檢查本病房的醫療護理質量，嚴防差錯事故。協助護士長搞好病房管理。

7、組織本組醫師學習與運用國內外先進醫學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。

8、擔任臨床教學，指導進修、實習醫師工作。

麻醉科住院醫師崗位職責制度麻醉科總住院醫師職責篇二

1、在科主任領導和主管醫師、主辦指導下，負責患者的`日常治療和處理。

2、貫徹落實臨床住院醫師崗位責任制和工作標準，建立起臨床住院醫師良好的工作網絡。

3、按時完成檢查診斷、查房、醫療文件的書寫和治療工作，及時查閱各種檢驗、放射報告，及時處理病情變化；經主管醫師同意，做好病員出（轉）院工作。

4、住院醫師對所管病員應全面負責，對術后病員換藥、巡視，積極搶救，向主管醫師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，請他科會診時，應陪同診視。

5、上級醫師查房時，應做好查房前準備，并負責匯報患者新的病史、體癥的變化匯報生命體癥，新的實驗室和x線等實驗室檢查資料。

6、認真執行各項規章制度和技術操作常規，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。

7、參加病房的臨床病例討論及會診，參加門診、出診，負責完成病歷討論記錄和會診記錄。

8、隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫療護理工作的意見，做好病員的思想工作，檔患者出現明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時，立刻向上級醫師匯報。

9、參加所要求的值班任務，值班時需了解危重患者的病情，及時發現病情的變化，并及時向上級醫師匯報或做出相應的處理。

10、充分了解患者的醫療、護理記錄和實驗室檢查結果，了解患者每日的病情和體征變化，詳細填寫化驗單、會診單等。

11、參加學術交流和學術活動，學習、運用國內外的先進診療經驗，開展外科、傳染病新技術、新療法的科學研究工作。

12、參加科室教學計劃的執行，負責住院醫師職責范圍內的實習生、見習生的臨床帶教工作。

13、必須和患者的主管護師有良好的溝通，必須立刻應答護師有關患者事宜的傳呼和電話。

14、積極參加繼續教育，學習新技術，參與科研。

15、完成領導交辦的臨時性工作任務。

麻醉科住院醫師崗位職責制度麻醉科總住院醫師職責篇三

各種假期一律由休假人申請，科室負責人（護士還需經護理部）簽注意見，三天內由科室審批并自行安排，報人事科備案；三天以上和科室負責人請假由分管院長或院長審批，人事科登記，并發回執交回科室方能生效，否則作曠工處理。

一、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國家規定執行。新婚職工當年不享受探親假。休假期間不享受獎金及衛生津貼。

二、產假：正常產假休90天，晚育（女24周歲生育）加休15天，剖宮產再加休30天。第一胎產假休假期間享受工資和各種政策性補貼，不享受獎金及衛生津貼。

三、生育看護假：自愿終生只生育一個小孩的職工，可在配偶產假期間給男職工10天看護假（不按規定時間辦理獨生子證的，休后按事假處理，休假期間不享受獎金。

四、計劃生育假：按國家規定執行。

五、病假：病假必須持專科主治職稱以上醫生診斷證明和輔助檢查陽性報告單或疾病治療處方為依據，科室負責人（護士還需經護理部）簽字，行政院長審批。需要住院者，經有關醫生會診到醫保辦辦好手續后，在人事科登記。假滿或出院后，應立即到人事科銷假。

六、婚假：夫妻雙方達到晚婚（男25周歲、女23周歲）結婚的休假15天，未達晚婚年齡的休假5天。符合結婚條件的同志領取結婚證，15天內需到人事科登記備案。休假期間不享受獎金。再婚職工無婚假。

七、喪假：直系親屬死亡，喪假五天。喪假期間不享受獎金及衛生津貼。

八、曠工：曠工1天扣5天全額工資，曠工2天扣10天全額工資，依次類推。曠工五天以上停發一切經濟待遇，并按職工管理條例處理。

管院長和院長批準，可適當調整。

各種休假，一律按批準時間返院。不管哪種原因要求續假均須經院領導批準后執行，未經批準自行續假的，一律按曠工處理。如當事人在請假、休假、銷假過程中說假話、辦假事，一經組織查實，由此而產生的一切費用和責任均由當事人負擔。本人不在科室上班期間的扣罰獎金給科室，上班期間扣罰的獎金和工資由醫院收回。

十、各類休假待遇

（一）病假：

1．按實際出勤天數計算補貼，實際出勤天數少于應出勤天數的，超出部分每天按當月應出勤每天的平均補貼（除職務工資外的補貼）扣除。

2．工作人員一年中病假累計超過3個月的，其超過時間崗位補貼停發。

3．試用期、見習期病假待遇，分別按試用期、見習期間的工資為基數計發其病假工資。

（二）事假：

1．工作人員一個月內，事假累計超過3天不足5天的，當月崗位補貼按50%發給，事假累計超過5天或曠工超過2天（含2天）的，當月崗位補貼停發。

2．按實際出勤天數計算補貼，實際出勤天數少于應出勤天數的，超出部分每天按當月應出勤每天的平均補貼（除職務工資外的補貼）扣除。

（三）探親假：按實際天數扣發績效工資（獎金及活工資）。探父母假的路費在工資30%以內的，由本人自理。

（四）其它假期：

1．喪假、婚假、計劃生育假等按前述執行。

2．產假發給全額工資。

3．特殊假：如放射假，按實際天數扣發獎金，如因工作不能休假的，按全額工資÷30×未休假天數計發補助，同時假期作廢。

批準外次年不再繼續使用。

十二、審批程序：凡需休假的人員，由本人填寫《××人民醫院請假單》一式三份，科主任（護士長）簽字后報分管職能科主任審批，再報分管院長審批。凡隱瞞不報的，扣發科室負責人管理獎及當事人按曠工處理。中層干部的各種休假，必須報院長批準。

十三、其它：各種假期的假條，一律由有關科室交人事科保管，并由人事科通知財務科執行，各科應按規定執行，違反者處罰當事科室負責人。

十四、加班的確定：本職工作以外的任務及院領導指定加班的，必須填寫具體工作時間、任務，由科室負責人簽字，人事科審批確認，報院長批準后認可。

第一條 為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、五一勞動、十一國慶節、元旦、春節等）和工作休假日。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于兩日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假。

2、 病假：員工因病請假，須持診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。

3、 婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、 喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續并經核準后方為有效。

6、 產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。

第五條 請假程序及假期核準權限

1、 員工請假均需填寫〈請假條〉；

4、 醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。

7、 所有人員的經批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。

第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。

第十一條 本制度自下發之日起執行。

(一)假期的種類、范圍及時間：

1、探親假：工作滿1年后從第2年起，未婚職工可享受每年20天探親假（不含路程）。已婚職工探望配偶（以戶口所在地為準），每年1次30天（不含路程）；探望父母每4年一次20天（不含路程）；職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，當年不能享受探親假待遇，應自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關規定執行。

2、婚假：憑結婚證可請婚假，假期3天。如雙方均達到晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上），則增加晚婚假12天。婚假應一次休完，未休完者按自動放棄處理。婚假以登記結婚之日起半年之內有效。再婚享受法定婚假3天。婚假包括公休日和法定假日。

3、喪假：職工的`直系親屬，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父（母）死亡時，可請3天喪假（不含路程，路程費用自理）。喪假包括公休日和法定假日。

4、孕產假：計劃內懷孕者，孕產假時間總共為90天，如產前休假的，產后時間相應縮短。難產、剖腹產、雙胞胎生育的增加假期15天；原則上不安排哺乳假，但可安排哺乳時間（每天為1次，不超過1小時），哺乳時間當日不用不可累計。孕產假包括公休日和法定假日。

人流假、護理假、妊娠假，哺乳假按有關規定執行。

5、放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。

6、年休假：職工休年休假天數，由人事科根據職工的工作年限，每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執行。

7、公傷：職工在工作過程中已嚴格按安全操作規程或受領導指派完成某項工作發生傷害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力資源和社會保障局的工傷認定表，有關職能科室提出調查意見，經院辦會研究通過，醫療費、假期按有關規定享受。

8、事假：原則上從嚴控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者，可以請事假，但必須提前辦理請假手續，事假最長期限為30天。

9、病假：因病無法堅持正常上班，可請病假。病假證明應由本院醫務科科長簽署意見后方才有效。病假計算包括公休日和法定假日。

10、值班調休假：有加班積休的人員才能申請調休（加班以每周5天工作制計算，超出的工作天數則為加班。注：非業務科室人員的加班需經科室負責人根據實際工作需求安排，利用晚上完成職責范圍內的工作，不作為加班），調休不得影響工作，業務科室人員申請調休最多不得超過連續3天/次，非業務類人員申請調休最多不得超過1天/次。

（二）請假的程序和批準權限

1、請假程序：凡是需要請假者，均應本人書面申請，附帶相關證明，按規定的程序和審批權限辦理請假手續。特殊情況不能及時辦理請假手續的，可由本人用電話先請假，事后應盡快按規定補辦請假手續，或委托親屬代為辦理請假相關手續，否則視為曠工。各類請假手續均應即時在人事科備案。

2、審批權限：

（1）職工因病需要休息，病假證明均由醫務科審批，且符合病休的，由醫務科出具病假通知單。病假3天以內，由所在科室、主管部門負責人審批；3天以上2周以內（不含2周）由分管領導審批；2周及以上由院長審批；請病假連續6個月（含6個月）以上即為長病假。科室負責人需請病假時，由分管領導確定報院長審批。住院治療無法確定具體病假時間的，應先出具病假條，注明"住院"，由所在科室、主管部門、學科的分管領導審批，如需轉院治療的，應由院長批準。出院后的病假條"處理意見"應注明住院時間和出院后休息時間，并按審批程序進行審批。

（2）事假5天以內，由所在科室、主管部門和分管領導審批，5天以上由院長審批。

（3）婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領導審批。

（4）探親假由院長審批。

（5）孕產假由負責診治醫生開具醫療證明，由科室負責人簽具意見，中午12時前生產當日報，12時后生產可予次日12時前報；哺乳假原則上不安排，確有特殊情況需提出申請，上報院長審批。

（6）計劃生育假須出具有關醫療證明，由計生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領導審批。

（7）年休假由所在科室、主管部門和分管領導簽署意見，超過7天由院長審批。

（8）科室人員調休1天以內由所在科室審批，1天以上由主管部門、分管領導審批。科主任或護士長調休由分管領導簽署意見，院長審批同意。

（9）院中層干部請假、休假應事先向有關職能部門報告

麻醉科住院醫師崗位職責制度麻醉科總住院醫師職責篇四

1.受科主任領導,在主治醫師指導下，根據工作能力、年限，負責一定數量病員的醫療工作(新畢業的醫師實行24小時住院醫師負責制)。擔任住院、門診、急診的值班工作。

2.對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫囑并檢查其執行情況。

3.書寫病歷。新入院病員的病歷，一般在入院后24小時內完成。檢查和改正實習醫師的病歷記錄，并負責病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員病案小結。

4.向主治醫師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉科或出院的意見。

5.住院醫師對所管病員應全面負責，在下班以前，做好交班工作。

6.參加科內査房。對所管病員每天至少上、下午各巡診一次。科主任，主治醫師查房(巡診)時，應詳細匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時，應陪同診視。

7.認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防差錯事故。

8.認真學習、運用國內外的先進醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，及時總結經驗。

9.隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫療護理工作的意見，做好病員的思想工作。

10.在門診或急診室工作時，應按門診、急診室工作制度進行工作。

麻醉科住院醫師崗位職責制度麻醉科總住院醫師職責篇五

2、掌握病歷書寫規范和處方規范，能獨立值班；

4、具備良好的職業形象和素質，優秀的表達能力和醫患溝通能力；

5、有較強的責任心和愛心，對病員有親和力；

6、熱愛本職工作，服從領導。

麻醉科住院醫師崗位職責制度麻醉科總住院醫師職責篇六

1、統招本科以上學歷；

2、三級以上醫院工作2年以上，或應屆碩士研究生；

3、具有醫師資格證、執業證，可變更醫師執業地點；

4、熟練操作電腦，掌握電子病歷書寫基本規范；

5、掌握本專業的基本理論知識和操作技能，能獨立參加科室值班；

6、在上級醫師的帶領下完成日常住院病人的診療工作。

1、在科主任領導及主任醫師(副主任醫師)指導下，根據工作能力、年限，負責一定數量病員的醫療工作。擔任住院、門診、急診值班工作。

2、對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫囑并檢查其執行情況。

3、病歷書寫。新入院病員的病歷，一般應病員入院后24小時內完成。檢查和改正實習醫師的病歷記錄；并負責病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員病案小結。

4、及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉科或出院的意見。