在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘主管崗位職責簡短篇一
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；
3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
6、完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、完成領導安排的其他工作。
招聘主管崗位職責簡短篇二
1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行；
2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程；
3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成；
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業；
2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先；
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強；
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管崗位職責簡短篇三
1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率；
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善；
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
招聘主管崗位職責簡短篇四
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度；
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產；
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；
4、協助建立員工關系，組織員工的活動；
5、協助組織建設宣傳工作；
6、做好其他人事行政方面管理的工作；
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續；
招聘主管崗位職責簡短篇五
1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協助招聘與人才引進工作，拓寬招聘渠道，及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉hr六大模塊工作，熟悉相關勞動法律法規，有人事管理工作經驗。
4、有考勤、社保、公積金經驗，會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務。
招聘主管崗位職責簡短篇六
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
