每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇一

2、熟悉人力資源相關管理制度和工作流程，協助總經理進行團隊組建及培訓;

3、負責公司管理制度的制定、招聘、培訓、薪酬績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、熟悉公司與經銷商間的人力資源整體規劃;

7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

8、公司安排的其他工作。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇二

工作職責：

一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、咨詢服務；

二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況；

四、審核繳納、發放薪資福利狀況；

五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；

六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；

七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；

八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的咨詢；

九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

十、審核各部門的組織結構設置和人員編制；

十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；

十二、總體控制人力成本，有效的節約成本；

十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、透過培訓發掘人的潛能；

十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；

十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍；

十七、領導臨時交辦的工作。

人事主管

工作職責：

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理；

二、人事檔案、信息資料的具體管理；

三、勞動關系、勞動合同的具體管理；

四、人事相關報表、數據、基本信息完成；

五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；

六、新人入職培訓課程擔當；

七、工廠人事、培訓報表的編制；

八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管；

九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；

十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集；

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；

十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計；

十四、招聘相關工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；

十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等；

十六、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；

十七、領導臨時交辦的工作。

薪資專員

工作職責：

一、具體負責公司人員工資計算、發放；

二、具體負責公司人員福利計算、發放；

三、具體負責公司人員社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對內）；

四、協助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高；

五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；

六、具體負責工廠獎金數據收集、獎金分配收集；

七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數據錄入（含外包人員）；

八、與稅務局所有對外窗口持續聯絡、公關；

九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；

十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；

十一、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；

十二、領導臨時交辦的工作。

人事專員

工作職責：

一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續辦理；

二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；

三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理；

四、銷售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；

五、銷售公司人事相關報表、數據、基本信息完成；

六、具體負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；

七、所有員工工傷手續對外的辦理；

八、協助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；

九、銷售人員月度考核結果匯總；

十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業務聯系；

十一、銷售公司外派人員津貼、業務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發放；

十二、勞動爭議調解、處理；

十三、員工福利發放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發；

十四、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇三

1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

5、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。

6、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

7、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

8、負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。

9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇四

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇五

人力資源部崗位職責如下：

1.首先是負責建全公司的人力資源管理系統，來確保人力資源工作可以按照公司的發展目標更加規范。

2.負責制公司運營的一系列相關規章制度，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立完善以及及時更新公司人才庫，保證人才的儲備。

5.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，對招聘來的員工進行公司文化以及公司主要內容的初步講解，同時還要對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

9.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

10.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇六

- 主導公司企業文化的推廣，使企業文化主題深入至辦公室及營運層面

- 主導項目性工作(如組織成效調查、mentor計劃等)，持續追蹤、分析及提高企業組織成效與人員能力

- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

- 維護企業制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

- 統籌優化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續改善

- 日常工會事務管理，確保合法合規

- 主管指派的其它工作或項目

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇七

1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考核任意兩個模塊；

2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

3、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵。

4、負責制定培訓計劃以及新員工的入職培訓。

5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務

6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、相關專業大專及以上學歷

2、3年以上相關工作經驗，1年以上人力資源同崗位工作經驗

3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

4、熟悉國家、地區及企業關于績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規及政策；

5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

6、責任心強，較好的協調能力和團隊協作精神。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇八

1、貫徹執行公司各項規章制度及業務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。

2、勞動關系：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;

4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;

6、負責erp中人力資源數據庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;

7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立并完善勞動關系操作流程。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇九

1、參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整;

2、組織實施集團公司人力資源戰略規劃，為各項人力資源管理工作提供指導;

3、建立并維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;

3、制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的人才選拔、培養、考察，優化人才隊伍結構，建立人才培養體系，為集團公司提供強有力的人力保障;

4、統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編;

5、制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;

6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。

7、負責集團公司企業文化體系的建立和推行。

華為人力資源崗位職責 銀行人力資源崗位職責篇十

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。