總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧?？偨Y怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

人力資源崗位職責總結 人力資源崗位職責與工作流程篇一

1.經理

在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：

1.1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度，并檢查執行情況。

1.2. 負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監督執行。

1.3. 負責公司各類公文的辦理和印章管理。

1.4. 負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

1.5. 根據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。

1.6. 根據公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。

1.7. 負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經理審批。

1.8. 合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

1.10. 根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見，經公司領導批準后負責具體實施。

1.11. 負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

1.12. 負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。

1.13. 負責公司內部協調及對外聯絡工作。

1.14. 根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

1.15. 負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

1.16. 完成公司領導交辦的其它工作。

2. 副經理

2.1. 負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續辦理。

2.2. 負責按照公司人事管理權限建立和完善管理范圍內員工的行為檔案。

2.3. 負責完成有關人事資料的統計、分析及報表工作。

2.4. 負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。

2.5. 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。

2.6. 完成領導交辦的其它工作。

3. 培訓主管

3.1. 根據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監督實施。

3.2. 負責擬定公司培訓管理方面的規章制度，匯編培訓教材。

3.3. 負責按照人事管理權限對相關人員進行各類培訓。

3.4. 負責完成公司培訓工作相關報表。

3.5. 負責對部門副經理(含)級以上人員的專業證書的管理工作。

3.6. 負責公司大事記的有關工作。

3.7. 負責法律、法規信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。

3.8. 完成領導交辦的其它工作。

4. 行政主管

4.1. 協助部門經理管理公司日常行政事務。

4.2. 負責公司后勤保障的具體事務。

4.3. 負責公司營業執照、資質等相關文件的申請、變更及年審手續辦理。

4.4. 負責車輛管理的具體事務。

4.5. 負責月考勤統計工作和固定資產的保管、統計工作。

4.6. 負責辦公用品及其他物品的申購和管理。

4.7. 負責定期組織員工年度體檢。

4.8. 負責對本部門環境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

4.9. 完成上級領導交辦的其它工作。

5. 前臺文員

5.1. 負責公司各類文書檔案的管理工作。

5.2. 負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。

5.3. 負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。

5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

5.5. 做好本部門的會議記錄和紀要工作。

5.6. 完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責總結 人力資源崗位職責與工作流程篇二

導讀

北大方略(bds)是業內第一家倡導《成果咨詢》的戰略咨詢公司，目前在亞太區3個城市設有5個辦事處;十多年以來，憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經驗，我們已陸續為6個行業的200多家企業客戶提供咨詢服務;客戶所采購的管理咨詢項目，平均投資回報率為272%。

十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節，協助更多企業實現制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的

一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：

1 構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。

2 保持公司內部各企業在人事制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。

3 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。

二. 為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規范和指導有關人力資源方面的政策和程序。

三. 人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。

四. 本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

第二章 人力資源部的工作職責

一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛力，對公司持續長久發展負責。

二. 工作職責：

1 制度建設與管理

a 制訂公司中長期人才戰略規劃;

b 制訂公司人事管理制度，人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

c 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;

d 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;

e 指導、協助員工做好職業生涯規劃。

2 機構管理

a 配合相關部門，做好各部門選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

b 公司系統各部門的設置、合并、更名、撤銷等管理;

c 制訂部門和人員崗位職責;

d 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

e 監督、檢查與指導各部門人事部工作。

3 人事管理

a 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

b 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;

c 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

d 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;

e 提供各類人力資源數據分統計及析;

f 管理并組織實施公司員工的業績考核工作。

4 薪酬福利管理

a 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;

b 核定、發放公司員工工資，核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;

c 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

5 培訓發展管理

a 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

b 監督、指導公司各部門的教育培訓工作;

c 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;

d 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;

e 開發培訓的人力資源和培訓課程。

6 其他工作

a 制訂公司員工手冊;

b 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;

c 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

d 聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

e 公司人事管理信息系統建設與維護;

人力資源崗位職責總結 人力資源崗位職責與工作流程篇三

崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源崗位職責總結 人力資源崗位職責與工作流程篇四

崗位職責：

1. 協助處理區域人力資源部的人力資源和行政事務;

2. 協助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業文化活動組織;

3. 參與招聘工作，包括參與網絡招聘，校園招聘，專場招聘等活動;

4. 協助日常行政文書工作，包括統計、整理人事檔案，協助考勤數據整理，費用報銷等。

任職要求：

1. 本科以上學歷，有 3 年以上相關工作經驗;

2. 性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;

3. 工作認真仔細，執行力強，有責任心。

人力資源崗位職責總結 人力資源崗位職責與工作流程篇五

1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;

3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;

4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛;

6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;

8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作;

9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源崗位職責總結 人力資源崗位職責與工作流程篇六

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;

2、執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

3、負責公司各項招聘數據的統計，定期出具數據統計和分析報告;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護現有招聘渠道;

6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責總結 人力資源崗位職責與工作流程篇七

1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續;

2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源崗位職責總結 人力資源崗位職責與工作流程篇八

1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。

4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。

5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。

6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。

7.負責本辦公區行政人事綜合事務。

人力資源崗位職責總結 人力資源崗位職責與工作流程篇九

一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據公司業務發展需要，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。

二、員工關系：新員工勞動合同簽訂，合同續簽，員工錄用、入職、離職 、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。

三、薪酬體系建立，修訂。

四、負責公司崗位培訓，業務學習的組織管理工作。

五、參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作。

六、完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責總結 人力資源崗位職責與工作流程篇十

1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

6、制定相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障;

8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

人力資源崗位職責總結 人力資源崗位職責與工作流程篇十一

1、及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關工作;

2、嚴格遵守公司所有規章制度;

3、具有強烈工作責任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準確性及嚴謹性;

4、工作熱情主動，具有高度責任心、事業心和團隊協作能力，敢于承擔工作壓力和工作責任;

5、具備較高的綜合素質、較強的學習能力和優秀的人際交往能力及協調溝通能力;

6、為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規章制度，嚴格遵守職業道德規范和行為準則。

人力資源崗位職責總結 人力資源崗位職責與工作流程篇十二

根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;

主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及企業文化的建設等。

依據年度業務需求，制定年度費用規劃，通過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，優化及提升培訓體系管理。

依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的優化及改進。規劃有效的激勵體系并推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。

持續優化和改善人力資源的各項制度及流程。