在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

員工調崗通知書有無法律效力篇一

因xxxxxxxxxx，經公司管理層研究并與你協商決定，現調你從xxx崗位到xxx崗位，調崗從xxxx年xx月xx日開始執行，調崗后的薪資待遇以xxxxxxxxx標準執行。

請自收到該通知書之日起xx日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日（含）以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規定處理。

特此通知。

行政人事部

xxxx年xx月xx日

員工調崗通知書有無法律效力篇二

致xxx員工：

因您不能勝任xx崗位，經公司研究并與您協商決定，現調您從xx崗位往xxx崗位報到，調崗從xx年xx月xx日起開始執行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執行。

請您自收到通知之日起xx天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日以上者(含xx日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理！

特此通知！

xxxx有限責任公司 行政人事部

xxx年xxx月xxx日

員工調崗通知書有無法律效力篇三

尊敬的 潘明貴 (先生/小姐)：

根據現在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由

添加劑藥房 調整到 生產車間工作 ，這是公司參照崗位需求

對您本人的綜合情況評估后做出的決定。

非常感謝您在過去的`工作中為公司發展所做的貢獻，在未來的時

間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。

南寧欣欣壯德農牧科技有限公司

20xx年4月 29 日

員工調崗通知書有無法律效力篇四

*** 員工自 20xx 年 9月 3日進入公司，因工作需要，經公司研究決定，從 20xx 年 2 月起調任為 汽服部租車主管 職位，主要工作職責如下：

1、監管公司運營情況，根據公司運營操作標準提供服務;

2、負責城市所屬車輛的日常管理，根據運營情況調配公司所屬車輛;

3、按時、如實上報運營數據及運營狀況;

4、協調公司車輛發生預警及應急情況的處理，并進行總體協調工作;

5、指導服務人員開展工作;

6、協調城市內部業務和客戶服務工作;

7、協助其他工作。

二o一x年二月四日

員工調崗通知書有無法律效力篇五

xxxx:

鍋爐班長作為車間重要的管理和生產崗位，應具備即是技術骨干，又是業務上的.多面手，還要起到車間與生產員工溝通樞紐的重要作用。因此班長承擔著班組管理、班組正常運行、完成生產任務、事故狀態下正確的處理、服從車間指令等重要職責。

經過近半年在工作中的表現，鍋爐運行三班班長xxx因在班組管理、執行能力、自身業務技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長崗位工作。經鍋爐車間和項目部領導研究決定，xxx由班長崗位調整到主操崗位，鍋爐三班班長崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調整自通知下發日開始執行。

特此通知

xxx鍋爐車間

20xx年6月23日