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人力資源總監崗位職責概述篇一

1、根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃；

2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施；

3、負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作；

4、編制公司年度培訓計劃；

5、制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；

6、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行；

7、負責績效考核體系的'建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

8、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。

1、有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗

2、曾就職于制造型企業（家居/家電類企業為佳），企業規模1000人以上，

3、擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建

人力資源總監崗位職責概述篇二

1.全面了解公司運營情況，配合公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;

2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發展等體系建設);

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監督人事規章制度的執行;

5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;

6.公司企業文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;

7.深入基層進行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發現人才，及時提出調整意見;

人力資源總監崗位職責概述篇三

職責：

（1）全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃并督進執行；

（2）根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

（3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

（4）參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務；同時負責人員的招募、選拔及人事管理；

（5）充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

（6）搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發展目標，激勵員工完成崗位職責；

（7）對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作；

（8）負責公司的`整體企業文化建設，發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

任職資格：

（1）本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先考慮；

（2）20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監工作經驗，有上市公司、集團企業工作經驗者優先；

（3）具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系；

（4）對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作；

（5）熟悉企業文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議并實施；

（6）負責公司行政部門各項對內對外事務；

（7）負責處理公司日常事務管理；

（8）參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

（9）具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源總監崗位職責概述篇四

1、根據公司業務發展戰略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規定時間內確保相應人員準時到崗;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

4、組織建立公司績效考核機制并監督實施;

5、形成并推動公司企業文化建設;

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、五年以上金融行業人事管理經驗，擅長招聘;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的'政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

人力資源總監崗位職責概述篇五

1、根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

2、負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行；

3、參與制訂公司年度人力成本的預算工作；

4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；控制人力資源成本；

6、組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8、定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導；

9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報；

人力資源總監崗位職責概述篇六

1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的`勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

人力資源總監崗位職責概述篇七

1、負責制定并實施企業的人力資源戰略規劃；

2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；

3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；

4、負責組織制定人力資源政策并監督管理；

5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善；

6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；

7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃；

8、負責建立并保持公司培訓管理體系；

9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；

10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；

11、負責統計分析人力資源成本并報告；

12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系；

13、參與并協調解決員工之間的.糾紛，營造和諧的工作環境；

14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。

人力資源總監崗位職責概述篇八

1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;

2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，并監督各項計劃的.實施工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;

6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要;

7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、管理類等相關專業;

2、5年以上it互聯網行業人力資源經驗(特別是招聘經驗);

3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;

4、有較好的文字功底，具備優秀的溝通、協調、領導、組織能力，具有親和力，執行力強;

5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數據處理與分析

人力資源總監崗位職責概述篇九

1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;

3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業培訓工作，提高員工的`整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源總監崗位職責概述篇十

1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃，并落實相關配套政策；

2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書，監控公司崗位設置的調整；

3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作；

4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度，組織每月考核工作；

5.參與搭建公司培訓體系，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

6.組織策劃員工活動和年會；

7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位職責概述篇十一

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化；

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理；

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；

5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控；

6、負責建立公司的.培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；

7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；

8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

9、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；

10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續；

11、建立、完善員工職業生涯管理系統；

12、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

13、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動；

15、制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批準后施行并監督檢查匯報落實情況；

16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監崗位職責概述篇十二

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，并指導其分解、實施；

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施；

3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；

4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施；

5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；

6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；

7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的.組織實施；

8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行；

9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度；

3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行；

4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等；

6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運做；

7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用；

8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作；

9、及時處理解決突發事件；

10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監崗位職責概述篇十三

1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃;

2、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源;

3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

4、優化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

5、根據公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現的問題，逐步完善績效考核系統。

1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;

2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;

3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的'培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;

5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。