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上訴狀勞動仲裁篇一

被上訴人(一審被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________羅__________，地址：_________________成都市高新區_______________。

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服(20__)高新民初字第_______________號判決書，現依法提起上訴。

上訴請求：_________________

判決撤銷(20__)高新民初字第_______________號判決書第(一)(二)(四)項判決，并依法改判;

判決被上訴人支付上訴人未簽訂勞動合同的二倍工資差額部分119163元;

判決被上訴人支付上訴人因解除勞動關系經濟補償金48748.50元;

判決被上訴人支付上訴人加班工資207196.69元;

判決被上訴人支付上訴人20__年3月份工資10833元;

判決維持(20__)高新民初字第_______________號判決書第(三)項判決;

判決被上訴人承擔本案訴訟費。

事實和理由：_________________

此致

___________人民法院

具狀人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

上訴狀勞動仲裁篇二

根據你的描述，勞動仲裁事項請求格式可以這樣寫。

申請人：_________________徐__________，男，1966年7月18日生，原系__________市_______________旅游汽車服務有限公司副總經理，住__________省__________市_______________村__________巷__________號電話：_________________13_______________

被申請人：_________________市__________旅游汽車服務有限公司,地址：_________________市_______________區__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號東鼎大廈__________號)

法定代表人：_________________陳__________電話：_________________0355-7_______________13_______________

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資_______________元;

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_______________元;

3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_______________元，工資報酬的百分之二十五)共_______________元;

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于20__年9月正式到被申請人_______________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_______________萬元，實際回收_______________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到__________萬元，對于這樣的利潤對于被申請人_______________旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

_______________市_______________區勞動局勞動仲裁委員會

申請人徐__________

___ 年 ___ 月 ___ 日

上訴狀勞動仲裁篇三

申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。

被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。

法定代表人：______________，職務：______________。

申訴請求：

1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關系;

2、依法裁決被訴人支付克扣的_____個月工資及經濟補償金共計_____________元。

事實與理由：

_____________年__________月申訴人進入被訴人處工作，_____________年__________月、_____________年__________月各簽訂為期一年的勞動合同。_____________年__________月__________日雙方又簽訂自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止為期_____年的勞動合同。

此致

_____________

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

上訴狀勞動仲裁篇四

申請人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份證號碼______________，住______________。聯系電話：_______________

被申請人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，聯系電話：_______________

請求事項：_______________

裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資雙倍______________元(______________元*_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間)。

事實與理由：_______________

申請人于_______年_______月_______日進入被申請人工作。事前，被申請人與申請人約定：申請人在被申請人舉辦的廠內擔任廠長，月工資按每月_______元計算，如果試用不合格，雙方終止合同，工資按每月_______元結算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間，申請人一直在被申請人工作，被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動合同，_______月中旬被申請人認為申請人試用不合格終止合同，但一直拖欠申請人的工資不予發放。被申請人的行為嚴重違反《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，嚴重損害的申請人的合法權益，申請人與被申請人多次協商解決，均為被申請人拒絕。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴委申請仲裁，請求貴委在查明事實的基礎上支持申請人的仲裁請求，依法裁決。

此致

______________區勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_______________

_______年______月_______日

上訴狀勞動仲裁篇五

申請人：_________________，__________，__________，出生_____________年__________月__________日

被申請人：______________公司

法定代表人：_________________，電話：______________地址：_________________，郵編：______________

仲裁請求：_________________

一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

二、請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經濟補償金_______________元;

三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。

事實與理由：_________________

…………………………

以上請求，請仲裁委支持。

此致__________市勞動仲裁委員

會申請人：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日

以上就是勞動仲裁行政復議法范本的回答望采納

上訴狀勞動仲裁篇六

勞動仲裁申請書：_________________申請人：_________________性別：_________________年齡：_________________住址：_________________

被申請人：_________________

公司法定代表人：_________________地址：_________________

申請要求：_________________

1.裁決被申請人支付申訴人工資________元。

2.被申請人承擔仲裁費用。

理由與事實：_________________

此致

___________勞動仲裁委員會

申請人：________________

___________年_______月_____日

上訴狀勞動仲裁篇七

撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書格式樣式如下：_________________

撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書

申請人：______________(寫明法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務及聯系方式)。

被申請人：______________(寫明姓名、性別、年齡，民族、職業、工作單位、住所及聯系方式)。

請求事項：_________________

撤銷上海市__________勞動人事爭議仲裁委員會_____________年__________月__________日作出的(20__________)_______________字第_______________號仲裁裁決。

事實與理由：_________________(簡要寫清楚)

________________

此致

上海市__________中級人民法院

申請人：______________

20__________年_____月_____日

上訴狀勞動仲裁篇八

申請人：_________________

地址：_________________

身份證：_________________

被申請人：_________________

住址：_________________

請求事項：

1、依法采取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書的內容;

2、本案執行費用由被申請人承擔。

事實和理由：

申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經由長沙市芙蓉區勞動人事爭議仲裁委員會于20__年_____月_____日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：

1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人 _________________ 年 _________________ 月_________________ 日至 _________________ 年 _________________ 月_________________ 日 的雙倍工資差額人民幣________________。

2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳20__年7月至20__年1月的外來從業人員綜合保險費，該判決現已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈，申請人現依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條之規定，特向貴院申請予以強制執行。

此致

__________法院

申請人：_________________

_________________ 年 _________________ 月_________________ 日

二、勞動仲裁強制執行所需要提交的資料

1、申請執行書。

申請執行書中應當寫明申請執行的理由、事項、執行標的，以及申請執行人所了解的被執行人的財產狀況。

2、作為執行根據的生效法律文書。

3、申請人的身份證明：公民個人申請應當出示居民身份證，法人申請應當提交法人營業執照復印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應當提交營業執照復印件和主要負責人的身份證明。

4、如果代為申請執行還應提交授權委托書。

5、申請執行無需預先繳納申請執行費，但人民法院在執行到位的首批執行款扣除人民法院依法應收取的執行費。

繳費標準：執行金額或價額在1萬元以下的，每件交納50元;一萬元至50萬元的，按執行金額或價額的千分之五交納;50萬元以上的，按執行金額或價額的千分之一再加20__元交納。

6、還需要到仲裁員那兒開個生效證明，證明仲裁裁決已生效或者證明雙方領取裁決的時間及雙方送達回證復印件(還是證明已過起訴期，生效了。)

上訴狀勞動仲裁篇九

反申請人：__________________電子科技有限公司

法定代表人：__________________職務：總經理

住所：廣州市海珠區_________西路_________號

委托代理人：__________________，__________________律師事務所律師。

被反申請人：_________，性別_________，_________族，______________年_________月_________日出生，住址：____________________________________

______________請求：

1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿業務保密合同》的違約金_________萬元，被反申請人賠償反申請人經濟損失_________萬元。

2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。

事實和理由：

此致

__________________區勞動爭議_____委員會

反申請人：___________電子科技有限公司

法定代表人：__________________

_________年_________月_________2日

上訴狀勞動仲裁篇十

原告：深圳市xx有限公司，住所地：。

法定代表人，總經理

被告，男，19xx年x月x日出生，漢族，xx人，聯系電話

訴訟請求：

1、判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元；

2、判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元；

3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

事實和理由：

被告于20xx年x月x日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷售，月薪xx元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態度不誠，違反原告的規章制度，原告于20xx年x月xx日辭退了被告。被告于20xx年x月xx日向xx區勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20xx5年x月x日至x月xx日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元；支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為：被告在原告處的工作時間是20xx年x月xx日至x月xx日，計x天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規的規定職工工作年限不滿半年的，補償金是發給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒

領的方式放棄領薪，并非原告不給其發放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢？

據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

深圳市x區人民法院

具狀人：

年月日

上訴狀勞動仲裁篇十一

答辯人：_________________

單位名稱或姓名：_________________

地(住)址：_________________

法定代表人：_________________姓名：_________________職務：_________________

委托代理人：_________________姓名：_________________性別：_________________民族：_________________

年齡：_________________住址：_________________

工作單位及職務：_________________聯系電話：_________________

委托代理人：_________________姓名：_________________性別：_________________民族：_________________

年齡：_________________住址：_________________

工作單位及職務：_________________聯系電話：_________________

申請人姓名或名稱：_________________

住所(址)：_________________聯系電話：_________________

申請人訴我(單位)爭議一案，答辯人針對申請人的仲裁請求及申請理由，提出如下答辯意見：

(正文)針對申請人申請仲裁的事項進行說明、闡述理由

附件：_________________

1、答辯書副本 _________________ 份

2、有關證據 _________________ 份共 _________________ 頁

答辯人簽章：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

上訴狀勞動仲裁篇十二

申請人：_________________(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址)

被申請人：_________________法定代表(或主要負責人)：_________________(寫明姓名、職務、住所、聯系電話)

請求事項：

1. _________________

2. _________________

3. _________________

事實和理由：_________________說明(包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況)

申請事項，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫一份最大程度維護你合法權益，并能勝訴的申請書;

此致

_________________ 人民法院

申請人：_________________

_________________年_________________月_________________日

上訴狀勞動仲裁篇十三

申請人：______________________________運輸公司

地址：______省______市______區______路______號

法定代表人：__________________________，董事長

被申請人：____________________________有限公司

地址：________市________區_______大道_______號

法定代表人：__________________________，總經理

申請人與被申請人之間因國際海上貨物運輸滯期費糾紛，根據______合同的_____條款，于______年___月___日向中國海事_____委員會提出_____申請。由于被申請人已負債累累，入不敷出，特申請_____保全，要求凍結______工業進出口貿易公司通過中國銀行____________分行支付給被申請人的貨款人民幣____________萬元。

申請人提供人民幣____________萬元的擔保。如因申請人的錯誤，致使被申請人因財產保全受到損失。

此致

_______________________委員會

申請人：______________運輸公司

法定代表人：____________

______年______月______日

上訴狀勞動仲裁篇十四

申訴人：____________身份證號碼：____________現?。篲___________聯系電話：____________

仲裁請求：

(1)請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣____________元。

(2)請求依法裁決被申請人支付經濟補償金人民幣__________________元。事實與理由：____________申請人于________年____月____日進入被申請人單位工作，擔任崗位，月工資為____________元，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經嚴重侵犯申請人的合法權益，現申請人特依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規之規定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。此致市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：__________

__________年____月____日

上訴狀勞動仲裁篇十五

申訴人：______________

性別：_________________女;年齡：_________________24歲;籍貫：__________________;現住址：_____________。

被訴人：_________________有限公司

地址：_________________

法定代表人或主要負責人：_________________;性別：______________;職務：_________________總經理。

一、申訴原因：_________________申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

二、請求事項：_________________

1、被訴人一次性支付申訴人______年______月______日起至______年______月______日起，期間周日加班工資2466元及25%經濟補償金616.5元;

2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元;

4、被訴人一次性支付申訴人______年______月工資300元及25%額外經濟補償金75元;

5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;

6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。

三、事實和理由：_________________(包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況)

申訴人于______年______月______日進入_____________有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。

申訴人于______年______月______日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從______年______月______日至______年______月______日，試用期限從______年______月______日至______年______月______日，試用期工資為20__元，試用期過后為2300元，(以上內容以勞動合同相符)。

申訴1：_________________

事實：_________________被申訴人________________有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

仲裁證據：_________________加班證明：_________________被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，由被申訴人提供______年______月______日起至______年______月______日的考勤表及______年______月______日至______年______月______日的領工資表單(注：_________________工資領表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話。

理由：_________________

1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定：_________________職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班;

2、根據1995-03-25國務院令第174號《國務院關于職工工作時間的規定》和勞動部發〔20__〕8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定》職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

3、申訴人從______年______月______起至______年______月______日起周日上班時間共計八天，因此得出：_________________

〔(20__元÷20.92天_____200%)+(20__元÷20.92天)_____4天〕+〔(2300÷20.92天_____200%)+(2300元÷20.92天)_____4天〕=2466.5元

申訴2

事實：_________________申訴人于______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。

仲裁證據：_________________有申訴人與公司管理人員_______________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業證、申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。

申訴理由：_________________

1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定：_________________"經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當于1個月工資的代通知金2300元;

申訴3

事實：_________________申訴人于______年______月______日接到公司管理人員：______________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現讓我代表公司，向你提出結束勞動關系的通知，而且今天下午就辦理交接手續"。

證明物件：_________________有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業證及申訴人與被申訴人的工作交接手續的文件。

申訴理由：_________________

1、根據《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定：_________________"用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經濟補償金2300元及50%額外經濟補償金1150元。

申訴4

事實：_________________被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據雙方勞動合同的約定，自______年______月______日起，申訴人試用期已過，并于______年______月______日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由于被申訴人給申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的報酬依舊按20__元/月進行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但后來簽訂勞動合同為一個月。但根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定：_________________勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同中的約定也應以勞動合同為準則。

所以被申訴人應依勞動合同約定，向申訴人支付______年______月______日至______年______月______日的工資差額，共計￥300元整。

申訴5

事實：_________________

經勞動調解員調解后，

根據《工資支資暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：_________________(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：_________________(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低當當地最低工資標準支付勞動者工資的。《違反和解除勞動合同的經濟補償禮輕人意重法》第三條規定：_________________用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金?！哆`反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：_________________(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。

第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

綜上所述，被申訴人的行為已經侵犯申訴人的勞動合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金的的1倍的賠償金。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：_________________(簽名或蓋章)

______年______月______日

附：_________________

1、副本_________________份;

2、物證_________________件;

3、書證_________________件。

注：_________________、申訴書應用鋼筆，毛筆書寫或印刷。

2、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。

3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。

4、申訴書副本份數，應按被訴人數提交。

上訴狀勞動仲裁篇十六

申請人：__________，性別______，住____________________________________，身份證號碼____________________，聯系電話________________________。

被申請人：____________有限公司____________車身廠，住所地：_____________________________

法定代表人：______________負責人：______________電話：______________________

被申請人：________________勞務有限公司，住所地____________________________________

法定代表人：__________________電話：____________________

申請事項：

1、請求___________委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金____________元。

2、請求___________委員會依法裁決被申請人補繳申請人_________年――_________年社會___________金。

3、請求兩被申請人支付加班費____________元。

事實及理由：

申請人于__________年____________月被______________勞務公司派遣到____________車身廠工作，________年______月______日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的'行為嚴重違反了《___________》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴___________委員會依法裁決。

此致

____________勞動___________委員會

申請人：________________

________年________月________日

上訴狀勞動仲裁篇十七

申請人：

被申請人：

法定代表人：

請求事項：

1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金_______元;

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元;

4、裁判被申請人支付賠償金_______元;

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元;(______年____月份加班費)

6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資_______元;

7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第______個月工資______元;

8、裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會保險費;

9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。

事實與理由：

_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_____個月;

工作內容為工程師;

被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計_____元，按______個月發放，第______個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發放;

《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。

合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。

且自______年______月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助);

更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位;

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《民法典》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

_________勞動仲裁委員會

申請人：

日期：

2、勞動關系相關證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權委托書。

附：證據：

1、申請人身份證和被申請人營業執照;

2、勞動合同，調崗協議;

3、工資條復印件;

4、律師代理費收據。

上訴狀勞動仲裁篇十八

申請人：_________________

被申請人：_________________

法定代表人：_________________

申請人與被申請人勞務雇傭合同糾紛一案，經____________________人民法院作出【__________】__________終字第_______________號民事判決書，現被申請人拒不遵照生效判決履行。為此，特申請貴院給予強制執行。

執行請求

1、請求法院執行被申請人應支付申請人的勞務費__________元;

2、請求法院執行被申請人應支付申請人的勞務費__________元的銀行同類同期貸款利率計付的銀行利息(自________年__________月__________日至__________年__________月__________日的);

3、請求法院執行被申請人應支付申請人的勞務費__________元的延期履行期間的債務利息即按照銀行同期貸款利率計付的銀行利息的雙倍(自_________年__________月__________日至執行完畢當日)

4、請求法院執行被申請人應支付申請人的訴訟費__________元;

5、被申請人支付本案執行費;

事實與理由

__________年被申請人承建__________工程，為了能按期完工，被申請人雇傭申請人帶領的安裝隊幫助安裝，_________年__________月__________日經結算被申請人應付申請人的勞務費為__________元，由于被申請人一直未支付故申請人向__________人民法院提起民事訴訟，該院作(_________)皇民初字第__________號民事判決書，判決內容為

一、被告__________工程有限公司于本判決發生法律效力之日起十日內給付原告張某勞務費__________元;

二、被告沈陽某工程有限公司于本判決發生法律效力之日起十日內給付原告__________勞務費元的利息(利息自_________年__________月__________日至本判決生效之日止，利率按照中國人民銀行同類同期貸款利率計付);如果未按照本判決指定的期間履行給付義務，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付延期履行期間的債務利息。

三、駁回原、被告的其他訴訟請求。案件受理費__________元，由被告__________工程有限公司負擔。

判決后被申請人提起上訴，________年__________月__________日__________________市中級人民法院送達【_________】__________終字第_______________號民事判決書，判決駁回上訴，維持原判，二審訴訟費由上訴人負擔。

至此被申請人于終審判決生效后10日內未按照判決履行，特申請貴院執行，以維護申請人的合法權益。

此致

____________________人民法院

申請人：_________________

申請日期：_________________

上訴狀勞動仲裁篇十九

申訴人：_________________

被訴人：_________________聯系電話：_________________

法定代表人：_________________系該公司董事長。

住所地：_________________

被訴人：_________________有限責任公司。聯系電話：________________

法定代表人：_________________，系該公司總裁。

住所地：_________________

仲裁請求：_________________

一、由二被訴人補發申訴人從________年____月_____日至庭審之日的崗位工資_______元并由第一被訴人__________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

二、由被訴人承擔本案訴訟費用。

事實與理由：

此致

_______________勞動仲裁委員會

申訴人：_________________

_________年_____月_____日

上訴狀勞動仲裁篇二十

申請人：______________，性別________，________族，________年________月________日出生，

住址：__________市__________區__________路__________號。聯系電話：____________。

被申請人：____________有限公司，住所地：________市________區__________路_________號。電話：__________________。

法定代表人：______________職務：______________

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________元(月平均工資________元)。

二、裁決被訴人向申請人支付________年________月至________年________月加班費共________元，其中：1、延時工作時間加班費________元及經濟補償金__________元;2、休息日加班費元及經濟補償金________元;。

以上合計：__________元。

事實與理由：____________________________________________

(可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務，加班的事實以及計算方式等。)

此致

__________市勞動爭議_________委員會

申請人：__________(簽名)

________年________月________日

上訴狀勞動仲裁篇二十一

反訴人(本案被申訴人)：_________________廣西__________通訊有限公司

地址：_________________大道__________大廈_______________室

法定代表人：_____________________

被反訴人(本案申訴人)：______________________，女， ______________________ 歲，壯族，住 ______________________ 市__________路__________小區，電話號碼______________________

因韋 ______________________ 與廣西__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現提出勞動爭議仲裁反請求。

反請求事項：

1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣__________元;

2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用__________元;

事實與理由：

20__年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用__________元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業資格證需在反訴人處服務兩年。

20__年3月17日至20__年3月30日，被反訴人參加職業技能培訓。20__年4月7日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協定簽訂合同。

因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。

綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。

此致

南寧市勞動爭議仲裁委員會

反訴人：__________________通訊有限公司

法定代表人：_________________

_____年_____月_____日

上訴狀勞動仲裁篇二十二

申請人：_________________，性別__________，出生_____________年__________月__________日

被申請人：______________公司

法定代表人：_________________，電話：______________地址：_________________，郵編：______________

仲裁請求：_________________

一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

二、請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經濟補償金_______________元;

三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。

事實與理由：_________________

以上請求，請仲裁委支持。

此致__________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_________年______月______日