在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

志愿者面試問題及回答技巧篇一

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔， 可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

回答提示：

①原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。

②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的`錯誤。

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：

①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。

②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

志愿者面試問題及回答技巧篇二

it面試常見的智力問題

1、兩柱香問題

題目：有兩柱不均勻的香，每柱香燃燒完需要1個小時，問：怎樣用兩柱香切出一個15分鐘的時間段？這個題的重點就是怎么切

解答：將甲香的一頭點著，將乙香的兩頭點著，當乙香燃燒完時，說明已經過了半個小時，同時也說明甲香也正好燃燒了一半，此時，將甲香的另一頭點著，從此時起到甲香完全燒完，正好15分鐘。

2、燈管問題

在房里有三盞燈，房外有三個開關，在房外看不見房內的情況，你只能進門一次，你用什么方法來區分那個開關控制那一盞燈？

解答：打開一盞燈10分鐘，關掉，打開第二盞，進去看看哪盞亮，摸摸哪盞熱，熱的是第一個打開的開關開的，亮的是第二個開關開的，另一個就是第三個。

3、兩位盲人問題

他們都各自買了兩對黑襪和兩對白襪，八對襪了的布質、大小完全相同，而每對襪了都有一張商標紙連著。兩位盲人不小心將八對襪了混在一起。 他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對呢？

答案：每一對分開，一人拿一只，因為襪子不分左右腳的；

4、果凍問題

你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，同時抓取兩個果凍。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？

答案：2次4個！

5、喝啤酒問題

假如每3個空啤酒瓶可以換一瓶啤酒，某人買了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒？

答案：喝完10瓶后用9個空瓶換來3瓶啤酒(喝完后有4個空瓶）喝完這三瓶又可以換到1瓶啤酒（喝完后有2個空瓶），這時他有2個空酒瓶，如果他能向老板先借一個空酒瓶，就湊夠了3個空瓶可以換到一瓶啤酒，把這瓶喝完后將空瓶還給老板就可以了。

所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶

6、三人住旅館

有三個人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，于是他們一共付給老板$30，第二天，老板覺得三間房只需要$25元就夠了于是叫小弟退回$5給三位客人，誰知小弟貪心，只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來便等于那三位客人每人各花了九元，于是三個人一共花了$27，再加上小弟獨吞了不$2，總共是$29。可是當初他們三個人一共付出$30那么還有$1呢？

答案：他們所消費的27元里已經包括小弟貪污的2元了，再加退還的3元=30元。這種題一定不要亂了陣腳，根據一條思路做：這30元現在的分布是：老板拿25元，伙計拿2元，三人各拿1元，正好！

7、三筐蘋果問題

有三筐水果，一筐裝的全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起。筐上的標簽都是騙人的，（就是說筐上的標簽都是錯的）你的任務是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫出三筐水果的標簽。

答案：從標著“混合”標簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。

分析：從混合的拿出一個來，如果是蘋果，而貼蘋果的筐里有可能是橘子和混合，如果是混合，說明貼橘子的筐里是橘子，不成立（因為前提說了，每個標簽都是錯的）。所以貼蘋果的筐里是橘子，則貼橘子的筐里是混合。

8、汽車加油問題

一輛載油500升的汽車從a開往1000公里外的b，已知汽車每公里耗油量為1升，a處有無窮多的油，其他任何地點都沒有油，但該車可以在任何地點存放油以備中轉，問從a到b最少需要多少油

解答：嚴格證明該模型最優比較麻煩，但確實可證，大膽猜想是解題關鍵。題目可歸結為求數列an=500/(2n 1) n=0,1,2,3.。.。.。的和sn什么時候大于等于1000,解得n>6當n=6時，s6=977.57,所以第一個中轉點離起始位置距離為1000-977.57=22.43公里。所以第一次中轉之前共耗油22.43*(2*7 1)=336.50升此后每次中轉耗油500升，所以總耗油量為7*500 336.50=3836.50升。

it面試常見技術問題

1、談談你對公司加班的看法？

解讀：但凡互聯網行業，就沒有一家公司不加班的。而面試官之所以會這樣問，一來是想給求職者打一劑預防針，二來也想聽聽應聘者的答案。

回答參考：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在已經成家生活上已經穩定（我現在單身沒有任何家庭負擔），這樣更能全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

2、你對薪資的要求？

解讀：說實在的，徐州沒有特別好的企業。大多數公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢，就成了判斷崗位吸引力的一項重要標準。當然，有些時候并不是我們想要多少企業就能給多少，所以，把皮球拋給對方，也不失為一個好的解決方法。

回答參考：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

3、如果你出現工作失誤，給公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

解讀：這一問題，主要考察求職者對突發問題的處理能力。

回答參考：一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

4、談談你對跳槽的看法？

解讀：互聯網行業，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個跳槽頻繁的行業，關于求職者對跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點之一。

回答參考：跳槽之前，我會很嚴肅的思考幾個問題：

（1）走能給我帶來的好處是什么？

（2）我現在是否應該跳槽？

（3）現階段我最想要的是什么？只有將這三個問題搞清楚，才會決定去留，不會輕舉妄動。

5、說說喜歡這份工作的哪一點？

解讀：與善言辭的it人很難說出選擇一份工作的原因。而正是因為這點，hr們才會特別難為人。用這道面試題給求職者設局。

回答參考：可以用些無傷大雅的回答，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。

志愿者面試問題及回答技巧篇三

1、 你為什么想上這所大學？

這個問題幾乎肯定會在你的入學面試中出現，而且可能會有稍微不同的措辭，比如“是什么讓你選擇了這所大學？”這個問題測試你對大學的了解，讓面試官知道你的動機是什么。你應該想想是什么讓你和這所大學完美的相互配合——就像高等教育的愛情。

不要只說“地點漂亮”或者“聽起來不錯”。試著給出詳細的、深思熟慮的理由，提及院系對你的專業的態度，或者它對課程有特別強大的設施。不要提及諸如夜生活或費用之類的事情，也不要說任何表明你沒有真正深入思考而決定的事情。

2、 你為什么要學習這個科目？

這個問題非常重要，因為面試官想知道你對你的專業真的很感興趣，并且出于正確的原因追尋它（你的專業）。回答這個問題要專注于表達你有多喜歡了解這個領域，并展示它是如何與職業目標或其他愿望相適應的——但不要提及你期望賺多少錢！不要說任何暗示你只是隨隨隨聽從別人建議或選擇的話題，因為你認為它是一個更容易，更簡單的專業。

3、 你現在在讀什么書？

尤其當你申請一個涉及大量閱讀（如英國文學）的科目時，這個問題很可能會引發你和面試官之間的討論。如果你選擇了一些與你申請的課程相關的閱讀材料，當然會有幫助——所以如果可以的話，提前計劃一下。你也可能會被問到最近你最喜歡什么書，或者什么書在某種程度上對你有特殊的意義。這些問題不只是讓面試官知道你是不是一個敏銳的讀者，也能讓他們了解你的個性，以及你對你選擇的科目以及其他領域的真正興趣。這是另一個讓你的激情得以實現的機會，并展示出你作為一個專注和獨立的學習者的潛力。

4、 你的朋友怎么形容你？

這個問題再次給你一個機會來談論你的個性——在入學面試之前，這是值得考慮的。盡管“友好、關心和傾聽”很棒，但這可能不會給面試官留下特別深刻的印象。試著說一些更令人難忘和有意義的事情，比如你非常堅定或有動力；你是天生的領導者或合作者；或者你總是渴望在遇到挑戰的時候去嘗試一下。要誠實，但要突出你的優點。試著用例子來支持你所說的。

5、 你最自豪的成就是什么？

面試官可能會說，他們想讓你談論學術成就，但即使他們沒有，這可能是你回答問題的好地方。你可以談論你在學習期間獲得的獎勵，你在這方面做得特別好，或者你為自己感到特別自豪的課程項目。試著提及最近的一項成就，并談談它對你的積極影響。

6、 你能給大學帶來什么？

這個錄取面試的問題邀請你推銷自己，這很容易被夸大——但不要過分！記住用例子來支持你所說的內容；你可以提到你在高中參與的活動，這些活動展示了你對學校社區的貢獻，比如一個辯論社團或幫助組織一個活動。“我們為什么要給你一個地方？”是一個類似的問題，在面試結束時可能會被問到把事情總結出來。在這種情況下，你應該總結所有讓你成為這門課程的理想學生和更廣泛的大學社區的關鍵點。

7、 你最大的優點和缺點是什么？

這個問題在很多工作面試中會出現，面試官可能會要求說出不止一個優勢或弱點。對于優勢部分，就像問題“朋友如何形容你？”，給出一個老套但安全的答案是很誘人的，比如“我是一個勤奮的人”。但再次，錄取面試官正在尋找更有思想的東西，這是以實例為后盾的。回答弱點可能很難，但如果你是誠實的，并且談論你已經采取措施改善的弱點，那么面試官會對你的自我意識印象深刻。

志愿者面試問題及回答技巧篇四

簡述針刺法的注意事項。

【答案】常見注意事項有以下幾點：

（1）病人在饑餓、疲勞、精神高度緊張、汗出過多、出血后不宜針刺，孕婦盡量不針刺；

（2）針刺時盡量取臥位，進針后蓋好衣被，并用支架支起被子，以防壓彎針柄；

（3）針刺時應嚴格無菌操作，一個穴位應用一支針，以防止交叉感染；

（4）局部皮膚有瘢痕、腫瘤、感染、潰瘍及出血性疾病者不宜針刺；

（5）針刺過程中應隨時觀察病人有無全身不良反應。

簡述內傷發熱的定義并分述各型內傷發熱的機理。

【答案】內傷發熱是指以內傷病因、臟腑功能失調、氣血陰陽虧虛為基本病機所引起的以發熱為主的病癥。

（1）肝經郁熱。氣郁化火而發熱或肝火內動以致發熱

（2）瘀血阻滯。瘀血阻滯經絡，氣血運行不暢或因血虛失養而引起發熱

（3）內濕停聚。脾胃受損，運化失職，以致濕邪內生，郁而化熱，進而引起內傷發熱

（4）中氣不足。中氣不足陰火內生而引起發熱，也稱氣虛發熱

（5）血虛失養。久病心肝血虛，脾虛不能生血，長期慢性失血，以致血虛失于濡養。血屬陰，陰血不足，無以斂陽，因而引起發熱。

（6）陰精耗傷。素體陰虛，熱病日久，耗傷陰液，誤用過用溫燥藥物，導致陰精虧虛，陰衰則陽盛，水不能制火，陽氣偏盛而引起發熱

（7）陽氣虛衰。寒癥日久，久病氣虛，氣損及陽，脾腎陽氣虧虛，以致火不歸原，虛陽外浮而引起發熱。

簡述十二經脈在體表的分布規律？

1、十二經脈縱貫全身，左右對稱地分布于頭面、軀干和四肢，在體表有一定的分布規律。

2、六條陰經分布于四肢的內側和胸腹，即上肢的內側為手三陰經；下肢的內側為足三陰經。

3、六條陽經分布于四肢的外側和頭面、軀干，即上肢外側為手三陽經，下肢外側足三陽經。

4、手足三陽經在四肢的排列為陽明在前，少陽在中，太陽在后。

5、手足三陰經在四肢的排列為太陰在前，厥陰在中，少陰在后。

6、足三陰經在小腿下半部和足背部，其排列是厥陰在前，太陰在中，少陰在后。

論述“無痰不作眩”和“無虛不作眩”？

（1）“無痰不作眩 ”出自 丹溪心法

病機：過食肥甘，勞倦太過，傷于脾胃，脾失健運，水谷不化，聚濕生痰，痰濕中阻，則清陽不升，濁陰不降，蒙蔽清竅所致。

證以眩暈而頭重如蒙，屬本虛標實之證，以治痰為先。

（2）“無虛不作眩”出自景岳全書

先天不足，久病傷腎，氣血虧虛，房勞傷精，以致老年腎虧，造成體內精氣血的虧虛，以致髓海不足清竅失養而形成的眩暈病癥。

證以眩暈動則加劇，勞則即發為特點，屬虛證，補虛為主。

志愿者面試問題及回答技巧篇五

1、你是如何理解設計工作的？

答題方向：設計玩我，我玩設計，大家一起玩完

2、設計與繪畫藝術有什么最本質的區別？

答題方向：以自我為中心與以商業為中心的區別。

3、為什么常有人說"純藝術做的好的人大多不能同樣在商業美術有很高的成就"呢？

答題方向：太過自我的人在商業社會有所成就不易，難被接受。

4、商業設計的服務對象是什么？

答題方向：市場

5、商業設計的設計水平是學校里學習來的嗎？為什么？

答題方向：不是，學校只是個騙取學費的地方，要靠自己才能學的來

6、你在學校學習的時候學過什么樣的相關課程？

答題方向：沒什么就隨便了解哈。

7、設計有沒有最好的概念？

答題方向：沒有最好，只有最適合。

8、設計作品好壞的標準在哪里？

答題方向：較高的審美下的創造性，服務于商業。

9、平面設計工作是如何進行？有哪些一般可行的過程？

答題方向：每人的工作方式不同，但是有經驗的人會有好的方法，視情形看。

10、目前國內外最時尚的平面設計理念是什么？

答題方向：現在流行簡約風（這也是為什么常聽人說美指做的很簡潔之類）

11、在你所見的平面設計作品中你認為哪些國家或地區的作品令你印象深一些？為什么？

答題方向：視自已的情況而定，主要是要講出你認為深的理由，由此看出一個人的欣賞水平層次。

12、國內你最欣賞的平面設計師有哪些？

答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。

13、國內的平面設計作品對你印象最深的是哪些？

答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。

14、你認為最成功的平面設計作品是什么，舉一二例子說明一下？

答題方向：同上。

15、國外的發達國家的平面設計狀況是怎樣的？

答題方向：談你對于世界設計狀況的認識，主要看你有沒有為自己準備理論知識，有沒有關注設計。

16、中國的平面設計與國外的同行比較有什么樣的優勢與不足？

答題方向：優勢在于起步雖晚但機會多，不足在于觀念與創新能力。

17、國內做平面設計最發達的地區有哪些？這什么？

答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經濟發展密切相關。

18、國內做平面設計工作的一般是有什么教育背景的人員？

答題方向：大部分為接受過繪畫、設計教育的人員，少數例外。

19、國內發達地區平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢？

答題方向：談自已以往公司的做設計一行的收入狀況即可，考查該同志有沒有在這些地區工作過。

20、你曾經服務的企業你認為最得意的作品是什么？

答題方向：談談你得意的地方，如果沒有即可知沒有做過啥事。

21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？

答題方向：同上

22、你如何認識品牌？設計與品牌的關系是什么？

答題方向：企業經營的所有工作都是在做品牌，設計工作只是其是的一小部分。

23、從學校參加工作以來你的設計思路是用語言還是用手來表達的？

答題方向：語言表達和實際操作結合。考查方向是該同志有沒有表達自己思想的能力。

24、你經歷的廣告公司有什么樣的機構和部門？你覺得最重要的部門是什么？

答題方向：不同的公司機構不一樣，但沒有經歷過廣告公司的人員想像不出來。考查方向是該同志是否真在廣告公司干過？

25、你覺得自己最大的長處是什么？

答題方向：盡管談自己的優點。

26、你覺得要獲得職業上的成功需要在專業上具備什么樣的特質及能力？

答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀察力、很好的表現力、追求完美不舍的精神~~~（沿這條線發揮沒錯）

27、平面設計工作的流程是大致是怎樣的，從任務的下達到完成的一般過程？

答題方向：同前面的一個問題

28、在設計的過程中，你的表現客戶不滿意，反復要改動的時候你一般是怎么處理？你會完全按客戶的要求改動嗎？

答題方向：考查方向是該同志有沒有自信心，有沒有說服能力，有沒有堅持。

29、當你的想法與客戶總監或創意總監有沖突的時候你會怎么做？

答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時間充足自己再做一個自己的參與競爭，提高自己。

30、你的設計方案總是公司的同事很有信心，而客戶很難認可時你怎么去說服客戶呢？

答題方向：看你的功夫有沒有做到家，要能站在比客戶更高的位置去幫助他們解決問題，而不是被動的。

31、你參與過實業公司的提案會嗎？作為平面設計人員你在會上一般會有什么樣的發言？

答題方向：主要就創意表現發言，對于畫面不夠完善或準確的地方給予說明。考查方向是看該同志有沒有參與實業公司提案的經驗。

32、你覺得未來設計人員的出路在哪里？

答題方向：該問題是想了解該同志的未來職業規劃。

33、你認為在做商業美術這一行來說最缺少的是什么？你打算怎么做？

答題方向：談自己的不足和有待提高的地方。考查該同志的不足是否正是公司所需要地。

34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點？

答題方向：談合作的企業對自己的評價。

35、對于媒體和廣告你有什么樣的經驗？

答題方向：談你對于它們的認識。

36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的？

答題方向：做廣告的本質就是服務好你的對象，并且是拿最好的東西出來。

37、做設計方案時你會手工繪制嗎？

答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設計中很重要。

38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果？

答題方向：同上

39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎？

答題方向：同上

40、除了工作之外電腦對于你來說最大的作用是什么？

答題方向：收集資料信息、了解各行業的狀況等為妙。

41、工作之余你有走市場的習慣嗎？

答題方向：考查該同志是否總在閑門造車。

42、對于最流行的設計表現形式，你是通過什么樣的方式去了解的？

答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經驗，不斷地學習，沒有學習力的人不會是好的人才。

43、你有沒有獨立完成整套設計任務的能力呢？

答題方向：考查該同志有沒有全局能力。

44、在廣告公司里你與誰溝通的最多？

答題方向：視情況而定，考核該同志曾經在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設計師、是美指、是總監還是

45、平面設計與營銷工作是什么樣的關系？

答題方向：是營銷工作的一部分。