人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
崗位職責簽訂篇一
崗位職責_崗位職責范文_崗位職責說明書
直接下屬:付總經理、財務總監、總工程師
職 級:總經理級崗位定員: 1人
職位概要: 負責公司總體戰略與經營計劃的制定、執行和監督工作,實現公司經營管理和發展目標建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經營管理工作;處理公司重大突發事件。
職 責;根據董事會提出的要求制定戰略目標,提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式,經董事會確定后組織實施;主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;審定公司規章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施;審核簽發以公司名義發出的文件;召集、主持辦公、行政例會,檢查、督促和協調各部門的工作進展;主持公司的全面經營管理工作,組織實施董事會決議;向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;推進公司企業文化的建設工作;處理公司重大突發事件。
任職資格:
教育背景: 企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學本以上學歷。
培訓經歷: 接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
經 驗: 10 年以上企業管理工作經驗,至少5 年以上企業全面管理工作經驗。
知 識:通曉企業管理知識;
具備相應的經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識、質量管理、法律等方面的知識;了解房產行業的特點和相關知識。
技 能: 熟悉企業業務和運營流程;在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;掌握先進企業管理模式及精要,具有先進的管理理念;善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力;熟悉企業全面運作,企業經營管理、各部門工作流程;具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績;熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識 個人素質: 具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;善于協調、溝通,責任心、事業心強;親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;為人干練、踏實;良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力。
考核指標: 銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況;
預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率;
領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力。
工作條件:
工作場所:辦公室、需要經常出差;
環境狀況:舒適,獨立辦公室;
工作時間:正常工作時間、無明顯的節假日;
危 險性:基本無危險,無職業病危險。
2、副總經理崗位說明書職位名稱:副總經理,直接上級:總經理直接下屬:行政部、營銷策劃部、物流中心
職 級:副總經理級
崗位定員: 1人
職位概要: 協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略,實現公司的經營管理目標及發展目標。工作內容:
協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;將公司內部管理制度化、規范化;制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度;組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;開展企業形象宣傳活動;按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;指導公司人才隊伍的建設工作;協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理,協助監督各項管理制度的制定及推行;協助總經理推進公司企業文化的建設工作;由總經理授權處理的其它事項。
任職資格:
教育背景: 企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷: 接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
經 驗: 8 年以上工作經驗,5 年以上企業全面管理工作經驗。
知 識:通曉企業管理知識;具備相應的經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識、質量管理、法律等方面的知識;了解房產行業的特點和相關知識。
技 能: 熟悉企業業務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;熟悉企業全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;良好的寫作、表達、閱讀能力;熟練使用辦公軟件。個人素質: 敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力;嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責任心、事業心強?？己酥笜?
領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、談判能力、專業知識及技能;制度建設完善性、公司網站內容的更新頻率、公司網絡運行的穩定性、公司環境衛生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執行效果、對外投資回報率、公司業務骨干和管理骨干培養情況、關鍵人才引進情況、重要任務完成情況;
下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理;
預算控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率;
所屬部門:策劃部
直接上級:策劃主管、策劃經理
直接下級:無
崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度,協助上級與媒體進行溝通,完成上級安排的其它工作任務。
工作職責與任務:
1、協助上級對公司活動的策劃、組織、執行、跟進、總結;
2、負責活動策劃的制定和實施,項目總體策劃與定位,客戶提案;
3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思,并編寫策劃文案;
4、有效地與各方面開展溝通,以達到內、外方的工作要求;
5、策劃后續工作的跟進,效果的跟蹤分析和總結;
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案,撰寫所需宣傳文案;
7、與媒體溝通,建立媒體資源,并擴展其它推廣渠道;
8、完成上級領導安排的其他任務。
任職要求:
1、大專以上學歷,一年以上相關策劃或數據分析經驗;
2、較強的文字寫作能力;
3、具備較強的團隊協作能力,良好的執行能力和人際溝通技巧;
4、具備獨立文案撰寫和產品包裝,價值提煉經驗;
直接上級:辦公室主任直接下級:
本職工作:依照法律維護企業合法權益。
直接責任:
1、制訂法務部年度工作目標和工作計劃,按月做出工作計劃和預算,報批通過后執行。
2、負責制定法務部的工作程序和工作規定,報批通過后施行。
3、掌握和執行國家有關方針、政策和法律法規。
4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。
5、辦理公司合法經營所需的有關證照(包括車輛駕照)及相關年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產權,對假冒仿制本公司專利權、產品、包裝、商標和企業形象的行為通過法律手段進行打擊。
7、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責公司專利權的申辦工作。
9、負責審核公司所有合同、協議、重要發文、重要規章制度的合法性。
10、負責對公司各職能部門的生產、經營、管理活動提供法律咨詢服務。
11、配合有關部門調查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務部工作情況和相關數據。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務。指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。
14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。在必要情況下向直接下級授權。
15、負責法務部主管的工作程序的培訓、執行、檢查。制定法務部培訓計劃,擬定企業法律事務常識培訓計劃,報批通過后協助培訓部實施、考核。
16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單,根據權限按照程序執行。
17、根據工作需要按照程序調配直接下級的工作崗位。關心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
領導責任:對法務部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務部預算開支的合理支配負責。
崗位職責簽訂篇二
仁壽奧昇紡織品有限公司機修工崗位職責
1、負責公司的使用設備，閑置設備的維修及保養工作。
2、做好使用設備的保養，確保油斗內油量充足，清除泵網、發生器積垢，協助監督車工的保養情況。
3、公司水電安裝及維修。
4、對閑置的設備加蓋防塵罩，做好登記并報廠辦。
5、協助組長保持車間內使用設備排列整齊，每二周檢查排列一次。
6、對于需要修理的設備必須及時修理，要求機器完好率不得低于98%。
7、對設備使用人員和藹可親，嚴禁態度傲慢，出口不遜。
8、機修所使用工具配件等不能隨意亂放，應排列整齊保管好。
9、每月對公司所有機器設備全面檢查一次，并填寫報表注明機器使用情況和運行情況。每月5號前交廠辦。
10、本工作為崗位責任制，應隨時保持通訊暢通，如需緊急修理機修人員必須配合。
11、公司因趕貨機修必須配合加班，協助力所能及工作事項。
12、機修工必須遵守公司《員工守則》等相關規章制度，違反按相關規定處理。
13、公司提供技術支持與輔導，機修工必須履行合同約定，違約將承擔相應費用（通訊費，車旅費，培訓費等）
崗位職責簽訂篇三
崗位協議書
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法規和甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本協議書（以下簡稱“協議”）。
一、聘用崗位
甲方根據經營發展需要，聘任乙方到部門崗位工作，擔任職務。
該崗位的職責參照《崗位說明書》。
二、協議期限
聘期為年，自年月日至年月日。
三、
崗位性質負有保守甲方商業秘密義務，脫密期限遵從《保密協議書》約定。
四、崗位工資
1、在崗位聘用期內，乙方的崗位工資為元／月,其中保密津貼元/月。
五、崗位職責
乙方應在聘期內，按照所聘崗位的崗位說明書，接受甲方的管理，在規定的時限內完成規定的工作任務，并達到崗位說明書規定的工作標準，以及甲方確定的其他工作指標。
六、乙方在崗位聘用期間應該做到：
1、遵守職業道德，具有良好的服務態度和工作質量。
2、遵守國家的法律、法規和公司依法制訂的各項規章制度和勞動紀律。
3、乙方服從甲方的崗位安排，履行所在崗位管理制度和崗位說明書規定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。
4、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。
5、工作認真負責，積極完成崗位職責所規定的各項任務，接受定期的政治思想、業務。
6、承擔本崗位職責范圍內的直接責任和上級領導臨時安排的合理工作任務。
七、聘任考核
1、甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面
述職報告
或履行崗位職責情況總結
。3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核標準根據甲方考核制度規定，考核結果作為崗位津貼、績效津貼發放和下次聘用上崗的依據。
八、協議的解除與終止
本協議作為《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協議亦隨之解除或終止。
九、解聘與續聘
1、乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位，解除本聘用協議；
2、本協議期限屆滿后，甲方根據崗位變化情況考慮乙方后續工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優先考慮乙方。
3、本協議終止后，需續簽協議的，由甲乙雙方協商另行簽訂。
4、崗位聘期期滿未被續聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，甲方應在勞動合同期內合理安排乙方具體職位。
十、違約責任
本協議一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
十一、崗位爭議調解：
在聘任合同期內，甲乙雙方發生崗位爭執時，應當協商解決，協商無效的，可向公司所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：十
三、其他規定
1、本協議如有未盡事宜，國家有規定的，按國家規定執行；凡屬國家未規定的，經甲乙雙方協商同意，補充完善崗位協議。
2、本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（章）：乙方：（簽字）
法定或授權代表人簽字：
年月日年月日
