在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源工作職責與工作內容的區別篇一
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等;
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行;
4、 負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果;
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見;
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。
人力資源工作職責與工作內容的區別篇二
負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程;
制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;
協助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養;
協助完善績效考核體系，根據變化發展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;
負責薪酬的計發及人工成本預決算的執行;
受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;
公司的日常人力資源工作，報表及數據的填報;
負責干部管理工作;
完成領導交辦的其他工作。
人力資源工作職責與工作內容的區別篇三
1、根據公司發展戰略和目標,全面統籌負責公司人力資源戰略 規劃管理,培養高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年 度目標并分解監控實施;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發 展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;
3、調整組織架構及崗位優化配置方案,制定招聘計劃,及做好 人才儲備及梯隊建設;
4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理
5、完善優化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制 度
6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監控、協調 及管理;
7、組織企業文化基礎建設,提高企業凝聚力。
8、具有餐飲行業人力資源管理經驗,此項為硬性要求
人力資源工作職責與工作內容的區別篇四
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘;
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;
4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進;
5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導;
8、領導安排的其他工作任務。
