在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

會計就業市場調研報告篇一

(一)調研背景

在我國，隨著經濟的持續發展，對會計類專業人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學生人數激增，畢業生就業困難的今天，會計類專業的就業形勢也明顯的比其他專業的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財經類專業一直處于領先，根據調查結果顯示，社會對會計電算化專業畢業生需求意愿較強，九成單位有長期需求，同時會計專業是職業類院校中開設非常普遍的專業之一，由于各行各業、所有大大小小的企事業單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著我國大專院校會計專業人才培養人數的不斷增多和企事業單位對會計人員學歷要求逐步提高，整個社會對中職校會計專業畢業生的需求量和提供的會計崗位開始變化。與此同時，中職學生的生源質量也在逐步下降，中職生對原有會計專業課程設置和要求越來越不適應，很多學校會計專業教學標準和課程標準還束縛在上世紀90年代的框架體系中。本次重要任務之一，就是要調研廈門對中職會計專業人才的需求情況、會計專業設置情況及人才培養情況，在此基礎上開發出廈門市中等職業學校會計專業教學標準(包括課程標準)，據此培養符合社會實際需要和學生實際能力狀況的會計專業人才。

(二)調查對象

調查的對象：以企業為主，其次為財務會計專業的畢業生，進行典型性抽樣調查。企業選取我校畢業生為20xx、20xx屆30名學生所在的企業。

(三)調研方法和形式

本次調研采用全面調查和抽樣調查相結合的方式，調查形式采用問卷調查表和訪談法相結合的方法。

通過這次的調研，目的是希望能夠對今后會計人才的培養方面能夠更加適應企業需求，在實務操作教學的過程中具有一定的針對性。

二、會計行業發展的對人才需求的趨勢

企業在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經驗。

會計工作包括實務工作和理論工作，各企業需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以對于會計人員，企業更青睞有工作經驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。

有關專家說，目前會計行業處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會計員并沒有出現供不應求的狀況，而要找一個有過硬的專業背景，手中拿著國際認可的會計職業資格證書，并在相關行業中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學歷才算高級會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰”經驗，并持有過硬的職業資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經驗才是走向成功的法寶。但對于工作經驗幾乎所有的企業都要求有2～3年工作經驗為宜，可見工作經驗對于應聘的重要性。工作經驗具體到應屆畢業生來看也就是實務能力，這不僅要求我們中職學生要有過硬的專業理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經過較長時間的培訓，其實這只要通過一定的實習實訓是可以做到。通過調研，我們發現企業在招聘應屆畢業生時，他們對一些技術要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業認為會計是一門技術性和實務性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經驗和實際操作能力。 企業認為現在的會計專業畢業生在實際工作中欠缺的有：

1.實踐經驗，作為一名會計專業者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。

2.實務經驗、職業規化及能力與職位的定位。

3. 遇到問題無法主動，出色地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

事實說明，應屆畢業生盡管在開始時在應聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但發展的機會客觀存在，只要自己踏踏實實從基本的核算工作干起，擺正心態，準確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，畢竟發展需要一個過程。

三、對財務會計人才的需求情況

(一)人才需求量分析

據中國財會網顯示，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網公布的國家工商總局最新發布的一項統計表明，截止20xx年上半年，全國私營企業已達到300萬戶，同比增長20%，增加近35萬戶。按此增長速度分析，全國私營企業每年至少增加了30萬戶，按每個企業配置1-2名會計人員計算，會計行業每年需要增加40多萬會計從業人員。由此可見，財務人才的就業前景較為樂觀。

(二)學歷需求情況

本次針對企業的學歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業對大專人才的需求成為了這類企業人才需求的主體，從回收的有效調查表來看，達到了25家，占調查中小企業總數的58%。

(三)崗位需求情況

企業對財務會計專業人才的崗位需求是我們確定專業方向的重要依據。調查資料顯示，企業特別是中小型企業提供的財務會計專業崗位主要是會計核算、財務分析、財務管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。

四)企業對財務會計專業人才業務素質、能力要求情況 業務素質：

財會人才是做好會計工作的關鍵，要成為高素質的會計人才，業務素質的不斷深化尤顯重要。

(1)牢固的財務基礎知識和專業知識

企業普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業知識，并能理論聯系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業的具體實際，了解財務管理的規章制度和企業有關規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實，賬目清楚，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。

(2)廣泛的知識面

企業認為光有財務、會計專業知識已經遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業所需要的人才。一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統的特性，及時地吸收反饋。

(3)掌握會計電算化，不斷提高英語水平

會計就業市場調研報告篇二

一、調研目標

通過調研，全面了解天津區域經濟發展和產業轉型升級背景下，工程造價咨詢業發展的現狀;了解天津工程造價改革提升后對高素質技術技能型人才的需求狀況;了解不同類型企業對造價人才素質、能力的具體要求，做好專業定位，使專業培養目標與職業崗位需求保持高度一致，使專業建設融入行業發展，更好的為天津市物流產業的發展培養高素質技術技能型人才。

二、調研方法

調研方式包括：實地走訪、問卷調查、電子咨詢等。

三、調研對象

調查對象種類

調查對象

企業

選取有代表性的企業進行詳細深入調研，如施工企業、造價咨詢企業、建設單位

網站

行業協會的網站、政府網站、人才招聘網站

院校

天津市開設工程造價專業的相關本科和高職院校

四、調研路徑

1.天津市造價行業現狀調查

選取相關造價咨詢企業、施工企業、了解工程造價從業人員的來源、需求、崗位職責的要求以及崗位工作任務的劃分情況;崗位人員知識與能力的要求;對課程設置的建議。

2.天津市造價協會相關政策及改革發展趨勢的調研

通過造價行業協會網站、政府網站搜集資料，了解我國和天津市工程造價發展現狀、發展趨勢，天津市造價咨詢企業的數量、經營方式、規模、類型、經營狀況，人才需求的規格、數量及趨勢。

3.天津市高職造價咨詢人才供需情況的調研

4. 撰寫調研報告。

五、調研結果

本次調研，通過走訪、問卷、電子咨詢的形式調研小型、中型、大型企業及高校共計6家，具體名單如下：

序號

企業名稱

業務范圍

工作要點

1

天津興業工程造價咨詢有限公司

造價咨詢

現場、操作、業務

2

天津理工大學

工程造價改革方向

理論研究、發展趨勢

3

天津城市管理干部職業技術學院

bim實驗室建設

工程造價信息化實訓室建設

4

天津國土資源與房屋建筑職業學院

工程造價

建筑施工

工程造價技能大賽訓練、 職業技能分析

5

天津市工程造價與招投標管理協會

工程造價管理

招投標管理

行業現狀，問題，改革方向

6

天津建聯建業工程造價咨詢有限公司

算量、計價崗位職責

與課程對接

調查中企業普遍認為造價咨詢人員應具備的核心能力和素質包括：較強的服務意識、有專業的工程造價理論知識和操作能力;最主要的課程為建筑識圖、建筑工程計量、工程預算與定額、項目管理、工程造價控制。學生還需要加強實務操作訓練。

六、調研分析

(一)天津市物流行業發展現狀

1.現狀

(1)產業規模持續擴大

天津經濟發展已經進入了快車道，特別是濱海新區納入國家發展戰略，百萬噸乙烯、千萬噸煉油、空客a320總裝線、中航直升機總裝基地、無人機、大推力火箭、大功率機車、地鐵和輕軌機車制造等近400個重大項目相繼建成投產，300萬噸造修船、海上鉆井平臺、物聯網核心設備、光通訊設備和光伏電池生產制造基地等300多個重大項目開工建設，使得政府投資項目資金逐年數億增加。

(2)企業實力顯著增強

振華物流、德利得物流、中遠散貨等物流總部企業不斷發展壯大，中通、韻達、順豐等快遞龍頭企業的區域總部落戶天津，阿里巴巴、亞馬遜、京東、蘇寧易購、當當網、唯品會等電商巨頭的區域物流分撥中心開工建設，初步形成了功能齊全、運作高效的物流市場主體。截至20xx年底，天津市共有物流企業數量已超過2萬家。

(3)專業化能力不斷提升

“”期間，圍繞天津優勢支柱產業的發展，涌現了一批專業化工程造價咨詢企業，全過程造價管理、bim技術專業化水平顯著提升。圍繞京津冀協同發展建設，建設領域工程造價業務量和規模不斷加大。

(4)專業變革迅速

20xx年中華人民共和國建設部制定了《建設信息化“十五”計劃》，并于20xx年根據建設信息化發展的需要對該計劃進行了修改。計劃中明確闡述了建筑業信息化的發展趨勢，提出的行業信息化的總體目標，第一條即為“完善建設領域信息化標準體系”，提出的重點任務包括“將建設項目應用趨于成熟的管理信息系統技術(mis)、計算機輔助設計技術(cad)、關系數據庫技術(rdbs)、自動控制技術(ac)等進行面向應用主體的有機集成，使多項信息化技術在集成中提高企業管理一體化、可視化和網絡化水平”，為中國bim 研究奠定了政策的基礎。在20xx~20xx年，科學技術部《“十五”科技攻關計劃》期間，建設領域展開了對于bim技術的相關研究。例如，課題為“基于ifc 國際標準的建筑工程應用軟件研究”開發了基于“行業基準分類(industry foundation classes，ifc)”的結構設計和施工管理軟件。此后，《“”科技攻關計劃》對bim技術相關研究給予進一步的支持?！啊钡闹攸c項目《建筑業信息化關鍵技術研究與應用》中，第四個課題“基于bim 技術的下一代建筑工程應用軟件研究”展開了基于bim 技術的成本預測、節能設計、建筑設計、施工安全以及施工優化等軟件的開發。20xx年5月，中國住房和城鄉建設部印發《20xx～20xx 年建筑業信息化發展綱要》。綱要明確指出，“‘’期間，建筑業信息化發展的總體目標為基本實現建筑企業信息系統普及應用，加快bim、基于網絡的協同工作等新技術在工程中的應用，推動信息化標準建設，促進具有自主知識產權軟件的產業化，形成一批信息技術應用達到國際先進水平的建筑企業”。

2. 存在問題

總體上看，天津市建筑企業已步入轉型升級的新階段。但是，建筑企業運行效率仍然偏低，建筑行業業整體發展水平與京津冀協同發展、自由貿易試驗區建設和“一帶一路”建設等國家戰略的要求仍有一定差距。主要體現在：

(1)對工程造價控制的認識不足

現階段天津市的建筑行業中還沒有形成一套比較全面的工程造價統一標準和依據，而建筑企業也沒有充分意識到工程造價對企業經濟利益的維護方面能夠發揮作用。設計院與工程單位之間對于工程造價的內容沒有對接，那么建筑項目的監理人員也無法對工程造價進行合理的管理檢查，使得制定工程預算造價在實際施工過程中沒有充分發揮作用。

觀念過于落后，不能對工程項目的造價進行合理的判斷與分析，從而無法進行造價管理與控制。隨著我國國民經濟的不斷發展，建筑材料價格已經由傳統的計劃經濟轉變為現在的市場經濟，其價格的漲跌并不受國家控制，而受整個材料市場的控制，但是，僅僅依靠市場還不能進行資源的合理配置，因此，在建筑材料的價格上，需要國家在市場經濟的形勢下對建筑材料市場的價格做適當的調整，從而達到穩定的狀態。而在工程建設上，政府部門也顯得過于熱情，直接干預到建筑工程的施工建設中，對市場上的建筑材料的價格依然按照傳統的方法來進行控制，從而不能保證工程項目造價的真實性。

(2)沒有專業的工程造價人員

專人專職才能夠將工作做好，那么在建筑行業中的工程造價的預算也是統一的道理，由于這項工作的工程背景要求高，需要專業的造價人員才能夠完成較為科學合理的資金分配方案，為工程制定一個較為清晰的工程預算。但是目前天津市很多建筑企業不僅缺少工程預算環節，還經常缺少專業的工程預算往往較為粗糙，對于后續的施工工作缺少參考意義。

同時，既有的造價人員專業知識還不夠，技能水平也偏低，導致了無法對建筑工程項目進行合理的預算，根本無法做好工程造價的控制與管理工作，這種情況能夠產生的問題就是，在工程造價的控制與管理過程中，所得的預算結果并不合理，造成了投資者的損失。在現今的項目造價管理與控制工作中，由于造價工程師的專業技能還不能達到要求，大多數造價工程師都依靠工程的定額來進行工程項目的預算，但這是片面的，已經無法滿足現階段造價控制與管理的要求。隨著科技的不斷進步，建筑工程的施工水平也在不斷的提高，所以說，在工程的造價預算過程中，就需要更專業的對工程項目造價進行預算，這就要求工程項目造價工程師的素質也要提高。但是目前的造價工程師并不具備這樣的能力，在工程項目的造價預算上顯得力不從心，不能處理好工程項目各個程序之間的關系，從而很難在工程項目的造價上做出合理的預算。

(3)造假問題

建筑項目施工規模的擴大，施工難度隨之增加，造價成本逐漸加大。在建筑工程造價中，設備與安裝成本比例很大。施工單位為了獲取更多的利潤，往往虛增造價項目，夸大施工難度，重復羅列清單定額中已經包含的項目，以增加造價成本，造成工程成本虛高，陷入了惡性循環的怪圈。

3.天津市建筑行業造價發展趨勢

目前天津建筑行業存在的問題導致難以有效管理工程造價，無法提高企業的效益。結合管理的發展現狀進行分析，其可以從以下幾個方面進行考慮：一是信息技術與工程造價的有機整合;二是工程造價管理系統的動態化;三是人才隊伍的建設。

① 信息技術與工程造價有效整合

由于工程造價的業務需求和規模不斷增加，其數據處理量也隨之加大，這就要求管理質量和效率要不斷提升，并對信息的利用和管理等進行不斷加強。目前天津工程造價的信息化管理需要不斷創新和發展，因此要想實現造價管理的信息化，必須要將信息技術與工程造價進行有機整合，從造價管理特點出發，充分利用信息技術，從而確保管理服務的科學性和合理性。

② 工程造價管理系統的動態化

工程造價管理系統的動態化作為建筑工程造價信息化管理的發展方向，其主要是對相關的造價信息進行全面動態收集和傳輸，從而實現工程造價的有效控制。

③ 人才隊伍的建設

對于工程造價信息化管理而言，人力資源的發展對其具有十分重要的作用。因此建筑企業管理部分要想實現工程造價管理的信息化和現代化，在工程建設過程中必須要將工程造價管理的作用加以充分發揮，加大人才隊伍建設力度，同時要從信息化管理的實際需求出發，培養出綜合型人才，使其既能了解工程造價信息化管理工作的順利進行。

(二)工程造價人才的需求分析

根據《國務院關于大力發展職業教育的決定》(國發[20xx]35號)、教育部《關于全面提 高 高 等 職 業 教 育 教 學 質 量 的 若 干 意見》(教高[20xx]16號)等有關文件明確了高等職業教育的定位和根本任務:“高職高專教育要以社會需求為目標,以就業為導向,堅持培養面向生產建設、管理和服務第一線需要的,實踐技能強、具有良好職業道德的較高素質的技術應用型人才”。從中可以看出,如何提高學生的就業率,其根本的核心是學生職業能力的培養。

天津市近期政府工作報告規劃明確提出,將“大力增強建筑業發展優勢,加快培養建筑業管理人才和高技能緊缺人才, 培育能參與國際競爭、承攬大型工程的建筑企業集團”,“使建筑業繼續保持在全國的領先地位”。“同時大力發展對外工程承包和勞務輸出”,“強化外派勞務人員的業務培訓”。據統計資料, 建筑業專業技術人員僅 占 從業 人 員 總 數 的 5% , 尤 其 是 高 技 能“藍領”人才和高素質的經理級人才更為緊缺。目前,浙江在海外建筑市場也需要大批的技能型人才。

天津市工程造價專業及相關專業的畢業生數量遠遠小于市場對工程造價人員的需求。因此,工程造價專業的建設和發展能夠有效緩解天津市建筑業對于高素質造價專業人員的需求。天津職業大學工程造價專業在如何提高學生就業率、提高學生職業能力方面不斷探索,不斷創新,走出了一條浙水專特有的工程造價專業建設之路。

七、專業定位

培養在綜合型建筑企業的中、低層造價崗位從事造價預算及控制的高素質技術技能人才。

會計就業市場調研報告篇三

洋洋精密有限公司是專業生產和銷售自產的各種化妝品配件，如化妝用鏡，盒及各種用途毛刷產品的臺資公司。公司憑借自身雄厚的資本實力與管理優勢，加強創新及優化企業核心能力，勇攀行業高峰。公司產品90%外銷，10%內銷。產品有：artistry(雅姿)、nyx(尼克斯)、babyliss pro(法國依韻)、chlitina(克麗緹娜)、mary kay(玫琳凱)等名牌的化妝配件均由洋洋精密有限公司負責生產，公司對產品的研發及設計也是不可缺少的一部分。洋洋精密有限公司堅持經優質的服務，完美的品質，最低的價格為目標，以客戶利益為中心為廣大客戶服務。

二、洋洋精密有限公司基本財務狀況

洋洋精密有限公司注冊資金為300萬元人民幣。因企業規模不大，該公司的總員工不足200人，公司財務管理結構的組織形式為外聘財務事務所為該公司報稅,公司內部只設一位出納及內賬會計，負責現金管理支出及內部財務所有統籌工作。其主要會計政策是執行我國的會計制度和會計準則，會計年度為每年的1月1日至12月31日，記賬本位幣為人民幣，采用速達財務軟件。公司20xx年度報表的主營業務收入為7096981萬元，銷售成本為2344851萬元，毛利為562萬元，毛利率為13.78%。

三、該公司在應收賬款管理方面的成功經驗

應收賬款是企業擴大市場份額，爭取競爭主動性的強有力的措施。幾年來，洋洋精密有限公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地，不斷開發新產品、開拓新市場并制定新的營銷策略。隨著業務發展不斷擴大，公司內部財務管理制度日趨規范，應收賬款的管理制度也更加完善。其在應收賬款管理方面有以下幾方面的成功經驗：

(一)制定合理的信用政策和有效的信用標準。公司財務部門強化會計基礎工作，規范會計核算，在做好應收、應付款項的日常工作外，根據應收賬款的特點結合自身的具體情況，制定往來款項的信用政策和制度，并嚴格執行。公司根據不同時期、不同市場環境、不同的銷售合作對象，制定出不同的信用期間、信用標準和現金折扣政策，盡量為減少壞賬創造條件。該公司決定給予客戶信用優

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惠時，必須考慮具體的信用條件。在制定信用標準時應考慮同行業竟爭對手的情況、公司承擔違約風險的能力以及客戶的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎上，確定適宜的信用標準，對客戶信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優惠。

(二)進行風險排隊，確定信用等級。該公司通過對客戶信用資料的調查分析，確定評價信用優劣標準。對反映客戶短期償債能力的流動比率、速動比率、現金流動負債率以及長期償還負債能力的指標資產負債、產權比率、或有負債比率、已獲利息倍數和帶息負債比率進行分析。結合公司承受風險的能力及競爭的需要，劃分客戶的信用等級，對于不同等級的客戶給于不同的信用優惠或附加限制條款。

(三)定期編制《應收賬款催收報表》。該公司按照客戶賬期情況設立《應收賬款催收報表》，詳細反映內部各業務部門以及各個客戶應收賬款的發生、增減變動、余額及其每筆賬齡等財務信息，每周由財務部門主管信用控制管理人員發送給相關業務部門人員跟進。同時加強合同管理，對客戶執行合同情況進行跟蹤分析，防止壞賬風險的發生。通過《應收賬款催收報表》的編制，公司管理決策層和相關部門就能夠準確、及時、全面地掌握應收賬款的現狀，有針對性地制定欠款催收政策。

(四)建立催收責任制。該公司嚴格執行應收賬款催收責任制度。即將應收賬款催收工作責任化到個人，將應收賬款回收與個人績效考核掛鉤，對造成未收回賬款的項目負責人予以警示，而對完成收款任務的個人予以獎勵。

四、該公司在應收賬款管理方面存在的主要問題

洋洋精密有限公司司的整個應收賬款管理體系還是比較全面、規范的。隨著社會日新月異的變化，經濟迅速發展，公司也面臨著新的挑戰。在實踐中本人也了解到該公司在應收賬款方面尚存在以下幾方面的問題：

(一)占用流動資金，降低資金使用效率。賒銷商品時，發出存貨，貨款卻不能同時收回，大量的流動資金被應收賬款占用，造成現金流入短缺，影響該公司資金周轉，從而影響其正常經營。

(二)增加經營成本，削弱短期償債能力。賒銷雖然使公司產生了較多的收入，增加了利潤，但現金流入并未增加，而且在應收賬款引起的催收中，該公司

要投入一定的人力、物力、財力，這些都加速了公司的現金流出，也削弱了公司的短期償債能力。

(三)應收賬款的賬齡越來越長，增加壞賬風險。應收賬款如得不到及時清理，該公司不能按時收回貨幣資金，則意味著潛在的壞賬風險，賬齡越長，壞賬的風險越大，會增加收賬成本。該公司還發生了長期賒銷客戶(個體戶經營的小化妝供應客戶)在協議結賬時竟然人去樓空的情況。