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表彰通知標題篇一

為大力弘揚尊師重教的良好風尚,鼓勵全縣廣大教師、教育工作者愛崗敬業、刻苦鉆研、教書育人、為人師表，努力建設一支高素質教師隊伍，促進我縣教育事業的改革發展，經研究，決定開展20xx年度優秀教師、優秀教育工作者評選表彰活動。現將有關事項通知如下：

1. 優秀教師的評選范圍為全縣公辦普通中小學、職業中學、幼兒園在編在崗專任教師，或“雙肩挑”(即從事教學工作的行管人員)人員，截至20xx年度受聘于我縣民辦學校的具有合格學歷及相應教師資格的教學人員。

2. 優秀教育工作者的評選范圍為全縣公辦普通中學、職業中學、九年一貫制學校、駐城小學、鄉鎮中心小學、中心幼兒園在編在崗的領導班子成員或從事后勤服務工作人員，中心學校管理學區工作人員。任期內近三年來已取得縣級以上表彰的人員不再參加評選表彰。

1. 全縣優秀教師表彰名額依據教職工需求數計算分配到各單位。各單位須嚴格按照分配的名額(詳見附件1)等額推薦上報。

2. 全縣優秀教育工作者的評選表彰，每個單位推薦1名候選人(不推薦也可)，縣教育局對優秀教育工作者的評選表彰從嚴控制。

3. 各單位要統籌考慮不同類型學校、不同學段教師的推薦名額及所占比重，堅持向教學第一線的教師傾斜，尤其向條件艱苦的學校教師傾斜。有支教經歷的教師，在同等條件下優先推薦(中心校學區范圍內支教教師可在派出學校，也可在受援學校推薦)。

模范遵守國家法律法規，忠誠黨的教育事業，求真務實，積極探索，銳意改革，開拓創新，出色履行崗位職責，勇于奉獻，師德高尚，努力展現新時期人民教師和教育工作者的光榮形象，從事教育教學工作5年以上，在近三年的事業單位工作人員年度考核中均為“合格”以上。并且，近三個學年度必須具備下列條件之一：

1. 全面貫徹黨的教育方針，積極實施素質教育，熱愛學生，促進學生的全面發展，教書育人，為人師表，在培養人才方面成績顯著;

2. 高質量地完成教育教學工作任務，努力進行教育創新，在教學改革、教材建設、實驗室建設、提高教育教學質量方面成績顯著;

3. 在教育教學研究、科學研究、技術推廣等方面有創造性的成果，具有重要的科學價值或者明顯的社會效益、經濟效益;

4. 在學校管理、服務和學校建設方面有顯著成績。

1. 評選推薦必須堅持政治堅定、事跡突出、群眾公認、優中選優和公開、公平、公正原則。堅持以政治表現、工作實績貢獻大小作為衡量標準，防止單純用升學率評價教師和教育工作者工作的傾向。

2. 評選推薦要采取自下而上、逐級評選申報的方式。要嚴格履行規定程序，由所在單位民主推薦、領導班子集體研究決定。各級推薦上報前，推薦對象均須在所在單位公示5個工作日，公示內容包括擬推薦人選姓名、單位和簡要事跡等。

3. 各單位要對推薦人選的先進事跡進行總結，形成不超過3000字的先進事跡材料。要加大優秀教師、優秀教育工作者先進事跡的宣傳力度，在全社會進一步營造尊師重教的良好氛圍。

4. 嚴肅評選紀律，加強監督檢查。要建立評選工作責任制，對未嚴格按照評選條件和程序推薦的`，經查實后取消評選資格或撤消獎勵。對在評選中有嚴重失職、瀆職或弄虛作假、借機謀取私利等違法違紀行為的，按照有關規定予以處理。

5. 縣教育局將集中對各單位推薦的全縣優秀教師候選人進行資格審查，對不符合評選條件的，取消其表彰資格;對各單位推薦的全縣優秀教育工作者候選人進行評審，確定縣級表彰人選。對擬表彰的全縣優秀教師、優秀教育工作者人選在無為教育網等媒體公示。

縣教育局將發布表彰決定，向獲得“全縣優秀教師”、“全縣優秀教育工作者”稱號的個人頒發榮譽證書。

請各單位務必于20xx年6月30日前將下列材料報送縣教育局人事股：

1. 推薦人選先進事跡材料(一份);

2. 推薦人選相關獲獎證書、資格證書、合格證書等各類證件、證書的復印件,(所有復印件a4規格，要裝訂成冊，由審驗人逐一簽字);

3. 《無為縣教育系統表彰獎勵審批表》(一式1份，表樣見附件2)

4、無為縣優秀教師、優秀教育工作者推薦人選一覽表(一式1份，表樣見附件3，并以得分排名為序。)

所有紙質材料均須加蓋學校、中心學校公章。各單位在上報紙質材料的同時，報送《無為縣優秀教師、優秀教育工作者推薦人選一覽表》(電子文檔至“無為教育人事群”中)

表彰通知標題篇二

公司各部門：

20xx年，是公司實現跨越式發展的關鍵年。半年來，公司全體員工緊緊圍繞“種植業穩重求進，養殖業加快發展，盡力開拓市場銷售，擇機建設高新園區”的工作目標，團結一致，勤奮工作，在各自的崗位上做出了積極的貢獻。

為鼓勵先進，樹立典型，推進企業精神文明建設，公司決定授予張有新等11名同志“優秀員工”稱號，他們是：

張(種植部)、張(種植部)、黎x(工程部)、彭(養殖部)、萬(養殖部)、施(銷售部)、毛(銷售部)、但(財務部)、陳(財務部)、陳(財務部)、鄒(財務部)。

公司希望，受表彰的優秀員工要珍惜榮譽，再接再厲，把取得的成績當做新起點，把獲得的榮譽當做前進動力，為公司發展做出新貢獻。公司號召，全體員工要向先進學習，學習他們愛崗敬業，勤奮工作的優秀品質，以“盡好崗位職責，做好本職工作”的實際行動來推動全年各項工作任務的圓滿完成。

xx有限公司

xx年x月x日

表彰通知標題篇三

各單位、各部門：

根據《山東青年政治學院教職工表彰獎勵管理暫行辦法》(山青院黨辦字〔20xx〕6號)等文件精神，學校決定開展20xx年“優秀教師”評選活動，現將有關事項通知如下：

凡是在教師崗位直接從事教學科研和專職學生思想政治教育工作的教職工，均可參加評選。具體評選范圍和條件按照學校《優秀教師、優秀教育工作者評選表彰暫行辦法》(山青院黨辦字〔20xx〕47號)的規定執行(詳見附件1)。

1.單位(部門)推薦。各單位(部門)嚴格根據評選條件，結合教職工現實表現，在廣泛聽取教職工和學生意見的基礎上，由單位黨政聯席會集體研究確定擬提名推薦優秀教師人選1～2名，向人事處報送相關推薦材料。

2.學校評審、公示。學校表彰工作領導小組組織專家對各單位推薦的人選進行審核評定，經學校黨委研究審定后將評審結果予以公示。

3.學校表彰。學校組織對優秀教師進行表彰并對其事跡進行廣泛宣傳，發揮典型示范作用。

1.高度重視。各單位(部門)一定要高度重視，加強領導，要堅持實事求是、優中選優、寧缺毋濫原則，做好宣傳發動、推薦評選等工作，充分認識評選優秀教師對選優樹先、示范引領，加強師德師風建設的重要意義，真正把本單位教學能力強、教學效果好、專業建設突出、科學研究顯著和敬業愛生、注重學風建設、關心學生全面健康成長的優秀教師推選出來，確保推薦人選符合條件、名副其實、群眾公認。

2.嚴格程序。評選工作要堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照自下而上、逐級推薦、民主擇優的方式進行。對未嚴格按照評選條件和規定程序推薦的或被推薦人選存在重大異議的，一經查實，取消其參評資格，并取消所在單位(部門)參加下學年該獎項評選資格。

各單位(部門)需認真組織擬推薦人員填寫《山東青年政治學院優秀教師推薦表》(附件2，一式二份)，另附事跡材料，于7月6日前報送人事處人才科，同時將電子版發至人事處郵箱。

表彰通知標題篇四

各團體會員、個人會員：

根據本學會《關于開展20xx年度優秀論文評選活動的通知》（金土建學[20xx]1號），經專家評選，評選出優秀論文一等獎1篇、二等獎3篇、三等獎14篇，現予以通報表彰。

一、一等獎名單：

1.1金華職業技術學院李曉珍、張苑竹的《海底隧道非飽和混凝土中水分滲透研究》；

二、二等獎名單：

2.1金華職業技術學院劉建鋒、何國平、廖俊燕、諸葛穎的《循環式活性污泥工藝處理城鎮污水運行效果分析》；

2.2金華職業技術學院鄭朝燦、陳重東的《建筑創作的情與理——汽摩配檢測公共服務平臺》—— 暨國家質檢中心方案設計；

2.3金華市婺城區財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程簽證存在問題及管理措施》。

三、三等獎名單：

3.1新世紀建設集團有限公司申屠向亮的《建筑工程綠色施工現狀分析及推進建議》；

3.2晟元集團有限公司呂鐵飛的《扣件式鋼管高大支模架的施工技術管理》；

3.3晟元集團有限公司夏淼軍的《淺談國外工程技術標書的編制》；

3.4金華市婺城區財政局評審中心豆常偉的《財政部門對政府投資項目招標文件審核中常見問題的探討》；

3.5金華市婺城區財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程量清單審核常見問題及管理措施》；

3.6晟元集團有限公司金永萍的《建筑施工企業高負債率原因及其對策》；

3.7晟元集團有限公司祝俊杰的《淺析項目成本控制與bim的運用》；

3.8浙江晟民園林建設有限公司繆德興、陳益宏、馬劍鋒的《瀝青路面不平整的原因分析》；

3.9浙江晟民園林建設有限公司廖勇華、馬劍英、朱旭林的《提高瀝青路面平整度的措施》；

3.10晟元集團有限公司章利君的《淺談建筑企業催討工程欠款的難點與辦法》；

3.11新世紀建設集團有限公司王志鵬的《發展建筑工業化的優勢、實施路徑及難點對策》；

3.12新世紀建設集團有限公司郭燕青的《淺談灌注樁后注漿施工技術在建筑工程施工中的應用》；

3.13晟元集團有限公司吳建平的《轉換層施工技術在高層建筑中的應用》；

3.14金華職業技術學院廖俊燕、舒慧斌 、劉建鋒的《石灰石粉在混凝土配合比設計中的應用研究》。

希望獲獎的作者再接再厲，再上創新新臺階，為本行業創建更多的科技成果。本學會特建議以上獲獎者的辛勤勞動請所在單位給予適當的物質獎勵。同時，希望更多的企業和科技工作者為本行業的發展作出更大的貢獻。

二○**年九月二日

表彰通知標題篇五

各學院，機關各部(處、室)，各直屬單位：

為充分發揮先進典型的示范帶動作用，激勵全校教職工立足崗位、開拓奉獻，經研究，學校決定開展20xx年優秀教師、優秀教育工作者評選表彰工作。現將有關事項通知如下：

20xx年學校擬評選表彰優秀教師、優秀教育工作者共10名。

1.優秀教師的評選對象為從事教學科研工作的在職在崗專任教師;優秀教育工作者的評選對象為從事管理工作、學生思想政治教育工作、教輔工作和后勤服務工作的在職在崗人員。

2.優秀教師、優秀教育工作者的評選條件詳見《泉州師范學院優秀教師、優秀教育工作者評選辦法(試行)》(附件1)。

3.原則上副處級及以上干部不參與評選表彰。

各二級學院、機關各部門、各教輔單位可推薦優秀教師或優秀教育工作者人選1名。

1.6月30日前，各二級單位召開黨政聯席會議或部(處、室)務會議，研究確定優秀老師、優秀教育工作者推薦人選，并將評選推薦表、推薦參評人選簡明表(附件2-5)紙質材料報送人事處(行政樓814室)，電子文檔同時發至。

2.7月3日，校人才工作領導小組組織會審，對推薦人選的評選條件、事跡材料等進行審核和評議，提出優秀教師、優秀教育工作者候選人名單。

3.7月7日前，學校在校務公開欄和校園網公示優秀教師、優秀教育工作者候選人名單及事跡材料(公示期為5個工作日)，廣泛征求教職工和學生的意見。

4.7月14日前，學校黨委常委會研究確定優秀教師、優秀教育工作者人選，并發文公布。

5.9月初，學校向優秀教師、優秀教育工作者頒發榮譽證書和獎金(5000元人民幣/人)。

1.評選工作應堅持實事求是、好中選優、寧缺勿濫的原則，認真評選，嚴格把關。

2.各二級單位應注意發現和推薦近三年來在實際工作中涌現出來的先進典型，在廣泛征求師生意見的基礎上進行人選推薦。

3.各二級單位應按時報送推薦人選的紙質材料。逾期未報送的，視為無推薦人選，并不予補報。