無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

周末加班調休通知最新7篇一

關于加班與調休：

1、調休的前提：雙休日安排勞動者加班的，可以用調休來代替支付加班費。平時延時加班或者法定節假日加班，一般不能安排調休，除非地方有特別規定

2、是安排調休還是支付加班費，決定權在誰？用人單位有安排調休的自主權，無需征得員工的同意。

3、調休的方式：調休時間應等同于加班時間，即“加一補一”，非“加一補二”。

4、調休的周期：即單位應當在多長時間內安排調休。國家及上海均沒有規定（江蘇規定應當在6個月內安排調休），企業可以在勞動合同或者規章制度里明確。

附相關法條

1、《勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

周末加班調休通知最新7篇二

院屬各部門、系、部：

為保證開學典禮暨新生軍訓匯報表演的各項工作正常開展，經研究決定，學生處、團委、全體輔導員、新生班主任，9月20日、9月21日（周六、周日）正常上班不休息。其相關工作人員，9月21日（周日）早八點報到。

特此通知。

山東財政學院東方學院辦公室

20xx年9月19日

周末加班調休通知最新7篇三

公休假日制度

公休假日又稱“公休日”。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于中國規定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。

法定節假日制度

法定節假日指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。《中華人民共和國勞動法》第40條規定：用人單位在元旦（1天），春節（3天），清明節（1天），國際勞動節（1天），端午節（1天），國慶節（3天），中秋節（1天）應當依法安排勞動者休假。

年休假

⒈享受年休假的范圍和對象：

⑴享受年休假的范圍為全省黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位；

⑵享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員（機關工作人員）。

⑶年休假的假期

中國國務院12月7日舉行的第198次常務會議已經通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。

以下是中國政府網今天公布的《職工帶薪年休假條例》全文。

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

2016年休假安排出爐共放假19天 拼大假幾無可能

2016-02-16，2016年的假期。官方已出爐今年假期安排。2016年還有大大小小5個法定節假日，共放假19天。其中，清明節（4月4日）連休3天；勞動節（5月1日）連休3天；端午節（6月9日）連休3天；中秋（9月15日）連休3天；國慶節（10月1日）連休7天。

由于今年假期多在周末，各節分布時間較分散，所以無法像往年通過請幾天年假的方式，拼出一個十天半個月的大假。另外，除了清明節、勞動節沒有調休之外，剩下的節日假期均有調休補班。[1]

探親假制度

探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內回家與配偶或父母團聚的假期的制度。中國自1958開始實行探親制度，1981重新修訂頒布了《關于職工探親待遇的規定》。凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，享受探望配偶的待遇；未婚者與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

婚假

⒈按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。

⒉符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

⒊結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

⒋在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

⒌婚假包括公休假和法定假。

⒍再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”

《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。目 前，國務院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動部1995年8月11日印發的《關于貫徹執行若干問題的意見》規定：實行新工時制度后，企業職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規定之前，企業可以按照1991年6月15日中共中央、國務院《關于職工休假問題的通知》，安排職工休假。

周末加班調休通知最新7篇四

公司各部門：

經董事長決議，現對公司行政員工調休作如下調整：

一、遵義片區內行政員工沒有調休，按行政上班時間執行。

二、本省內遵義片區外的行政員工安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、只能在本月內調休并且按照周四休周日晚回的制度執行；自愿放棄調休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調休安排如下：

1、一個月內周末加班可作調休（注：一個月內最多加班6天）。

2、一個月內6天的加班必須填寫加班申請并經領導批準簽字后方可執行。

3、如果在本月內調休，必須按照周四休周日晚回的制度執行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調休（6天調休+2天正休），要先寫好調休表并經領導批準簽字后方可執行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼2000元；副經理及經理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。

注：所有調休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執行，請各位同事互相通知。謝謝！

**************有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

周末加班調休通知最新7篇五

所屬各單位（部門）：

因市供電局來所做高壓繼電保護試驗，4月21、22日全所分區停電。針對此事，我所本周休息時間調整如下：

XX日（周六）正常上班，20日（周日）、21日（周一）、22日（周二）休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。

各單位要做好放假期間的安全保衛、保密、防火、防盜、衛生等工作，加強對重點要害部門部位以及關鍵設施的安全保衛和防護，切實落實各項安全保密防范措施，有事及時報告（24小時值班電話：xxxxxxx），保證放假期間聯系暢通。

XXX所辦公室

周末加班調休通知最新7篇六

全體員工：

為了更好的協調公司的各項業務往來，發展個人的業績，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調整：

1、每周一不休假

2、周二至周天每天休假不能超過6人

3、調休人員需提前填好調休單，需部門領導簽字認可

望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。

特此通知

行政部

xx年x月x日

周末加班調休通知最新7篇七

經研究決定，20xx年中秋節放假調休3天，即9月xx日至9月xx日休息，9月xx日（星期日）上班。

請各單位按照制造總部統一部署安排好各項工作，做好防火、防盜、防事故工作，并加強安全值班；出行員工注意旅途安全。

辦 公 室

20xx年8月29日

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