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解決遺留問題的請示篇一

周六高速公路經我鎮龍門、神樹兩村里程7.5公里，目前雖已通車，但仍存在很多問題至今沒有處理，給沿線群眾的生產生活帶來嚴重不便，對此，群眾反應強烈，多次上訪，經鎮、村現場察看，主要存在以下幾個方面的問題。

一、“三改”工程施工質量差，不到位

“改水、改路、改渠”是關系民生的大事，施工單位求施工進度，對“三改”工作不重視，部分水系、路系不暢通，如神樹村小廟莊組的渡槽兩邊水渠及劉大莊組支渠切嶺達4-5米，未護坡，現已淤塞，1300余人使用的張粉坊支渠至今未修通，徐集高速互通西南側500余米斷頭路，土地未征，路未修，1500余人出行需繞道7-8公里，群眾意見很大。龍門支線上跨處對龍門衛生室答復修的砂石路未修等。預計各項修路費用需15萬元。

二、龍門村鐘莊組的取土場2.5畝x年取土至今未予補償，群眾多次到區、到鎮上訪，意見強烈。

三、龍門村新堰組棄土場自x年征用土地56.3畝，用于堆放周六高速公路路基清表的棄土，原定當年將棄土整平復耕，直到x年才復耕，6年來給該組群眾造成損失達40多萬元，經多方爭取、協調，業主、項目施工方x年8月答復給群眾9萬元補償，而要錢時業主和項目施工方互相推諉，無視群眾利益，致使該組群眾至今未得到分文補償。

四、道路損壞

在路基修建過程中，鄉村道路累計損壞10公里之多，其中龍門村4公里、神樹村6公里，按每公里2萬元維修費用計算，需補償20萬元。

五、其他損失

1、因x年停工后，水系破壞，神樹、龍門兩村群眾因旱拒交水費每年7萬元，6年來累計42萬元。

2、紅線外棄土壓田

在施工過程中，有多處紅線外棄土壓田，農戶無法耕種，其中龍門村鐘莊組5畝、劉大莊3畝、下郢組2.3畝、侯郢組1.7畝;神樹村劉大莊組5畝、小廟莊組4.4畝，計21.4畝，按每畝每年1000元計算，6年來累計損失12.84萬元。

3、自x年停建以后，鎮指揮部為了社會穩定，多方協調處理遺留問題，6年來累計花費12萬元。

綜上所述，我鎮在周六高速x年停建至今通車，共損失達110.84萬元，懇請區高指給予協調解決。

江家店鎮人民政府

x年十月十八日

解決遺留問題的請示篇二

縣政府：

馬村社區是xx人民政府x年引進的招商引資項目，由產業集聚區具體實施。由于政策上的調整，馬村社區項目產生一些遺留問題無法解決，現將有關事項請示如下：

一、基本情況

馬村社區位于黃河路北段路西、長豐路南側，原規劃占地面積62畝，建筑面積6.1萬平方米，17棟樓，其中商業2棟7293平方米，1棟六室一中心4100平方米。

該項目是根據xx人民政府與臻融置業有限公司x年7月22日簽訂的合同進行實施的，因為是招商引資項目(按照當時的相關政策規定，項目不立項即可以動工)，當時，由產業集聚區對該項目進行監管，x年10月該項目啟動后，因投資方臻融置業有限公司資金問題，在建好五棟樓后，于x年停工。

x年2月，鶴壁市下達了馬村社區城市棚改房項目，住建局把原馬村社區未建部分土地調整為馬村社區城市棚改房項目，該項目占地面積34.99畝，建筑面積4.2萬平方米，投資4930萬元。該項目經縣政府研究由黎陽街道負責實施，項目的實施辦法延續了x年7月22日縣政府與臻融置業有限公司簽訂的合同精神。按國家政策，該項目不能配備商業用房，所以原馬村社區項目內的臨街商業a、c樓直到現在馬村社區城市棚改房項目基本建好后也沒有立項。

二、存在問題

(一)馬村社區臨街商業a、c樓和馬村社區基礎設施管網工程需要立項、招標。

(二)這兩個項目都正在施工，且投資都在500萬以上(一個投資930萬，一個投資980萬)，招標方法確定有困難。

(三)棚改房用地性質屬于劃撥，規劃的商業配套用房用地需采取有償使用的協議方式進行供地，解決有償使用用地問題有困難。

三、處理建議

(一)馬村社區臨街商業a、c樓和馬村社區基礎設施管網項目盡快立項。

(二)兩個項目立項后，盡快確定招標辦法進行招標。

(三)對馬村社區臨街商業a、c樓用地進行土地地價評估，由所有者繳納土地出讓金。

以上請示妥否，請批復。

黎陽街道辦事處

x年3月27日

解決遺留問題的請示篇三

xx新區建設管理委員會：

xx醫院項目在市委、市政府、xx區委、區政府及市、區二級相關部門的重視和關心下，進展比較順利。一期工程主體建筑全面竣工，內部裝修和設備安裝調試進入掃尾階段，各科室專家技術骨干已到位，預計于20xx年9月開業。

鑒于醫院開業前的各項驗收審批等準備工作繁多，時間緊、任務重，特懇請xx新區建設管委會并上報區政府協調解決以下事項：

一、請求區政府成立一個專門的工作小組，加強對我院的領導及協調。

二、醫院的用水、電、氣等基礎配套工程的建設處于最后攻關階段，要求在七月底前實現內外網相連接，確保8月初進入調試運行。

三、醫院是一個特殊的行業，工程竣工后涉及驗收、檢測、檢查、審批的程序很多，按程序逐項逐級驗收會延誤開業時間，請求政府組織相關部門交叉檢查驗收，節省時間。

四、醫院競買的位于路西側、路北側的20畝宗地，主要用途是建醫院員工配套宿舍樓，不對外銷售，按合同要求在20xx年5月31日前動工建設。但為了確保醫院能早日開診服務xx人民，醫院所有人力、物力、財力和精力都投入到醫院的籌建工作中，為此，請求對該地塊延長一年時間開工建設，免收延期開發費用。

五、xx醫院是市、區政府引進的重點醫療衛生產業，屬公益事業項目，請求政府協調相關部門在收取污水入網建設資金及水、電、汽開口入網費給予減免，日常使用定價上按事業單位性質給予優惠。

六、為配合區政府提出的發展高科技，打造精品片區的戰略思想，請求政府對醫院門口路以北的兩宗地塊重新調整規劃。醫院門口西南角地塊可由我院認養，建設為綠地公園，供附近居民休閑健身之用;醫院門口東南角地塊可由我院購買，用于建設醫療相關的配套設施。

七、作為xx區唯一一家具備三級規模的醫療機構，有責任、有能力承擔起本區及全市基本的醫療功能和公共衛生職責，根據我院的軟硬件及人才優勢，請求批準xx醫院在開業時直接列為xx市級醫保、合保及辦理病人轉市外就診手續的定點醫療機構;定為辦理xx區合保病人轉其它市級醫院就診及轉市外就診手續的唯一醫療機構;在xx市合保對象報銷中，給予xx醫院以區級醫院標準核定報銷比例。

八、由于人才流動渠道不暢，我院新進的部分醫護人員在辦理執業變更時，原單位或原主管部門不予辦理，造成醫護人員執業注冊變更困難，不僅嚴重影響醫院開院驗收等各項工作，也直接影響到這些醫護人員為xx人民服務。鑒于其它新辦醫院的做法，請求采取市衛生局備案認可的方式，解決異地引進的醫護人員的執業注冊問題。

九、由于歷史原因，醫院在籌建初期申報診療項目時不包括產科，但醫院建設中已按三級醫院標準建設了產科，包括用房、設施及人員配備。我院有能力、有責任承擔起xx區母嬰保健工作。為此，懇請xx市衛生局批準我院產科執業許可。

十、為方便群眾就醫并提供急救綠色通道，請求醫院西側xx大道進入醫院急診大門和路進入門診大門的中間隔離綠化帶打開，保證車輛進出暢通;安裝路燈;市內公交線路站牌“”名稱更改為“xx醫院”;城郊公交xx大道站點位置移至xx醫院廣場入口處。

十一、根據原投資協議，我院門診入口道路建設費應由政府承擔。我院已墊巨資建設國際廣場，請政府兌現承諾，給予追償。

十二、懇請政府協調我院外進的醫護人員的戶籍及子女入學問題，以解后顧之憂。

以上請示，望批復。

解決遺留問題的請示篇四

校團委:

隨著經濟的發展，社會對大學生能力的要求越來越高。暑期將至，為進一步提高我系學生的研究學習能力和社會實踐能力，經過研究、討論，我系擬開展大學生暑期三下鄉活動，特此提出請示。

從上世紀八十年代開始，大學生暑期三下鄉活動就已陸續在各高校開展，時至今日已，它已成為各高校鍛煉學生社會實踐能力的一項重要常規性活動。當代大學生普遍缺少社會實踐經驗，而暑期社會實踐活動可以為大學生提供一個良好的學習實踐平臺，充實他們的假期生活，同時還能提高其參與社會事務的積極性。通過三下鄉活動，大學生可以提高自身的精神文化素養，把農村建設的需要同自身的成長結合起來，走綜合發展之路。根據近年來黨中央制定的關于大學生社會實踐的文件指示和各高校開展三下鄉活動的情況，我系組成了研究小組，經過廣泛調查和反復討論，形成了本次活動的初步方案?，F將活動的有關意見請示如下:

一、活動時間及地點(略)

二、活動流程(略)

三、活動的其他相關事項(略)

以上請示當否，請批示。

xx大學哲學系團委

x年6月6日

解決遺留問題的請示篇五

根據**公司人力資源部的整體要求和統一安排，結合司實際，考慮我司x年經營預算的預計完成情況，我們草擬了**公司x年員工月薪調整方案，主要內容如下：

一、近三年我司經營業績匯報

x年以來，我司開始實施專業人才儲備計劃，重點引進了、業務規劃、國際貿易、等領域的專業人才，引進人才在、等項目中發揮了骨干作用，保障了公司轉型目標的有序推進。與此同時，公司發展也面臨一系列問題。x年起，**版塊開始遭受國際低迷的嚴重影響;**部門承擔的*項目進展緩慢，項目部投入大量人力，x年實現責任稅前利潤-**萬元;*項目前期配置了大量專業人才，但因項目總體屬于培育和初步實施階段，尚未成為公司主要的利潤增長點。這些情況是導致我司人員數量逐年增加、經營業績出現反向下降趨勢的主要原因之一。

x年以來，公司業務發展呈現良好勢頭，*項目取得重要進展，*項目得到深入拓展和延伸，一批新業務基本形成穩定的利潤增長點，預計全年完成責任稅前利潤將超過年初預算的萬，達到萬左右，人均利潤將超過**萬元，超過我司09、10年水平，與同行業水平相比，也具有領先地位。

二、月薪調整背景

00公司作為智力密集型的咨詢服務公司，與市場同類優秀企業相比，員工薪酬呈現基本月薪偏低、薪酬總體水平缺乏競爭力等特點。對x年以來離職人員的調查表明，因生活壓力較大，月薪標準偏低、薪酬水平與同類0000機構相比有差距是年輕優秀人才離職的主要原因之一。

此外，x年以來，我司一直沒有實施員工月薪的整體調整。三年來，cpi漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續走高，員工生活的壓力增大，特別是一些年輕、高學歷員工，因入司時間較短，薪酬水平相對偏低，生活上承擔著更大的壓力，存在較大的離職風險。

x年10月，根據戰略推進的需要，我司對組織架構實施了較大幅度的調整，一批綜合能力強、發展潛質較好的優秀員工走上00000的管理崗位，承擔了更大的業績壓力和管理責任，鑒于多種考慮，這批員工尚未實施崗級和月薪標準的掛鉤調整。類似這些存在的問題，使得我司月薪調整已經勢在必行。

三、月薪調整基本原則

注重向業務人員中承擔責任重、工作壓力大的骨干員工傾斜，實施績效調薪，即在增加月薪的前提下，在同等履職績效的基礎上，確保月薪及獎金不發生結構性調整。

注重向承擔責任較重、具有核心競爭力、有一定流失風險的年輕優秀人才傾斜，實施績效調薪，重點保證月薪及獎金不發生結構性調整。

對于能夠“為00加強0000采購監管力度、提高0000管理水平提供專業服務”的員工，重點保障調薪幅度，實施績效調薪。

對承擔責任較輕、工作壓力較小、核心競爭力不強的員工，實施結構性調薪，即小幅上調月薪標準，通過調整年底獎金發放額度，實現月薪的結構性增長和工資總額不變的目的。

對于月薪水平已經達到崗位職級對應薪酬區間的，不予實施月薪標準的調整。

對于業績考核不佳、綜合能力不強、市場同質人才供應充足的員工，一律不予調整月薪標準。

00公司駐外機構，包括駐外00000部的屬地化員工，參照上述原則一并實施調整。

四、月薪調整具體方案

1.月薪調整的整體幅度

本次月薪調整整體幅度控制在00%以內，其中薪酬普調幅度為0%，其余0%為崗級調整的正常調薪，主要原因是：x年底，根據戰略推進和人才隊伍建設的需要，公司000不再兼任00000，一批優秀骨干員工調整至00000管理崗位，鑒于多種考慮，這批員工未立即調整月薪標準。該部分人員在正常崗級調整的基礎上再實施月薪標準的普調。

2.月薪調整的基本程序

人力部擬定月薪調整的實施方案，根據統一基準，測算部門月薪增加的上限和部門月薪調整的建議值→公司總經理辦公會審核通過人力部提交的調薪方案→各部門總經理分別提出部門員工月薪調整的意見，報分管領導審核同意→人力部審核各部門提交的調整方案并報公司總經理批準后實施。

3.骨干、非骨干員工調薪幅度對比

五、工資總額測算和實施時間安排

根據上述調薪方案，在調整員工x年月薪標準的基礎上，若維持x年獎金與x年相當水平，則實際工資總額需求約為000萬。在完成責任稅前利潤預算000萬的前提下，對應工資總額為000萬，缺口000萬。通過以下途徑，我司可以解決工資總額的缺口，確保員工月薪調整后，x年全年工資總額在批復的范圍之內。

第一，加強對重大戰略項目的推進，將責任稅前利潤由000萬調整為000萬，可能批復的工資總額約為000萬，解決工資缺口000萬(詳見下表,jianl)。

第二，力爭在戰略實施、隊伍建設等方面取得進展，爭取獲得額外支持。

第三，在00指導下，有序探索在臨時性、非核心助理崗位上實施勞務派遣制度，減輕工資總額的壓力。

第四，對于績效分類為c的員工，擬降低績效獎金和效益獎金的發放標準，部分人員可以完全停發。

第五，加強成本、費用的控制，下半年強化實施全體業務人員及各級管理者成本費用控制指標的考核，力爭超額完成調整后的利潤預算指標。

第六，研究業務發展與人員配置的匹配性，根據科學的編制核定原則，對下半年新進人員實施嚴格管控。各事業部

申請新增人員，必須對應增加責任稅前利潤;業務臨時增加或非常態的增長，主要通過事業部間員工合理、有效的流動來實現。

若上述方案獲得批準，計劃0月份實施，0-0月的差額工資一并補發。

妥否，請批示。

解決遺留問題的請示篇六

xx新區建設管理委員會：

xx醫院項目在市委、市政府、xx區委、區政府及市、區二級相關部門的重視和關心下，進展比較順利。一期工程主體建筑全面竣工，內部裝修和設備安裝調試進入掃尾階段，各科室專家技術骨干已到位，預計于xx年9月開業。

鑒于醫院開業前的各項驗收審批等準備工作繁多，時間緊、任務重，特懇請xx新區建設管委會并上報區政府協調解決以下事項：

一、請求區政府成立一個專門的工作小組，加強對我院的領導及協調。

二、醫院的用水、電、氣等基礎配套工程的建設處于最后攻關階段，要求在七月底前實現內外網相連接，確保8月初進入調試運行。

三、醫院是一個特殊的行業，工程竣工后涉及驗收、檢測、檢查、審批的程序很多，按程序逐項逐級驗收會延誤開業時間，請求政府組織相關部門交叉檢查驗收，節省時間。

四、醫院競買的位于路西側、路北側的20畝宗地，主要用途是建醫院員工配套宿舍樓，不對外銷售，按合同要求在xx年5月31日前動工建設。但為了確保醫院能早日開診服務xx人民，醫院所有人力、物力、財力和精力都投入到醫院的籌建工作中，為此，請求對該地塊延長一年時間開工建設，免收延期開發費用。

五、xx醫院是市、區政府引進的重點醫療衛生產業，屬公益事業項目，請求政府協調相關部門在收取污水入網建設資金及水、電、汽開口入網費給予減免，日常使用定價上按事業單位性質給予優惠。

六、為配合區政府提出的發展高科技，打造精品片區的戰略思想，請求政府對醫院門口路以北的兩宗地塊重新調整規劃。醫院門口西南角地塊可由我院認養，建設為綠地公園，供附近居民休閑健身之用;醫院門口東南角地塊可由我院購買，用于建設醫療相關的配套設施。

七、作為xx區唯一一家具備三級規模的醫療機構，有責任、有能力承擔起本區及全市基本的醫療功能和公共衛生職責，根據我院的軟硬件及人才優勢，請求批準xx醫院在開業時直接列為xx市級醫保、合保及辦理病人轉市外就診手續的定點醫療機構;定為辦理xx區合保病人轉其它市級醫院就診及轉市外就診手續的唯一醫療機構;在xx市合保對象報銷中，給予xx醫院以區級醫院標準核定報銷比例。

八、由于人才流動渠道不暢，我院新進的部分醫護人員在辦理執業變更時，原單位或原主管部門不予辦理，造成醫護人員執業注冊變更困難，不僅嚴重影響醫院開院驗收等各項工作，也直接影響到這些醫護人員為xx人民服務。鑒于其它新辦醫院的做法，請求采取市衛生局備案認可的方式，解決異地引進的醫護人員的執業注冊問題。

九、由于歷史原因，醫院在籌建初期申報診療項目時不包括產科，但醫院建設中已按三級醫院標準建設了產科，包括用房、設施及人員配備。我院有能力、有責任承擔起xx區母嬰保健工作。為此，懇請xx市衛生局批準我院產科執業許可。

十、為方便群眾就醫并提供急救綠色通道，請求醫院西側xx大道進入醫院急診大門和路進入門診大門的中間隔離綠化帶打開，保證車輛進出暢通;安裝路燈;市內公交線路站牌“”名稱更改為“xx醫院”;城郊公交xx大道站點位置移至xx醫院廣場入口處。

十一、根據原投資協議，我院門診入口道路建設費應由政府承擔。我院已墊巨資建設國際廣場，請政府兌現承諾，給予追償。

十二、懇請政府協調我院外進的醫護人員的戶籍及子女入學問題，以解后顧之憂。

以上請示，望批復。

解決遺留問題的請示篇七

市政府:

x年全國糧食生產取得了“八連增”的好成績，國務院和省政府分別召開了全國、全省糧食生產表彰獎勵大會，對糧食生產工作成績突出的先進單位和先進個人給予了表彰獎勵。我市1個產糧大縣、2名個人受國務院表彰，2個產糧大縣、14名個人受省政府表彰，受表彰的個人分別享受全國和全省勞動模范待遇。

近年來，我市糧食單產連續3年居全省第一，其中小麥單產連續5年居全省第一，x年稻麥兩熟畝產首次突破噸糧，為全省糧食生產“八連增”作出了重要貢獻。為保持糧食生產發展的好勢頭，按照李學勇省長在全省糧食生產表彰獎勵大會上的講話精神，在國務院和省政府表彰的基礎上，建議以市政府名義表彰一批全市糧食生產先進個人，以調動廣大農業工作人員的積極性。

建議表彰糧食生產先進個人30名，其中先進工作者10名、突出貢獻農業科技人員20名。重點面向基層和農業生產一線，各市(區)突出貢獻農業科技人員的比例鄉鎮級不低于50%。對糧食生產先進個人通報表揚，頒發榮譽證書，每人獎勵20xx元。同時明確受表彰的先進個人享受全市勞動模范待遇。

此請示當否，請示復。

附件1:全市糧食生產先進個人推薦名額分配表

附件2:全市糧食生產先進個人推薦評選辦法

附件3:李學勇同志在全省糧食生產表彰獎勵暨春季農業生產工作會議上的講話

x年四月二十五日

解決遺留問題的請示篇八

尊敬的醫院領導同志：

您好！本人系上饒縣人民醫院五官中醫科護士，護士職稱。針對目前全院開展的赴上海參加業務進修事宜，特向您提出正式申請。

作為一名責任心強，并且對自己有嚴格要求的護理人員，我已經在本科室工作4年多，一心投身工作。但是在日常繁忙的工作中，我仍然感覺自己的諸多不足，急需進一步提高專業水平和業務素養。為此，我深感此次進修的重要。

為順利參加本次進修，我已做好了充足的準備。對進修期間的本職工作提前做好了妥善安排。在進修期間，本人保證嚴格遵守進修單位的規章制度、工作要求，服從進修單位的調度安排，積極鍛煉、努力學習，爭取按期圓滿完成進修！

其他具體事宜及相關手續，均聽從院領導的安排。

以上申請，敬請考慮并批準為盼。謝謝！

此致

敬禮！

申請人：

日期：20xx年x月xx日

解決遺留問題的請示篇九

xx區公務員局：

余系xx區蒼霞街道社區衛生服務中心工作人員，該同志于今年4月考進福建中醫藥大學護理學碩士班，需全日制學習三年，于x2年5月22日提交辭職申請報告。經蒼霞街道社區衛生服務中心領導班子研究同意該同志的辭職申請。

我局根據《福建省全民所有制企事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(閩人調【】24號)文件精神，經研究，擬同意蒼霞街道社區衛生服務中心余辭職申請報告。

當否?敬請批復。

附：1、余辭職報告

2、xx市xx區蒼霞街道社區衛生服務中心關于余辭職的報告

xx區衛生局

二〇xx年七月廿七日

解決遺留問題的請示篇十

____市外貿局：

犀角是我公司出口名貴中成藥所必須的原材料，生產的中成藥出口換匯很高，也是出口暢銷商品。目前犀角進口貨源緊張，價格也不斷上漲,今后也不易進口。歷史上本市的犀角及犀角制品有以下方面的來源：

一、市首飾公司可以在本市及外埠收購部分犀角及犀角制品。

二、工藝品公司出口舊工藝品中也常有犀角制品。

三、歷史文物部門有部分不夠歷史文物及藝術保存價值的殘壞犀角制品。

為支援中成藥生產出口為國家多創收外匯收入，經研究意見如下：

1.請局協助向以上有關部門聯系：對上述犀角制品收進后支調我公司生產中藥出口。

2.考慮目前進口和國內價格差距很大及外貿兄弟公司出口任務的實際情況，是否可以按出口外匯價值結算，也可按進口價格折合人民幣結算。

以上意見當否，請審核批示。

____市土畜產進出口分公司

___________年____月____日

解決遺留問題的請示篇十一

公司董事會：

*公司為充分調動廣大員工的工作積極性，針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

一、調整的原因

1、司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定發展。

二、調整的原則

1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

4、便于操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準

1、經營管理人員以責任和職位定為六級

一級：總經理;

二級：辦公室主任、總經理助理;

三級：部門經理、副經理;

四級：項目經理;

五級：項目主管、行政主管;

六級：項目主辦、行政助理。

2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

a、核心崗檔，(占總人數的15%左右);

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨干崗檔，(占總人數的30%左右);

這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

c、一般崗檔，(占總人數的55%左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低 %左右、比西安社會平均工資標準普遍 低 %。請公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

執行公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資 元，高級職稱每人每月增資 元計發工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準 元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示!

*公司

二○*年*月*日

解決遺留問題的請示篇十二

自治區勞動和社會保障廳:

x年，自治區對最低工資標準進行了調整。近兩年來，我州各縣市就業者及其贍養人員的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等已經發生變化，考慮到這些因素的變化對勞動者本人家庭成員基本生活水平的影響，根據《中華人民共和國勞動法》和國家勞動和社會保障部《最低工資規定》的有關規定，按照自治區人民政府委托自治區勞動和社會保障廳對該項工作的統一要求，現擬調整我州企業最低工資標準，調整方案如下:

一、調整后的企業最低工資標準

企業月最低工資標準分為兩種形式。一是不含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險一金”等費用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。

最低小時工資標準為7元/小時。

二、最低工資標準不含以下內容

(一)延長法定工作時間的加班加點工資報酬;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

三、最低工資標準測算及說明

(一)xx市x年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;預計x年居民人均可支配收入達771.98元/月，增幅7%;預計可支出758元/月，增幅9%。

x年xx市最低工資標準是440元/月;

x年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長11.7%(x年為1282元/月)，預計x年xx市企業職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;

預計x年州企業職工月平均工資可達1485元/月，按60%為最低繳費基數計891元，個人繳納的養老保險費用8%，醫療保險費用2%，失業保險費用1%，住房公積金6%，合計17%，共計151.47元/月。

x年預計xx市就業者贍養系數為1.5;

按照xx市x年度預計居民人均可支配收入的40%計308.8元，將支出的50%計379元與當地最低生活保障費2倍322元，加權平均后測定x年預計xx市最低收入組人均生活費支出為350元，最低收入組最低食物費用約占生活費支出的70%為245元。

用目前國際上通行的比重測算法計算xx市最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=350×1.5+a(a為調整數)=525 +a(元)

用恩格爾系數法計算xx市最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=245÷0.7×1.5+a(a為調整數)=525+a(元)

考慮到烏魯木齊的先行最低工資標準為480元，xx市范圍內企業的實際承受能力，以及去年行政事業單位普調工資情況，現將xx市企業x年最低工資標準定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險一金”為670元/月。xx市x年的企業最低工資標準670元/月，占xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內國際上企業職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

(二)xx縣 x年度最低工資標準的測算

x年度xx縣企業職工月平均工資為1574元/月， x年預計月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險一金”情況同前。

x年度xx縣居民最低生活保障費128元/月;

x年預計xx縣就業者贍養系數為1.5;

因xx縣統計部門未作居民收入支出調查，按保守預計的x年xx縣月平均工資的50%計算，預計xx縣x年度居民人均可支配收入為831元，預計支出825元;

按照xx縣x年預計的居民人均可支配收入的40%計332.4元，將預計支出的50%計412.5元與當地最低生活保障費2倍256元，加權平均后測定x年預計的xx縣最低收入組人均生活費支出為334.25元，最低收入組最低食物費用約占生活費支出的70%為234元。

用目前國際上通行的比重測算法計算xx縣最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=334.25×1.5+a(a為調整數)=501.4 +a(元)

用恩格爾系數法計算xx縣最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=234÷0.7×1.5+a(a為調整數)=501.4+a(元)

考慮到xx縣企業的實際承受能力、經濟發展的特殊情況，以及周邊及類似縣市調整的幅度，擬將xx縣企業x年的最低工資標準定為510元/月，比上期最低工資標準多90元，含“三險一金”為650元/月。此標準占xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內國際上企業職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

(三)小時最低工資標準

小時最低工資標準擬由現在的6元/小時調整為7元/小時。

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)

(四)其他縣市的最低工資標準

由于其他縣市統計數字不全，未作計算?？紤]到東西部縣市的經濟發展和實際情況，比較上期發布的最低工資標準的級差，并征求了這些縣市意見，瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市與xx市相同，為530元/月，含“三險一金”為670元/月;木壘縣、吉木薩爾縣與xx縣相同，為510元/月，含“三險一金”為650元/月。

妥否，請批示。

解決遺留問題的請示篇十三

×××化工廠關于貫徹按勞分配政策兩個具體問題的請示

省勞動廳：

按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優越性之一。幾年來，我廠由于認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產率成倍地增長，乃至幾倍的增長。

為全面貫徹按勞分配原則，進一步調動職工的勞動積極性，現就兩項勞資政策問題請示如下：

一、擬用1990年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，1990年4月30日在冊職工每人晉升一級，凡班(組)長和車間先進生產(工作)者及其以上領導和先進人物再依次晉升一級;全廠技術突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資。

二、擬用1990年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工每人增發獎金平均100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。

以上請示，妥否，請批示。

×××化工廠

一九九〇年十一月十日