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生產(chǎn)加班管理制度規(guī)定篇一

1.允許加班時(shí)間：早班(8:00--16:00)人員，可以于16:00繼續(xù)加班一個(gè)班次;中班(16:00—24:00)人員，可以于次日8:00開始加班一個(gè)班次，杜絕晚班(24:00—8:00)人員加班。

2.員工每月加班累計(jì)不能超過8個(gè)班次(注：一個(gè)班次為8小時(shí))。

3.員工加班必須由車間主任批準(zhǔn)和登記。

4.未經(jīng)車間主任批準(zhǔn)和登記的員工加班，視為無(wú)效，不予計(jì)算工資。

5.每月內(nèi)，超過8個(gè)班次的員工加班，視為無(wú)效，不予計(jì)算工資。

6.凡違反本規(guī)定，因私自加班的員工在公司內(nèi)外所出現(xiàn)的各類安全事故，后果自負(fù)。

7.凡符合本規(guī)定要求加班的員工，必須服從當(dāng)班組長(zhǎng)管理。

8.凡符合本規(guī)定要求加班的員工，車間主任要嚴(yán)格把關(guān)，不允許加班員工疲勞或帶病作業(yè);否則所帶來的不良后果，車間主任應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

9.凡符合本規(guī)定要求加班的員工，在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)疲勞或病情，應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)班組長(zhǎng)和車間主任，并離崗休息;強(qiáng)迫自己疲勞或帶病操作，所帶來的不良后果，本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

10.車間主任及當(dāng)班組長(zhǎng)必須加強(qiáng)對(duì)加班員工的生產(chǎn)管理，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，否則，若出現(xiàn)不良后果，要負(fù)連帶責(zé)任。

11.公司所有人員有義務(wù)監(jiān)督和舉報(bào)違反本規(guī)定的員工加班行為，一經(jīng)查實(shí)，可給予舉報(bào)人一定獎(jiǎng)勵(lì)。

12.公司不定期檢查本規(guī)定執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)加班的員工，除不計(jì)算加班工資以外，并給予罰款和留廠察看處分;車間主任負(fù)連帶責(zé)任，給予100元罰款。

本規(guī)定自即日起執(zhí)行。

生產(chǎn)加班管理制度規(guī)定篇二

1、若需加班，每日下午16:00以前車間主管需提交《加班申請(qǐng)》至副總處，申請(qǐng)中需注明加班單號(hào)，加班人員名單。

2、副總根據(jù)《加班申請(qǐng)》的內(nèi)容，批示申請(qǐng)單是否需要加班。

3、車間主管監(jiān)控本車間的加班狀態(tài)，副總應(yīng)在加班期間內(nèi)對(duì)車間不定時(shí)巡查(針對(duì)工作狀態(tài)、效率、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、加班人員是否符實(shí))。

4、車間主管應(yīng)將副總批示后的申請(qǐng)單交保安兩聯(lián)，當(dāng)日當(dāng)班保安將其中一聯(lián)公布到公告欄，并將另一聯(lián)交接于下一班次保安。次日當(dāng)班保安上班后應(yīng)核對(duì)前一日各車間《加班申請(qǐng)單》加班時(shí)間、加班人數(shù)是否與打卡人員相符，核對(duì)完畢后簽名及說明核對(duì)結(jié)果，并將此單交至副總處。注：每日上午10:00以前上交。

5、副總應(yīng)根據(jù)巡查情況填報(bào)《加班申請(qǐng)》的巡查情況。

6、副總對(duì)保安上交與本人巡查所填的申請(qǐng)單核實(shí)以后，于下午下班以前交于行政部備檔。 注：《加班申請(qǐng)》一式四聯(lián)，車間主管留存一聯(lián)、保安兩聯(lián)(一聯(lián)公布于公告欄、一聯(lián)填報(bào)上交 副總)、副總一聯(lián)。

二、管理措施

1、若副總巡查到實(shí)際加班人員與加班申請(qǐng)單名單不符，則視為車間主管失職。則該主管扣除50元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記小過一次;同時(shí)廠長(zhǎng)需按實(shí)際情況更正加班單名單。

2、若保安查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，則該名員工以偽造加班論處。則該員工扣除200 元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記大過一次。

3、若經(jīng)廠部主管查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，而保安未查出。則該名員工的處理方式同第2條;同時(shí)保安以失職論處，則該保安扣除50元 /次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記小過一次。

4、針對(duì)廠長(zhǎng)或其他主管在車間巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)的消極怠工，車間主管以管理失職論處，績(jī)效考核中將扣除相應(yīng)績(jī)效分。消極怠工的員工記過一次。

5、公司有權(quán)直接從該員工工資扣除因違反本管理?xiàng)l例而應(yīng)付的相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)。

三、附則

1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司車間加班管理?xiàng)l例。

2、本制度解釋權(quán)歸公司人事部行政部。

生產(chǎn)加班管理制度規(guī)定篇三

目的

為了加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)管理工作，確保庫(kù)存物品安全。

2

適用范圍

本規(guī)定適用于站內(nèi)所有倉(cāng)庫(kù)的管理。可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定具體的規(guī)定。

3

3.1

所有倉(cāng)庫(kù)，應(yīng)設(shè)專(兼)職倉(cāng)庫(kù)保管員，負(fù)責(zé)庫(kù)房的日常管理。

3.2

所有物料，無(wú)論是新購(gòu)入、領(lǐng)后收回，必須履行驗(yàn)收入庫(kù)登記手續(xù)。

3.3

庫(kù)房應(yīng)通風(fēng)，照明良好，門窗完好，不漏雨。

3.4

庫(kù)房應(yīng)有醒目的安全警示標(biāo)志，無(wú)關(guān)人員不得隨意出入。庫(kù)管人員離開時(shí)必須隨時(shí)鎖 門。

3.5

庫(kù)房?jī)?nèi)禁止吸煙，動(dòng)用明火必須經(jīng)生產(chǎn)部安全管理者批準(zhǔn)，并采取相應(yīng)的安全措施。

3.6

庫(kù)房應(yīng)配置滅火器材，消防器材應(yīng)當(dāng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點(diǎn)，周圍不準(zhǔn)堆放物 品和雜物。庫(kù)管人員應(yīng)會(huì)熟練使用。

3.7

庫(kù)房?jī)?nèi)敷設(shè)的配電線路，需穿金屬管或用非燃硬塑料管保護(hù)。應(yīng)當(dāng)在庫(kù)房外單獨(dú)安裝 電源開關(guān)，保管人員離庫(kù)時(shí)，必須拉閘斷電;禁止使用不合規(guī)格的保險(xiǎn)裝置。

3.8

庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)人員住宿、休息，不準(zhǔn)使用電爐、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機(jī)、 電冰箱等家用電器。

4

物料的存放

4.1

物品應(yīng)分類存放，置放有序。應(yīng)保持一定的通道

4.2

庫(kù)管員應(yīng)根據(jù)物料說明書的要求，采取適當(dāng)?shù)谋４娲胧?/p>

確保物料存儲(chǔ)環(huán)境(如溫度、

濕度等)符合規(guī)定。

4.3

易燃、易爆、易腐蝕等化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)單獨(dú)設(shè)庫(kù)，確無(wú)條件時(shí)，也必須隔離單獨(dú)存放， 并做好專門的標(biāo)識(shí)，在醒目處標(biāo)明儲(chǔ)存物品的名稱、性質(zhì)和應(yīng)急處置方法。

4.4

易燃、易爆、易腐蝕等化學(xué)危險(xiǎn)品的包裝容器應(yīng)當(dāng)牢固、密封，發(fā)現(xiàn)破損、殘缺，變 形和物品變質(zhì)、分解等情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行安全處理，嚴(yán)防跑、冒、滴、漏。

4.5

庫(kù)房人員應(yīng)定期檢查庫(kù)存物資狀況，倉(cāng)庫(kù)管理單位(部門)應(yīng)定期組織盤點(diǎn)。

4.6

倉(cāng)庫(kù)管理單位(部門)應(yīng)把庫(kù)房作為日常安全巡邏、例行安全檢查的重點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、 處置安全隱患，防止安全事故的發(fā)生。