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加班管理制度規定篇一

為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

本規定適用于公司全職工作人員。業務人員，除到店客戶外，加班不計算加班工資。

（一）含義：加班指在公司規定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經部門負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。

（二）原則：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內（9：00—17：30）完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內，確實不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。

2、如因本人原因（工作不熟練，工作時間內懈怠或做與工作無關的事務）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。

3、嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時間最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過時長規定的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人說明原因，經行政部及財務部批準后，方可計算超時部份加班工資）。

4、加班時間以1小時為單位計算，取整加班小時數，（如3.5小時：計3小時，2.8小時：計2小時）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計算加班工資，晚間加班超過2小時的，給予25元的晚餐補貼。

5、加班工資計算：

周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x1.5倍

周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x2倍

說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數，以上述計算公式為依據計算。

財務人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數），因扣除調休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準。

6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開始前經部門負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實際加班時長（加班小時數）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經部門負責人及行政部批準后方可生效。

7、調休是指：

1、因加班產生的加班時長（按加班小時數計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時間的方式。

2、每周固定休息時間（以排班輪休表上的休息時間為準）作調整的休息時間。

如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時間計算。如因以上第2種情況，需作調休的`，不計入以下調休時間計算范圍。

調休時間的計算：

調休最少以2小時開始計算，（調休時間一率取整計算，如實際調休1.5小時，按2小時計算）調休申請需至少提前1天經部門負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經部門負責人及行政部批準方可生效。

8、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從安排。

9、加班部門如需其他部門配合或提供相關資料的，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。

1、因本職工作不熟練而延長工作時間；

2、正常工作時間以外參加培訓或因公出差；

3、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；

4、其他非必要加班的情況。

行政部在每月末至次月初匯總考勤數據，并將考勤數據交由財務部。

財務部在每月末至次月初匯總加班統計，并作為安排調休和發放加班工資的依據。

1、未依本規定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產生的后果概由本人承擔。

2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。

4、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕予以處罰。

5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門負責人連帶處罰200元。

加班管理制度規定篇二

為規范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規定。

本制度適用于公司所有員工。

1、公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。

2、確因工作需要加班或值班，才予批準。

1、員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2、因生產需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3、員工結算加班工資標準：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。

1、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領導，由主管領導審核批復。

2、因突發情況需要加班者， 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填《加班申請單》。

1、如公司計件員工需要加晚班，如有品質部或技術部任一部門同時需要加班，倉庫和生產部就無需再派人值班，由技術部或品質部代值班。

2、技術部、品質部如無加班，生產部或倉庫安排其中一人輪流值班。

1、計時員工加班費標準：120元/天、60元/0.5天。

2、加晚班的晚餐補貼5元

3、如當天加班超出時間一小時以上的，并當月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。

4、加班費在當月員工工資一同支付。

加班管理制度規定篇三

1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內（其內容詳見《年度加班考核指標表》）。

2.3人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。

3.1本公司全體員工。

4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

4.2調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

5.2加班認定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。

5.2.1.2須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。

5.2.1.3發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前，把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班，計算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。

5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。

5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

5.4.3.3實行業績提成工資的業務銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調休

5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。

5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%

5.5.1.4延長工作時間加班工資（小時）=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%

5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發工資。

5.5.2加班調休

5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門（車間）經理應優先在適當時間安排員工調休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績效工資100元。

5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次，扣罰績效工資500元。

5.6.3在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

5.6.4在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門經理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。

5.6.5在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

6.2本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。

6.3本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。

7、附件

7.1《加班審批單》見附件一。

注：1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；

2、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。

加班申請單（背面）

1、本表格必須由加班員工本人填寫

2、每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班

3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統一交人力資源部

4、加班工資隨當月工資發放

5、人力資源部負責每月統計各部門加班執行情況并通報給各部門分管副總和部門經理

加班管理制度規定篇四

為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動進行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學校教育教學工作的有序進行，特制定本制度。

一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。

二、加班必須達到既定目標和領導要求，未完成工作任務不作為加班，屬于分內工作在正常工作日未能完成的不作為加班。

三、節假日中受理的且能延后到正常工作日內完成的事務，在工作日內完成，盡量尊重教職工的休息權，不安排加班。

四、學校群體性加班事務，優先安排一線教職人員參加，所有教職工在預先接到通知后，安排好私人事務，不得拒絕加班。（如節假日清理、維修教師課桌椅，節假日校園綠化整修、雙休日召開家長會、家長學校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）

五、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內容。部門負責人簽字后送辦公室簽署意見，再由校長審批后交總務部門存檔登記。（流程見附件一）

六、因事件緊急未履行加班報告審批手續的，應經校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當事人按程序補辦書面審批手續。

七、實行加班（含節假日值班）補助制度。

1、加班（含節假日值班）給予補助，結合我校經費緊張的實際，標準為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補助不得重復領取。

2、節假日參加會議且報銷交通費和領取工作誤餐補助（縣內20元/人x餐、市內30元/人x餐）的不再享受加班補助。會議組織方安排工作餐的，學校不補助工作誤餐費。

正常工作日本縣、合肥市區范圍內參會、公干的不享受出差補助，只報銷交通費。

3、教職工要提高業務能力、講究效率，完成同一事件加班最長時間為一天，超出時間不算加班。

4、校領導組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時所承擔的課堂教學任務由教務部門安排公代，因此在正常工作月份沒有加班補助。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規定和程序辦理。

5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補助30元，如果學校集體安排餐飲的不予補助餐飲費；學校沒有安排餐飲的，餐飲報銷標準：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項不包括繼續教育培訓類）

6、辦公室要將加班情況（加班申請單復印件）每月底定期進行公布，寒、暑假加班情況在新學期開學第一周張榜公布，接受教職工監督，并作為核定加班費的依據，統一匯總，由校長審簽，總務部門列表發放。

八、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內的按半天計；晚上加班時間超過二小時按一天計，二小時以內按半天計，不提供餐飲補助。加班前應提前通知辦公室，做好備案。

九、下列情況不能審批為加班：

1、效率低下或消極怠工，沒在規定時間內完成日常本職工作任務的；

2、因工作質量低劣或失誤而造成工作返工的；

3、加班應該能夠完成但超過加班審批時間的；

4、校領導臨時交辦但可以在正常工作時間內完成的；

5、因辦與工作無關占用正常工作時間的；

6、上級及其他單位抽調且已經給予一定經濟補助的；

十、校領導和教職工加班由辦公室負責登記，未經辦公室登記備案的不作為加班對待，總務部門需憑辦公室出具的加班申請單核算、發放加班補助。

十一、有下列情況之一的，分別追究相關人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：

1、分管領導把關不嚴，隨意出具加班審核意見的；

2、科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；

3、工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。

十二、注意做好加班安全工作。工作人員節假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發生。

本制度從20xx年2月起執行。

柏堰科技園中心學校

20xx年2月

龍港第四中學加班管理制度（試行）

發布時間：20xx年11月9日作者：工會點擊數：677字體大小：小中大

為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動進行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學校教育教學工作的有序進行，特制定本制度。

（一）加班認定

1、各處室只有在具備下列條件之一時，才可組織教職員工加班：

⑴須利用休息時間和法定節假日時間進行各項工作的；

⑵發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

⑶為完成學校下達的緊急任務的。

2、有下列情況之一者，不認定為加班：

⑴由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；

⑵開會、培訓、應酬、出差的；

⑶不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為；

（二）加班審批程序

1、組織教職員工加班前，首先須征得教職員工本人同意。

2、加班前填報《加班審批單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由校長或科室主任簽署審核意見。加班教職員工需在實際加班之前，把經過批準的加班審批單交到校辦。

（三）加班補貼

1、工作日夜間加班的每班次30元，公休日加班的每班次為60元，法定節假日為90元。

2、每班次時間為6小時，如加班時間未足1小時，按小時為單位計算加班費。

（四）罰則

1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

2、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償。

3、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，由審批領導和申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

4、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的。

5、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，學校責令有關科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

（五）附則

1、本制度由校辦負責解釋、修訂；

2、本制度經龍港四中教職工代表大會通過后執行，修改亦同。

（六）附件

《加班審批單》

加班審批單

申請部門：日期：

江蘇省運河中學加班管理制度

作者：辦公室文章來源：辦公室點擊數：20xx更新時間：

20xx-1-30 17:49:16

（試行）

為了進一步規范學校的規章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業愛崗、無私奉獻的基礎上，給加班人員適當的勞動補助，特制定本管理辦法。

（一）加班條件

1、寒、暑假期間組織學生開展活動；

2、寒、暑假期間的基建維修；

3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓練的組織；

4、學校安全工作需要在節假日安排的值班；

5、學校安全工作需要在夜間安排的值班；

6、其他特殊情況，學校安排加班；

7、屬本職工作范疇內，按職責要求應完成的，不視為加班；

8、正常工作日時間學校安排的工作和加班后補休，不視為

加班；

9、校長辦公室要對申報加班的科室和人員在實際操作過程

中進行檢查、核實，并在每月月底前，將加班人員的實際情況報校長審批。

（二）審批程序

1、由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；

2、處室、年級組負責人進行審查，并簽署意見，需在實際

加班的前一天下午六點鐘前，報有關領導；

3、學校分管領導審核；

4、報校長審批；

5、送學校辦公室備案。

加班管理制度規定篇五

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

適用于xxx公司全體員工

各部門主管、經理

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5、加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明。

7、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為xx@xx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

1、經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人xx元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的xx％；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的xx％。

3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放。

加班管理制度規定篇六

（一）目的

為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產工作的有序進行，特制定本制度。

（二）職責

1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2、人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

3、部門經理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。

（三）適用范圍

公司全體員工。

（四）原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班補貼。

4、總量控制原則。對各部門加班補貼參照歷史數據進行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據月生產任務的松緊度以豐補欠。

（一）加班認定

1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。； ⑵ 須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的；

⑶ 發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

⑷ 為完成公司下達的緊急任務的。

2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發放值班補貼。（值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成生產任務。）

⑴ 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節假日為60元。

⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據情況確定。

⑶ 員工在值班時處理工作的，不認定為加班。

3、有下列情況之一者，不認定為加班：

⑴ 由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；

⑵ 內勤人員（含銷售部、售后部、綜合部等）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

⑶ 延長工作時間處理日常工作1小時以內的；

⑷ 開會、培訓、應酬、出差的；

⑸ 倒班。

（二）加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前填報《加班審批單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經理簽署審核意見。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前，把經過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、規律性加班的部門如綜合管理部、質量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續，但可以集中填寫簽字。

（三）加班免除與時限控制

1、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續工作均算加班。

2、下列行為不享受加班補貼：

⑴ 無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；

⑵ 不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為；

3、下列人員（除文件內容中第（三）1款外）原則上不享受加班補貼：

⑴ 中高層管理人員；

⑵ 因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工；

⑶ 實行計件工資或業績提成工資的人員；

⑷ 學徒、試用、實習等待崗人員；

⑸ 受留用察看處分人員。

4、加班時限控制（文件內容中第（一）3款不受加班時限限制）

⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

⑵ 員工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；

⑶ 員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發加班補貼。

（四）加班調休與補貼支付

1、加班調休

⑴ 員工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優先給予同等時間的調休，所在部門（車間）經理須盡量在適當時間安排員工調休。

⑵ 員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經理安排。

2、加班補貼

⑴ 確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼。日工資標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發加班加點補貼和請事假扣發工資時，均按此標準執行。

⑵ 安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日（元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。

⑶ 法定休假節日加班，其加班補貼在當月發工資時一起按上述規定支付；除法定休假節日以外的其他加班，按照調休優先的原則，根據工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

（五）罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

3、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

5、在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

6、在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

（一）本制度由人力資源部負責解釋、修訂；

（二）本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準；

（三)本制度經董事長(或其授權人）批準后執行，修改亦同。

加班管理制度規定篇七

員工可以根據當月《加班確認單》記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調休申請單》，申請不超過實際加班時間的調休。

事業單位加班制度 事業單位加班費標準2015-12-13 11:34 | #2樓

（一）工作日、公休日加班：機關各科室應合理安排工作時間，原則上不在正常工作時間以外安排加班，但因單位重大會議、集體活動、突發性事件及其它正常工作范圍以外、領導交辦的臨時緊急任務，確因工作需要和急需加班完成又無法安排補休的，按本辦法計發加班工資。機關工作人員必須在正常工作日7小時以內完成本職責范圍內的工作，否則，自行加班者，不計發加班工資；出差、學習培訓及會議期間（正常工作日）不計加班。

（二）國家法定節假日加班：元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節假日，由行政辦公室安排機關工作人員（除調研員、協理員）輪流值班，全年按人均1至2次計發節假日加班工資。非值班人員確因工作需要而加班者，由科（處）室負責人報請分管領導和主管領導同意，按照法定節假日加班執行。

（三）帶薪年休假加班：按照《職工帶薪年休假條例》，由勞安科按照職工工齡計算應休假天數，各科（處）室負責人根據本科室工作具體情況，并考慮職工本人意愿，在原則上不影響本科室工作的前提下，填寫機關工作人員帶薪年休假申請表報經分管領導和主管領導批準，行政辦公室備案，統籌安排職工帶薪年休假。如職工本人不申請年休假的，視為自動放棄本年度年休假，同時不再享受年休假工資報酬。職工年休假期間，不再享受績效工資。確因工作需要不能安排職工年休假的，經分管領導和主管領導批準，可以不安排職工年休假。但對職工應休未休的年休假實際天數，視作加班，并按照本辦法計發年休假工資報酬。

二、加班天數、當日基本工資、當年日工資收入及加班工資的確定

（一）加班天數

工作人員當日累計加班不足4小時者，按半天計算，超過4小時，按一天計算。

（二）當日基本工資

工作人員當日基本工資=當月基本工資（崗位工資+薪級工資）/21.75天（國家法定制度工作日）。

（三）當年日工資收入

工作人員當年日工資收入=本人全年工資收入/261天；

事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

（四）加班工資發放標準

1、工作日加班，支付工作人員當日基本工資150%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×150%。

2、公休日加班，支付工作人員當日基本工資200%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×200%。

3、法定節假日加班，支付工作人員當日基本工資300%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×300%。

4、帶薪年休假加班，支付工作人員應休年休假當年日工資收入的300%的工資報酬。即日加班工資=當年日工資收入×300%。

加班管理制度規定篇八

第一章總則

第一條為規范公司的加班管理，根據勞動法律法規的規定，結合公司及部門的具體情況，制定本制度。

第二條公司要求員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵員工加班。根據工作要求，確有需要延長工作時間才可完成的工作，應遵循“先計劃后實施，兩級審批雙重審核”原則，制訂相應計劃，并經事先批準后開展。未經規定流程審批，各部門不得安排員工加班。

第三條本制度適用于深圳平安渠道發展咨詢服務有限公司（以下簡稱“公司”）普通員工，特招的外籍員工及a、b類干部不適用本制度。

第二章加班的界定

第四條員工加班需滿足下列條件：

（一）必須是公司要求和安排的，并經過審批同意的，是公司的組織行為；

（二）加班內容必須是與工作相關的，并且是必要的；

（三）已經超過了正常的工作量標準，只能在正常工作時間以外完成。

以下延時下班的情況屬于個人行為，不視作加班：

（一）未經公司組織安排及審批通過，擅自延長工作時間；

（二）外勤員工為超額完成個人業務計劃，自行延長工作時間；

（三）因個人原因，比如工作技能及效率，導致其應該在正常工作時間完成但未能完成工作，而自行延長工作時間的；

（四）非工作時間，由于非工作原因在公司逗留；

第五條實行標準工時制的崗位每個工作日正常考勤及工作時間為八小時，正常工作日延長工作時間每日不得超過三小時；每月安排員工加班的總時長不得超過三十六小時。經相關部門負責人審批同意，工作日延長工作時間或雙休日、法定節假日上班的，視為加班。但實行輪班制的崗位，員工在周六、周日上班給予在其它時間安排調休的，則周六、周日不視為加班，且各級領導不得安排、審批超時的加班申請。

實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的崗位，應嚴格按照相關規定安排工作時間和調休，按綜合計算工時工作制或不定時工作制的規定來界定加班。

第六條為保證員工的身心健康，公司根據安排的加班時間長短允許員工在加班前或加班間歇進行就餐或作適當休息，但就餐、休息時間原則上不算作加班時長，各部門在統計實際加班時長時可作相應扣除。

第三章加班計劃的制定

第七條遵循“先計劃后實施，兩級審批雙重審核”原則，所有的加班都須事先計劃、事后檢視，原則上不得安排和審批計劃外的加班。

第八條每年編制人力預算時，各部門制定預算年度加班計劃，經簽報提交相關領導審批后，交由人力資源部按計劃編制加班費用預算。加班計劃由業務管理部門、分管(副)總及人力資源部共同審批，最后由公司一把手審定。

第九條加班計劃審定后，各部門對加班計劃的實施承擔主要管理責任，由人力資源部負責監督。各部門可以申請調整已審定的加班計劃，計劃調整流程同計劃申請流程。

第四章加班的。類型及加班補償規定

第十條根據加班發生時間不同，加班分為三種類型：

（一）發生在國家法定節假日期間的加班為法定節假日加班。

（二）發生在國家法定休息日期間的加班為雙休日加班。實行輪班制的員工在輪休日的加班也視為雙休日加班。

（三）發生在正常工作日當天延長工作時間的加班為正常工作日加班。

第十一條支付加班工資和安排調休是加班補償的兩種方式。本制度將嚴格按照國家勞動法律法規及公司相關規定支付加班工資或安排調休。支付加班工資是指按照相關規定支付勞動報酬。調休是指公司根據實際工作需要有計劃的安排員工休息。

第十二條加班工資基數分為日工資基數和小時工資基數。日工資基數的計算規則為員工月工資收入（不含福利費、以業績考核為計算基礎的浮動獎金等收入）除以每月標準工作天數21.75天；小時工資基數為日工資基數除以8小時。如當地政府對工資基數有特殊規定的，經人力資源部核實后，按當地政府規定執行。

第十三條法定節假日加班。部門安排員工在法定節假日加班的，按員工本人工資基數的300%支付加班工資，不再另行安排調休。

第十四條雙休日加班。部門安排員工在雙休日加班的，應在發生加班后的一個月內給予安排調休。如確實因工作需要無法在短時間內安排調休的，未調休完的加班時間須在第三個月月初報人力資源部審批，后續按加班工資的計算規則支付加班工資。加班工資按員工本人工資基數的200%支付。

第十五條正常工作日加班。部門安排員工在正常工作日加班的，可根據部門業務需要和員工本人意愿安排調休或支付加班工資。如安排調休，部門應在加班發生當月起至次月內給予調休完畢。若因業務需要無法安排加班人員調休的，未調休完的加班時間須在第三個月月初報人力資源部審批，后續按加班工資的計算規則支付加班工資，不再另行安排調休。加班工資按員工本人工資基數的150%支付。

第十六條對于公司安排的調休，原則上須在三個月內完成調休，因員工個人原因不進行調休的，經員工本人書面確認后（附件3），公司強制安排休假。

第五章加班的申請與審批

第十七條所有的加班安排與審批原則上都須事前以簽報形式提交申請，事后核實加班結果，并以相應考勤記錄為據。