每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

行政崗位職責概述篇一

負責人員的招聘、廣告刊登及初選、面試等工作

負責公司的培訓管理工作，制定培訓計劃并對培訓效果進行評估考核;

負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

負責維護與現(xiàn)有勞務中介的關系，尋找/發(fā)展與新勞務中介的關系

協(xié)助人事經(jīng)理開展公司各項人事工作，如績效考核、薪酬福利管理及崗位評估等

定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告

負責公司文化的維護，組織員工活動、郊游等，推動企業(yè)文化建設

建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

負責行政外聯(lián)及接待工作，保持良好的溝通，包括但不限于房東、食堂、交通、安監(jiān)、環(huán)保和其他相關政府部門

負責接待公司的客人(非客戶)，并根據(jù)公司規(guī)定帶他們參觀

領導交辦的其他工作事項

行政崗位職責概述篇二

1.負責項目公司人力資源的全盤工作;

2.協(xié)助部門負責人制定年度招聘計劃，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，篩選合適人才，實施招聘工作，并對已有人力資源進行合理配置;

3.編制項目公司年度/月度員工培訓計劃及預算，負責項目公司內(nèi)訓師團隊的組建，實施各項培訓活動及反饋工作;

4.協(xié)助建立和維護項目公司員工績效管理體系，并組織開展績效考核培訓。負責員工績效考核結果計算及評議，匯總、分析考核結果，建立考核檔案;

5.負責員工滿意度調(diào)查并匯總分析，并采取針對性措施以提高員工滿意度;

6.負責員工人事檔案管理，人事信息統(tǒng)計和報表編制并審核上報;

7.負責考勤休假制度修訂及完善，日常考勤及請假工作的管理;

8.組織員工勞動合同簽訂、管理等工作，解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的勞動爭議、糾紛和訴訟等。

行政崗位職責概述篇三

1、負責總務、保衛(wèi)、車隊、政府對接等行政后勤保障事務處理及日常運行管控;

2、負責公司相關行政管理類文件制訂\審核\張貼\宣貫落實及重要合同\資料管理;

3、負責公司相關會務\旅游\娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合;

4、負責國內(nèi)外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及后勤服務事項安排;

5、負責工作環(huán)境、公共設施維保及辦公用品的調(diào)配和管理;

6、負責公司(“6s”、安全、職業(yè)衛(wèi)生等)企業(yè)文化活動宣貫落實及組織配合;

7、負責下屬部門各類資源配置使用、工程項目的成本核算控制;

8、負責公司和上級布置任務、工作目標、指令傳達等宣貫落實;

9、負責與相關政府部門、業(yè)務機構等社會組織的友好合作及事項處理;

10、負責管轄部門、部屬員工工作目標、計劃方案制訂審核及業(yè)績考核;

11、協(xié)助管理本部指導與監(jiān)督行政、總務、保衛(wèi)、車隊等后勤保障工作的 正常運行及質(zhì)量保證，并予不斷持續(xù)完善;

12、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。